面试如何避免把薪水要低了
“狗不理”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试如何避免把薪水要低了，下面是小编为大家带来的面试如何避免把薪水要低了，希望大家能够喜欢!
篇1：面试如何避免把薪水要低了
面试如何避免把薪水要低了
在僧多粥少的人才市场，求职者见到了招聘官，就变得小心翼翼，唯恐一句话得罪了考官，而被无情刷下来，尤其是面试谈薪水的时候，很多求职者明显底气不足，唯唯诺诺的吐出一串数字，然后在看到考官嘴角“诡异”的一笑，心下马上纠结的暗叹道：完了，是不是把薪水要低了!
为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资，
等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的'时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。
另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。
总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!
篇2：面试怎样避免把薪水要低了
面试怎样避免把薪水要低了
为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的.功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意，
有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。
另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。
总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!
篇3：面试通过 薪水要低了！
“这次要了3000块/月，我又要低了？？？”
“面试我应该要多少？”
“要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？”
诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的，今天分享些经验，希望能帮到大家。
二个原则是必须被遵守的：有依据的合理+综合考虑
有依据的合理
作为出卖劳动和智慧的我们，当然希望“越高越好！”。帮公司面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我听到的第一句话多是这个“当然是越高越好！”，之后对方就开始沉默不语，等看我出个高高的薪水。
你从个人有角度给你开出的薪水希望越高越好，面试官从公司角度出发希望给你的薪水越低越好。如果双方都没有什么依据，那就开始扯破吧，立场不同各说各的观点，总也没个结果。
有人会说：“那我就要3000块1个月。”或者4K、5K……每月。
我通常会追问一下理由。下面分享一个现实案例。
假装面试都就叫吴直。之前整体给我感觉还不错，谈到薪水时她被直接淘汰了。
LEO：“您的薪水期望是？”
吴直：“5000块每月”
LEO：“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。”
吴直：“因为我值这么多啊！”
LEO：“能具体说说为什么吗？”
吴直：“不是跟你说了吗！！我值”
LEO：“好的，谢谢！那今天先到这吧，
”
吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验+对行业不够了解，我认为她不值。同时我还认为这人有点混。
无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。
综合考虑
薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准备的判断。
分享一个我自己的例子。
我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我要HOWMUCH？我没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补、手机补。结合我之前看到的办公环境、公司员工给我的感觉，我做了个权衡。
我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。（我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）3天之后我顺利上班。
上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的猎头H。但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。
总之，谈薪水是一时要有依据地告诉对方我们为什么值；一是要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的―不可错过。
20面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。
篇4：面试英语要避免无的放矢
部分的人在面试的时候都会担心出现一些莫名其妙的问题，往往这些问题让大家忐忑不安。但事实上，很多的面试问题我们都是可以预测的，但重点不是让你去猜问题，尤其是当我们子啊应对英语面试的时候一定要避免无的放矢。
Neglecting talking points
无的放矢
When President Bush walks into a press conference, he doesn't worry what journalists are going to ask him because he already has the answers he's going to provide ―― no matter what the questions are. Such answers are called talking points.
当布什总统来到新闻发布会上，他不会担心记者们会问什么样的问题，因为对这些问题，因为不管是什么问题他心中都已有了答案。这样的回答称之为“谈话点”。
Politicians want to frame an issue, so they listen to a question and then decide which of their talking points they'll use to answer that question. In this way, each question they're asked is an opportunity to get their own points across.
政治家们喜欢给问题定“框框”，这样当听到了一个问题时，他们就选择一个“谈话点”来回答这个问题。每个问题都是一个表达自己观点的机会。
I once had a media trainer teach me how to stick to talking points, and it works for a wide range of situations ―― including job interviews.
曾经有一位媒体培训老师教过我如何围绕谈话点谈话，这个办法在很多场合都管用――包括面试。
You control what five topics you want to discuss, so you should pick five things about yourself that you want to get across in an interview, and each point should come with some sort of story or example. You listen to each question and then figure out which point fits in well for a particular question.
你需要控制自己想讨论的五点主题。为此你要选择你想在面试中展示的关于自己的五个点，每个点都要配合一个故事或例子。每次被问到一个问题时，都要想想那一点最适合用来回答。
You're not George W. Bush, though, so you can't totally ignore questions that don't have pat answers. But you'd be surprised how often you can answer an interview question with one of the five answers about yourself that you've prepared. This is a way to control an interview and make sure the focus is on your strengths.
不过，你可不是总统，所以，对于没准备过的问题，你不能避而不谈。但是，你至少会碰到五个点中的一个，这个几率会大大出乎你的预料。这就是控制面试，确保面试集中在你的强项上的方法。
A great resource for helping you understand how to frame your answer for any question is the “The Complete Q & A Job Interview Book” by Jeffrey Allen.
[面试英语要避免无的放矢]
篇5：面试自我介绍要避免的注意事项
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。下面这些面试自我介绍的注意事项特别要注意避免!
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(3) 有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(4)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!。
[面试自我介绍要避免的注意事项]
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