测试：你的面试会成功么？
“bjlin0410”通过精心收集，向本站投稿了9篇测试：你的面试会成功么？，这次小编给大家整理后的测试：你的面试会成功么？，供大家阅读参考。
篇1：测试：你的面试会成功么？
一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装，当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办？
A、规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话
B、很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子
C、勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子
D、走出办公室，去找一个衣架和椅子来，
答案：
A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。
B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。
C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。
D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。
篇2：测试：你会讨同事喜欢么？
能说会道、善解人意的人总能讨人喜欢，会被别人称赞为懂事明理的人，会被上司重用、同行善待及下属拥戴，你想知道自己是否讨同事喜欢吗？
在老人面前有个年轻人，手中拿着一个盘子，你认为里面装的是下面的哪一种：
A.一把蔬菜
B.一头烤乳猪
C.几朵花
D.几个桃子
测试结果：
选择A：你是个能满足现状的老实人。不必说谎也能过得很好，心地善良有爱心，是受人欢迎的类型，
选择B：你虽能体会生活乐趣，却也会考虑现实的生活问题。这种人错一步，就会自甘堕落，所以做任何事都小心谨慎。
选择C：你是爽快的人，绝不疑神疑鬼、夸张事实。只做自己想做的事，不关心其他，个性独立而意志坚强。
选择D：你喜欢奉承老年人，你知识丰富，想法周密，个性开朗且具幽默感，能适应时代，是女性所喜欢的类型。
篇3：测试圣诞节你会表白成功吗
测试圣诞节你会表白成功吗
测试开始：
如果你在聚会上遇到了仰慕已久的他，你会选择怎么做？
A.给他留一张字条，希望他来找你
B.主动上前搭讪，希望他能够喜欢上你
C.一次次出现在他的面前，希望引起他的注意
D.表面上不会有什么举动，但却时刻关注着他的一举一动
答案在下面哦
A、不管在哪一种场合中，你都都不愿意自己被人冷落，成为别人眼中默默无名的那一位，所以你会想法设法让人知道你的存在，不得不说，在任何场合你都有一定的关注度。在喜欢的人面前，你也同样能够让对方把目光投放在你的身上，所以，在圣诞节如果你有了想表白的人，表白成功对于你来说并不是什么难事。
B、在你的爱情观念里，喜欢就是喜欢，所以，一旦遇到喜欢的人，你会很直接明了地问对方是否喜欢自己，这样的你很容易吓到对方，你的这一面经常也会让别人感觉你过于主动，在你的身上更是找不到一种叫含蓄美的东西。在圣诞节如果你有想表白的人，建议先去观察一下对方是否也喜欢着你，然后再向对方表明自己的心意。
C、在异性面前，你非常有自信，因为你的这份自信，所以也总是能够吸引很多人把目光放在你的身上。遇到喜欢的人时，你同样会展现非常自信的一面，主动搭讪，留电话什么的，丝毫不会有怯场的表现，但并不是所有人都能接受你的`这种方式，反而会让一些人觉得你是在卖弄风情。在圣诞节你能表白成功的秘籍就是，在喜欢的人面前，你应该适当控制一下过于主动的自己。
D、在喜欢的人面前，你会很好地隐藏着自己喜欢对方的那颗心，更是不可能明确在对方面前说出喜欢两个字，所以，遇上喜欢的人时，不会有什么表示的你，结果往往只能是错过。如果在圣诞节你有想表白的人，不妨打破自己过于矜持的一面，勇敢向对方说出自己的喜欢，这样你可能就会收获一份爱情哦！
篇4：测试：你的面试能够成功吗
一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装，当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家俱的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办？
职场测试
A、规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话
B、很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子
C、勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子
D、走出办公室，去找一个衣架和椅子来，
答案：
A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。
