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波尔世通的软件测试笔试＋面试

2023-01-30 08:29:02 收藏本文下载本文

“JILIN”通过精心收集，向本站投稿了9篇波尔世通的软件测试笔试＋面试，下面是小编收集整理后的波尔世通的软件测试笔试＋面试，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

波尔世通的软件测试笔试＋面试

篇1：波尔世通的软件测试笔试＋面试

波尔世通的软件测试笔试＋面试

笔试不多，就三道题

1、名词解释：软件工程

2、写出完整的程序，求大于1且小于参数n的偶数的和，输出结果

3、写出你对软件测试的认识，尽量详细，(就是能写多少写多少!)

考官从办公室(面试现场)随意选取一个简单物品，假定是一个喝水的带广告图案的花纸杯，让应聘人对它设计出尽可能多的测试用例。

测试项目：杯子

需求测试:查看杯子使用说明书

界面测试:查看杯子外观

功能度：用水杯装水看漏不漏;水能不能被喝到

安全性：杯子有没有毒或细菌

可*性：杯子从不同高度落下的损坏程度

可移植性：杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用

兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等

易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用

用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述

疲劳测试：将杯子盛上水(案例一)放24小时检查泄漏时间和情况;盛上汽油(案例二)放24小时检查泄漏时间和情况等

压力测试：用根针并在针上面不断加重量，看压强多大时会穿透

跌落测试: 杯子加包装(有填充物),在多高的情况摔下不破损

震动测试: 杯子加包装(有填充物),六面震动,检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输

测试数据：测试数据具体编写此处略(最讨厌写测试数据了)。其中应用到：场景法、等价类划分法、因果图法、错误推测法、边界值法等方法

期望输出：该期望输出需查阅国标、行标以及使用用户的需求

说明书测试: 检查说明书书写准确性

给大家提三个产品:1.手机 2.电饭锅 3.电梯

4.称球问题

称球问题是最经典的`一道趣味数学题目，经常出现于各种智力游戏及智力测试中，最常见的题目如下所示：

12个球中，有一个重量与其他的11个不同，但不知道是重还是轻。给你一个天平，只许称3次把这个不标准的球找出来，应该怎么称呢?

分析与解答

首先强调说明两点：

(1)不规则的球不知是轻还是重，一共12个球，因此最后必定是24种可能，

(2)任何时候如果天平相等，那么天平上的球都是标准球，可以作为后续参考球。如果天平不相等，下次称的时候将其中的一部分球交换位置天平保持不变，那么交换的球都是标准球，反之如果天平发生变化则不标准球就在交换的球之中。

为了使读者查看方便，12个球用1~12(数字)进行标识，其中已确定是标准球的号码加括号注明：

第一次{1+2+3+4}比较{5+6+7+8}

如果相等，第二次{9+10}比较{(1)+11}

如果相等，证明是12球不规则，第三次和任意球比较，12或者重或者轻两种可能

如果{9+10}>{(1)+11}

第三次9比较10，如果9>10并且{9+10}>{(1)+11}证明是9重

同理如果9<10，证明是10重

同理如果9=10，证明是11轻

如果{9+10}<{(1)+11}

第三次9比较10，如果9>10并且{9+10}<{(1)+11}，证明是10轻

如果9<10，证明是9轻

如果9=10，证明是11重

至此刚好8种可能;

如果{1+2+3+4}>{5+6+7+8}

第二次{1+2+5}比较{3+6+(9)}(关键把其中3，5球的位置交换)

如果相等，证明1，2，3，5，6为规则球，不规则球在4，7，8中(见说明2)

第三次7比较8，如果7=8并且{1+2+3+4}>{5+6+7+8}证明是4重

如果7<8，证明是7轻

如果7>8，证明是8轻

如果{1+2+5}>{3+6+(9)}

证明3，5，4，7，8为规则球，不规则球在1，2，6中

第三次1比较2，如果1=2并且{1+2+5}>{3+6+(9)}证明是6轻

如果1>2，证明是1重

如果1<2，证明是2重

如果{1+2+5}<{3+6+(9)}

证明不规则球在3，5中(因为位置变化天平变化)

篇2：软件测试面试笔试

软件测试面试笔试

端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功，

问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。

去年以来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。

我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来，

我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。处事的热诚，使困难的工作都能轻松的完成。

问题3 你在找工作时最看重的是什么?为什么?

