面试要会倾听
“tilokuini”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试要会倾听，这次小编给大家整理后的面试要会倾听，供大家阅读参考。
篇1：面试要会倾听
面试要会倾听
使用好的语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手，面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
着装得体
现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
倾听
面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息，
如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的'交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。
别说得太多
告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
别太套近乎
面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
篇2：你，会倾听吗？
员工：我跟安迪之间出了一点问题。我建立顾客档案所需要的信息，他从来都不提供给我，除非我找他要六七次，
“指导性倾听者”（经理人）：下次再发生这样的事情就过来找我，我会跟安迪谈谈，帮助你解决这个问题。
篇3：你，会倾听吗？
员工：我早早地完成了这项工作，客户给我寄来了一张祝贺卡片。你看看啊！
“设身处地式倾听者”（经理人）：你听起来非常骄傲，非常开心。做得真不错！
篇4：你，会倾听吗？
员工：这个新客户真的让我们非常头疼。她答应得很爽快，不过没几天就会改变主意。
“设身处地式倾听者”（经理人）：你听起来非常沮丧、灰心。与客户打交道的确是销售人员最大的挑战之一。我也有几个很棘手的客户，非常清楚你的感受。
不喜欢“设身处地式倾听”方式的经理人连自身的情绪和感受都很难弄清楚，更别提其他人的情绪和感受了。同时他们也认为在工作场合不能带有任何情绪，这些经理人或许同样无法理解彼此倾诉私人生活中的问题。
“欣赏式倾听”
很多时候我们需要以“欣赏式倾听”的方式倾听团队成员的发言。或许正对你说起自己最引以为豪的成就之一；或有一个非常有趣的故事要跟你分享；或许正在告诉你，她的女儿在上周六的英式足球比赛中表现得有多么出色。作为一个“欣赏式倾听者”，你只需要安静地倾听就可以了。你无须提问，或表达自己的观点。你要认可对方所说的一切，无论是语言形式的还是非语言形式的。
在所有的倾听方式中，“欣赏式倾听”被应用得最少。导致这一倾听方式消退的原因包括时间压力，以及大多数企业不断强调任务与时间期限。但是，那些善于“欣赏式倾听”的经理人能够与团队成员建立更加和谐、互信以及更具建设性的工作关系。
范例
员工：上个星期我总算见到了G先生。哎，你不知道，在听说了关于他的所有那些糟糕的事情之后，我真的有点无所适从。不过，我终于找到了面对他的方法。
“欣赏式倾听者”（经理人）：快点告诉我吧。
员工：是这样的。一开始，我就意识到，如果我希望他对我有好感的话，就应该让他尽情地说下去。这一招果然有效！我来告诉你我是怎么发现这一点的。
“欣赏式倾听者”：（压低声音，悄悄地说）我迫不及待地想听听为什么。
对于那些任务导向型经理人而言，很难接受“欣赏式倾听”。如果一个团队成员没有谈那些重要的，或工作上的话题，他们就会停止倾听。他们根本不知道“欣赏式倾听”的价值。
再强调一次，经理人应该留意自己不适应的倾听方式，并对此多加实践。同时他们也需要警惕自己是否用错了倾听方式。也就是说，他们是否在特定的场合采取了错误的倾听方式？要知道，不基于特定情境的要求，胡乱选择倾听方式，会让团队成员认为经理人没在听他们说话。
篇5：你，会倾听吗？
员工：我再也无法忍受营销部门了。他们从不给我一个明确的回答。
“指导性倾听者”（经理人）：我来给你一些建议。不管怎么说，与营销部门打交道是你的工作。首先……
不喜欢“指导式倾听”方式的经理人往往难以告诉别人应该做什么，或以专家的姿态示人。他们既不希望别人自己作决定，也不希望通过集体讨论达成一致意见。
“设身处地式倾听”
“设身处地式倾听者”会一边听，一边体会对方的遭遇与感受。当有人在工作或个人生活中遇到了困难、工作受到了挫折，或压力过大、不堪重负时，采用“设身处地式倾听”方式是比较恰当的。当对方感到快乐、兴奋或狂喜时，经理人同样可以设身处地地与对方分享愉快的情绪。
对于“设身处地式倾听者”来说，一个非常重要的环节是留意那些非语言性的信息――也就是说，发言者的肢体语言以及说话的音调。
在所有的倾听方式中，绝大多数经理人感觉最难做到的就是“设身处地式倾听”。需要长时间地练习，以及强烈的意愿，才能察觉对方的情绪与感受，理解对方的感情。这并不是说要分辨对方的情绪是对还是错，只是需要感同身受地体会对方正在经历的东西。情绪是没有对错之分的，它们是客观存在的。当人们的情绪或感受得到了认同，他们就知道经理人真的在用心倾听。
篇6：面试应如何倾听
面试应如何倾听
1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话，
2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让上高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。
3、倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要像在家里看电视那样随意。