B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。
C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。
D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。
篇5：测试：什么心态阻碍你成功？
测试：前些日子你才刚以竞标的方式向A、B两家公司提出要求，要他们为你所负责的商品制作广告，某天下午，你收到一样没有署名寄件人的礼物，不过，你心理有数，看来这份礼物可能是其中一家公司寄来的。请问在这种情况下，你的反应比较接近下面哪一个答案。
A、先确认送礼的人是谁之后，再委婉地回绝对方。
B、总之，先打开来看看。如果是自己喜欢的东西，就先收下。
C、跟上司商量看看再做决定。
测试结果：
A、因过于受到道德观念的束缚，有不懂得变通的倾向，想必大概是自幼父母管教严格，丝毫不敢越轨，
但若想在事业上有所成就的话，就必须在各方面寻求自我的突破。不过，潜意识却害怕如此，因而产生矛盾的心态。建议你不妨慢慢调整自我，而不要突然地做太大的转变。
B、可以看出贪小利的心态。选此答案的人，从某个意义上来说，是对自已的人格特质有着相当强烈执着的人。在你的观念里，成功不等于自己的立场。因此，对工作似乎也不太起劲，不过，请不要忘记，甚至有很多女性，即使结婚生子之后，仍然坚守工作的岗位。
C、表示有依赖心或逃避责任的心理。选此答案的人，具有拒绝长大的倾向。因为有不愿成为大人的心态，所以，在无意识中会认为成功等于必须为工作负责。建议你不妨冒险为自己的事业做一番 。或许会为你带来意外的刺激。
篇6：个股期权知识测试题你会么
1. 1973年( )的成立标志着真正有组织的期权交易时代的开始。
A. CBOT
B. CME
C. CBOE
D. LME
2. ( )是最早出现的场内期权合约。
A. 股票期权
B. 商品期权
C. 期货期权
D. 股指期权
3. 全球最大的股票期权交易中心是( )。
A. 韩国
B. 美国
C. 香港
D. 新加坡
4. ( )是亚洲最活跃的股票期权市场。
A. 香港
B. 澳大利亚
C. 日本
D. 韩国
5. 期权交易，是( )的买卖。
A. 标的资产
B. 权利
C. 权力
D. 义务
6. 期权，也称为选择权，期权拥有选择权。
A. 卖方
B. 买方
C. 不确定
D. 卖方与买方商议确定
7. 在期权交易中，期权买方为获得相应权利，必须将( )付给期权卖方。
A. 权利金
B. 保证金
C. 实物资产
D. 标的资产
8. 下列不属于期权交易特点的是()。
A. 权利不对等
B. 义务不对等
C. 收益和风险不对等
D. 买卖双方都需支付保证金
9. 期权，也称为选择权。当期权买方选择行权时，卖方()。
A. 必须履约
B. 与买方协商是否履约
C. 可以违约
D. 不确定
10. 下列关于期权的描述，不正确的是( )。
A. 期权是一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某特定资产的权利
B. 期权的买方要付给卖方一定数量的权利金
C. 期权买方到期应当履约，不履约需缴纳罚金
D. 期权买方在未来买卖标的物的价格是事先规定好的
11. 投资者出售某只股票的买权，就具备( )。
A. 按约定价格买入该只股票的权利
B. 按约定价格卖出该只股票的权利
C. 按约定价格买入该只股票的义务
D. 按约定价格卖出该只股票的义务
12. 按照()分类，期权可以分为美式期权与欧式期权。
A. 交易场所不同
B. 合约标的物不同
C. 买方执行期权时拥有的买卖标的物权利的不同
D. 买方执行期权时对行权时间规定的不同
13. 以下关于期权交易的说法，正确的是( )。
A. 期权卖方承担风险，履行买方提出的执行期权的义务
B. 期权的卖方可以根据市场情况灵活选择是否行权
C. 权利金一般于期权到期日交付
D. 期权的交易对象并不是标准化合约
14. 按照买方权利的不同，期权可分为( )。
A. 认购期权和认沽期权
B. 现货期权和远期期权
C. 现货期权和期货期权
D. 远期期权和期货期权
15. 张三预计恒生指数将上涨，那么张三可能进行的操作是()。
A. 买入恒生指数期权的认购期权
B. 卖出恒生指数期权的认购期权
C. 买入恒生指数期权的认沽期权
D. 卖出恒生指数
16. 当前A股票的价格为9元每股，预计股票价格为()元每股时，投资者可以选择买入认购期权。
A. 9
B. 8
C. 7
D. 15
17. 当前A股票的价格为9元每股，投资者买入一份认购期权，合约中约定期权的行权价格为12元，股票价格为()元每股时，期权买入者会选择行使期权。
A. 5
B. 8
C. 7
D. 15
18. 认购期权，是指期权权利方有权在将来某一时间以( )买入合约标的的期权合约。
A. 买卖双方约定价格
B. 行权价格
C. 将来某一时间合约标的的价格
D. 期权权利方指定价格
