面试怎样避免把薪水要低了
“Eryshim”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试怎样避免把薪水要低了，以下是小编为大家准备的面试怎样避免把薪水要低了，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：面试怎样避免把薪水要低了
面试怎样避免把薪水要低了
为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的.功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意，
有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。
另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。
总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!
篇2：面试如何避免把薪水要低了
面试如何避免把薪水要低了
在僧多粥少的人才市场，求职者见到了招聘官，就变得小心翼翼，唯恐一句话得罪了考官，而被无情刷下来，尤其是面试谈薪水的时候，很多求职者明显底气不足，唯唯诺诺的吐出一串数字，然后在看到考官嘴角“诡异”的一笑，心下马上纠结的暗叹道：完了，是不是把薪水要低了!
为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资，
等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的'时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。
另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。
总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!
篇3：面试通过 薪水要低了！
“这次要了3000块/月，我又要低了？？？”
“面试我应该要多少？”
“要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？”
诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的，今天分享些经验，希望能帮到大家。
二个原则是必须被遵守的：有依据的合理+综合考虑
有依据的合理
作为出卖劳动和智慧的我们，当然希望“越高越好！”。帮公司面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我听到的第一句话多是这个“当然是越高越好！”，之后对方就开始沉默不语，等看我出个高高的薪水。
你从个人有角度给你开出的薪水希望越高越好，面试官从公司角度出发希望给你的薪水越低越好。如果双方都没有什么依据，那就开始扯破吧，立场不同各说各的观点，总也没个结果。
有人会说：“那我就要3000块1个月。”或者4K、5K……每月。
我通常会追问一下理由。下面分享一个现实案例。
假装面试都就叫吴直。之前整体给我感觉还不错，谈到薪水时她被直接淘汰了。
LEO：“您的薪水期望是？”
吴直：“5000块每月”
LEO：“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。”
吴直：“因为我值这么多啊！”
LEO：“能具体说说为什么吗？”
吴直：“不是跟你说了吗！！我值”
LEO：“好的，谢谢！那今天先到这吧，
”
吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验+对行业不够了解，我认为她不值。同时我还认为这人有点混。
无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。
综合考虑
薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准备的判断。
分享一个我自己的例子。
我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我要HOWMUCH？我没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补、手机补。结合我之前看到的办公环境、公司员工给我的感觉，我做了个权衡。
我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。（我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）3天之后我顺利上班。
上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的猎头H。但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。
总之，谈薪水是一时要有依据地告诉对方我们为什么值；一是要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的―不可错过。
20面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。
篇4：面试怎样提薪水
面试怎样提薪水
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受，能说说你的想法吗?
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌，
问：你认为我们给你提供的薪水如何?
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?
答2：您开出的工资水平和我的`期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
篇5：怎样避免面试忌讳
怎样避免面试忌讳
一、不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣，面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
G：那就从“ 自我介绍 ”开始吧～!记住：“我是一名推销员”!
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的.应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬 招聘 单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～!推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定!(击中其要害——公司渴求的“需要”。)
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该 招聘 单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在 招聘 面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户，
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”;你会得到对方同样的回应!(注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流!)
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
G：OK，那就准备几个小故事吧!每个人都爱听故事!!!并且，不时的穿插一点“幽默”!
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”(或者“诚实”)。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over!!!“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”!还有，千万不要抱怨以前的种种不好!原因，你只要站在面试官的角度就知道了。(我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。)
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