Netflix公司面试问题介绍
“zhaoshichun8”通过精心收集，向本站投稿了16篇Netflix公司面试问题介绍，下面就是小编给大家分享的Netflix公司面试问题介绍，希望大家喜欢!
篇1：Netflix公司面试问题介绍
Netflix公司面试问题介绍
Netflix公司的简介不知道的可以网上搜搜、查查。他的创新打到blockbuster破产，但Netflix靠的绝不是运气，而是缜密的思考。过去Inside上有篇文章已经描述Netflix当年是怎么看待自己的business，错过的'可以再读一下 – Netflix未来的商业机会。
近期，Netflix调高方案资费闹的沸沸扬扬，但可看出Netflix重押串流的决心，再次引领自身商业模式与市场的变革。一个持续创新，强化市值的好公司，他的公司文化与员工大概是怎么样造成的哩?笔者去查了一下网络上流传的Netflix面试问题集，让我们一起来了解这家公司吧：
问题1：一位客户打电话进来说她有连线问题，请问你怎么帮他找出问题?(很具体的客服问题)
问题2：(针对资料分析师)哪个技术是大部份的人都觉得未来会消失，而你却不这么认为的?
问题3：如果有人打电话进来说Blockbuster比Netflix好，你会怎么跟他说?(就说…blockbuster不是倒了吗?呵呵)
问题4：(针对研发总监)你如何确保团队持续高产出?(换成白话是你怎么压榨员工，而他们又很高兴。基本上给好方向，好环境，好待遇，鼓励沟通，确保成长机会…应该就能持续看到高产出的团队吧?)
问题5：你怎么处理一个有期限但没办法达成的任务?(这个问题…。怪到老板头上?)
问题6：Netflix的竞争对手是谁?(估计如果答Blockbuster就low了…。)
问题7：你怎么处理一个表现不好的员工?
问题8：如果你是CEO，你会做什么?
问题9：你会怎么处理Netflix跟你前一个工作间的文化差异?
问题10：请定义什么是“客户服务”?
问题11：Netflix没有上下班时间的明文规定，那么你会怎么教育员工关于上下班时间这件事情?
问题12：你有开除过任何人吗?(开除自己算不算?)
问题13：(针对设计师)请想出一个做法，可以在网站上浏览DVD的那页，强调”推荐”这个功能。
问题14：描述一下用数据解决一个营销问题的经验。
问题15：告诉我你的缺点。(我的缺点很多，最大的一个就是太帅…。.)
整体看来，Netflix询问的面试问题四平八稳，可说都在意料之中。但因其生意本质，在面对客户的应对与心态上及人员的纪律上可看出相对较高的重视。
篇2：公司面试问题
我今天去了一家公司
他们叫我7号去面试，当然我还不知道面试是什么
请大家说下，面试的话有什么技巧方面说下，我最近都没工作所以一定要把握好这次机会，希望大家理解我
能帮助我一下
还有
面试结束后
我成功进入公司的的话
不用说加分
[公司面试问题]
篇3：公司面试问题
公司面试问题
1.说说自己对这个公司的理解
当面试官问到你为什么选择我们公司的时候，首先你可以分析一下你对这个公司的理解，比如说这个公司的定位，它未来的发展方向以及未来你的职业规划等方面。这样子可以让面试官清晰的知道你事前做过准备，而且你面试这家公司并不是一个大海捞针似的撒网选择，而是有针对性的，特别喜欢这家公司，觉得这家公司和自己契合而专门选择的这个公司。通过以上方式来表明自己很熟悉、心仪这家公司，那么老板对你的稳定性以及你的细致程度也会有一个大概的了解，从而能为你在面试中过五关斩六将打下坚定的基础。
2.说说这个岗位要求，以及自己专业能力
当我们在面试的过程中遇到这种问题的时候，我们还可以根据这个公司的岗位要求来说一下自己的选择原因。比如说你面试的是一个新媒体运营的岗位，那么你可以说一下自己所符合的相关条件及专业能力，比如说自己擅长微信排版，公众号运营。包括头条，腾讯，百家，大鱼等各大新媒体平台的运作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相关信息。
你通过对这些方面的介绍能够很明确地表明自己很适合这个岗位，而且也很了解这个岗位所需要具备的一些岗位职责，这样子面试官会更加关注你。如果你之前有过相关的从业经历，或者说上一份工作也是相似的岗位，也可以介绍出来，而且说明自己在这个团队中所作出的贡献以及自己的职位，这样子你能成功获得offer的几率也就更高了。但是我们还有一点需要注意的就是，提到前任公司的时候要想清楚，如果老板接下来问你为什么从前一个公司离职，一定要回答的合情合理且滴水不漏。
3.再加个私人原因，赢得面试官青睐
我们在回答自己为什么选择这家公司的时候，还可以在最后结尾的时候加上一些自己的私人原因，这样子也更具说服力，更能赢得考官的青睐。但是我们在回答的'时候，一定注意要不要体现一些能感受到你工作消极和负面的描述，比如说感觉这里工作不累，比较轻松，这样子会让老板觉得你自己不爱努力，不爱奋斗。没有老板会给一个不爱努力的员工发高工资的，而且也没有一个公司会长期接受这样一个消极怠工的员工。
所以你在表达私人原因的时候，可以说一些能够在另一方面为自己加分的选项。比如说，你家就在附近，这里离家近，上下班比较方便，晚上加班后也可以尽快回到家。这样其实对于面试者来说你离家近已经是一个突出于别人的优势了。如果在面试者中有和你能力相近的，那么面试官在抉择的时候，肯定会优先考虑你的。
所以说在面试中遇到考官问你，为什么选择我们公司的时候，大家一定要慎言慎行，不要在这种严肃的场合不合时宜的开一些不着边际的玩笑，否则你就很有可能和你心仪的工作失之交臂了。
篇4：公司常用面试问题
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定――批评――期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
篇5：公司面试问题
公司面试问题
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事，)
A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
生活中最重要的是什么
Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？)
A：The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情r以及中国入世对我们行业的影响。)
Q：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
想找一份满意的工作吗?面试中面对外国老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑)
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉，
我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的.工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
篇6：英语面试问题介绍
Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)
