求职者如何顺利通过电话面试
“蕴家迁”通过精心收集，向本站投稿了9篇求职者如何顺利通过电话面试，下面是小编整理后的求职者如何顺利通过电话面试，希望能帮助到大家!
篇1：求职者如何顺利通过电话面试
1.想着这不是一个真正的面试
有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。
2.没有提前准备
就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。别轻视它。
3.在并不安静的地方接电话
这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。
4.使用不稳定的电话网络
传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。
5.没有特别注意你的声调
在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。
6.没有准备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期
电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。
7.没有把你的申请材料放在手边
面试官会拿着你的简历进行面试，你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。
8.允许自己分心
退出你的邮箱，关掉即时通讯，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。如果你正在说话的时候收到了一封新邮件，你的全部注意力会被转移，你的声音会泄露你的心不在焉。这不是多任务操作的时候。
【电话面试的10个技巧和注意事项】
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语,绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点， 如对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。” 这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
9、询问HR的问题
电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
10、电话面试结束时，要感谢对方
面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。” 如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。 最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。
篇2：面试如何顺利通过
面试如何顺利通过
1. 要推销自己,但不是炫耀自己
1.1 认清楚自己的强项和缺点.
面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点.应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段.
你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题.
1.2 条理化自己的工作经验和学习经历
你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过. 你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么. 1.3 尊重面试你的人
面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，“我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了”.就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路.
2. 要充分了解用人单位的具体需求
2.1 准备工作要充分
你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备.
2.2 适当向面试者提问
即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的'贡献. 绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同.
2.3 仔细分析职位的必需条件
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可.
你所应聘的仅仅是一个职位，
篇3：如何通过电话面试
主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
接听电话时要用“你好”等礼貌用语
绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
询问HR的问题
电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
电话面试结束时，要感谢对方
面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”
[如何通过电话面试]
篇4：如何顺利通过美国签证面试
赴美求学的道路上我们已经经历了太多煎熬，等待与欣喜过后，我们需要面对另一座绝望的大山――签证。
注意仪表：
衣饰举止是你给签证官的第一印象，符合个人身份的衣着加上优雅得体的举止是一个良好的开端。就学生签证申请者而言，有两类穿着可供参考：一类为简朴型，这适合那些刚出校门还没有工作的申请人;另一类为正式庄重型，这是那些已经有了工作经历和收入的申请者的面试装束。不管怎样，穿戴切记以符合身份为第一要义。
材料齐备：
申请签证，只要材料齐备，说服力度才大，所以一定要将申请签证所要求的以及其他有说服力的材料准备齐全。签证官也许不会特别重视你的材料，但如果他(她)要求你出示材料，而你没有可不行。
条理清晰：
面试前你要理清两条线，一条是你自己国内的ties，这是你寻找回国理由的依据;另一条是你必须将材料顺序主次分清。一般来说，DS-156表和护照以及签证费存单须拿在手里，另外的材料可以装在一个塑料夹里，重要的表格在上。其次才是表明身份和财力的一些文件。
对症下药：
是说在面试前一定要针对自己的特殊情况考虑一下签证官可能会问什么问题，而你又该如何回答。签证面试时间最多两三分钟，能否pass全赖于此，准备充分才能一标中的。