我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)

我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起，

如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。

突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题4 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?

我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。

如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：

我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的'人;

我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;

最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。

问题5 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

篇3：软件测试面试笔试测试题

软件测试面试笔试测试题

一.简答题 (每道题10)

1. 测试的目标?

是为了尽可能多的发现程序中的缺陷

2. 测试的步骤?

单元测试(模块测试)、集成测试、系统测试、调试、系统的转换与交付使用

3. 您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

1)白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

2)黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口，不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

4.您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的.应用。

1)等价类划分

2)边界值分析法

3)错误推测法

4)因果图方法

5.测试人员的职业素质要求是什么?

1)责任感

2)沟通能力

3)独立的判断和自学习能力

4)耐心、自我督促

5)团队精神

二.选择题(单选题)(每道题5分)

1.软件验收测试的合格通过准则是：

A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求，

B. 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D. 验收测试工件齐全。

答：B

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?()

A.项目经理

B.SQA 负责人

C.配置负责人

D.测试组

答：A

3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：()

篇4：软件测试面试笔试经验总结

软件测试面试笔试经验总结

BAT等一线大公司的缩招大概给很多应届同学留下了没齿难忘的回忆，一李二马三位老板估计也是被大家骂得狗血淋头，但是骂归骂，发泄完毕之后还是应该想一想何去何从。正好现在又是全民创业的浪尖上，于是，大批同学纷纷投身于这些初创的中小企业。

测试这个行业，说起来也很奇怪，大学里几乎没有专业是跟这个行业完全对应的，最常见的是开一门《软件工程》的课，里面有那么两个章节提到测试，还可能还是个身份卑贱的选修，只出现在某个学期的若干周，等着同学们去翻牌子。

我打赌至少一半的计算机相关专业的同学拿到毕业证的那一刻都说不清黑盒测试和白盒测试，至少我面试过的百八十人里基本没超出这个范畴。但是，软件测试门槛比较低，大部分人其实只要临面试前抱个佛脚，学一点简单的测试理论如等价类边界值，基本上就可以过第一关了，如果你态度再踏实一点，稍微灵光一些，通过创业团队的测试面试并不难，因为他们往往不会给新手特别高的起薪，但是却期待你的成长，你表现出你有足够的潜力就可以了。

好了，终于打入内部了，接下来我就给大家普及一下创业公司的测试团队特点：人少。这是废话，因为整个公司的人都很少。你发现整个测试组里面连你老大一起可能也不过五六个人，甚至可能更少。

人少会有什么影响呢?

1)活多，在总工作量一定的情况下，人越少，人均工作量越大，可能还会996(早九点晚九点每周六天)，

2)人际关系简单，刚起步不会涉及很强的利益冲突，所有人都是奔着一个目标努力，氛围特别好，一周搞熟关系，工作顺利开展。

3)节奏快，创业起步阶段如果不跑快一点，同时起步的其他企业分分钟弄死你，每周一个版本发布是很正常的。

这些你都能愉快的接受，你在选择创业公司的时候已经做好思想准备，那么很开心的告诉你，你将会面临到的'最大的两个挑战：发展规划和学习速度。

一、发展规划

这个玩意有些人可能不明白有什么用，反正都是你给钱我上班，久了升职加薪，给什么干什么呗。但是如果这样的话，你就输在起跑线上，因为你很可能没有想清楚是不是会把这个职业长久的做下去，你是想一直做APP测试还是想做固件测试?做到测试专家还是走管理线?是一直做测试还是通过测试转开发?你的目标会影响到你朝哪个方向努力以及你付出多大程度的努力。

如果你选择的是数万人的大公司，那么进入公司的时候HR都会给你讲岗位职级以及发展路线，给你画一张可以吃二十年的饼，告诉你先吃哪块再吃哪块，你不用操心;而创业公司处于吃饱上顿不知道下顿还能不能吃饱的阶段，不会给你画，画了你也不会信。

要怎么办呢?

