面试怎样抓住最关键的3分钟
“梅兰竹菊”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试怎样抓住最关键的3分钟，以下是小编整理后的面试怎样抓住最关键的3分钟，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：面试：三分钟最关键
面试：三分钟最关键
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟，
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的'是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论，
除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。
篇2：民企面试：肯干最关键
民营企业是我国经济中的新生力量，多数民营企业的招聘面试还没有形成套路和体系，往往比较随意，
一般民企的面试，比较强调对候选人背景和经验的考核，看重人才的实用性。面试比较重视实效性和解决实际问题的经验与能力。同时，面试官的个人好恶偏向，往往影响面试结果。
因人定岗的状况比较多，对年龄、婚姻等隐私问题深挖，喜欢和候选人进行意识形态方面的PK，面试程序随意性大、岗位设置和考核指标模糊，不喜欢出具书面承诺。
拆招
大民企：喜欢名牌学校的大学生，对海龟愿意用钱“砸”。不喜欢听面试者在大企业的故事，喜欢面试者讲来到公司能做出什么贡献，频频点头并不代表事后评分高。
小民企：一定要干活快、有客户资源、八面玲珑、能吃苦，24小时随叫随到，要钱少，
吸引人才为解决燃眉之急，对人才未来的发展没有太多规划。
国有企业：举止得当少谈报酬
在一些程序严格的大国企里，某位领导对候选人的中意并不是候选人平步青云的唯一通道，大家更欢迎低调内敛却又多才多艺的新同事。
对应届大学生，比较重视对学习成绩、专业内容的面试考核。也比较关注候选人的`非职业技能，比如钢琴、舞蹈、篮球等方面的特长。
国企的问题，可以说是“两个极端”型，开场问题通常会问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方等，然后急转直上，问候选人对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做得更好等，最简单的和高难度的都会问到。
政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部较感兴趣，如果毕业生政治素质过硬，就很容易让招聘人员另眼相看。
专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，往往要比空洞地强调自己的综合素质更容易引人注目。
举止得当。国有企业一般不太喜欢个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，因此穿着平实普通更好。
多才多艺。许多应聘者在国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时不妨将薪酬要求放低一些。
篇3：作文教育心得：抓住最关键的原因
事物的发展过程受到多方面因素的影响，这是必然的;但我们想要高效地解决问题，就需要抓住主要矛盾。在多角度、多方面地分析原因之后，我们要学会从这些原因当中寻找到根本原因、关键因素，“牵住牛鼻子”。
如何抓住关键因素?我在这里提供这样两种策略
结合社会经济文化发展趋势分析问题。譬如同样是传统戏曲衰落，在不同的历史时期，其关键因素是不一样的：“”时期，受错误思潮的影响，传统文化遭遇全面的毁灭式的打击;改革开放之后，技术进步、经济发展，电视、电影等新的娱乐方式迅速普及，传统戏曲一下子失去了竞争力和吸引力;最近几年，国家大力提倡保护传统戏曲，但由于长时间的边缘化，戏曲人才凋零，观众也逐渐稀少，其文化土壤失去了活力。不同的时代与社会背景之下，影响事物发展的关键因素是有很大差异的，因此，我们在分析思考时必须充分考虑时代特点，这样才能一针见血，直击时弊。
寻找同类事物进行比较分析。比较，是一种非常简单、也非常实用的分析方法，通过多种事物的比较，其差异变得显而易见，这对我们抓住关键因素是非常有益的。传统戏曲衰落，到底关键原因在何处?其实，这个问题在不同的曲种当中，答案可能还不一致，为了找到真正的、普遍性的关键因素，我们就可以将多种戏曲放在一起进行比较。全国性的和地方性的曲种，其现状大有差异;不同地方的特色曲种，发展也相当不平衡;高雅如昆曲的，通俗如二人转的，其发展也呈现出不同的特点;还可以选取国外的地方文艺来和中国的进行比较……总之，通过同类事物的比较分析，我们就更有可能接近事物的本质，你的见解也就更有可能是深刻、有个性的。
