搞怪面试问题介绍
“想一想我”通过精心收集，向本站投稿了12篇搞怪面试问题介绍，下面是小编给大家带来关于搞怪面试问题介绍，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：搞怪面试问题介绍
19家公司的搞怪面试题
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
搞怪面试问题1、脑筋急转弯答案：“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”
搞怪面试公司——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
搞怪面试问题2、脑筋急转弯答案：“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
搞怪面试公司——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
搞怪面试问题3、脑筋急转弯答案：“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
搞怪面试公司——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
搞怪面试问题4、脑筋急转弯答案：“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
搞怪面试公司——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
搞怪面试问题5、脑筋急转弯答案：“你对花园小矮人有什么看法?”
搞怪面试公司——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
搞怪面试问题6、脑筋急转弯答案：“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
搞怪面试公司——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
搞怪面试问题7、脑筋急转弯答案：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
搞怪面试公司——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
搞怪面试问题8、脑筋急转弯答案：“你如何解决全球饥荒问题?”
搞怪面试公司——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
搞怪面试问题9、“你热爱生活吗?”
搞怪面试公司——安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
搞怪面试问题10、“室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
搞怪面试公司——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
搞怪面试问题11、脑筋急转弯答案：“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
搞怪面试公司——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
搞怪面试问题12、脑筋急转弯答案：“达拉斯或者沃斯堡居民20xx年的汽油消费额是多少?”
搞怪面试公司——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
搞怪面试问题13、脑筋急转弯答案：“如何把一头大象装进冰箱?”
搞怪面试公司——地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
搞怪面试问题14、脑筋急转弯答案：“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
搞怪面试公司——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
搞怪面试问题15、脑筋急转弯答案：“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
搞怪面试公司——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
搞怪面试问题16、脑筋急转弯答案：“你要百事可乐还是可口可乐?”
搞怪面试公司——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
搞怪面试问题17、脑筋急转弯答案：“你呼出的气是热的吗?”
搞怪面试公司——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
搞怪面试问题18、脑筋急转弯答案：“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
搞怪面试公司——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
搞怪面试问题19、“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
搞怪面试公司——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
14个面试问题及回答技巧
面试问题1.我们为什么要聘用你? (测试你的沉静与自信。)
【面试题回答技巧】给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到这份工作。”
面试问题2.为什么你想到这里来工作? (这应该是你喜爱的题目。)
【面试题回答技巧】因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
面试问题3.这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
【面试题回答技巧】回答应使考官确认你具备他要求的素质，并且表现出你对这个职位的强烈兴趣。
面试问题4.你是否喜欢你老板的职位 ?
【面试题回答技巧】回答当然是“YES,”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时。”或“有这样一个空缺时吧。”
面试问题5.你是否愿意去公司派你去的那个地方?
【面试题回答技巧】如果你回答“NO!”你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
面试问题6.谁曾经给你最大的影响 ?
【面试题回答技巧】选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
面试问题7.你将在这家公司呆多久?
【面试题回答技巧】回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我会在这里继续学习和完善自己。”
面试问题8.什么是你最大的成就?
【面试题回答技巧】准备一两个成功的小故事，来说明你的成就及从中总结的经验。
面试问题9.你能提供一些参考证明吗?
【面试题回答技巧】你该准备好一些相关的整洁的打印件,并附有现在的电话和地址。
面试问题10.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我,你事业的目标?
【面试题回答技巧】回答一定要得体,根据你的能力和经历，对未来的事业作出合理的规划设计。
面试问题11.你有和这份工作相关的训练或品质吗?
【面试题回答技巧】说明要简要,最好举两三个最重要的品质,然后举例几件小事来对这些品质加以证明。
面试问题12.使你成功的因素是什么?
【面试题回答技巧】回答要简短,让考官自己去探究,比如只说一句话:“我喜欢有挑战性工作。”
面试问题13.你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
【面试题回答技巧】你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
面试问题14.你还有什么问题吗?