没有猪肉吃，可以看猪跑，如果你有同学在制度比较完善的公司，可以询问他们;如果没有什么关系，可以问度娘;度娘出来每家公司都不一样啊?——不要在意细节，那些基本都只是称呼问题，你需要知道自己最终的目标是做什么岗位就可以了。

篇5：软件测试面试笔试答案

软件测试面试笔试答案整理

1、你的测试职业发展是什么?

测试经验越多，测试能力越高，所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。

2、你认为测试人员需要具备哪些素质

做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。

3、你为什么能够做测试这一行

虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

4、测试的目的是什么?

测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求，

当然软件测试是不可能找出全部错误的。

5、测试分为哪几个阶段?

一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试

6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?

测试对象是模块内部的'程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。

7、怎样看待加班问题

加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。

8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

篇6：软件测试笔试面试题目

软件测试笔试面试题目分享

一、判断题

1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)

2.Beta 测试是验收测试的一种。(Y)

3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)

4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)

5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)

6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)

7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)

8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)

9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 看情况，有些时候就是要坚持原则的.

10.代码评审员一般由测试员担任。(N)

11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)

12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 集成测试计划在概要设计说明书出来后提交，需求分析阶段不需要。

二、选折

1.软件验收测试的合格通过准则是：(ABCD)

A)软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

B)所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C)立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D)验收测试工件齐全。

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)

A)项目经理

B)SQA 负责人

C)配置负责人

D)测试组

3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：(AD)

A)alpha 测试需要用户代表参加

B)alpha 测试不需要用户代表参加

C)alpha 测试是系统测试的一种

D)alpha 测试是验收测试的一种

4.测试设计员的职责有：(BC)

A)制定测试计划

B)设计测试用例

C)设计测试过程、脚本

D)评估测试活动

5.软件实施活动的进入准则是：(ABC)

A)需求工件已经被基线化

B)详细设计工件已经被基线化

C)构架工件已经被基线化

D)项目阶段成果已经被基线化

三、添空

1. 软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试，

2. 系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，(有的`可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦)

测试策略就是为了达到这样的平衡而采取的测试工具、测试方法、测试技术的总和。狭义来讲，测试策略是指如何划分并组织被测对象。例如，集成测试如何确定被测对象的粒度，如何对各模块逐渐进行集成;单元测试如何确定被测单元，各被测单元是独立测试还是自底向上或自顶向下逐步进行。楼主回答的是系统测试类型.

3. 设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。系统测试计划的依据是：软件需求规格说明书

4. 对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5. (这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为：

(1)分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。

(2)分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。

(3)由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

(4)把因果图转换成判定表。

(5)把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

四、简答(资料是搜集整理的，感谢前辈的解题)

1、区别阶段评审的与同行评审

同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误;

阶段评审目的：评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性

同行评审人数：3-7人人员必须经过同行评审会议的培训，由SQA指导

阶段评审人数：5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格

同行评审内容：内容小一般文档 < 40页，代码 < 500行

阶段评审内容：内容多，主要看重点

同行评审时间：一小部分工作产品完成

阶段评审时间：通常是设置在关键路径的时间点上!

篇7：阿里巴巴软件测试面试笔试题目

阿里巴巴软件测试面试笔试题目

春节刚刚过去，也是各大公司开始抢人的时刻。最近帮忙准备几个自动化相关的题目，以前参加面试的时候总被问到些奇怪的问题，所以我出题本着开放的原则，题目本身没有什么答案，要的是你能说服我，或者让我知道你比较关注于技术圈子的事情。知识面我觉得很重要，呵呵…

1、如何理解自动化测试，用测试工具进行测试等于自动化测试这句话对不对?