A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)
Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)
A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)
A：(I admire a person who is) honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
A：(I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?
(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation on could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
Q：What do you find frustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)
A：Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
[英语面试问题介绍]
篇7：英语面试问题介绍
英语面试问题介绍
大学网和大家介绍一下英语面试问题
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如，)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
A：(I admire a person who is) honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人，
)
A：(I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？
(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的.积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation on could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
Q：What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A：Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
篇8：搞怪面试问题介绍
19家公司的搞怪面试题
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
搞怪面试问题1、脑筋急转弯答案：“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”
搞怪面试公司——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
搞怪面试问题2、脑筋急转弯答案：“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
搞怪面试公司——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
搞怪面试问题3、脑筋急转弯答案：“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
搞怪面试公司——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
搞怪面试问题4、脑筋急转弯答案：“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
搞怪面试公司——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
搞怪面试问题5、脑筋急转弯答案：“你对花园小矮人有什么看法?”
搞怪面试公司——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
搞怪面试问题6、脑筋急转弯答案：“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
搞怪面试公司——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
搞怪面试问题7、脑筋急转弯答案：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
搞怪面试公司——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
搞怪面试问题8、脑筋急转弯答案：“你如何解决全球饥荒问题?”
搞怪面试公司——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
搞怪面试问题9、“你热爱生活吗?”
搞怪面试公司——安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
搞怪面试问题10、“室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
搞怪面试公司——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
搞怪面试问题11、脑筋急转弯答案：“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
搞怪面试公司——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
搞怪面试问题12、脑筋急转弯答案：“达拉斯或者沃斯堡居民20xx年的汽油消费额是多少?”
搞怪面试公司——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
搞怪面试问题13、脑筋急转弯答案：“如何把一头大象装进冰箱?”
搞怪面试公司——地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
搞怪面试问题14、脑筋急转弯答案：“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
搞怪面试公司——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
搞怪面试问题15、脑筋急转弯答案：“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
搞怪面试公司——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
搞怪面试问题16、脑筋急转弯答案：“你要百事可乐还是可口可乐?”
搞怪面试公司——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
搞怪面试问题17、脑筋急转弯答案：“你呼出的气是热的吗?”
