面试十大经典问题
“chenghailong”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试十大经典问题，以下是小编为大家准备的面试十大经典问题，欢迎大家前来参阅。
篇1：面试十大经典问题
面试十大经典问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！ 面试十大问题 招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！△为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题，
面试十大经典问题
。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。△过去的`工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
△对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信，”或“这是我从小到大的理想。”
△喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
△谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
△选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
△你认为业界发展
如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
△你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
篇2：面试的十大经典问题
面试的十大经典问题
问题一：请你自我介绍一下，
这是面试的必考题目，自我介绍力求精短，以控制在2分钟内为宜。如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有多大的耐心继续听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的表达能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。如果面试官发现你口试的内容与你的简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表达方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位的，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。只有切中要害，不谈无关无用的内容。用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：谈谈你的缺点。这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就说，任何人都是没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却不能用这一刑法精神来为自己辩护。面试官要你谈谈你的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点时，他振振有词的告诉我：”我的唯一的缺点就是太完美了。“我只能很遗憾地对他说：”其实我们公司对应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能接受的缺点就是过于完美。“还有些人虽然不说”自己“完美，但故意把优点说成缺点。譬如说自己工作太过于认真，或者说过于注重团队精神，这种答案看上去好像是无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人值得了不至于将”工作认真“团队精神”等重要 品质归到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官反感，最好还是不要故意将优点说成缺点。不过，不能随便挑选一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可说。如果你是面试员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新能力有限，这无异于commit suicide.可能让招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。感情比较花心当然跟工作没有什么关系，但如果你说自己大学四年换了5个女朋友，招聘人员就可能担心你会频繁地跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”。跟自己的优点自相矛盾的.缺点当然不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己耳光？比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者说自己有午睡的习惯，中午休息总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟，这样一来正午工作就会精神抖擞。如果能说一些表面看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。问题三：谈谈你的一次失败的经历。这道题跟“谈缺点”的问题有点儿类似。说自己从来没有过失败的经历是很失败的。将那些成功说成是失败也是不可取的。古往今来每一位英雄都会经过不少的挫折与失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去医院应聘医生，总不能说自己曾经把一个患轻微感冒的人治得差点一命呜呼吧？失败的原因往往是多方面。面试的时候应该尽量把自己过去失败的因素归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己的开脱。同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败后经过了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并强调自己非常坚强，在失败以后没有自暴自弃。而是很快就振作起来了，以更饱满的热情面对以后的生活和工作。问题四：与上司意见不一到时，你将怎么办？篇3：企业面试十大问题
一：个人形象
个人形象就是说应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、企业经理人员等职位，对个人形象的要求较高。而实践证明仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。而这样的人录用的可能性就会大。
二：专业能力
这虽然不是面试的直接反应，可是面试中你的一言一行都能看的出你的专业水准，所以我们必须以过硬的专业知识来应对我们的面试，这样不仅可以为我们的面试增添底气，而且你的谈吐也会给面试官留下很好的印象。
三：说话的方式
在面试过程中，我们采取的谈话方式的不同得到的额结果也就会不同。在面试当中我们应该以一个客人热情的谈话方式来和面试官谈话，以一种温馨平和的方式来开始面试的过程，你的语调，你的举止都是成功与否的关键点!
四：反应能力与应变能力
在面试过程过会出现各种各样的情况，所以我们必须高度的精神集中，对于所问道的问题我们必须认真的去思考去回答。而在思考回答的工程中注意时间的把握，时间太短了，会认为你很鲁莽，不善于思考;时间长了，会认为你反应过慢，灵活性差。所以我们一改把握这个时间这个度量。
五：个人爱好的表现
在面试过程中面试官会问到你的个人爱好，你应该以一种又和的方式来表现出来，比如你说你喜欢唱歌，他会说：你唱一句试试。我们应该选择一个气氛好的歌曲，以一种有好的声音展现出来，结束的时候别忘了说一句谢谢!
六：心中有自信
在面试当中我们要表现出属于我们自己的那份自信，不怯场，不紧张，以一种自己独特的气质来填充自己，这样的形象会给你大大的加分!
七：至始至终的微笑
在面试过程当中我们应该保持自己的风范，对考官以微笑示之，然他感觉你很有好，很近人，这样的环境会给一个意想不到的效果!
