花旗银行软件电话面试
“乘风破万卷”通过精心收集，向本站投稿了9篇花旗银行软件电话面试，以下是小编整理后的花旗银行软件电话面试，希望能够帮助到大家。
篇1：花旗银行软件电话面试
在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。
当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好?这个……不太可能吧。
但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。
其实想想也是这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。
走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的LULU。她的感觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后结果还是心里七上八下。
于是只好归咎于太久没有面试了，状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强，开始集中精力写论文，看资料，整个人都忙起来。
[花旗银行软件电话面试]
篇2：花旗银行的面试经验
在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的
人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧
，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常
问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，
也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种
比较低的声音发问。因为他的`声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当
下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常
规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候
，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个……不太可能吧，
但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏
我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也
有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期
结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训
生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是
这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。
走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的LULU。她的感
觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后
结果还是心里七上八下。
于是只好归咎于太久没有面试了，状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强，开始集中精力
写论文，看资料，整个人都忙起来。
篇3：花旗银行面试技巧经验
今天下午一点在浙大经管楼花旗群面，这是我第一次参加群面，还以为是有好几个组一起进行呢嘿嘿，到那里以后才发现，每次只有一组进行。
我们组总共有8个人，都是浙大研究生，四个经管，三个光电(我是光电系的)，一个外国语。
提前5分钟进场，围着桌子坐成一圈，recruiter 扫描一下全场，让每个人弄张白纸写上名字放在桌子上，然后点名，之后又说是不是因为我穿着比较casual，所以你们也casual了，下次注意，参加外企一定要formal, 当时有几个人没有穿正装，失策。
然后recruiter给每人发了一份资料，时间是80分钟，在这段时间内，要分析案例，找到你们的答案，自圆其说，最后有presentation, Q&A.具体时间分配小组成员自行决定。
案例是咖啡公司的选址问题，总共有13 or 14 pages,前几页基本上都是废话，就是告诉你Kiff's co.(好像是这个名字)是一个很有名的咖啡公司，主要经营。。。。行业，现在要扩张，有三个待选地址，你选择一个你认为合适的，给出选择的理由和其他选项落选的理由。
大概从第五页开始进入正题，介绍了三个地方，Peru，Swendon, N...里面包括他们的优缺点，购买地皮的价钱，生产咖啡的成本、收获的月份，咖啡的种类等等。在第10页有一个表格，需要填入每一个site的cost,total profit,produce volumes etc.。