搞怪面试公司——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
搞怪面试问题18、脑筋急转弯答案：“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
搞怪面试公司——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
搞怪面试问题19、“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
搞怪面试公司——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
14个面试问题及回答技巧
面试问题1.我们为什么要聘用你? (测试你的沉静与自信。)
【面试题回答技巧】给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到这份工作。”
面试问题2.为什么你想到这里来工作? (这应该是你喜爱的题目。)
【面试题回答技巧】因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
面试问题3.这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
【面试题回答技巧】回答应使考官确认你具备他要求的素质，并且表现出你对这个职位的强烈兴趣。
面试问题4.你是否喜欢你老板的职位 ?
【面试题回答技巧】回答当然是“YES,”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时。”或“有这样一个空缺时吧。”
面试问题5.你是否愿意去公司派你去的那个地方?
【面试题回答技巧】如果你回答“NO!”你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
面试问题6.谁曾经给你最大的影响 ?
【面试题回答技巧】选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
面试问题7.你将在这家公司呆多久?
【面试题回答技巧】回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我会在这里继续学习和完善自己。”
面试问题8.什么是你最大的成就?
【面试题回答技巧】准备一两个成功的小故事，来说明你的成就及从中总结的经验。
面试问题9.你能提供一些参考证明吗?
【面试题回答技巧】你该准备好一些相关的整洁的打印件,并附有现在的电话和地址。
面试问题10.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我,你事业的目标?
【面试题回答技巧】回答一定要得体,根据你的能力和经历，对未来的事业作出合理的规划设计。
面试问题11.你有和这份工作相关的训练或品质吗?
【面试题回答技巧】说明要简要,最好举两三个最重要的品质,然后举例几件小事来对这些品质加以证明。
面试问题12.使你成功的因素是什么?
【面试题回答技巧】回答要简短,让考官自己去探究,比如只说一句话:“我喜欢有挑战性工作。”
面试问题13.你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
【面试题回答技巧】你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
面试问题14.你还有什么问题吗?
篇9：搞怪面试问题介绍
19家公司的搞怪面试题
美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公司对求职者进行的约115,000次面试，找出了其中堪称年度最无厘头的面试考题。其中若干具有代表性的问题如下。
搞怪面试问题1、脑筋急转弯答案：“周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook?”
搞怪面试公司——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。
搞怪面试问题2、脑筋急转弯答案：“给你五分钟时间，说点有意思的事来听听。我不会打断你。”
搞怪面试公司——市场营销公司Acosta领导力开发项目面试题。
搞怪面试问题3、脑筋急转弯答案：“假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点?”
搞怪面试公司——惠普公司(Hewlett-Packard)产品营销经理面试题。
搞怪面试问题4、脑筋急转弯答案：“给你20个易碎灯泡(这些灯泡到了一定高度就会碎裂)和一栋一百层高的大楼，你如何确定灯泡在什么高度会碎裂?”
搞怪面试公司——高通公司(Qualcomm)工程师面试题。
搞怪面试问题5、脑筋急转弯答案：“你对花园小矮人有什么看法?”
搞怪面试公司——“老乔的店”连锁超市(Trader Joe’s)面试题。
搞怪面试问题6、脑筋急转弯答案：“圣雄甘地能成为一位优秀的软件工程师吗?”
搞怪面试公司——德勤会计师事务所(Deloitte)分析师面试题。
搞怪面试问题7、脑筋急转弯答案：“假设你是业绩最出色的员工，但所有同事都讨厌你;或者业绩排名不那么靠前，但所有同事都喜欢你，你选择做哪一种?”
搞怪面试公司——业务外包解决方案提供商ADP公司内部销售助理面试题。
搞怪面试问题8、脑筋急转弯答案：“你如何解决全球饥荒问题?”
搞怪面试公司——亚马逊公司(Amazon)软件开发员面试题。
搞怪面试问题9、“你热爱生活吗?”
搞怪面试公司——安永会计师事务所(Ernst & Young)税务分析师面试题。
搞怪面试问题10、“室炎(diverticulitis)这个单词如何拼写?”