八：对事物的认识度
当考官问你对一件事的看法时，你应该客观的去评鉴他，不要过分的表现假象，关键一点认真，真实，就可以了。
九：非语言的交流
在考官自己说话时我们一概有自己迎合的方式，这样让他感觉我们在听他的演说，彼此间建立一个互动，这样会让他感觉你很懂事!
十：离开时言语
当面试结束时，我们应该说出自己的话，让面试圆满结束，最后对面试官说谢谢，再见。
面试是一种方式，也是一个人综合素质的体现，所以我们不能刻意的去提高什么面试能力，只要我们平时注意自己的言行，提高个人素质，努力地丰富自己的知识，我想我们每一个人都会在面试中获得成功!
篇4：外企面试十大问题
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问}。一般人回答这个问}过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问}之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问}外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问}外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问}，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问}外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问}转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问}可以试探出很多问}：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问}不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问}很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问}的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问}我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难}的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问}却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问}吗？
外企的这个问}看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问}”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问}，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
[外企面试十大问题]
篇5：面试问题十大最
新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧，
面试问题十大最
。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。出现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”，顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。
最莫名其妙的问题
一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
最“不是问题”的问题
在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。
篇6：面试的十大经典问题
问题一：请你自我介绍一下。
这是面试的必考题目，自我介绍力求精短，以控制在2分钟内为宜。如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有多大的耐心继续听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的表达能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。
自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。如果面试官发现你口试的内容与你的简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表达方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。
前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位的，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。只有切中要害，不谈无关无用的内容。用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的缺点。
这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就说，任何人都是没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却不能用这一刑法精神来为自己辩护。
面试官要你谈谈你的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。
但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点时，他振振有词的告诉我：”我的唯一的缺点就是太完美了。“我只能很遗憾地对他说：”其实我们公司对应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能接受的缺点就是过于完美。“
还有些人虽然不说”自己“完美，但故意把优点说成缺点。譬如说自己工作太过于认真，或者说过于注重团队精神。这种答案看上去好像是无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人值得了不至于将”工作认真“团队精神”等重要 品质归到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官反感，最好还是不要故意将优点说成缺点。不过，不能随便挑选一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可说。如果你是面试员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新能力有限，这无异于commit suicide.
可能让招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。感情比较花心当然跟工作没有什么关系，但如果你说自己大学四年换了5个女朋友，招聘人员就可能担心你会频繁地跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”。
跟自己的优点自相矛盾的缺点当然不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己耳光?
比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者说自己有午睡的习惯，中午休息总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟，这样一来正午工作就会精神抖擞。如果能说一些表面看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。
问题三：谈谈你的一次失败的经历。
这道题跟“谈缺点”的问题有点儿类似。说自己从来没有过失败的经历是很失败的。将那些成功说成是失败也是不可取的。古往今来每一位英雄都会经过不少的挫折与失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去医院应聘医生，总不能说自己曾经把一个患轻微感冒的人治得差点一命呜呼吧?
失败的原因往往是多方面。面试的时候应该尽量把自己过去失败的因素归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己的开脱。
同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败后经过了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并强调自己非常坚强，在失败以后没有自暴自弃。而是很快就振作起来了，以更饱满的热情面对以后的生活和工作。
问题四：与上司意见不一到时，你将怎么办?
人力资源部的偶尔会问及这个问题，而其他部门的经理对这个问题更是情有独钟，因为你被聘用以后将每天都是在他手下做事，而绝大部分上司都是不愿意招聘一个不听话的下属。我原来的一名顶头上司就直截了当地告诫我：“好员工的首要标准是听话，其次才是办事能力。”不过面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板、上司信奉“千人之诺诺， 不如一士之谔谔”，我便是其中一个。
一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司的观点。如果我意识我自己错了，自然会不遗余力地执行上司的策略;如果经过反复考虑之后，我仍坚持自己观点，我就会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，如果上司仍坚持他的观点，我会服从他的意见。”
如果面试你的是总经理，而你应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题五：你希望与怎么样的上司和同事共处?