篇2：搞怪面试问题介绍
19家公司的搞怪面试题
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
搞怪面试问题1、脑筋急转弯答案：“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”
搞怪面试公司——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
搞怪面试问题2、脑筋急转弯答案：“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
搞怪面试公司——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
搞怪面试问题3、脑筋急转弯答案：“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
搞怪面试公司——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
搞怪面试问题4、脑筋急转弯答案：“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
搞怪面试公司——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
搞怪面试问题5、脑筋急转弯答案：“你对花园小矮人有什么看法?”
搞怪面试公司——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
搞怪面试问题6、脑筋急转弯答案：“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
搞怪面试公司——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
搞怪面试问题7、脑筋急转弯答案：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
搞怪面试公司——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
搞怪面试问题8、脑筋急转弯答案：“你如何解决全球饥荒问题?”
搞怪面试公司——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
搞怪面试问题9、“你热爱生活吗?”
搞怪面试公司——安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
搞怪面试问题10、“室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
搞怪面试公司——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
搞怪面试问题11、脑筋急转弯答案：“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
搞怪面试公司——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
搞怪面试问题12、脑筋急转弯答案：“达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”
搞怪面试公司——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
搞怪面试问题13、脑筋急转弯答案：“如何把一头大象装进冰箱?”
搞怪面试公司——地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
搞怪面试问题14、脑筋急转弯答案：“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
搞怪面试公司——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
搞怪面试问题15、脑筋急转弯答案：“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
搞怪面试公司——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
搞怪面试问题16、脑筋急转弯答案：“你要百事可乐还是可口可乐?”
搞怪面试公司——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
搞怪面试问题17、脑筋急转弯答案：“你呼出的气是热的吗?”
搞怪面试公司——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
搞怪面试问题18、脑筋急转弯答案：“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
搞怪面试公司——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
搞怪面试问题19、“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
搞怪面试公司——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
14个面试问题及回答技巧
面试问题1.我们为什么要聘用你? (测试你的沉静与自信。)
【面试题回答技巧】给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到这份工作。”
面试问题2.为什么你想到这里来工作? (这应该是你喜爱的题目。)
【面试题回答技巧】因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
面试问题3.这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
【面试题回答技巧】回答应使考官确认你具备他要求的素质，并且表现出你对这个职位的强烈兴趣。
面试问题4.你是否喜欢你老板的职位 ?
【面试题回答技巧】回答当然是“YES,”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时。”或“有这样一个空缺时吧。”
面试问题5.你是否愿意去公司派你去的那个地方?
【面试题回答技巧】如果你回答“NO!”你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
面试问题6.谁曾经给你最大的影响 ?
【面试题回答技巧】选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
面试问题7.你将在这家公司呆多久?
【面试题回答技巧】回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我会在这里继续学习和完善自己。”
面试问题8.什么是你最大的成就?
【面试题回答技巧】准备一两个成功的小故事，来说明你的成就及从中总结的经验。
面试问题9.你能提供一些参考证明吗?
【面试题回答技巧】你该准备好一些相关的整洁的打印件,并附有现在的电话和地址。
面试问题10.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我,你事业的目标?
【面试题回答技巧】回答一定要得体,根据你的能力和经历，对未来的事业作出合理的规划设计。
面试问题11.你有和这份工作相关的训练或品质吗?
【面试题回答技巧】说明要简要,最好举两三个最重要的品质,然后举例几件小事来对这些品质加以证明。
面试问题12.使你成功的因素是什么?
【面试题回答技巧】回答要简短,让考官自己去探究,比如只说一句话:“我喜欢有挑战性工作。”
面试问题13.你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
【面试题回答技巧】你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
面试问题14.你还有什么问题吗?
【面试题回答技巧】你必须回答“当然!”你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音地敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望吗?