我们推选出来一个leader,是经管的一个男生。很厉害，英语发言标准，流利而且逻辑能力也很好，他倡议我们分成两组，group A分析sites利弊，group B负责填写page 10的表格。外国语的女生英语也很fluent，并且很active，之后就是讨论。
剩余10分钟的时候构思了一下presentation，剩下5min时，leader到讲台上陈诉presentation，然后recruiter提了几个questions，组员还有一些疑问说了一下，就over了。外国语的女生和leader更为出色，其他的英语有些生涩，总的来说我们这一组应该还不错，但是淘汰率很高，bless
篇4：花旗银行面试技巧经验
lz今天上午刚刚面了花旗MA的群殴面
面试之前本来想在坛子里看看面筋，可惜帖子少之又少，今天面完就来贡献一篇吧~~加加人气顺便求求RP~~
小组共8人，由于是MA，所以8人都为小硕，人到齐后，HR姐姐给了每人两张纸，一张做名签，一张做讨论时的笔记，筒子们要记得带笔哦~~~后来又给了每人一个大信封，信封里是案例材料
与其他家不同，花旗的小组leader是随机的，不是自己争取的，HR姐姐会告诉leader产生的规则，我们组是只有一张材料的童鞋为leader，不知其他组是不是也这样
整场小组面共分为4个阶段
第一阶段，15分钟阅读材料，材料是英文的，其间不允许相互讨论
第二阶段，40分钟讨论，中英文皆可
第三阶段，10分钟pre，虽说要求里面写“中英文皆可”，但是最好还是英文，因为有可能observer会更喜欢英文的pre，我们组是英文pre，还有，pre不一定要每个人都上。当然啦，这个规则也有可能会变
第四阶段，observer向大家提一些问题，问题的内容因人而异吧，我们组的observer是向所有同学提问，每人都要回答，问题内容就不遍透露啦~~
说说整场面试吧，虽说leader是随机产生的，但是我们的leader妹纸表现很好，讨论过程很有条理。
其他组员也都表现的不错，整场都没有出现特别aggressive的人，大家很和谐。其间有冷场现象，但是leader都及时提出新的话题继续讨论。还有，案例材料上是不能做笔记的，笔记要写在发的纸上。
由于案例内容不便透露，lz可说的东西也不多啦……
篇5：花旗银行面试技巧经验
关于群面。好像额定人数是12个人左右一组。当然最后到场的也许就9个10个的样子。不过人数算是多的。在一个会议室群面。每人都会有草稿纸和计算器准备好给你用。案例是英文的，正反2面都有的，还有挺多页的。
不过阅读时间长，看得完，不用担心。好像花旗很懒，老是咖啡产地那个案例。就是3个地方，产各种咖啡原料，然后你要决定去哪里投资设厂。所以说会有计算部分，也会有市场策略等部分。当然谁计算谁策略，是小组自己分配的。
讨论过程全英文，一堆中国人说英文讨论，感觉怪怪的，哈哈~有白板可以板书，可以把要点写在上面做陈述用。最后是陈述。陈述英文。可以全组都上，也可以只上几个人。如何分配自己决定。小组成员都很优秀的，我那次是一半海龟一半香港的。合作很愉快~坐阵的是3个HR。
群面完了之后是单面HR。我是上午群面好，下午就电话通知第二天单面。单面分行HR经理。经理很Nice，问题都是围绕自己简历。挖掘得比较深。没有专业问题。大概40多分钟的样子。此为HR第一轮单面。
过了2天接下来是第二轮HR单面，换了一个面试官。又是一堆简历相关问题，挖掘得体无完肤。无专业问题。
之后一周过去无消息。于是楼主我硬着头皮电话过去，被告知挂掉了。华丽结束花旗之旅。
篇6：电话面试
一、为什么需要进行
提前做初步沟通，了解简历中的疑问
异地求职者，节约成本
二、谈些什么
自我介绍
了解求职者状况
求职者求职意向 期望
岗位介绍
三、注意事项
电话前浏览简历，找出疑问，稍后有针对性提问
语气温柔 语速适中 吐字清晰
四、评价要素
声线特质吐字清晰 音量适中
倾听理解能抓住问题关键，快速回答问题
情绪消化遇到两难问题时能否调整状态，语气平缓
自我认知说话肯定自信，能清晰认识自我优势和不足
语言表达语言表达准确简洁，流畅，有自己建议
五、慎重考虑之人
吐字不清或无法清晰表达自己想法之人
态度比较冷漠或者傲慢之人
明显不符合公司价值观之人(积极……)
情绪不稳定人员
[电话面试]
篇7：it电话面试
出来混，迟早要还。也有了人生第一次电话面试。没有签NDA，所以在这里分享一下。但愿对各位大佬有帮助。职位是架构。要求是对Java和J2EE熟，能编程，熟悉OO设计。有架构经验，等等等等，都是大路货，没什么出奇的。再说出奇的我也不行啊。
总的感受：
用自己的话总结对方的话挺有用。表明了你在积极思考，理解了对方的意思，并且避免了双方的误解。关键是要加上自己的理解、延伸，和追加问题。面试官介绍他们的技术时我用了这坨方法，明显感到对方话多起来，也更为随意。大概正确的理解让对方打开了话匣子。
准备一个电话用耳机。不然一小时的面试下来，手挺累的。而且做编程题时需要在本子上演算，拿着话筒也不方便。用免提效果不如耳机好。尤其现在家 家都用IP电话，用免提有非常明显的杂音。