调整心态：
良好的心态是成功的一半，面试之前，尽量放松自己，让自己充满信心，同时也应做好准备，如果不幸被拒签，也要保持风度。
选准时机：
何时面试为最佳时机?根据经验，如果你申请的是非敏感专业，又是全奖，那么晚点，比如在12：oo左右进去，签证官们比较没有耐心，你可以很快签过;但是，如果你有问题，比如说是半奖、有移民倾向等，则应早一点面试，这时签证官有耐心，你会有较多的机会解释。
面试阶段
英语回答。语速放慢：
把握回答问题的节奏，一是可以让签证官听明白你的意思，二是可以为自己赢得一定的思考时间，同时。签证官也可能相应地放慢语速。这样你就能更好地听清楚签证官的问题。记住，语速慢并不意味着英语差，只要你语法正确、用词准确，慢点也无妨。
中心明确，回答有力：
签证面试时，不管签证官问你什么问题，大部分都离不开下面这个主题：一是你的资金能力，二是你有无移民倾向。只要把握住这两个问题。回答时着重消除签证官的怀疑，你就能成功。
减少单字，语句完整：
面试时，对于签证官的问题，千万不能只用单字、单句来回答，语句完整、解释清晰，一方面是表明你积极的态度和对签证官的尊敬，另一方面也为阐述自己的理由提供了机会，同时，还可以避免一些不必要的误解。
缩减细节，简明扼要：
回答问题时一定要命中问题的要害，这样可以让签证官明了你申请的重点。同时要尽量删减不必要的枝节，做到语言精炼，尽可能口语化，少用从句。
一语中的，减少更改：
签证面试是绝对的“君子一言，驷马难追”。任何修改你已经阐述过的话语都会被签证官认为你是不够诚实的，而签证最忌虚假，所以，尽量保持你所说的话前后一致，不要做大的改动。
财力问题，不可忽视：
签证中拒签的两大因素之一就是资金问题，对于申请学生签证的你来说，必须要有充分的证据来证明自己有足够的资金完成学业。因此，你必须注意抓住面试中的机遇将自己的财力向签证官做一个充分的说明。
积极应对，不卑不亢：
不要因为你对面的签证官掌握着你的“生杀大权”便对他唯唯诺诺，低三下四，甚至讨好卖乖。要知道，美国人最看不起的就是没有骨气的人，进入面试后，你应始终保持一种礼貌而平等的态度来对待你的签证官，不卑不亢，展现出你的人格魅力，签证官才会认真而慎重地考虑你的申请。
机动灵活.切忌乖巧：
机动灵活是要求你在面试时要反应敏捷，能听出签证官的弦外之音，适时、适量地进行阐述;而诚实可信则要求你真实地讲述自己的情况，不要投机取巧，聪明反被聪明误。
肢体语言，尽量少用：
面试时，有些人模仿西方人的讲话方式，夸张地运用动作和表情，以期达到增加签证官的认同感、亲切感的效果。但实际上过多运用肢体语言，反而令你显得做作和不庄重。所以，少用肢体语言，把握好度，在沉稳中透出活力才是上上之策。
抓住机遇，占据主动：
申请人在面试时并不总是被动的，机会全由自己把握。在面试时，你可以巧设悬念，引发签证官的兴趣。也可以创造机会，自我发挥，靠以理服人来打动签证官，取得签证。
篇5：怎样才能顺利通过面试
1个人基础：分析自己的优缺点，然后总结出来，用精炼的语言组织好，熟记于心，到面试官面试的时候，自信的展现出来。
2自我介绍：投了简历以后，被企业邀请面试的时候，一定要准备好自我介绍，自我介绍要以简历上的内容相近，不能与简历上的自己相反或者没有关系，这点是最主要的，而且自己要保持自信，自我介绍的时候，声音洪亮，逻辑清晰。
3责任意识：要明白自己承担责任的能力是多少。不要为自己的过失寻找理由，勇于承担的精神，在考官面前举例子自己以前的担当事情的经历。
4敬业精神：面试时候，一定要突出自己的敬业精神，问能加班不，一定要肯定的看着面试管，肯定的告诉他，能，我能接受加班，不断的表现出前进，积极的自己，因为成功的源泉就是敬业。
5团队合作能力：这个能力在面试的时候面试官会问到，那首先自己的明白团队是什么，团队就是三个人以上，拥有同一个目标，共同努力，一起分享成功，承担失败的痛苦的组织。举例子：一个木桶装的水的多与少取决于最短的那块板，而不是最长的那块板，而且木板之间衔接是否密切，这也是团队协作的关键。谢谢！
[怎样才能顺利通过面试]
篇6：面试技巧：帮你顺利通过面试
（一）面试大敌
面试过程中，你的如下表现将给面试者留下不良印象，从而使你无法得到工作：
咄咄逼人，自高自大，优越感极强，万事通，
不能明确地表达自己的思想，语言表达能力差。
对事业缺乏计划，没有目的或目标。
缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。
缺乏信心，精神紧张。
过分看重金钱，只对报酬感兴趣。
缺乏对面试进行准备。
没有能够得到该公司的信息，结果没有能力提出一些问题缺乏机智、成熟和礼貌。
指责过去的雇主。
不能坦然面对面试主持人的眼睛。
无力、无表情的握手。
没有就有关公司和职位方面提出好的想法。
个人外表很差。
（二）你该怎样做？
一定计划好准时或提前几分钟到达。参加面试迟到永远是不可宽恕的。
如果让你填申请表，一定填得整洁，完整，如果你带着个人简历，一定要交给进行面试的人。
向面试主持人致意时一定要称呼他的姓。
握手时一定紧握。
在请你坐下之前一定要站着等。坐时要坐直，眼神随时要表现出敏捷，对事物有兴趣。
要做一个健谈者同时又是一个好听众。
保持微笑。
即使面试主持人抽烟并请你抽烟。你也一定不要吸烟。
你同未来可能成为你雇主的人谈话时，要看着他的眼睛，
一定要按面试主持人的要求去做，但应设法让他在面试开始不久就谈一谈职位情况及其工作职责，这样你就可以谈一谈你在该职位方面的背景及技能。
回答问题不要简单地回答是或不是，有可能的话尽量多作解释。
把那些同职位有关的你的情况告诉他们。 一定确实做到以事实为依据，用真诚的态度向面试主持人说明你的优点。
请注意，你自己就可以向面试主持人推销自己，使他认识到你是他们机构所需要的人。
保持微笑。 你还该做的事 不说假话，如实，直率，尽可能地抓住要点回答。
对于你目前或以前的雇主或公司不要有 之言。
回答问题不要过头。 在面试开始时不要询问有关工资，假期，奖金等问题，除非你十分肯定雇主有兴趣录用你并开始主动提出这些问题。
一定使你的举动总是表现出似乎你已经决心要得到你们正在讨论的职位。
面试结束时应注意以下几点：
如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它。
如果情况需要，即请求第二次面试。
如果他向你提供该职位而你又想得到可当场接收。
如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。
如果没有得到肯定的录用讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。
如果你得到的印象是面试进行得不顺利或你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来， 有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。