19. 认购期权，是指期权权利方有权在将来某一时间以行权价格( )合约标的的期权合约。
A. 买入
B. 卖出
C. 买入或卖出
D. 可能卖出
20. 投资者在9月2日签订了一份12月31日到期的期权合约：如果将来标的物价格高于$5，该投资者会选择执行。那么该期权合约为( )。
A. 认购期权
B. 认沽期权
C. 无法确定
D. 可能为认购期权
21. 当前A股票的价格为9元每股，投资者买入一份认沽期权，合约中约定期权的行权价格为12元，股票价格为()元每股时，期权买入者会选择行使期权。
A. 14
B. 15
C. 17
D. 7
22. 下列不等同于认购期权的有( )。
A. 买方期权
B. 买权
C. 认沽期权
D. 买入选择权
23. 下列关于认沽期权的描述，正确的是( )。
A. 认购期权又称认沽期权
B. 买进认沽期权所面临的最大可能亏损是权利金
C. 认沽期权又称为认购期权
D. 当认沽期权的行权价格低于当时的标的物价格时，应执行期权
24. 投资者目前持有A股票，当前A股票价格为20，投资者担心未来股票价格下跌，投资者可能采取的措施为()。
A. 买入认沽期权或买入认购期权
B. 买入认购期权或卖出认购期权
C. 卖出认购期权或买入认沽期权
D. 卖出认沽期权或卖出认购期权
25. 投资者在9月2日签订了一份12月31日到期的期权合约：只有标的物价格低于$5，该投资者才会行权，且只能在到期日行权。那么该期权合约为( )。
A. 欧式认购期权
B. 欧式认沽期权
C. 美式认购期权
D. 美式认沽期权
篇7：猎头会告诉你为什麽没通过面试么？
假设猎头动员某人去面一个公司，该人也确实去了。但是公司觉得此人能力或者态度方面不行，不要。
请问：此时猎头会如实告诉该人呢，还是找一个别的理由，比如年龄大、上班距离太远等等？
[猎头会告诉你为什麽没通过面试么？]
篇8：面试成功后你该做些什么
面试成功后你该做些什么
作为一个求职者，你颠末数月的奔忙、一次次的面试之后，终于得到了被任命的消息，这时，你大概会光荣本身数月的费力和高兴没有白搭，乃至还会欣喜若狂。先别急。究竟上，在你得到这个非正式被任命的消息之后，未必就已成功在望，另有一些事变必须要加以思量。你大提要问，在这个人浮于事的情况之下，既然被录取了，还担心什么?应该掌握时机才对。还是让我们先看看几个求职者的履历，再答复你的提问吧。
悄悄地问自己，聆听那些发自内心真实的声音，你要什么自己最清楚。不过，人总有犹豫和迷茫的时候，总有痛下决心总是难以了断的时候。当用人单位突然通知你：“你被录用了。”此时，你是说干就干还是三思而后行呢?你最应该考虑的是什么呢?
面试后重视自己选择权
人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。
毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告，从广告的介绍看，这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后，李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后，她如期前往面试。
当她满怀希望来到那家公司，进门后，竟然没有人站起来接待他，过了不少时候，才有一个人告诉她，公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等或以后再约时间。于是，她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有人毫无顾忌地抽着烟，有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感，有人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的`客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时，李小姐逃也似地离开了这家公司。以阿华之见，李小姐作出了正确的选择。
经过了所有的应聘程序，王先生终于被c公司录用为销售部经理助理，职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时，人事部说，过一段时间再签订合同，而且讲好的待遇也要到签正式合同后才能兑现。王先生找到公司老总，老总也是这么解释，并拍着他的肩膀说，好好干，公司不会亏待你的。但王先生却感到心里没底，当即向老总表示自己不想在这家公司干了。老总说，你不要这么急，过半个小时我答复你。不到半小时，老总告诉王先生，经过与人事部商量，决定对他采取特殊的处理方式，马上签订合同，待遇、职务完全按原来商定的办。不料王先生却说，谢谢老总的好意，我决定不来了。
王先生说，人以信为本，单位也要以信为本，事先讲好的条件岂能随意改变?一个优秀的老总、一家管理有方的企业，决不会在管理上出现这种过大的人为因素。今天你硬一硬，他答应了你的要求，明天又会是什么样呢?