准备一杯水。除非老大您久经沙场，面试如老友闲谈。多少会紧张，导致口干。一杯水能让人舒服，很好地缓解情绪。
问题挺简单，但我居然卡壳。可见事前充分准备多重要。下面详说。
大致的面试过程
寒暄过后，面试官介绍他们的技术。介绍完后，问我有没有问题。我陈述自己对他们技术的理解，列举了几坨可能的应用，问他自己的理解对不对。他同意。于是继续他们的技术同他们的竞争对手有什么区别。然后又问了点搜索中常见的问题，比如怎么处理扩展性，怎么抓取数据，怎么整合数据，如何数据挖据什么的。目的不在了解他们的具体技术。反正也问不出来。主要是表明自己对他们的相关技术有兴趣，有一定了解。另外也是找机会称赞他们技术新颖的时候(前提是真觉得他们的东西不错。诚恳很重要哈)。感觉大家言谈甚欢。直到对方说如果你有问题，等会儿还可以继续问我。于是知趣打住，等待对方提问。
问题从我的经历开始。你现在做什么。负责什么。用什么技术。多少跟Java有关，多少跟JSP/Servlet有关，多少跟前台有关。多少跟后台有关等等。你都很久没有用Java了(俺现在做很多AJAX应用)，技术不会落后么?于是俺强调其实没有全职做Java也就一年，但技术并没有撂下。比如俩月前还写了一坨stream-processing proxy server。至于JSP，一坨简单模板技术而已，用不用关系不大嘛。再说相关书没少看。然后列举几坨最近看的常见书籍，对方也就没再追问。本来想说语言不重要，关键是背后的技术。但想想人不是来听我上课的，遂作罢。
然后面试官说，So you still know Java, huh? Do you know Java Collections? 我耳背，听成了Java concurrencies?心头一凉。心想，哪壶不开提哪壶嗫?做JEE的哥们儿里，有多少人成天和concurrency打叫道啊?都是托Container的福。只有书本知识和玩具程序的体验哈。不过嘴上不能示弱。答：然，concurrency的知道。结果对方说，不不不，是Collections。说说Collections里的常见数据结构。随口说了几个。对方继续问：如果有一百万key-value pairs供查询用，怎么办?答：可以用HashMap，如果你没有synchronization的要求。对方继续追问，可能有有什么潜在问题?我聊了点常见的问题，诸如数据多了需要不断重新组织bucket，会时不时影响性能。对方接着问：那你还用HashMap?心想：Call!设套让俺钻呐?于是答：因为够简单。再说如果担心性能，我们可以测试嘛。找出瓶颈再优化不迟。面试官没有纠缠，换了个话题追问：如果这些key-value是用于cache的，用hashmap有什么问题?答曰：可能导致大量垃圾。然后讨论了一下Weak Reference，Soft Reference，和Phantom Reference的区别。对方问，如果用String作为key，还可以怎么处理?答：用Trie。面试官接着问：那如果要做子串查询呢?顺口答：Suffix tree。奇怪的是对方没有深入问下去，而是换了个话题问：如果我只关心key，你怎么处理value?这个时候我开始犯傻，答：那你用boolean或者整数，还可以知道每坨key出现多少次。结果我大概听力有问题，人不是这个意思。所以面试官提示：我不关心value。于是俺醒悟：答; 那就用Set。奇怪的是他也没有追问关于Set的选取和实现，就跳到下一个问题了。事后想来，这是教训：应该先问清楚对方的需求再答题。平时我肯定是这么做的。但不知道为什么面试时这些常识通通忘掉了，先入为主。当时好像也不紧张阿。
之后进入编程时间：写一坨函数交换两个String。我一听想，难道是传说中的陷阱?于是特意确定，你是想我写一坨函数：void swap(String s1, String s2)，运行后s1的值同s2的值交换?对方说是。于是我说不可能。解释了pass by value和pass by reference。然后对方问怎么可能。我说你用StringBuffer或者一坨Array/某坨Collection都行。他好像满意了。于是跳到下一个问题。
问：说说一坨request进来后，JSP的life cycle。我背书。然后他追问：怎么保证线程安全。答不要用instance variable。你要用partial/full synchronization也行，但这多半表示你的设计出问题了。然后他又反过来问：那你在JSP里怎么保证不用instance variable。我说不用
[it电话面试]
篇8：软件面试
我接到上海西安交大龙山软件有限公司
的面试电话，是应聘的编码工程师
请问有人知道这个公司的吗
或者给小弟提供点资料啊
[软件面试]
篇9：软件测试电话面试会考核哪些内容？
我是找实习的工作，因为比较远，所以先进行电话面试，就在这两天人家就会打电话，我想知道软件测试实习的话，电话里大概会问什么问题呢？
好紧张啊我
[软件测试电话面试会考核哪些内容？]
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8.如何通过电话面试
10.电话销售面试自我介绍
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