这道题往往与问题四一并提出。你的上司往往试图通过这道题来预测你在任职以后会不会对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。
因为你对公司还缺乏应有的了解，面试你的人究竟是个怎么样的人也不得而知，所以无法做到投其所好。有很多人在面试时总喜欢揣摩面试官的性格和人品，并根据这种表面的揣摩而投其所好地回答问题。这种策略是非常危险的，因为一个初出茅庐的大学毕业生要想一眼就看透久经职场的HR或部门经理，其难度不亚于让一个身高一米五的初中生在姚明头扣篮。
因为无法做到准确地投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量谈谈对自己的要求。如“作为刚步人社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题六：你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映一个应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者答问题时最好的不要说没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一多个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、让人感觉不分的爱好。读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影展等爱好是非常健康而且优雅的，但最好不要随便编造，否则很可能“筐瓢”。我一个朋友五音不全，面试的时候却总说自己喜欢音乐。有一次，恰好面试官好喜欢音乐，便问我朋友究竟喜欢哪种类型的音乐，我朋友煞有介事地说喜欢莫扎特。面试官穷追不舍地问他最喜欢莫扎特的哪一部作品，他却张冠李戴地说是《田园交响曲》，而这是贝多芬的一部代表作。就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄像等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能让面试官觉得你性格孤僻。所以，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外烧烤等。
问题七：谈谈我在五年内的目标。
这是最难回答的问题之一。用人单位不希望招聘一个吊儿O铛胸无大志的员工，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”;但一方面却又怕员工太有野心，从而会在若干时间以后威胁到本公司的发展。高中历史中的“陈桥兵变”想必大学生都不陌生。后周赵匡胤通过兵变而当上了宋朝的第一把手，他最担心的自然是自己的大将又用同样的办法穿上龙袍，于是便有了后来的“杯酒释兵权”。
而大部分老板都是打工时候从公司带走部分资源而独立门户的，他们自然也担心自己的员工走同样的道路，那样的话，他就是在培养主、自己以后的竞争对手。三名华为的员工带着一些核心技术离开公司以后便创立了自己的产业，华为公司通过法律途径才铲除了自己培养出来的这个竞争对手。所以，应聘者在面试时既要让对方知道你是一个有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心有朝一日你会成为他的竞争对手。我在依波面试的时候，老总便问了我这样的一个问题。我当时是这样回答的：“虽然有个成语叫‘大器晚成’，但我坚信如今已是一个‘大器早成’的时代。所以，我希望自己能够尽快干出一番事业来，而不像一些国有企业的员工那样，干了十几年才做到经理的职位。我相信只有我足够努力，依波公司肯定会给我一个迅速腾飞的舞台。具体一点说，我希望在一年之内钟表行业全面、深入而细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面;三年内，我力争让依波公司从国内目前同，和几家大型钟表企业中脱颖而出，成为当之无愧的领头羊;五年之内，也就是我28岁以前，我希望自己在您的领导下，能让”依波“成为国际性的着名品牌。同时我也相信我的个人价值一定能够伴随‘依波’品牌价值的提升而不断提升。”
因为无法像考试那样核对标准答案，所以我至今也不能确定自己的这个答案究竟算不算恰当。但毕竟我在面试之后很快得到了聘用，所以应该不算很糟糕。如果你想不出更好的答案，不妨依芦画瓢吧。
问题八：请谈谈你的工作经历。
对于一个有工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，因为当一个大学生工作一段时间以后，用人单位最注重的已经只是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素都不重要了。
谈论自己的工作经验的时候，一定要与个人的简历上描述的相吻合。对每一份工作的描述都要点到为止，不应过于详细。主要是谈谈自己先后在什么公司担任过什么职务，负责什么工作，有哪一些工作成果和职务作品。
需要强调一点的是：千万别以为工作经验越丰富就越受人欢迎。有些人在跳槽时为了展示自己的工作经验丰富，在‘工作经历’一栏填了很多个工作单位。这一招是最典型的弄巧成拙的做法。没有一家用人单位愿意录用跳槽频繁的员工，就如同没有人愿意同一个结了8次婚，生了10个小孩的人结婚。一个有不良跳槽纪录的人无法不让别人怀疑他在自己公司凳子还没坐稳就一拍屁股走人。所以，就算你已经跳槽多次，也尽量不要在简历上体现出来。一般来说每份工作都要在一年以上。6个月以下的临时工还是略去的为妙。
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