依阿华之见，在应聘过程中，特别是在面试中，眼观六路、耳听八方，最终作出正确的选择是非常必要的，因为劳动合同的有效期大多不会少于一年，而且对合同有效期内的跳槽一般都规定较高的赔偿，如果由于自己的疏忽而被套牢的话，可能要付出不少学费。有人告诉笔者，在等待面试时，可以留意观察该单位的一些细节方面，比如，你进去后，是否有专人接待，是否给你倒水(受尊重程度)，是否安排在专门的会客房间(对招聘的重视程度)，是否让你等待很长时间而没人理你(人力资源管理水平)，办公场所是否整洁(办公环境管理水平)，员工谈话时是否大声喧哗(职业道德要求程度)，工作者是否全神贯注(敬业水平)，单位分工表面上是否明确(岗位管理水平)，桌面是否凌乱(员工自我约束要求水平)，洗手间是否干净(行政管理水平)，相互称谓是否合理(人际关系管理水平)，资料表面上是否齐备(信息管理水平)等等。通过这些小事和细节，可以“窥一斑而见全豹”，
我喜欢这份工作吗?
这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力?这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问：这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗?它能否提供转变职业的机会?这份工作能长久地吸引我的注意力吗?这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?这份工作能使我产生一种享受的感觉吗?这份工作是否能“产生很大的不同”?我在意这份工作吗?对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗?对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人?这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗?
选择这家公司明智吗?
摒弃个人在薪资上的挑剔，从情感的角度看，这是不是一家你能与之同生共老的公司?--或至少是不是一家你离开时会心存感念的公司?当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：公司的文化与我的个性相符吗?公司有发展的余地吗?公司的政策有明文规定吗?我能接受这些政策吗?公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗?公司是否为员工着想?解雇员工的政策又是怎样?公司的产业是在壮大还是萎缩?我是否能感受到它在发展中带来的朝气?
薪酬符合我的实际需要吗?
不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质和精神的需求。工作报酬包括基本资金、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。除了考虑一个具体的数，你可以想一想：我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致?不定额的报酬--奖金、佣金、股票是否有其真正的价值?雇员福利好在哪里?
你确信认真地回答了上述的问题后，你就可以决定是选择工作或改变工作，否则，糊里糊涂的决定只是又错失一次。
1、让对方多讲，要善于发问
应聘者提现自己的要求时要有一定技巧的。要了解对方可提供的各方面要求有那些，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大规模的企业都有会自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
2、把握机会，求“额外”高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以用探讨方式去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心和工作环境(后者要看公开司是否有关系人才可以发问)，薪酬是其次的，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
3、了解工资外的“薪水”
一般很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资。但现较多公司会利用应聘者是新手或是刚毕业学生，没有工作经验特点，上班后会多方面叼难，如：延长上班时间(面试时说好一班时间为8小时，当上班是延长为11小时等借口)、加班没有加班费、扣压工资或奖金、扣压证件。等手段来让为难刚上岗的应聘者。在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
篇9：测试：你会当上什么样的主管？
一位新上任的员工，没有多久你就发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会……
A、叫助手告诉她已被解雇，
测试：你会当上什么样的主管？
。B、叫她进房，然后直接地把她辞退。
C、以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。
D、把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作。
答案：
选择A的人：被动的领导风格 你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干练，
选择B的人：独裁的领导风格 你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。
选择C的人：民主式的领导风格你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
选择D的人：一方面你懂得在适当的时候运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子.队长风格,就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范.
【测试：你的面试会成功么？】相关文章：
3.测试面试自我介绍
8.成功会上瘾
9.软件测试面试经历
10.面试心理测试技巧
文档为doc格式
