职业测试：你选对职业了吗？
“爱睡觉的养乐多”通过精心收集，向本站投稿了7篇职业测试：你选对职业了吗？，下面是小编为大家整理后的职业测试：你选对职业了吗？，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：职业测试：你选对职业了吗？
职业测试：你选对职业了吗？
测试题目：
假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落，这时天气热得实在吓人，你又看到两男一女正在叽里呱啦不知道在讲什么，看他们讲得面红脖子粗，好像在吵架……请问，你觉得他们三个人“可能”在讲些什么呢?
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
D、可能是为了女人，争风吃醋在吵架
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
测试结果：
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
你可以是个很称职的专业人士，例如你可以当个医生、律师或是工程师等等。地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的.业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领，
当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
你适合从事管理工作。领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。
D、可能是为了女人，争风吃醋在吵架
你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己、自己找到出路而使生活产生困难。困难就是困在家里万事难，出路就是出去走走就有路。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的就是你的时间了。所以，一般朝九晚五类的工作最适合你。这样的工作很多，你可以依照兴趣去选择你想要的。只是，也要让自己能时时学习，才不会因突发状况而面临失业。
篇2：测试：你真的选对职业了吗？
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例如你可以当个医生、律师或是工程师等等。地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
B.可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的`销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
C.可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
篇3：职场心理测试：你选对职业了吗
职场心理测试：你选对职业了吗
职场中选对了职业就好比选对了前进的方向，如果选错了职业，即使职位再好，恐怕也难以实现自己的职业理想，因此，职场人士关键是要清楚自己适合哪种职业。职场中每个人擅长的领域都不一样，如果选择了一个自己不擅长的领域工作，往往会导致失败。因此，职场人士要选择一个适合自己的职业，才能更好地发挥自己的聪明才干，实现自己的`人生理想。那么，现实中你是否选对职业了呢?先来做一个职场心理测试，测测哪种职业才适合你。
职场心理测试题目：假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落，这时天气热得实在吓人，你又看到两男一女正在叽里呱啦不知道在讲什么，看他们讲得面红脖子粗，好像在吵架……请问，你觉得他们三个人可能在讲些什么呢?
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼。
D、可能是为了女人，争风吃醋在吵架
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
职场心理测试结果分析：
选择A：你可以是个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师或是工程师等等，
地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
选择B：你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
选择C：领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。
选择D：你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己、为自己找到出路而使生活产生困难。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
选择E：你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的就是你的时间了。所以，一般朝九晚五类的工作最适合你。这样的工作很多，你可以依照兴趣去选择你想要的。只是，也要让自己能时时学习，才不会因为突发状况而面临失业。
篇4：职业测试：年底你成了工作狂了吗
职业测试：年底你成了工作狂了吗
在这个竞争剧烈的社会，每个人几乎都快被忙碌的工作所淹没，“工作狂”早已成为这个社会的普遍现象，但不知你是否仔细问过自已，是否是个不折不扣的工作狂?特别是在这年底时刻，频繁的赶班和大量的工作是否让你也成了名副其实的工作狂?
心理测试：测测你的工作狂指数?
Q1、假设你的'眼前有一杯水，你认为里面装有多少水?
a.、一点点----接Q6
b.、满满地----接Q2
Q2、你喜欢在哪里看日出?
a、山上----接Q8
b、海边----接Q3
Q3、你喜欢下面哪一个字母?
a、M----接Q8
b、Q----接Q4
Q4、当你有烦恼时，有两个以上可以诉苦的好朋友?
a、是----接Q10
b、否----接Q11
Q5、你的皮夹中放有自已的名片?
a、是----接Q9
b、否----接Q7
Q6、你看到一对情侣在饭店门口，你直觉认为他们的动作是?
a、刚进去----接Q5
b、刚出来----接Q7
Q7、你喜欢打麻将或玩赌博性的游戏?
a、是----接Q9
b、否----接Q10
Q8、一星期中要变成一种动物的话，你会选择哪一种?
a、狐狸----接Q7
b、小白兔----接Q4
Q9、在开会时，你会明白表示自已的反对意见吗?
a、是----接Q12
b、否----接Q13
Q10、坐捷运时被踏了一脚，你会踩回去吗?
a、是----接Q13
b、否----接Q14
Q11、当你听到有人批评你的公司或上司时，你会生气吗?
a、是----接Q14
b、否----接Q15
Q12、你是宿命论者?
a、是----你是A类型
b、否----你是B类型
Q13、你会去打小钢珠?