4、不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对，
如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。
5、摆脱视觉上的'干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜、钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰或外面的风景等。
6、倾听要有精神，以显示出你对面试者所讲的东西有极大的兴趣。你根据他的讲话内容可适当地改变面部表情，可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。
篇7：如何面试：倾听技巧
如何面试：倾听技巧
面试时的倾听技巧是什么？请看大学网的推荐
①当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他所讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话，
②控制自己的思绪，使它不会发超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让人高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。
③倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要象在家里看电视那样随意，
④不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。
⑤摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜，钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的.乱画，更不要去研究室内的装饰摆设或外面的风景等。
⑥倾听要有的精神，以显示出你对面试者讲的东西有极大的兴趣。你对他的讲话的内容可适当地改变面部表情。你可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。
篇8： 要懂得倾听作文
要懂得倾听作文
倾听，不是每个人都能做到的。封建社会里，倾听贤臣说话的，是明君；不倾听贤臣说话的，是昏君，如商纣王。
倾听，不只是在课堂上倾听老师说的话，也不是在课堂上倾听同学的发言，而是更为广泛地一种倾听。如在医院、车站听工作人员的广播，再具体一点吧，你犯错时家长教育，你必须要倾听，倾听是一种美德，也是一个有教养的.人应当具有的素养。
倾听，不只是听，听可以马马虎虎的，而倾听是一种耐心地、细心地听。比起倾诉，我更喜欢一点倾听。倾诉指的是心中有苦，便向别人诉说，别人可能耐心地听下去，这就是好的倾听，而有的人可能听了一半就说，这事我知道了，你走吧!这是很不礼貌的，向你倾诉的人心里也很不好受。
有一次，我兴致勃勃地向一位同学讲一件事情，说完了，我让他复述一遍，他结结巴巴，讲不出来，我很恼火，很生气。
倾听，就是在听的基础上加上了真心。学会倾听，整个人也就会变得更有修养；学会倾听，向你倾诉的人也会和你成为朋友。让我们每一个人都成为倾听者吧！
篇9：面试倾听技巧指导
1.不仅要听对方所说的事实内容或说话的本身，更要留意他所表现的情绪，加以捕捉，
2.注意对方尽量∷避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题 的关键所在。
3.必要时，将对方所说的予以提要重述，以表示你在注意听，也鼓励对方说下去。
4.在谈话中间，避免直接的置疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，留到稍后再来查证。此时重要的是，获知对方的真实想法：
5.遇到你确实想多知道一些的事情时，不妨重复对方所说的要点， 请他做进一步的解释和澄清。
6.不要自己在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方；如果你赞 同对方的观点，适当表示一下就可以了，关键是态度要诚恳，行为要表现得像是发自内心⊥样，不可过于张扬，哈哈大笑，欢呼雀跃是不得体的；如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明，
7.注意找出信息的关键部分。
8.关注中心问题，不要使思维迷乱。
9.记录下重要的部分。
10.不要过早做出结论和判断。
11.倾听只针对信息，而不是针对传递信息的人。
12.尽量忽视周围环境中让你不舒服的东西。
13.注意说话者的非语言信息。
14.不要害怕听到困难而复杂的信息:面试录用的原则是择优，是 一种相对水平的比较:对你来说复杂困难的信息对别人来讲可能更为复杂困难；你感觉很难应付，别人可能感觉根本无法应付。面对困难的时候，才是考验你的时候，也才是你崭露头角的时候，一定要保持镇静和自信，尽自己的心力去想办法。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
篇10：面试：倾听并且发问
把主试官当成一个朋友
把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的，这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。
让主试官感到自在
怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。
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