怎样避免面试忌讳

篇4：怎样避免面试杯具

的脚步又临近了，新一批的大学毕业生即将走上职场，对于他们来说，这将又是一个全新的开始，但是想要进入职场就要经历第一关面试，很多人因为没有顺利的通过面试而对自己，甚至未来的发展丧失了信心，那么，你有没有想过自己为什么会被企业拒之门外呢?

我们都知道，应聘一份工作需要经历几个环节，而每个环节都是相当重要的。你的一言一行，一举一动，都会影响到你是否被录用。大型企业就更加复杂了，需要长达4-8轮的面试，甚至更久!我们为了方便大家了解，不将这些特殊的案例拿出来做比较，只是将常见的案例拿来说明，方便学习，具体环节如下：

1、投递简历;

2、接听电话;

3、参加面试;

4、复试。

我们将一些笔试、性格测试、作品等等拿掉来看，一个个来分析这里面都有哪些玄机。

杯具(被拒)理由一：简历写的跟论文似的

求职者往往认为简历自己写的越详细越好，恨不得把所有的“丰功伟绩”都写上去。但是，我很负责任的告诉你，一般一份简历，我们只有13秒的时间来阅读，还包括打开文件和关闭文件。所以，简历尽可能的不要超过1页，用简单的WORD来编写，突出要点，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。负责任的告诉你，如果有项目工作经验，是最吸引人的哦!

我们一般只看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，说不定我们就会看到。尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给我们增加麻烦，还可能会害怕是广告病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，这样只会直接把你pass掉。

杯具(被拒)理由二：接听电话非常不礼貌

一般我们很少在电话环节将求职者Pass掉，但这并不代表你就可以高枕无忧。电话中，你的表达方式、反应能力、询问过往工作经验是否回答的含糊不清，都会影响我们对你的第一印象。

切忌，不要在电话中询问岗位薪酬、公司地点和交通路线是否可以发送到手机等等，这样只会让人觉得反感。薪水可以在面试的时候谈，寻找交通路线是最基本的求职技能，如果连这些都不懂，又怎么能让人放心。

篇5：面试技巧：怎样避免“隐形”面试错误

在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。

不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分“套近乎”，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举一、两件事例来赞扬招聘单位，表现出你对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右

面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒抨击，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对你刮目相看。

篇6：怎样避免在面试中出洋相？

怎样避免在面试中出洋相？

好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的，怎样避免在面试中出洋相呢？至少应避免以下常见的十个错误。

蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。

夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的印象。

负面评价现任或前任的老板，这是。即使抱怨的'理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件坏事。

迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。

得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙。

在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。

不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。

掌握，过多的口头禅（Verbal ticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后……然后……的表达方式会让你减分不少。

眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。

不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。

短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。

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篇7：面试问题：怎样避免不该说的话

面试问题：怎样避免不该说的话

现在好多求职者在面试的时候，最害怕自己说错了话，其实语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道，恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？求职者应该怎样避免不该说的话？以下六点是面试中最常见的例子。

急问待遇

你们的待遇如何？“谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出也不晚。

报有熟人

我和你们单位××有亲戚关系”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

自夸自大

在面试当中你不时提起自己以前工作的单位多好多好，工资怎么样，自己以前的工作能力怎么样，自己应该在什么职位，这样让面试官听了不仅不认为你有才华，反而会认为你这个人太过于自我中心了，

不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”

缺乏自信

这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

篇8：面试怎样避免把薪水要低了

面试怎样避免把薪水要低了

为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的.功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意，

有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。

另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。

总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!

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