a、是----你是B类型
b、否----你是C类型
Q14、你喜欢什么颜色的衣服?
a、白色----你是D类型
b、白色以外----接Q15
Q15、如果有位很灵的算命师叫你改名，你会改名吗?
a、是----你是E类型
b、否----你是D类型
测试结束分析：
A类型：工作狂指数90%
你是个相当努力，脚踏实地的人，再加上有过人的毅力与意志力，所以任何的挑战都能一一克服，
在别人眼中，你是个十足的工作狂，好象全年无休息一样地拼命工作，虽然你的付出都能有回报，也比一般人的成就来得高，但却失去人生的一些乐趣，甚至让别人认为你是个相当无趣的人。所以不妨偶尔将工作放下，毕竟人生不是只有工作。
B类型：工作狂指数70%
与其说你是个工作狂，还不如说你是个好奇宝宝或好动儿，对任何事情都兴致勃勃地想去尝试。别人眼中的你，同时也是个玩乐高手，所以人缘相当好，在公司中多居领导地位，是部属眼中有能力的上司;但要注意的是多把时间留给家人，不要只顾朋友或同事喔。
C类型：工作狂指数50%
大部分的人多属此类型。每个人都是为了收入而工作，当然最希望的还是薪水不错，且又能学习到一些东西;但却不希望自己的生活中只有工作，因此能正常上下班，其它时间做自已想做的事是最大的渴望。这样自然也不会期待飞黄腾达，只要一份安定快乐的生活就好。要注意的是，由于你是个相当没耐心的人，所以可要多培养自已的耐心。
D类型：工作狂指数40%
你是个很情绪化的人，做什么事情都看心情的好坏而定。心情好的时候干劲十足，加班熬夜都乐在其中;可是一旦心情不好，就提不起一点劲来做，久而久之就会让周遭的人觉得你太小孩子气。当然这对你的工作也有不好的影响，可要特别注意。
E类型：工作狂指数30%
你常想如果能够不必工作，天天都可以玩乐那该多好。因为你是个玩性很重或个性消极的人，所以相当不喜欢工作。工作对你而言只是赚钱的方法而已，似乎不具有太大的意义，所以你常常工作一段时间后，就会想休息一阵子，因此换工作的经验相当丰富。如果你还年轻当然不要紧，但如果你已经上了年纪，以后可会很辛苦。
篇5：职业心理测试：职业倦怠，你中招了吗？
职业心理测试：职业倦怠，你中招了吗？
认真阅读下列问题，请您根据自己的情况，从中选择符合自己情况的那一项，其中， A ——从未如此; B ——很少如此; C ——说不清楚; D ——有时如此; E ——总是如此。例如，第一题：“对工作感觉到有挫折感”，如果您从未如此，请在后面写“A”。
1 、对工作感觉到有挫折感。
2 、觉得自己不被理解。
3 、我的工作让我情绪疲惫。
4 、我觉得我高度努力工作。
5 、面对工作时，有力不从心的感觉。
6 、工作时感到心灰意冷。
7 、觉得自己推行工作的方式不恰当。
8 、想暂时休息一阵子或另调其它职务。
9 、只要努力就能得到好的结果。
10 、我能肯定这份工作的价值。
11 、认为这是一份相当有意义的工作。
12 、我可以由工作中获得心理上的满足。
13 、我有自己的工作目标和理想。
14 、我在工作时精力充沛。
15 、我乐于学习工作上的新知。
16 、我能够冷静的处理情绪上的问题。
17 、从事这份工作后，我觉得对人变得更冷淡。
18 、对某些同事所发生的事我并不关心。
19 、同事将他们遭遇到的问题归咎于我。
20 、我担心这份工作会使我逐渐失去耐性。
21 、面对民众时，会带给我很大的压力。
22 、常盼望有假期，可以不用上班。
说明：该问卷包括三个分量表：情绪衰竭( 1-8)、低个人成就感( 9-16)、非人性化( 17-22)，其中 9-16为反向题。 A,B,C,D,E 分别记 1， 2， 3， 4， 5分，反向题相反记分，求出每一分量表的平均分，即代表这一分量表的程度，
亲，您中招了吗?
