山石网络科技软件测试面试经历
“zimaBlue”通过精心收集，向本站投稿了5篇山石网络科技软件测试面试经历，以下是小编收集整理后的山石网络科技软件测试面试经历，欢迎阅读与借鉴。
篇1：山石网络科技软件测试面试经历
山石网络科技软件测试面试经历
上周六去山石(主要做网络安全方面的东西)笔试，主要题目包括计算机网络、软件测试、C语言的东西，周一通知笔试过了(效率还是蛮高的)，上午去公司面试，共四个人，都是软件测试岗实习生，两个研究生和一个毕业工作的`朋友(貌似又考了研究生)。
面试时间从上午九点半一直到十二点。依次进行：
1.问题陈述：是以员工取向优先的老板好还是以工作取向优先的老板好，两分钟准备时间，然后三个人一次陈述自己的观点;
2.自我介绍，内容不限，根据自己个人情况来说;
3.小组面试：题目是一架飞机坠毁在一个孤岛，仅有6个人生还，现在有个气球吊篮每次只能乘坐一个人逃生，排除逃生的顺序，六个人：孕妇，生态学家，能源学家，宇航员，流浪汉，医学家，而且体重对每个人都有个简单介绍，比如孕妇怀胎八个月等等，
看题过后选择顺序陈述，之后小组讨论统一结果，选一个人作总结。
4.单面：由三个面试官分别进行三次单面，有的偏向技术问了些计算机网络方面的知识，以及后面的打算等。
总结：一开始知道了其他面试的都是研究生压力好大，但那两个研究生居然都不知道小组面试是怎么个情况，因为我之前参加过一次模拟小组面试和一次IBM的小组面，所以表现还比较放松，心里便增加了些信心，最后作为小组leader做总结。所以感觉去面试还是要信心十足，不要考虑太多，小本也还是有潜力，尽量发挥就好。之后的三次单面问的东西很多包括些技术和一些琐碎的事情，连家里是做什么的都问到了。。。。很细致。。。感觉山石对面试还是很重视，不是草草了事，希望对应聘者有个更加全方面的了解。另外感觉山石的工作环境也还可以，比较人性化。
篇2：软件测试面试经历
1. 首先一般都是比较老套点的问题：介绍一下你的经历。
HOHO......这个问题我想谁都被问过吧，注意一下重点，不要紧张慢慢说就OK了。
2. 老套话说了就可以马上切入正题了。根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解?
这个就要仁者见仁、智者见智了，也基本上都是书上的东东，如果能有一些自己独特的想法那就最好啦，呵呵
3. 理解完了那当然就要问一下是不是对软件测试了解。这就轮到问软件测试的流程是什么，你原先的公司又是怎么的流程了?
篇3：软件测试面试经历
前一个阶段，因为要换工作，所以面试了一些公司，想一想上次面试还是在一年之前的，一年的时间，整个测试行业有了很大的发展，不要说书店里面关于测试的书籍已经很多很多了，就是在网上的招聘信息，也是动辄就要1年经验，更普遍的事两年测试经验，还好自己有两年的测试经验，只要自己看到合适的，基本上都能接到面试电话，面试了，有感于面试的一些经历，或者说是自己的一些思考吧，就记录在博客中，当作一种记忆，
在找工作之前，更新了一下自己的简历，自从上次找到工作后，简历已经一年没有更新了，于是乎自己还没有开始投简历的时候，就接到了华为在武汉的研发中心的电话，自己还纳闷，为什么华为会邀我去面试呢，因为华为主要是做通信的，而自己擅长的是WEB测试，就自己认为也不合适，但是本着学习面试面试经验，了解大公司面试流程的思想，我还是过去面试了，去那边面试，当然是先参加笔试了，网络上流传的华为的笔试题目很多，但是，我笔试的时候，网络上的题目一个都没有，笔试内容有选择题，有解答题，选择题基本上考察的都是网络相关的一些知识点，当然还有一些测试的概念性的东西，这个倒不难，自己认为答的也不错，简答题就不好是，是编程题，而且是C语言的，上学的时候是学习过C语言，呵呵，现在嘛，都忘的差不多了。笔试完，还是参加了面试，面试的时候，那个面试官还是很客气，问了一些自己做过的项目，要自己详细讲一下自己做的项目，我承认自己讲的不是很好，后来又问到了TCP/ip那一块是否熟悉，有没有相关的经验，自己当然没有了，很诚实的回答了，于是，面试当然就不通过了。
通过华为的这次面试，我认为，就黑盒测试而言，当你在某个行业或者说是某个领有了一定的经验后，如果你要到另外一个你完全陌生的领域，就算是你测试的知识很扎实，要进入也是有一定的困难的，除非是对测试工具掌握的很熟练，很熟练。而且，你转入到陌生的行业，你还是一个新手，需要继续学习新的.业务知识，地区，测试人员要有很强的学习能力，要不断的学习，但是，如果测试人员在本行业积累了一定的经验，如果不是很有吸引力，或者万不得已，还是不要转入陌生的行业，至少你可以把学习新业务的时间用来学习测试的工具。
也是在投简历之前，接到了天喻软件的面试电话，在一年前面试过天喻软件，以失败告终，这一次，自己希望可以有所突破，于是稍作准备就过去面试，面试的时候，先也是问了一些项目的相关经验，还有介绍了自己，之后便是机试，在一个电脑上，用QTP实现他们软件的一个自动化测试，因为对他们软件流程的不熟悉，操作失败，自己觉得这样的机试不能体现出真实的情况，因为自动化测试是需要对被测软件很熟悉的情况下才可以的.因为这次的失败，还要用QTP执行另外一个软件的测试，但是那个软件安装十分麻烦，一直弄了2个多小时，到最后也没有安装成功，我不理解那个面试官为什么一定要花费大量的时间来做QTP机试，如果要招自动化测试工程师，就直接招聘自动化测试工程师，而我应聘的并非是自动化测试工程师的，