篇3：搞怪面试问题
“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题，
答：周五下午下午2:30是工作时间，假设旧金山是武汉，武汉常住人口约1000万，假设facebook是 ，预计武汉总用户量300万以内，考虑工作时间，我估计100万以内。由于此题是供应商经理的面试题，我会补充说，如果您需要准确的数据我将联系 获得。
“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
答：有意思是相对某个个体而言，要了解谈话对象的背景。也许首先要问他”您觉得什么样事会比较有意思?“
“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
答：也许德国人用的小车车内空间更大，我的思路是从人本身和其他可配套的使用设施与其他国家人种对比。
“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
答：20个灯泡可以精确的测出在哪一层灯泡会碎，可以先在10.20.30直到100，放10个灯泡，测试从几十到几十是分水岭，比如10楼不碎，20楼碎，10和20之间就是分水岭，然后在用剩下的10个灯泡以同样的思路就能测出结果。
“你对花园小矮人有什么看法?”——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
答：花园小矮人是卡通形象吗?不知道是否该连锁店的吉祥物，我喜欢卡通，可以为店员定制小矮人服饰，个性化的外形会给客户特别的体验。
“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
答：我的答案是也许不行。因为甘地所拥有的领导力和大局观与作为优秀软件工程师所应该具有的逻辑思维能力和专注科研精神是不同的个性素质，
也许如果甘地潜心研究也能成为一名优秀的软件工程师，但他并没有发挥自己最大的优势。
“假设你是业绩最出色的'员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
答：如果只有这2种选择，我愿意选择业绩最出色的员工。曾经看过一篇文章，观点是：人际关系其实不用太刻意经营，只要你足够优秀，对某个人际关系层面来说是有价值的，那么你就会有自己的关系网。我非常认同这个观念，重要的是要让自己有价值并为公司创造价值。
但我认为业绩出色和同事关系2者并不矛盾，如果我出色，我可以帮助同事，且对同事也是一种鞭策，反过来，如果同事出色，那我可以从他们身上学到很多，成就别人的成功也是美德。
“你如何解决全球饥荒问题?”——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
答：先把粮食分配给最需要的人，然后调查清楚事情的原因，同时着手解决粮食供应的问题。
“你热爱生活吗?”——安永会计师事务所(Ernst &Young)税务分析师面试题。
答：热爱，我希望后的自己是个生活有情趣的人。
“憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
答：对不起，我没有听说过这个词，也许您能教教我?
“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
答：1、取钉功能可以继续使用;2、留便条给别人的时候做纸镇;3、借给有订书钉的人;4、做产品展示;5、演有关办公室的话剧做道具也许能用上
“达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
答：武汉的汽油消费额，武汉常住人口800万，约90万辆汽车，我现在每月汽油消费为1000元，属于比较少的，考虑的士、公交存在，算武汉平均一年1.5万元/车的消费，则全年为135万元，考虑08年的通货膨胀率比现在低1-2个点，135*0.88=118万
篇4：年度最搞怪面试问题大搜罗
对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么?”或者“你未来五年的规划是怎样的?”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法?”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师?”你又该如何应对?
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称本年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
? “周五下午2:30，金山有多少人在使用Facebook?”
――谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
? “给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
――市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
? “假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
――惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
? “给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
――高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
? “你对花园小矮人有什么看法?”
――“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
? “圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
――德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
? “假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
――业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
? “你如何解决全球饥荒问题?”
――亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
? “你热爱生活吗?”
――安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
? “憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
――环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
? “没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
――易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
? “达拉斯或者沃斯堡居民2008年的汽油消费额是多少?”
――美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
? “现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
――百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
? “把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
――迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
? “你要百事可乐还是可口可乐?”
――联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
? “你呼出的气是热的吗?”
――沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
? “如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
――巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
? “你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
――统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
? “如何把一头大象装进冰箱?”
