初次面试该怎样得体搭配穿衣
“鲜肉烧卖”通过精心收集，向本站投稿了9篇初次面试该怎样得体搭配穿衣，下面是小编为大家准备的初次面试该怎样得体搭配穿衣，欢迎阅读借鉴。
篇1：初次面试该怎样得体搭配穿衣
初次面试该怎样得体搭配穿衣
对于第一次被通知面试的人来说，初次面试等于是工作机会，非常重要，外套是重点所在，从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
优雅的裙子
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。
简单的配饰
小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容
记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
点评：都说“人不可貌相，海不可斗量”，但实际上你周围绝大多数人没工夫研究你的“海”有多深，对方在和你短暂的接触中，就按下了你职业形象的无声“快门”，
你内在的专业能力，勤劳吃苦的品质不可能让招聘主管很快眼前一亮，而职业形象的影响可谓立竿见影，有研究说面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表现，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的`更为重要，对于招聘面试人员，它直接影响着你是否能赢得职位。
虽然“人靠衣服马靠鞍”并不是不无道理的，但面试并不是时装秀。智联招聘职业顾问建议初次面试的穿戴要“入乡随俗”，看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。目前，大多数公司没有明文规定，面试者要注意不同行业的服装标准。大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业服装上可以活泼时髦些;而金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。除了这篇文章强调的内容外，我们还建议女性特别注意面试的时候不要香气熏人擦拭过多的香水，也尽量避免浑身耳环装饰等叮当乱响。总之，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要的多，因此在出门去面试前，花几分钟正确的选择穿什么服装，对你的成功绝对有加分的效果。
篇2：初次面试：如何得体搭配穿衣？
初次面试：如何得体搭配穿衣？
很多即将踏入职场的人总是会遇到如“面试该穿什么?怎样打扮才得当”这样的的衣着打扮问题，现在久介绍一下初次面试得体搭配穿衣的方法，
首先是外套
从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的'外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄，
优雅的裙子
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。
简单的配饰
小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容
记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
篇3：教你初次面试应该怎样得体搭配穿衣
教你初次面试应该怎样得体搭配穿衣
对于被通知第一次面试的人来说，初次面试等于是工作机会，非常重要，外套是重点所在，
从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的.衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
优雅的裙子不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌，
简单的配饰小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
篇4：初次面试如何穿衣搭配更好
从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
服饰仪容、初次面试如何得体搭配穿衣服饰仪容、初次面试如何得体搭配穿衣优雅的裙子
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。
篇5：初次面试如何穿衣搭配更好
小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容
服饰仪容、初次面试如何得体搭配穿衣礼仪大全记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
手提包和手提箱：手提包和手提箱最好是用皮革制成的;手提包上不要带有设计者标签。女性的手提箱可以有硬衬，也可以用软衬。最实用的颜色是黑色、棕色和暗红色。钱包的颜色应与鞋相配，而手提箱则不必。
女性的职业服装比男人更具个性，但是有些规则是所有女性都必须遵守的，每个女性都要树立一种最能体现自己个性和品位的风格。特别值得一提的是，在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。