很多职场工作者对于职业倦怠症往往故意视而不见，以为像感冒一样能不药而愈。事实上，不找出真正原因，往往会让自己愈来愈不快乐，严重的话也许会陷入难以自拔的'忧郁症中，以下方法，是解决职业倦怠症的良方：
1.换个角度，多元思考：学会欣赏自己，善待自己。遇挫折时，要善于多元思考，“塞翁失马，焉知非福”，适时自我安慰，千万不要过度否定自己。
2.休个假，喘口气：如果是因为工作太久缺少休息，就赶快休个假，只要能暂时放空自己，都可以为接下来的战役充电、补元气。
3.适时进修，加强实力：职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”，这就必须不断地为自己充电加油，以适应社会环境的压力。
4.适时运动：减压绝佳方法，运动能让体内血清素增加，不仅助眠，也易引发好心情，运动有“333”原则，就是1周3天，每天30分钟，心跳达130下，例如快走、游泳是好运动。
5.寻找人际网络：除了同事，人要有其他可谈心的人际网络，否则容易持续陷入同样思维模式，一旦有压力反而很难纾解。
6.说出困难：工作、生活、感情碰到困难要说出来，倾听者不一定能帮你解套，但这是抒发情绪最立即有效的方法，很多忧郁症患者因碰到困难不肯跟旁人说，自己闷闷、默默地做事，最后闷出忧郁症。
7.正面思考：把工作难关当作挑战，不要轻视自己，要多自我鼓励。不懂就问人，或寻求外援，唯有实际解决困难，才不会累积压力。“加油，我一定办得到”跟“唉，我只要不被老板骂就好”的两种心情做出的工作绩效绝对不同，正面思考并非天生本能，可经过后天练习养成。
8.幽默感：别把老板、主管、同事的玩笑想得太严肃，职场和谐很需要幽默感。
篇6：测试：你职业现状如何
一把钥匙掉落在水池附近，当你在寻找它时，请运用个人的想象力，猜想它是下列哪种材料制成，不要思考，直接选一种答案：
a、铁
b、木
c、金
d、银
e、铜
答案：
a、铁
你是一个非常现实的人。很少做无谓的空想，用常人的思维方式思考和处理问题，与周围的人相处得很和谐，不惹是生非。但现在的你可能正处于人生低潮。
c、金
你现在的事业非常旺盛，在你的周围充满着意外的机会，可以使你实现梦想，得到收获，
而且新事物也会接连不断带给你好运。
d、银
你面对问题仔细思考后，可以马上做出反应。是运用智慧找出合理解决方案的人,你在接受对方的.意见时态度非常谨慎。
e、铜
你是超级的自信家。能力突出可以利落地处理事情。但是面对讨厌的东西时，即使是上司或长辈的叮咛、命令也都充耳不闻，因为你认为自己才是最主要的。你似乎可以兼顾得很好。目前正是你放手一搏，尝试新事物的最好时机。
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篇7：你遭遇“职业高原”了吗？
在高管们纷纷遇到职业发展中的“玻璃天花板”咨询公司的职业顾问们却关注到了另一个更为普遍的现象――遭遇“职业高原”（career plateau），
“职业高原”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小。
随着职业生涯管理理论研究的不断深入，职业高原的定义也在被不断的修正和完善，当代社会所指的“职业高原”的主要内容包括：
1、个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担进一步的任务和挑战的可能性很小；
2、个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关；
3、职业高原一般被视作个体在职业生涯的峰点，是职业发展“向上运动”中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止，是职业生涯发展上的一种“停滞期”；
4、职业高原并非所有人都必须经历，
如果处于职业生涯发展上的“职业高原期”的时间过长，对于个体来讲就势必会出现许多负面的问题，例如对于工作，特别是对于工作的前景丧失信心、对于工作内容和成果缺乏激情、工作效率的显著降低、产生离职的念头等。
在现代的研究成果中我们发现，职业高原已经越来越成为个人与组织共同关心的一个焦点问题，解决的方案是应该在组织中对于处于职业高原的员工进行职业咨询和心理咨询相结合的职业生涯规划。
在此整理了Rantzw 和Feller所提出的针对个体的几个调试解决方案以飨读者：
1、平和方法――接受这种状态，并努力压制自己的挫折感和愤怒；
2、跳房子方法――在原有职位不变的情况下，努力向其他方面发展， 以求得在其他方面与较好的发展；
3、跳槽方法――从原来公司辞职，并在其他公司寻求一个与原来相类似的职位，寄希望于环境的变化能够解决这一问题；
4、内部调和方法――通过尝试、创新等途径努力开发他们现有的工作，能成功地与决策者进行互动，而不是被动地接受。
来源：中国人力资源
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