搞怪面试公司——环境管理咨询公司EMSI Engineering客户经理面试题。
搞怪面试问题11、脑筋急转弯答案：“没有订书钉的订书机有哪些用途?请举出5个例子。”
搞怪面试公司——易唯思咨询公司(EvaluServe)商业分析师面试题。
搞怪面试问题12、脑筋急转弯答案：“达拉斯或者沃斯堡居民的汽油消费额是多少?”
搞怪面试公司——美国航空公司(American Airlines)收益经理面试题。
搞怪面试问题13、脑筋急转弯答案：“如何把一头大象装进冰箱?”
搞怪面试公司——地平线地产集团(Horizon Group Properties)办公室经理面试题。
搞怪面试问题14、脑筋急转弯答案：“现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”
搞怪面试公司——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。
搞怪面试问题15、脑筋急转弯答案：“把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”
搞怪面试公司——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。
搞怪面试问题16、脑筋急转弯答案：“你要百事可乐还是可口可乐?”
搞怪面试公司——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。
搞怪面试问题17、脑筋急转弯答案：“你呼出的气是热的吗?”
搞怪面试公司——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。
搞怪面试问题18、脑筋急转弯答案：“如果你是一款微软(Microsoft)办公软件，你会是哪一款?”
搞怪面试公司——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。
搞怪面试问题19、“你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”
搞怪面试公司——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。
Glassdoor报告指出，虽然我们永远也不会碰到这样的问题，但这份清单是个很好的提醒，告诉我们永远要防患于未然。千真万确。
14个面试问题及回答技巧
面试问题1.我们为什么要聘用你? (测试你的沉静与自信。)
【面试题回答技巧】给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到这份工作。”
面试问题2.为什么你想到这里来工作? (这应该是你喜爱的题目。)
【面试题回答技巧】因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
面试问题3.这个职位最吸引你的是什么 ?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
【面试题回答技巧】回答应使考官确认你具备他要求的素质，并且表现出你对这个职位的强烈兴趣。
面试问题4.你是否喜欢你老板的职位 ?
【面试题回答技巧】回答当然是“YES,”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时。”或“有这样一个空缺时吧。”
面试问题5.你是否愿意去公司派你去的那个地方?
【面试题回答技巧】如果你回答“NO!”你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
面试问题6.谁曾经给你最大的影响 ?
【面试题回答技巧】选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
面试问题7.你将在这家公司呆多久?
【面试题回答技巧】回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我会在这里继续学习和完善自己。”
面试问题8.什么是你最大的成就?
【面试题回答技巧】准备一两个成功的小故事，来说明你的成就及从中总结的经验。
面试问题9.你能提供一些参考证明吗?
【面试题回答技巧】你该准备好一些相关的整洁的打印件,并附有现在的电话和地址。
面试问题10.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我,你事业的目标?
【面试题回答技巧】回答一定要得体,根据你的能力和经历，对未来的事业作出合理的规划设计。
面试问题11.你有和这份工作相关的训练或品质吗?
【面试题回答技巧】说明要简要,最好举两三个最重要的品质,然后举例几件小事来对这些品质加以证明。
面试问题12.使你成功的因素是什么?
【面试题回答技巧】回答要简短,让考官自己去探究,比如只说一句话:“我喜欢有挑战性工作。”
面试问题13.你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
【面试题回答技巧】你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
面试问题14.你还有什么问题吗?
【面试题回答技巧】你必须回答“当然!”你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音地敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望吗?
篇10：公司部门面试问题
外企公司面试常问的英文问题有那些呢？你知道吗？每个公司都是不同的，我们看看下面吧！
公司部门面试问题
Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)
这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说U I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)
Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说U I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)
What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)
What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 比方说你可以回答UMy greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)
Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)
主管问你这个问题有两个目的：
第一，他们想要知道你对公司了解的程度;
第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。
你可以这么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。
How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)
其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。
[公司部门面试问题]
篇11：公司面试问题及答案
1.请你自我介绍一下?
(1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)条理要清晰，层次要分明。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。
2.谈谈你的家庭情况?
(1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)简单地罗列家庭人口。(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强调自己对家庭的责任感。
3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4.你认为自己最大的弱点是什么?
(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5.哪位人物对你影响最大?
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7.你有什么业余爱好?
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9.告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
10.你为什么要来我们公司工作?
