可以避免的面试问题
“baby蓝”通过精心收集，向本站投稿了9篇可以避免的面试问题，以下是小编帮大家整理后的可以避免的面试问题，欢迎大家收藏分享。
篇1：可以避免的面试问题
可以避免的面试问题
很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致，这样的人大概占到了人数的40%到50%!
摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。
珍爱面试，远离自杀!
1.自杀式一：奋不顾身
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人……
给你一个机会，就是让你证明自己的'优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：
我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!(当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……)
2.自杀式二：天花乱坠
说说你的优点：
(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂，
我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明50所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点
3.自杀式之三：我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢?
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.自杀式之四：前途钱途
你还有什么问题么?
我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
篇2：面试英语应避免的问题
Did I get the job?
我能否被公司录用?
You don't want to appear too eager.
不要表现得太急于得到这份工作。
When you're in the hot seat, there's a good chance your interviewer will turn the tables at some point and ask, “Do you have any questions for me?”
当面试官问完问题后，他可能会转而问你：“你有没有什么问题要问我呢?”
What does your company do?
公司是做什么的?
Questions like this will make you look unprepared. To avoid that, never ask anything that can easily be answered with a Google search.
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。为避免这类问题，你不能问一些轻易能从谷歌找到答案的问题。
What will my salary be?
请问薪资是多少?
Hold off on the money talk.
避免涉及薪资的问题。
Will I have to work long hours?
这份工作的工作时间会很长么?
This says, “I'm lazy.”
你的潜台词是说：“我是一个很懒的人。”
How soon can I take a vacation?
我多久可以休一次假?
Wait until you're offered the job before you start asking these types of questions.
在你被公司录用之前，不要涉及这类问题。
How quickly could I be considered for a promotion?
我多久能升职?
Focus on the job at hand.
应先关注目前的工作。
When will I be eligible for a raise?
什么时候能加薪?
This may tell the interviewer that money is the only thing you care about.
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
Will I have my own office?
我有自己的办公室么?
Does it really matter?
这个问题很重要么?
What happens if I don't get along with my boss or coworkers?
要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?
The interviewer may wonder if you've had problems with colleagues in the past — and they may even assume you're difficult to work with.
面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。
Will I have an expense account?
我有报销账户么?
There's really no reason to ask this in the interview. Plus, it sends the wrong message.
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。
Are you married?/Do you have kids?/etc.
你结婚了么?你有小孩了么?等等这类问题
Never, ever ask the interviewer any personal questions.
一定不要问你面试官任何私人问题。
Can I make personal calls during the day?
工作时我能打私人电话么?
This one says you're not 100% focused on your work.
这个问题说明你没有全身心投入到你的工作中。
I heard this rumor about the CEO. Is it true?
关于总裁的传言是真的么?
You should never bring gossip into a job interview. It's highly unprofessional.
工作面试的时候永远不要八卦，八卦会显得你非常不专业。
篇3：面试应避免哪些
面试应避免哪些
应届毕业生求职网总结面试应避免以下常见的10个错误：
蹩脚的握手，如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。
夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的'印象。
负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件坏事。
迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。
得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙，
在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。就业问题。
不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。
过多的口头禅（Verbalticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分不少。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。
不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。
短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。
篇4：面试问题：怎样避免不该说的话
面试问题：怎样避免不该说的话
现在好多求职者在面试的时候，最害怕自己说错了话，其实语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道，恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？求职者应该怎样避免不该说的话？以下六点是面试中最常见的例子。
急问待遇
你们的待遇如何？“谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出也不晚。
报有熟人
我和你们单位××有亲戚关系”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
自夸自大
在面试当中你不时提起自己以前工作的单位多好多好，工资怎么样，自己以前的工作能力怎么样，自己应该在什么职位，这样让面试官听了不仅不认为你有才华，反而会认为你这个人太过于自我中心了，
不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
篇5：回答面试问题可以很紧张