在天喻的面试，当然也不成功的，面试并没有真正体现出自己擅长的方面，或许是因为自己在简历中有描述实现了公司测试项目的自动化测试，但是我同样也说了是用Jmeter实现的，其实机试在很多面试的时候都会碰到，机试主要体现在在简历中有对测试工具的使用，针对简历中的测试工具的掌握情况，会进行相应的考察，当然了，这主要是在招聘要求中有对测试工具掌握情况的要求，招聘的人员主要做自动化测试。所以说，在投递简历的时候，一定要主要企业在招聘信息中的职位描述，有时候能力要求的描述可能是了解某个工具，但是职位描述中可能会说主要进行自动化测试，这样，仅仅是了解某个工具就不行的，投简历，有时候是越多越好，但是更多的是应该有针对性，这样，面试的机会更多，而且在面试的时候因为切合自己技能，更获得一些知识或经验。
自己真正投了简历面试的是软通动力，面试之前也是有笔试的，笔试是选择题，有四十个题目，包含了白盒测试，黑和测试，性能测试，自动化测试的知识点，但是基本上属于概念性的东西，如果对测试的理论掌握的扎实，回答起来不是很难，笔试完后是面试，面试也是一样的询问项目经验，询问工作经历，在这些过程后，谈到了薪水的问题，因为相差有点大，所以，最后还是没有能够成功。
在软通动力的面试，一切都算顺利，之所以在这里写出来的原因是，在笔试的时候，发现了笔试题目中的一些错别字，本来想在面试的时候给面试官说，但是面试的时候，因为精神集中，结果给忘记了，等出来以后，想起了，打电话给面试官，把自己发现的错别字给他指出，并不是说，可能笔试题目中出现错别字是考察测试人员的细心程度，考察测试人员发现错误后，是否会汇报，就自己而言，发现笔试题目中有错误，总觉得不能忘记，总觉得心里不踏实，可能这是因为做测试的缘故，也算是测试的职业习惯，而且，在出来以后，打电话给面试官的时候，依然记得出现错别字的是那个题目，是哪个字，也许这就是做测试的能力，博闻强记。
篇4：我的面试经历-软件测试
群硕软件公司面试：
面试群硕的时候，直接进行了技术面试。针对软件测试这一方面，他提出了许多问题，涉及很多方面。一开始，他一直用英语问题目，我也用英语作答，当我无法用英语回答时，我问他是否可以用中文回答，他说可以，接下来我们是用中文交流的。首先是测试的基本知识，然后是针对某一具体实物设计一个测试用例(如：婴儿床)。因为我有实习经验，接下来他就我曾经做过的项目提出一些问题，让我详细介绍在那个项目中我具体做了哪些工作。最后，他问，你未来想往哪个方向发展。给我印象比较深的是他提出的一些问题比较刁钻，比如：假如星期一给你分配了一个任务，你在星期四发现你无法完成，而星期五就要交给客户，你该怎么办?当时，我说，既然工作量星期一分配的，那么当时就该估算好工作量，不应该出现这种情况，如果发生了这种情况那么就只能加班了。他：加班也完不成。我：那么找同事帮忙。他：同事都在忙，没空。我：找项目组长协商一下，看这种情况怎么解决。他：项目组长帮不了你。我：那么找客户，让他延迟一下交付时间。他：客户不同意。我：那我就没有任何办法了，但我很好奇这个问题的答案，你能告诉我么?接下来他的回答是：这个问题可以有这么几种解决办法，一，提前估算好工作量，合理安排;二，加班;三，找项目组的同事帮忙;四，找项目组长协商;五，找客户协商，延迟交付时间;六，找客户协商，先把重要功能模块解决，其他模块迟些交付。
技术面试结束以后，HR过来面试，会问你很多问题，聊一些你的经历啊，你的想法啊之类的，这个面试持续了很久，大约有一个小时。
整体来说，面试不难，但你要表现的对自己有信心，乐观向上一些。两天后，我收到了群硕的offer.
[我的面试经历-软件测试]
篇5：软件测试面试
软件测试面试
先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力，我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的白盒测试，对测试工程师要求很高，基本白盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。
台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的告知，
国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的.原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。
最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。
对于测试我觉得最主要的是有测试的能力，当你去参加一次软件测试工程师职位面试前，你应该先问问自己是否适合做测试。其次就是对测试有概念性的了解。你应该用你自己的方式让面试考官知道你熟悉如何测试，让他清楚你适合这份工作。对于测试工具，目前的测试工具很多，工具只是一种媒介，就像 word，excel一样，一个不会使用的人，到会使用这个过程不难，到熟练使用，也是多操作的结果。所以一个好的用人单位不会对此部分非常看重。我觉得大家只要知道每个测试工具的用途，和会使用一种测试工具就可以了。
【山石网络科技软件测试面试经历】相关文章：
1.软件测试面试经历
5.软件测试实习总结
9.软件测试优秀简历
10.应聘软件测试自我介绍
文档为doc格式