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
11.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
12.你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。
13.你认为你适合干什么?
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
14.最基础的工作你也会愿意干么?
很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
15.你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)。
16.你和其他求职者有什么不同?
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
17.你的目标及前途打算如何?
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
18.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19.你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。
20.你如何评价你过去所在的单位?
这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
21.你计划在公司工作多久?
这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢?你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
22.你对工资有什么期望?
自己应该如何出价呢?若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
23.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
篇12：物流公司面试问题
为何想要转换跑道，进入物流行业？
第一、我在进入这个行业前，已经对这个行业做了一定的了解，我之所以选择进入这个行业是因为我认为这个行业是一个朝阳产业，贵公司在物流行业....（怎么的，怎么的，说点这个公司的优点），而且我也认为我通过在贵公司工作会让我得到更广阔的个人发展空间。
第二、着重介绍一下你在过往行业取得的成绩，最好有一定的佐证，同时表明自己是一个学习能力很强的人，因为在跨行业后很多东西都要重新学，公司在录用你前会在一定程度上在意你的学习能力。接着谈一下你对这个行业的一些看法，不要光说好的，适当的说一下公司的一些缺点（注意把握度，说缺点不要太过）顺带发表一下你的看法，让主考觉得你是一个有思想的人，能看到问题，至于解决问题在面试的时候主考不会太在意，也不要急者去谈你想如何如何的改进，因为你还不了解。
第三、注意一下面视的细节，最后在面试前了解一下他们公司的一些企业文化，以便在面视时获得考官的好感。
篇13：日本公司面试问题
面接のときに人事から「Pく意味」について|が来る事があります。そうでなかったとしても会社xk NxkのHには「Pく意味」を考えていくことが重要になります。この事をぜひ「Pく意味」を考えるための参考にしてください。
面试时人事可能会问你关于“工作的意义”。即使面试不问，在公司与职业选择时思考“工作的意义”也很重要。请务必将本文作为思考“工作的意义”的参考。
Pく意味とは
人は何のためにPくのでしょうか?
自分にとってのPくことの意味を考えているか、いないかの差は、就活のHにはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「Pく意味」からみていきましょう。
工作的意义是什么
人们为何工作?
有没从自身出发去思考工作的意义，不仅对求职活动，对今后的人生也有巨大差异。首先来看“工作的意义”吧。
傍(はた)をS(らく)にする。
「傍をSにする」すなわち「Pく」とは、社会のために仕事をすること、つまり「社会献」を意味します。
与人方便。
“与人方便”就是说为社会而“工作”，亦即“社会贡献”。
gなる社会献やボランティアではありません。本Iである日々の企I活婴世の中にしてを生み出し、そのY果として@A的な社会献をgFしていくのが「良い仕事」なのです。
这并非单纯的社会贡献或志愿活动，通过本职的日常企业活动来对社会产生价值，并以其结果来持续性的实现社会贡献，这才是“好的工作”。
人のためにPくということです。
人のためといってもその象としては、
自分 他人 社会の3つがあります。
这是为他人而工作。
虽说是为他人，但对象却有自己、他人、社会3个。
自分がgFしたいと思っていることをgFするためにPく必要があります。
为了实现自己想要实现的梦想，人们需要工作。
Pく意味がわれる理由
就活においてこの|がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「Pく意味」にvする|が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。
询问工作的意义的原因
应聘当中问到这个问题自有其含义。那么为什么在应聘当中会被问到“工作的意义”这个问题呢?我们来看看吧。
「Pく意味」とは、次のように言いQえられると言えます。
“工作的意义”可以换成下面的说法。
「仕事にしてどれだけ本荬摔胜欷毪韦」
“你在多大程度上对工作是认真的”
本荻趣高い就活生ほど、裼玫5闭撙られば安心して内定が出せます。
では、その本荻趣稀どうすればうまく护à椁欷毪韦扦筏绀Δ。
更认真的应聘者也更容易让招聘方放心录用。
那么，要怎么样表现出你的认真程度呢?