篇6：怎样穿衣搭配
穿衣打扮是一种艺术，怎样穿衣搭配会更吸引人呢？有的人长得并不漂亮，但是在每一种场合穿衣都很得体，而与之相反，长得比较漂亮，不会搭配服装，显得与场合格格不入，因此学会这门艺术是很重要的。得体的穿衣打扮可以促使很多事情的成功，使人们看起来气质脱俗，因此，一定要重视穿衣打扮的重要性。
爱美之心人皆有之，每个人都想打扮的漂漂亮亮的，但是，由于眼光不同，再加上后天没有学习怎样穿衣搭配，常常会达不到预期的效果，试图看周围会搭配的人群，在掌握一定的理论知识，尝试着自己搭配出好的服装。
着装要与身材相配
服装的款型应与女性的身材协调，这样才能体现出女性特有的美感。例如，身材魁伟高达的女性，适宜穿大方得体、质地柔软的衣服，国语肥大则很不美观，一般的普通服装则是他们的最佳选择，款式不能太傅在;身材矮胖的女性，适合穿戴有深蓝色条纹的深色服装，收缩感能得以增强;身材高手的女性，飘逸的浅色服装比较适合他们;身材瘦小的女性，紧身的上衣和长裤比较适合，肩宽者要穿运动型服装，这样一来便显示出款式和档次。
服装色调的选择也与提醒有关。通常来讲，身材宽胖的女性，适合穿着明亮度比较低的深色调服装，就会显得自己纤细苗条;身材矮小者，穿着明亮的浅色调服装，则会显得自己高大丰满，大花型的面料有扩张之效，这样会使瘦人看得丰满些。对于体型有缺陷的女性，还可以采用花色面料适当修饰、遮掩体形，比如女士腿型不美，可以穿着花裙装，上身可以穿素色衣装;上身单薄着适合穿花衣素裙。
着装要与色彩相配
皮肤白皙的女性，宜选择冷暖神仙等颜色的服装，色彩要鲜丽明亮，这样会使白皙的肤色迎上一片红晕，显示出自己的健康活力。白皙的皮肤也可以配上深谙色彩的服装，这样可以显示出她优雅不俗的气质。皮肤黝黑的女性，穿着比较明亮色彩的服装，可以使肤色发亮，使皮肤富有光泽，风韵犹存。在选择服饰颜色时，要避免传一些黑绿色、深褐色、纯黑色或者紫色之类的模糊色彩。可以选择深蓝色的连衣裙，这样显得很和谐，也可以用一种颜色的不同色调来巧妙搭配，比如红色配紫色，墨绿色配浅绿色，咖啡色配米黄色等。
从整体来看，如奶黄色上衣配棕黄色裤子或裙子，再配奶黄色或白色皮鞋，这样的搭配就能给人一种端庄、文中、高雅的感觉。一般而言，同色搭配需掌握的原则是：上明下暗，上浅下深。
奶黄与橙黄、绿与蓝、绿与青紫、红与橙黄等色彩相互搭配是，两种颜色的明度、纯度必须错开，深蓝和浅绿色搭配在一起则比较和谐。若绿色裙子与鲜黄色上衣相配，就会显得特别刺眼;若一件深绿色裙子与淡黄色上衣相配，就显得美观大方。
以单色为主色调的色彩搭配同样能产生比较好的效果。红色与黑色相配，会充分表现出红色的雍容华贵，若在套装上出现，这能使人感觉到亲切电压。红色与褐色和橄榄色相配，成熟女性的魅力可以展现出来;橙色与黑色搭配，能给人以强烈印象，又时髦和典雅之效，能够引人注目;白色有时会显得清新悦目，适宜在秋冬两季的休闲场合穿;粉红色与黑色搭配显得高贵大方而且富有神秘感。与灰色搭配则显得妩媚动人，魅力四射;黄色与黑色的搭配能够产生一种独特的都市效果。
女士在正式场合穿的症状，通常要遵循“三色原则”。这个原则要求正装的色彩在总体上应以少为宜，将其控制在三中色彩之内是最好的选择。
着装要与人群相配
女性要在不同身份的人面前穿不同的服装。在工程师、管理人员、学者面前穿整体感比较强的衣服。因为这些人刻意追求完美，和谐与同意的美感是他们所追求的。他们对于整体感比较强的衣服(比如套装、单色的外套)比较偏爱，并不喜欢花里胡哨的穿着打扮。
在艺术家面前，女性的穿着要显示出自己的魅力。因为艺术家破爱富有表演魅力的女性。例如，穿着蜡染的服装及很有韵味的服装，都可以伸手艺术家的青睐。
以上从三个大的方面介绍了怎样穿衣搭配才更加合理，在不同的场合、会见不同的人群，所搭配的方式是不同的，这种搭配观念不可死搬硬套，更多的是要自己慢慢领悟。从一个人的外表就可以看出一个人的性格特点，别人了解我们的时候首先是外在的形象，因此，一定要重视形象美。可以多咨询一下周围人自己的搭配是否美观。
篇7：女生次面试应该如何得体搭配穿衣？
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优雅的裙子 ,简单的配饰 ,必要的妆容
对于被通知第一次面试的人来说，初次面试等于是工作机会，非常重要，外套是重点所在。
从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
优雅的裙子
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。
简单的配饰
小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容
记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
篇8：面试怎样做到举止得体
得体的举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎，在陌生的主试人面前，坐、立、行、言等动作姿势正确雅观、成熟庄重，不仅可以反映出青年人特有的气质，而且能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得主试人的喜爱。一起来看看具体的做法吧!
