面试遇到过怎样的奇葩？
“樱桃小圆子”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试遇到过怎样的奇葩？，下面是小编整理后的面试遇到过怎样的奇葩？，希望对大家有所帮助。
篇1：面试遇到过怎样的奇葩？
前几天参加清华夏令营的面试，老师让我们问一些对于清华的问题。大家都特别认真，搜肠刮肚想问一些比较有深度的问题。但是有位同学不是。他一直在问：“老师你是什么地方的人啊?”“老师你大学哪里毕业的?”“老师你教什么的?”我们都觉得很奇怪，因为他成绩也算顶尖的，为什么要问这种问题。后来他才说破：“老师，我问你这些问题只是想告诉你，有些没有营养的问题你可以选择不回答。”瞬间就觉得他把我们比下去了…然后老师又问了一句，“那你还有什么学术性的问题要问吗?”他说：“这大家都已经帮我问了，我已经收获很多了。”真是太拽了…
想知道大家有没有碰到过这种情况，分享一下，学习一下。
[面试遇到过怎样的奇葩？]
篇2：奇葩面试经历
因宝宝的突然降临改变了我的休假计划，于是我提前一个月做了妈妈，产假休完后，公司业务调整要去外地，考虑宝宝太小，放弃了，于是我踏入了浩浩荡荡的求职大军。。。
原本我认为，我有六年的人事工作经验，其中三年主管经验，找份心仪工作不是难事，可是近一个月下来，要我灰心不已。。。
刚开始确实如我所想，有许多公司打电话要我面试，但是越面我越伤心，那就来看看我的面试经历吧：
第一种：来个短信，要我去面试人事经理，对于这样的公司，我抱着都是做人事，不容易，我还给对方回个电话，询问下具体情况，通过交谈告诉对方我的想法;
第二种：打电话通知面试，我想先电话面试一下，大家都觉得OK，在面谈时，效果会更好，可就是这样一个简单的愿望，就出现好几幕这样的镜头：
镜头一：只是通知人员，具体情况不知道，所以需要你自己过来谈;
镜头二：不做电话面试，要面试到公司面试。。
镜头三：略知一二，但是做不了主，还的你自己来面谈(这样还算好的，起码告诉你了公司的相关情况及框架结构)
第三钟：通过电话沟通后，明显觉得自己与公司期望不符(或公司的情况与自己的期望值不符)，明确告知对方后，对方还一而再的打电话过来，还换人来沟通，通过三次沟通后，我认为做不了同事，可以做朋友的原则，我去公司看一下，结果神马浮云砸晕我。。。
第四种：面试时，所有面试我的人均无自我介绍，一上来就面无表情的，说请自我介绍一下(这还算好的，至少比一些公司上来像你欠他钱一样的感觉好)，这时的我顿时无沟通欲望了。。
第五种：挂羊头卖狗肉,招聘时明明说是主管，结果沟通中发现框架是这样，一个人事主管，一个行政主管，一个经理，我说出我的疑问时，公司美名其曰说这个职位还要做管理级别的事。。。
第六种：招人事经理，结果整个人事部就一个经理，负责所有人事相关的事，通过沟通后，原来公司现在业务发展需要招聘很多人员，我建议他招聘一个资深招聘专员，直接向他汇报工作，后期人事行政部框架若需搭架，此人能力尚可可晋级主管，潜意识的为后期做了人才储备，且人员相对稳定，那人一听，一拍脑袋，可行。。然后我的面试就OVER啦。。
还有一些奇葩面试，我就不一一历数了，因为那样我会更伤心，我就不明白了，面试人事主管或人事经理，第一轮电话面试非常正常，既节约时间又节约成本，为何不如此操作?既然面试的是中层管理人员，电话通知人员，为何很多功课都未做?。。
难道是我太挑刺?大家给我一个意见吧。。。
[奇葩面试经历]
篇3：你没遇到过的面试题目
一位研究生去应聘一家公司的部门经理职位。他名牌高校毕业，学习成绩优异，专业基础扎实，所以一路过关斩将，顺利进入最后一关。
这最后一关公司总裁要亲自对他进行面试。总裁说：“你上学的学费是你父亲付的吗?”
研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”
总裁又问：“你的母亲是干什么工作的?”
研究生答：“她是一个洗衣工。”
总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗?”
研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”
总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”
研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴，回到家后要求母亲把手让他洗一洗。母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时还闪过一丝复杂的表情。
研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方，这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。
在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。
第二天上午，研究生走进了总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。
研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”
总裁笑着说“这才是我要寻找的部门经理。一个部门经理应该是一个对别人的帮助懂得感恩的人，是一个能理解别人工作难处的人，是一个不把追求金钱视为唯一目的的人。你被录用了。”
篇4：十个奇葩面试问题
十个奇葩面试问题
在众多求职者争相以最好一面展示自己的技能和经验时，面试或许就成了漫长招聘流程中的决胜点，雇主点评网站Glassdoor全球招聘与人才获取主管苏珊·安德伍德(Susan Underwood)建议，在必须过五关斩六将的今日招聘流程中，求职者必须做好准备迎接任何难题。
请忘掉标准问题：“你未来五年的职业规划是什么?”或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的稍微刁钻些的问题：“我为什么不应该聘请你?”这些都是小菜一碟，更奇葩的考验还在等着你。
“当一个热狗膨胀时......”
Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过挑选出带有“烧脑”等描述标签的问题，分析其社区反馈，他们汇编了6份不同的古怪问题清单，源自北美和欧洲各大企业，旨在帮助求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题：
1 “当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位候选人(纽约)
2 “你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?——全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)
3 “假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox云存储公司轮岗计划职位候选人(旧金山)
4 “你的首张专辑会叫什么名字?”——时尚服饰连锁Urban Outfitters销售助理职位候选人(纽约)
5 “你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W. Business Acquisitions外包销售与营销公司人力资源招聘人员职位候选人(亚特兰大)
6 “如果我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)
7 “如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做?”——Trader Joe’s连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)
8 “假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?”——波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)顾问职位候选人(华盛顿特区)
9 “这间房能容纳多少个篮球?”——三角洲航空公司(Delta Airlines)收益管理带薪实习职位候选人(辛辛那提)
10 “如果你手头上有美元，你要如何在24小时内翻倍?”——优衣库(Uniqlo) 管理培训生职位候选人(洛杉矶)
为什么提这些奇葩问题?
尽管谷歌——出了名地爱向求职者提各类古怪问题——承认，答得巧妙并不等同于工作绩效高，但安德伍德引用Glassdoor近期研究，表明在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系，
安德伍德认为，雇主利用刁钻问题测试职位候选人的批判性思维能力和当场解决问题的能力，并评估他们如何应对困境。
“不少雇主反映，高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者，”安德伍德说道。她解释，如果求职者的简历都很出彩，那么“他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应，就能够帮助面试官换个角度观察他们解决突发问题的能力，而这是任何企业任何岗位都有可能发生的情况。”
一切问题皆公平?
但这些问题永远都是公正公平的吗?举个例子，Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室，然后给CEO早上的工作任务排出优先次序，但候选人应聘的`是“轮岗计划”的低层职位。
不过，安德伍德认为，任何能为面试官筛选最佳人选增加价值的问题就是公平的问题。
“记住，答案对错不是重点，因为以上所有问题都有多个答案，”她指出，“重点是把思考答案的过程说出来，最后得出结论，展示你如何进行批判性思维，如何解决问题。”
注意要点
安德伍德建议，习惯在面试中喋喋不休的性格外向者应当小心，“如果一个人夸夸其谈，但没有什么实质内容可讲，这对他们而言是不利的。”她说道。反之，经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。
“记住，最重要的一点是尽最大努力回答问题，思考答案，必要时提出补充问题，与面试官互动交流，并利用你所掌握的信息尽量推导出最好的结论。”她建议道。“最糟糕的做法莫过于用一个词搪塞，或者直接说，‘我不知道。’”
篇5：最奇葩的面试
网友@逍遥乐乐：去银行面实习生，被问到为什么选择来银行工作。我回了句一年都有空调吹。要被自己蠢哭了。
网友@神奇的'海螺：我有次面试，人家问我Excel用的怎么样，我说还行，人家又问，都会些什么，我一紧张，回答：加减乘除……
网友@蕾丝彦祖：HR问我如何处理好与同事的关系，我说我不会和他们有什么太深的关系→_→说完我都要哭了T_T
网友@梦想风靡：面试时说兴趣爱好，我先说了喜欢看书听歌这些，HR可能怕我太内向文静，又问我喜欢运动么。我激动的一拍大腿大声说“诶呀，可喜欢啦!”给HR吓了一跳……
网友@自来火s：HR问我为什么不在原来公司待了，我说想换个环境，他说为什么呢，我说因为是水泥地。。他愣了那么一会，接着说我们公司新建的办公场地刚装修的环境不错。
最囧萌的面试经历：
囧事1：西装革履却揣着小母牛
一位在单位工作的网友，准备换工作。这是他10年来的第一次面试，因此，尤为重视。将很久不穿的西装拿了出来，配上锃亮的皮鞋。可谁知，要出门的时候4岁小女儿突然将塑料小母牛塞到他的口袋里，因为赶时间，他就把这会儿事儿给忘了。
面试进行的很顺利。结束之前，HR问了最后一个问题，“今天我们感觉下来，我们对你印象都不错，但是我们只有一个担忧……我们看你浑身上下都是一个很正统的人，可是在我们公司里，有些时候会做一些有点小疯狂的事情，你觉得你能适应么?”
这哥们也没多想，当时就从口袋里把女儿给他的小母牛拿了出来，放到桌子上。
办公室里安静了几秒钟，然后HR就忍不住大笑了起来，再然后他拿到了那份工作。
囧事2：推销诺基亚手机
网友A是一位销售。有一次，他去面试的时候，面试官现场出了一个考题，让他推销自己的手机。
A的手机是注明的砖头神奇诺基亚，听到面试官的询问，他没多想，就从口袋里将手机掏出来，开始推销：“唔……这里有一个闪光灯按钮……你可以黑夜里当照亮……还可以听FM的收音。可以给你带来一种精彩的生活方式。”
“当然，上边不是最神奇的。最神奇的是，”接下来，他突然站起来，把手机往手机往墙上一砸，手机完好无损，墙上留下2个坑。
后来他就被录用了。
篇6：你遇到的奇葩面试
刚刚去面试，面试完没看上那工作，然后HR居然给我介绍了个工作，让我去面试，真是好人啊~
[你遇到的奇葩面试]
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