――地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
[年度最搞怪面试问题大搜罗]
篇5：年度最搞怪面试问题大搜罗
对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么”或者“你未来五年的规划是怎样的”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师”你又该如何应对
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称本年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
“周五下午2:30，金山有多少人在使用Facebook”
――谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
――市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点”
――惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂”
――高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
“你对花园小矮人有什么看法”
――“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗”
――德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种”
――业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
“你如何解决全球饥荒问题”
――亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
“你热爱生活吗”
――安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
“憩室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写”
――环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
“没有订书钉的订书机有哪些用途请举出5个例子。”
――易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
“达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少”
――美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空”
――百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法”
――迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
“你要百事可乐还是可口可乐”
――联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
“你呼出的气是热的吗”
――沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款”
――巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法”
――统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
“如何把一头大象装进冰箱”
――地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
篇6：英语面试问题介绍
Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)
A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)
Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)
A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)
A：(I admire a person who is) honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
A：(I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?
(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation on could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
Q：What do you find frustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)
A：Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
[英语面试问题介绍]
篇7：英语面试问题介绍
英语面试问题介绍
大学网和大家介绍一下英语面试问题
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如，)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
A：(I admire a person who is) honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人，
)
A：(I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？
(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的.积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation on could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
Q：What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A：Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
篇8：常见的面试问题介绍
常见的面试问题介绍
大学网为大家介绍常见面试问题
问题：简要介绍一下自己.
(面试官的真实意思是：“我想听您说说话”)
分析：这是用来打破沉默的一个常见问题. 花最多五分钟时间描述自己的资格、工作经历和技能范围. 强调那些与申请工作相关的技能.
问题：迄今为止，您都做出哪些成就?
(面试官的意思是：“您是一个成功者吗?”)
分析：这又是一个要准备的常见问题. 选择最近的一次成功经历. 对这次成功经历中所用的技能加以强调，对效益要用数量来表示.
问题：迄今为止，您觉得工作快乐吗?
(面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人)
分析：回答必须是“是”，但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢，您必须使这个问题的回答合格.
问题：告诉我您必须面对的最困难的情形是什么，您是如何处理的? (面试官是想知道您对“困难”的定义是什么，以及您是否能够合理的解决问题)
分析：选择一个不是由自己导致的、困难的工作情形. 解释自己是如何定义问题的`，以及采用什么方法解决问题的.
问题：您对当前工作有什么不满意的地方?
(面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责)
分析：小心回答这个问题. 由于这个问题可能使人注意到您的缺点，所以不要回答得太具体. 一种办法是选择目前公司的一个特征来谈一下，例如其规模、决策过程比较慢等等. 给出自己答案的同时，显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子.
问题：您有什么优势?
(面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值)
分析：这是一个一定会被问到的问题，因此必须做好准备. 重点论述您的主要优势. 列出三条或四条这些优势将如何使雇主受益的解释. 可考虑的优势应包括技术熟练程度、快速学习的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神，以及独立工作的能力.
Q: 问题：您最大的缺点是什么?
(面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况)
分析：这是另一个您需要好好准备的标准问题. 不要说您没有任何缺点. 每个人都有缺点. 说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验 (而非能力) 或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤. 举例来说：“我在委派工作方面做得不够好，但是我正在通过一周坐谈一次，并将工作量分割等措施将工作分给同事.”
问题：对您来说，哪种决心是最难下的?
(面试官真实意思是说：“我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.“)
分析：尽力将焦点集中在您曾经在信息不充分条件下所做的决策. 这将显示您积极的一面. 举例来说，“我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定.” 当您不得不快速做决定时，只能依靠 “直觉” 和经验.
Q: 问题：您为什么要想离开现在的雇主?
(面试官试图了解和评价您换工作的动机)
分析：这个问题应直接了当地回答. 表述自己是如何期待更多的挑战、责任、经验，以及想换个环境，解释为什么从当前工作中已经不再能得到这些东西. 举例来说，“我为这个公司已经服务了4年，我感觉在这个公司已经学不到什么东西了，而且目前也没有晋升的机会.“
篇9：Netflix公司面试问题介绍
Netflix公司面试问题介绍
Netflix公司的简介不知道的可以网上搜搜、查查。他的创新打到blockbuster破产，但Netflix靠的绝不是运气，而是缜密的思考。过去Inside上有篇文章已经描述Netflix当年是怎么看待自己的business，错过的'可以再读一下 – Netflix未来的商业机会。
近期，Netflix调高方案资费闹的沸沸扬扬，但可看出Netflix重押串流的决心，再次引领自身商业模式与市场的变革。一个持续创新，强化市值的好公司，他的公司文化与员工大概是怎么样造成的哩?笔者去查了一下网络上流传的Netflix面试问题集，让我们一起来了解这家公司吧：
问题1：一位客户打电话进来说她有连线问题，请问你怎么帮他找出问题?(很具体的客服问题)
问题2：(针对资料分析师)哪个技术是大部份的人都觉得未来会消失，而你却不这么认为的?