关注点：测试工具的使用是自动化测试的一部分工作，但“用测试工具进行测试”不等于“自动化测试”。自动化测试，模拟手工测试步骤，通过执行程序语言编制的测试脚本自动地测试软件。自动化测试，强调借助工具(不仅仅是工具，有时包括策略和工件)来完成测试的执行，也就是用工具来帮助或辅助测试。但是用测试工具进行测试有可能是自动化，半自动化，或者手工测试。

2、介绍下比较了解的自动化框架，watir，selenium，QTP…..任选一个说说，这个框架的工作原理是什么?

随便选取一个，重要的是原理，而不是使用。大家在用这些框架的时候，一定要关注背后的执行原理.看源码是一个比较简单的途径。

3、介绍下SoapUI，如果你用着的话。这个框架需要注意什么?

soapUI是一款桌面应用程序，能够监测、触发、模仿以及测试(功能和负载)基于SOAP/WSDL和REST/EADL的HTTP网络服务。

和大多数的'工具一样，都是使用HTTPREQUEST对相应的资源进行请求很提取。再得到response之后进行相应的处理，对XML进行 XPATH定位。注意的是SOAP方法中包含GET，POST的方法，POST的方法主要使用Application/xml的MIME形式发送相应的 POST数据，

4、对webservice层面的自动化测试，你认为比较重要的是什么?

对webservice的测试主要分为两个阶段，首先是对WEB Ui层面的数据XML Response与webservice的schema进行对比测试，其次是web Ui层面的数据与数据库服务器中相应的数据进行验证。

5、对持续集成工具有了解过吗?类似于Jenkins(hudsoon)/Bamboo/Teamcity这些持续集成的工具，有了解过这些吗?

目前比较这几个还算比较流行，阿里主要集中在用hudson。Teamcity在以前的公司了解过。

6、桌面自动化测试和WEB 自动化测试的区别?

驱动方式不同，C/S架构(或者桌面类型)界面自动化测试，采取的方式可以调用操作系统本身的API(windows桌面软件)来构建自动化测试或者可以采用虚拟机内(java swing程序)的事件处理机制来完成了。

WEB 自动化测试 B/S架构，原理就是依靠JS来进行客户端的操作，然后寻找对象是采用了DOM解析技术，将web方面的节点进行解析定位

7、自动化测试碰到比较难解决的问题是什么?如果出现这些问题给出你的解决方案?

重点引导到测试结果定位准确这个角度上来，在自动化程度比较高，case很多，就会存在排查失败的case过程。

解决方案; case错误分类，有效的log日志，异常信息的抓取

8、IOS支持UI自动化，主要有2种方式，介绍下这2种方式?

1)苹果官方提供的技术， UI Automation。

2)就是在应用中注入测试代码。

Instrument uiautomation 是苹果官方提供的iPhone手机应用的自动化测试工具。控件元素的识别准确，属性获取，元素操作的API丰富。可以很方便的录制测试脚本、回放和查看运行结果。

篇8：软件测试面试

软件测试面试

先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力，我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的白盒测试，对测试工程师要求很高，基本白盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。

台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的告知，

国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的.原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。

最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。

对于测试我觉得最主要的是有测试的能力，当你去参加一次软件测试工程师职位面试前，你应该先问问自己是否适合做测试。其次就是对测试有概念性的了解。你应该用你自己的方式让面试考官知道你熟悉如何测试，让他清楚你适合这份工作。对于测试工具，目前的测试工具很多，工具只是一种媒介，就像 word，excel一样，一个不会使用的人，到会使用这个过程不难，到熟练使用，也是多操作的结果。所以一个好的用人单位不会对此部分非常看重。我觉得大家只要知道每个测试工具的用途，和会使用一种测试工具就可以了。