对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢
职场贴士：经常让自己笑，有研究表明，大笑非常利于释压。
篇7：职场新人如何顺利通过面试
第一关：准备工作
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。
此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二关：接待室
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。
此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三关：面试
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。
如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。
回答面试问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
篇8：顺利通过企业小组面试
顺利通过企业小组面试
各位职场人有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试（PanelInterview）。似乎这种面试的形式逐渐成为一种现代面试趋向。不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实很多人面对这种情况，都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试，其实不必这样。但如果能知道一些，“忽悠”别人的话，那么面试就在你掌控中了。如果你有充足的准备，这种面试反而能够成为一种非常有效和有益的过程。根据一个的一些经验，总结出一些简单的技巧和大家一起讨论：
1.关注小组面试的积极方面
小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。要，就应该学会应对这些注视的目光克服恐惧。
2.特别要关注具体细节
在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。都不好好掌握，能有多少机会会面试成功的？
3.与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片
面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。
4.不要以为头衔最高的人就是决策者
通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程肯定要包括参加面谈的'每个人。如果小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流，与房间内的每个人建立融洽的交流。
5.尝试估计每个人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求会有所不同，所以一定要确保你展示的成功故事，将能引起参加面试的不同业务主管的共鸣。
6.认识到该集团的活力
小组面试可以让你更好地了解小组成员的互动和作为一个团队的协调工作能力。这些微妙但重要的线索往往在一对一的面谈错过了。在面试阶段观察小组的动态状况可以帮助您对企业的文化做出更好的决策，同时也有助于你把握如何更好地适应这个团队。
7.给小组的每个成员发送感谢信，并确保每一封信都是独特的。
，写感谢信是一个与招聘团队联系的最有力工具。为了体现你的真诚可信，你需要对每个成员分别表达你的谢意，要避免千篇 一律的内容。尝试把重点放在与面试你的每个人的交流方面。
值得大家思考的是：求职者，特别是很多资深人士要牢记这些集体的决策者，因为从长远观点来看，这样做是值得的。
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篇9：十个绝招助你顺利通过面试
十个绝招助你顺利通过面试
对很多求职者来说，面试是求职中压力最大的一个环节，能否顺利入职，全靠这临门一脚。所以，想要胜利，就做好万全的准备。
1、面试前应准备事项
公司概况：公司所在地、规模、公司性质、最近业绩表现，以及对今后发展的推算。
态度：其实，从打电话、或者接到面试通知时就开始了考核求职者的表现。所以，要用良好的态度给对方留下较佳的印象。
整体造型：男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。
2、自我介绍
内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。
3、工作经历
介绍应从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。
4、凸显与专业能力相关的资格
比如有相关的专业执照、受过相关的培训等，这不但不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能，
描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5、明确表达应徵动机
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的.地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
6、个人工作意愿
HR在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。
7、薪资问题
薪资福利和自身利益相关，因此要问清楚这些都由哪些构成，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
8、和直属上司面谈
一般面试，也会让直属上司参加爱，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
9、辞职的理由
很多HR喜欢问求职者关于前一份工作的辞职理由。这时可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。
10、回答时事问题
有些公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。
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