问题3：如果有人打电话进来说Blockbuster比Netflix好，你会怎么跟他说?(就说…blockbuster不是倒了吗?呵呵)
问题4：(针对研发总监)你如何确保团队持续高产出?(换成白话是你怎么压榨员工，而他们又很高兴。基本上给好方向，好环境，好待遇，鼓励沟通，确保成长机会…应该就能持续看到高产出的团队吧?)
问题5：你怎么处理一个有期限但没办法达成的任务?(这个问题…。怪到老板头上?)
问题6：Netflix的竞争对手是谁?(估计如果答Blockbuster就low了…。)
问题7：你怎么处理一个表现不好的员工?
问题8：如果你是CEO，你会做什么?
问题9：你会怎么处理Netflix跟你前一个工作间的文化差异?
问题10：请定义什么是“客户服务”?
问题11：Netflix没有上下班时间的明文规定，那么你会怎么教育员工关于上下班时间这件事情?
问题12：你有开除过任何人吗?(开除自己算不算?)
问题13：(针对设计师)请想出一个做法，可以在网站上浏览DVD的那页，强调”推荐”这个功能。
问题14：描述一下用数据解决一个营销问题的经验。
问题15：告诉我你的缺点。(我的缺点很多，最大的一个就是太帅…。.)
整体看来，Netflix询问的面试问题四平八稳，可说都在意料之中。但因其生意本质，在面对客户的应对与心态上及人员的纪律上可看出相对较高的重视。
篇10：面试首要问题：怎么介绍自己
面试首要问题：怎么介绍自己
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容， 自我介绍内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。
凸显与专业能力相关的'资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能，
描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
明确表达应徵动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，双引号教育机构专家指出，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
篇11：网易招魔兽客服面试问题介绍
一、填空题
1.《魔兽世界》是 研发的大型多人在线游戏，他们的总部在 ，他们还曾开发过 、、等几款游戏，并且喜欢在每年 月 日发布禁用词语信息。
2.《魔兽世界》中所说的地球是指 ，火星则是 。地球通往火星的大门位于 大陆的 ，坐标是 。它的传送原理是 。
3.矮人，是 遗留在艾泽拉斯大陆 的变种，他们居住在 ，现任国王为 。矮人的名字中通常包含自己的职业或爱好，其中 的名字就与他最爱的美酒有关。
4. 族是《魔兽世界》里玩家可选种族中平均身高最高的种族，这个种族与侏儒族平均身高相差 cm，他们的种族天赋是 。
5.部落学习长柄武器需要去 找 武器大师 ，学习价格分别在对应阵营尊敬、崇敬、崇拜时为 、、。
6.联盟从南海镇跑到血色修道院最短需要跑 码的距离才能到达。在猎豹、履行形态、幽魂之狼、30级坐骑、70级坐骑没有任何buff、光环或其他增速效果的情况下各需的时间为 、、、、、。
7.yy是由 开发的一款强大的语音工具，据国家地理与探索频道完全统计，在团队raid情况下，不开yy的会有86.73%的灭团几率，yy的体积是 mb，它的下载地址是 。
8.目前可容纳同时进入人数最多的副本为 ，它的boss分为是 。
9.在zam有一个开发公司设置的彩蛋人物，他的名字是 ，这个名字分别包含两个人物，他们分别是 、，是由电影 而来。