だからこそ就活生がアピ`ルすべきは、
自分は企Iにして献できる人gである
自分は企Iに合っている人gである
应聘者应展现下述两项：
・自己能对企业做贡献
・自己适合公司
自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、Pくことで、どんなを提供したいのかという「社会や会社にする献」についての想いをくための|
这个问题除了你自身“个人利益”的考虑，还能看出你通过工作想要提供怎样的价值这类“对社会与公司的贡献”的想法
あなたが鳏菠虢来の簸涑嗓匪欷菠郡い长趣然嵘绀あなたに将来期待する役割がズレていないか_Jするための|
这个问题也是为了确认你怀抱的未来的梦想与想做的事与公司期待你将来发挥的作用是否有偏差
[日本公司面试问题]
篇14：宝洁公司面试问题参考
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论求职者如实或编造回答，都能反应其某一方面的能力。 核心部分的题如下：
1.describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
2. summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4. describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6. describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7. provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8. provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
[宝洁公司面试问题参考]
篇15：DELL公司面试问题
DELL公司面试问题
你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白，这条原则帮助我在**、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。
你最富有创造性的工作成果是什么?
答：是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”，我把它称作“赞赏支票”。
你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我的部门不会出错，而且能准时提交工作成果，
另一方面，做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。
请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
答：我的优点是“专注”。我想一个“专注”的`高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
高级客户经理职位的一般职责是什么?
答：是成交。就是运用一切合法手段促成交易。但是，一个卓越的经理人，他会在交易中维护公司利益，同时，也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。
你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
答：妥协和达成目标!妥协的目的就是为了达成目标。
篇16：常见的面试问题介绍
常见的面试问题介绍
大学网为大家介绍常见面试问题
问题：简要介绍一下自己.
(面试官的真实意思是：”我想听您说说话“)
分析：这是用来打破沉默的一个常见问题. 花最多五分钟时间描述自己的资格、工作经历和技能范围. 强调那些与申请工作相关的技能.
问题：迄今为止，您都做出哪些成就?
(面试官的意思是：”您是一个成功者吗?“)
分析：这又是一个要准备的常见问题. 选择最近的一次成功经历. 对这次成功经历中所用的技能加以强调，对效益要用数量来表示.
问题：迄今为止，您觉得工作快乐吗?
(面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人)
分析：回答必须是“是”，但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢，您必须使这个问题的回答合格.
问题：告诉我您必须面对的最困难的情形是什么，您是如何处理的? (面试官是想知道您对“困难”的定义是什么，以及您是否能够合理的解决问题)
分析：选择一个不是由自己导致的、困难的工作情形. 解释自己是如何定义问题的`，以及采用什么方法解决问题的.
问题：您对当前工作有什么不满意的地方?
(面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责)
分析：小心回答这个问题. 由于这个问题可能使人注意到您的缺点，所以不要回答得太具体. 一种办法是选择目前公司的一个特征来谈一下，例如其规模、决策过程比较慢等等. 给出自己答案的同时，显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子.
问题：您有什么优势?
(面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值)
分析：这是一个一定会被问到的问题，因此必须做好准备. 重点论述您的主要优势. 列出三条或四条这些优势将如何使雇主受益的解释. 可考虑的优势应包括技术熟练程度、快速学习的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神，以及独立工作的能力.
Q: 问题：您最大的缺点是什么?
(面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况)
分析：这是另一个您需要好好准备的标准问题. 不要说您没有任何缺点. 每个人都有缺点. 说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验 (而非能力) 或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤. 举例来说：”我在委派工作方面做得不够好，但是我正在通过一周坐谈一次，并将工作量分割等措施将工作分给同事.“
问题：对您来说，哪种决心是最难下的?
(面试官真实意思是说：“我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.”)
分析：尽力将焦点集中在您曾经在信息不充分条件下所做的决策. 这将显示您积极的一面. 举例来说，“我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定.“ 当您不得不快速做决定时，只能依靠 ”直觉“ 和经验.
Q: 问题：您为什么要想离开现在的雇主?
(面试官试图了解和评价您换工作的动机)
分析：这个问题应直接了当地回答. 表述自己是如何期待更多的挑战、责任、经验，以及想换个环境，解释为什么从当前工作中已经不再能得到这些东西. 举例来说，“我为这个公司已经服务了4年，我感觉在这个公司已经学不到什么东西了，而且目前也没有晋升的机会.”
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