空间须保留
人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦踵，主试人势必会认为你是个轻佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效果。
坐势须自知
应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不 要“瘫”在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要尽量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘“二郎腿”是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时名落孙山，就是因为面试时翘过“二郎腿”所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢，
小动作须避免
当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声“Excuseme.”(对不起。)这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，可以保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂等。
态度须自然、亲切、友善、斯文和积极
为了做到这一点，一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面试时自始自终板起一副脸孔，显得冷若冰霜，主试人怎么可能会对你产生一种亲切感受呢？二是要注意眼神的交流(eyecontact)。面试过程中应望着主试人，直视对方的双眼，以示留神。如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免会认为你太冷漠，或认为你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志。三是不要急于抢答问题，先让主试人问完整条问题，然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。不可滔滔不绝，兴奋不已以致口沫横飞，这是有失斯文的。四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过程中，主试人很可能在某个问题会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于热烈地维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳：为什么不是这样？你那样说是愚蠢 的。不管你喜不喜欢，我就是这么认为的。主试人听了，肯定会厌烦不已。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主试人比个高低。你在争辨中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊！
小的细节不仅能看出一个人的品质修养，更能决定一个人未来的发展，还是那句话“细节决定成败”。
篇9：怎样化解初次面试尴尬问题？
对于求职者和面试官而言，面试就如同是两个完全陌生的人初次见面，本身就略带一点尴尬，再加上处在弱势地位的求职者在面试的时候难免会有紧张感，尴尬更是不可避免。如果面试官不善于调节气氛，或者不愿意主动调节气氛，那么面试就会在尴尬的气氛中进行下去，面试的效果自然也就不会好。所以，作为求职者必须学会主动打破尴尬的气氛，只有这样才能营造良好的面试氛围，使得与面试官的交流愉悦、顺畅，增加面试成功的几率。
面试是在一问一答中进行的，如果你不能打破尴尬的氛围，那么面试就会变成像审犯人一样，这样的面试不仅会让你自己感觉不舒服，也会让面试官觉得索然无味，就不会对你留下深刻的印象，更不会对你产生好感。所以，求职者应该学会用适当的言语打破尴尬的气氛，为沟通营造良好的环境，赞美面试官则是一个屡试不爽的招数。
每个人都喜欢听赞美的话，面试官也不例外。按马斯洛需要层次论来解释，是因为人都有获得尊重的需要，即对力量、权势和信任的需要;对名誉、威望的向往;对地位、权利、受人尊重的追求。而赞美则会使人的这一需要得到极大的满足。所以，恰当的赞美一定能够打动面试官的心，让他对你产生好感。在这种情况下，你与面试官的距离就被拉近了，面试就不会再那么机械化和程式化，尴尬的气氛自然也就消失得无影无踪了。
赞美和拍马屁是两回事：如果你在面试中对面试官拍马屁，那么你的面试必然会失败，因为你难脱讨好卖乖之嫌，即使面试官很受用你的那些话，他也不会录用你。所以，我们强调要恰到好处地赞美面试官。那么，怎样的赞美才能称得上是恰到好处呢?
1、赞扬要有事实根据
求职者与面试官是第一次见面，不可能了解到关于面试官特别多的事情，除非这个面试官是一个在社会中特别有影响力的人。所以，赞美面试官的时候切不可天马行空，把有的没有的事情都加到面试官的头上。所谓“有事实根据”，就是最好能够抓住面试官在面试中所做的具体的某一件事，以此为引子，说出对对方的赞美，这样你的赞美就不会显得很突兀，不伦不类。就像上面的故事中一样，王辰没有给面试官戴高帽子，而是根据他做事的方式，赞美其是一个非常资深的HR。如果你的赞美没有任何事实依据，而是一大堆空话大话，那么你绝对会被面试官当成是那种没有本事、只会溜须拍马的人。
2、描绘细节
我们对于面试官并没有深入的了解，有些时候，可能想赞美，却不知道从何说起。其实赞美一个人非常容易，我们不需要从很大的方面来赞美面试官，赞美他有多么厉害，曾经为这家公司立下了多少汗马功劳，这样的话从―个根本不了解他的我们的嘴里说出来非常无味，面试官也不会因此而高兴。其实，只要我们留心观察，总是可以从细节处发现其优点。只要能抓住这一点，一样可以说出动听的赞美的语言，因为细节上的赞美更能够看出你的诚心。比如说，在面试官的桌子上放了两盆漂亮的花，我们就可以从这两盆花人手，赞美对方有生活情调，是个会享受生活的人。
3、观察特异点
每个人都有异于他人的地方，而每个人也都希望别人能够发现他异于常人的地方，如果哪一个人能够适应面试官的这种心理，去观察发现他异于别人的不同之点来进行赞扬。一定会取得出乎意料的效果。
当然赞美的目的是为了打破尴尬的面试氛围，营造良好的沟通环境，构建良好的沟通基础，这一切都是为了接下来的面试做准备的。所以，求职者在赞美面斌官的时候，一定要注意把握时间，切不可赞美到浑然忘我、把面试的正事忘了的地步。赞美的话在精而不在多，如果你没完没了，反而会让面试官反感，因为那呈现给面试官的不是真诚的称赞，而是赤裸裸的巴结奉承。
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