10.幽灵虎坐骑是非常稀少的坐骑，获得它的途径是购买 抽中奖励，这张牌的牌面文字是 。
二、单项选择
1.范达尔鹿盔的弟弟是（ ）
a.范达尔锅盔 b.塞尔达传说 c.伊利丹怒风 d.其它
2.泰兰德常年骑在白虎上的原因是（ ）
a.她是残疾人 b.那样够威风 c.鬼知道 d.其它
3.血精灵比暗夜精灵皮肤更白的原因是（ ）
a.他们没有太阳浴的习惯 b.迈克杰克逊给了他们启示 c.血统不同 d.其它
4.被遗忘者被称为被遗忘者的原因是（ ）
a.没充点卡 b.忘了开 c.被过去所遗忘 d.其它
5.部落与联盟争夺埃兰的原因是（ ）
a.能换声望物品 b.能获得麦迪文老爹的祝福 c.埃兰是个美女 d.其它
三、多项选择题
1.伊利丹掉落有（ ）
a.埃辛诺斯双刃 b.埃辛诺斯壁垒 c.泰兰德的内裤 d.盲人眼罩 e.亲笔签名
2.关于欺诈者基尔加丹正确的说法是（ ）
a.丫住太阳井高地 b.在他之前有6个boss c.头上有犄角身后有尾巴 d.眼冒蓝光 e.独居很痛苦
3.骑白马的不一定是唐僧，他还可能是（ ）
a.巨魔 b.荣耀堡卫兵 c.人类 d.天空卫队 e.半人马
4.塔纳利斯没有的生物是（ ）
a.龙 b.蝎子 c.巨魔 d.小鸡 e.跳蚤 f.地精 g.奇美拉
5.关于古尔丹正确的说法有（ ）
a.耐奥祖的徒弟 b.他的脑袋可以做饰品 c.兽人 d.他是德鲁伊 e.比格罗姆胖
四、判断题
1.阿尔萨斯杀死他的父亲是因为争夺一个女人，这在宫廷内部时有发生（ ）
2.“稍等，我去ah看看价格。”这句话中的ah是指哀嚎洞穴（ ）
3.69级可以在不组队的情况下去纳格兰的元素高地（ ）
4.魔兽世界中有一件可以让周围人一起跳舞的饰品（ ）
5.侏儒工程学的危险性高于地精工程学（ ）
6.术士、圣骑士、牧师都有翅膀（ ）
7.法师10g一门带刷血色（假设队伍中只有你一个人，级别为30级），价比最高的一个门是武器库（ ）
8.克尔苏加德比克苏恩矬（ ）
9.吉安娜有恋兽癖（ ）
10.牛头人酋长乐队的演奏风格是雷鬼音乐（ ）
五、表演题
1.请模仿侏儒的声音说出游戏中侏儒npc的台词。
2.在推倒伊利丹之前，麦维影歌会出现，并有一段对话，请分别模仿二人口音背诵这段对话。
3.每个种族在大笑时都有不同的发音，请声情并茂的分别模仿每个种族的笑声。
4.请分别模仿每个种族不同性别的舞蹈。
1.客服类求职常见的面试问题
2.淘宝客服面试问题及答案
3.单招面试问题及答案
4.单招面试问题
5.高职单招面试问题
6.单招面试问题汇总
7.招聘面试问题
8.陕西单招面试问题
9.招聘面试问题及答案
10.单招面试问题及答案
篇12：外企英语面试问题和口语技巧介绍
如何在外企英语面试中脱颖而出？如何有效的运用英语在外企英文面试中打动面试官？在外企口语面试中应该避免哪些内容？外企面试看种什么样的英语证书？……上海外教网的英语外教William Hill先生（美国）为我们简要谈谈外企英语面试竞争力的问题。William Hill先生曾任某知名外企上海分公司人力资源经理。
流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。
外企英语面试和雅思toefl/”>托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。
【搞怪面试问题介绍】相关文章：
3.英语面试问题
4.客服面试问题
5.银行面试问题
7.美国面试问题
8.研究生面试问题
9.中国银行面试问题
10.留学签证面试问题
文档为doc格式