“我们为什么要聘用你？”
在回答面试问题你怎么会是这个职位的合适人选需要一些思考和准备，审查工作说明和记下的工作要求。
请参考您的技能和经验有关的工作要求和公司的需要。你带来什么好处这一工作呢？你先前提到的成功和对未来的你的目标。
直截了当地对自己的能力充满信心。
“我有这个工作技能和经验的完美结合。我也带来了额外的质量较强的分析和解决问题作为我的一个更有效的工作流系统在ABC公司介绍显示能力。
我一直致力于以优良的工作标准将增值的团队。
我学得很快，我必须学会在上一个工作一个全新的操作系统，我和几个星期内运行。
原因我想在这家公司的工作之一就是你的工作人员信誉求发展，学习和成长是我的重要的价值观。我真诚地相信，我做这个工作的合适人选，并为这家公司”
采访时这样回答问题，不要试图说你是最好的人选，你不与其他候选人的技能和经验熟悉。而是强调为什么你是这一职位的合适人选。
“在销售我的能力似乎真的适合这份工作。我在 成功实现了25％支持这一年一度的增长速度。
我曾与一个类似的产品线，并有一个技术方面进行深入的了解。
我作为一个大的团队成员的经验将有助于你的部门，我对这个职位所涉及的新挑战的热情”
热心为什么你想要这份工作，
“我真的喜欢这份工作卖礼品，我坚信我会好它。我喜欢谈论的客户，帮助他们找到他们所寻找的'。我对处理现金细致。我期待着有定期小时我非常可靠的。其实，我的参考强调的是，由于我的强项之一”
对于一个很好的指导，找出自己的优势，将帮助你回答这个问题采访。
篇6：回答面试问题可以很紧张
例如
“你为什么要在这家公司工作？”
用你的背景研究，以准备这个问题，这样您将区别于其他候选人自己。
“我知道这家公司正在扩大，表明您的网站您将要推出的新产品。我想这是一个令人振奋的发展的一部分”
“我一直希望有机会能与公司提供了这样一个重要的服务社会”
“你是一个小公司为员工发展的机会”
“你的公司有一个开放的创新和新的观念”的美誉
找到一些关于公司为具体挂钩。看公司的价值观，使命，远见和成就。你如何补充和促进这些？
“我知道你的目标是成为最大的办公用品供应商在该地区。我的知识和经验的客户群可以作出巨大贡献的。我会非常喜欢这项业务的不断增长的挑战”
重点研究和规划在回答面试问题，提出了通往成功的道路上你和你的面试！
标准的面试问题及回答有关处理冲突的指引，你的理想工作，你如何定义成功，你的动机是什么。
篇7：面试离职问题可以这样答
面试有关离职问题可以这样答
一、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算，这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的`，也即会是阶段性的。
二、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
三、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。
四、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
五、个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。
六、职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)，
七、理念问题
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
八、用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
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篇8：可以不答的面试问题
可以不答的面试问题
说起考试交“白卷”，其鼻祖非上个世纪七十年代的张铁生莫属，张铁生以一纸“白卷”，得到了四人帮的赏识，不但考上了大学，而且爬上了中央委员、省部级领导的宝座！取其精华，弃其糟粕。撇开其浓郁的政治色彩不谈，在当今职场应聘中，有时交“白卷”，也可以产生起死回生之功效，达到的效果。因此，此举不失为应聘考试中一种应变的手段。那么，什么情形下可以考虑交“白卷”呢，可以不回答面试的问题。
A、考题要你交“白卷”时
某公园园林处要招聘一名管理员，考题是：给每一位应聘者一粒鲜花的种子，看谁在最短的'时间内开出鲜艳的花朵来。一个月以后，便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷，只有一位考生交了白卷：他不能让种子开出鲜花。偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后。原来，发给每位应聘者的种子都是煮熟了的，根本开不出花来。在应聘考试中，如遇到自己的知识盲点，不妨交交“白卷”，做颗“诚实的种子”，或许会给您带来意想不到的好运。给人都不诚实的话，你觉得会再有机会进行下去吗？
B、考题涉及商业机密时
一家外资企业招聘技术人员，其笔试的题目是这样的：您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？这道题并不难，不少考生一挥而就；一位考生想到此题涉及商业机密，就在试卷上写下了“无可奉告”四个字，交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了，因为这家外资企业青睐的就是这种能保守机密的人。记住：要想在职场上立足，恪守职业道德、保守商业机密至关重要；即使有时要付出放弃职位的代价，也要坚持这一原则。要明白，，就算你跳槽了，但是你也有义务保护人家的商业机密。不然你都会以同样方式把企业的机密资料泄露的。
C、考题不切实际时
某大型服装公司，开出百万年薪招聘驻沪办事处的总经理，吸引了不少优秀人才前来应聘。在面试时，公司给每位应聘者发了一张卷子，卷子上有几个这样的题目：⒈如何打开上海的服装市场，实现年盈利500万？⒉如何因人而异使用人才？等等。主考官在阅卷时，看着答得满满的卷子不时摇头。突然，一张卷子吸引了他的目光：试卷没有答题，而是在空白处写上了这样一句话：不熟悉贵公司的实际情况，不能联系实际作答，答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理，于是圈定此人与本公司几位任职多年的人参加下一轮复试。
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篇9：CanRoadAccidentsBeAvoided?(交通事故可以避免吗？)
can road accidents be avoided?
1． 人们对交通问题越来越关心。
2． 有些人认为交通事故不3． 可避免。
4． 我的态度。
at present, more and more cities are faced with the problem of heavy traffic. and the number of road accidents is on the rise. so more people are much concerned about traffic security problems.
some people say that traffic accidents are unavoidable. they argue that nowadays traffic is much heavier than before. there is often a traffic jam especially in rush hours. because modern society lives on the basis of vehicles, traffic jams are difficult to eliminate. with the development of industry and population expansion, the condition will be worse.
in my opinion, most road accidents can be avoided. the right solution is to lay down more gallop bridges, overpasses and underpasses in big cities. it is well known that the main cause of road accidents is drunk driving and driving with over-speed. if we reinforce the traffic security education and more people comply with traffic regulations, i believe one day traffic accidents can be avoided.
交通事故可以避免吗？
目前，越来越多的城市面临着交通拥挤的问题，并且交通事故在增长。因此人们更加关心交通安全问题。
有些人认为交通事故不可避免。他们说如今交通比过去拥挤的多，尤其是在交通高峰期。因为现代社会心车辆为基础，交通拥挤消除不了。随着工业的发展和人口的增加，这各状况会变得越来越坏。
我认为许多交通事故可以避免。正确的解决办法是在大城市里建造更多的立交桥，过街天桥和地道桥。众所周知，交通事故的主要原因是酒后驾车和超速行驶。如果我们加强交通安全教育，更多的人遵守交通规则，我相信总有一天交通事故是可以避免的。
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