公众号：教书匠陈浩
篇4：面试最看中的六点关键能力
面试最看中的六点关键能力
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神，
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的`。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
篇5：应对中央机关公务员面试：稳重最关键
国家发改委、统计局、中纪委等部门近日陆续公布了招录公务员面试的相关公告，各招录机关将按录用计划3-5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选，因此，面试的竞争并不轻松。那么，考生该如何应对国家及中央机关公务员面试？记者近日采访了公务员面试辅导相关专家，对考生进行指导。
公务员面试形象准备：稳重至上
从以往公务员录用面试的情况看，有的考生能言善辩，在面试中高谈阔论，结果却名落孙山；而有的考生面试中规中矩，不显山露水，却榜上有名。这其实反映出一条信息：稳重被公认为是公务员岗位最需要的素质。面试专家提醒说，稳重不仅表现在谈吐举止上面，更重要的是，考生要做到心中有数，才能真正沉着应对。在面试前，考生要尽可能多了解应聘单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。目标职位的信息包括工作性质、中心职能和职责，对工作人员知识素质、能力素质、心理素质的要求等。面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获得有用信息的有效手段。
同时，考生要想争取稳重的印象分，在着装、举止上也有一定的讲究。考生应对自己进行适度的包装，以求以最佳的形象去面对考官。在发型上以简单为原则，尤其是女性，千万不要尝试时尚的新奇发型，一般来说，披肩长发或束辫较为稳妥，而挽髻会让面试官倾向于家庭型女性的评判。面试的着装要稍微正式一些，但也不必为此而改变日常的习惯，以免自己感觉不自在。
公务员面试四大环节：应对有方
·无领导小组讨论
在近年来的公务员录用面试中，越来越多的招考单位开始使用无领导小组讨论这种更为复杂的测评方法。
据介绍，无领导小组讨论是一种对考生进行集体面试的方法，注重考生之间的互动。在无领导小组讨论这种形式中，考生被划分为若干小组，每组人数5—9人不等，大家地位平等，共同就考官给定的问题和材料展开讨论。考官不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对每位考生的能力素质做出评价。无领导小组讨论实施阶段有三个基本环节：撰写发言提纲、陈述观点、自由讨论。
无领导小组讨论常用的测评要素包括综合分析能力、组织协调能力、辩论说服能力、应变能力、团队合作意识、洞察力、语言表达能力等。在无领导小组讨论中，考官主要从内容和过程两方面来作出综合评价。内容方面主要看考生提出观点的内容和质量；有效发言的次数；是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同意见；能否在坚持自己正确意见的基础上，根据别人的意见完善自己的观点；分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何。而过程方面的考察重点包括：考生如何处理观点矛盾，以及怎样说服别人接受自己的观点；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，并充分调动发言的积极性；能否倾听别人意见，是否尊重别人；看发言的主动性、反应的灵敏性；看考生的情绪控制和行为表现。
支招：很多考生在论辩中试图说服别人，容易表现激动，或者刻意突出自己，这些都是不可取的。专家指出，在无领导小组讨论中，考生需注意几个问题：第一、积极发言，争取主动，不要企图垄断发言，也不能长期沉默，处处被动；第二、发言要言之有物，思路清晰，要抓住问题的实质，言简意赅；第三、要奠定良好的人际关系基础，态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立场，另一方面又不令别人难堪；第四、论辩中要多摆事实，讲道理；第五，一般情况下，应找机会成为小组讨论的领导者，但要注意，有时领导者不一定是最符合岗位评价标准的，因此要学会展现自己最符合岗位的方面。
·人际关系处理与协调能力测评
在实际工作中，公务员要与方方面面的人打交道，是否具有较强的人际关系处理与协调能力，将直接影响到其能否顺利开展工作，以及按质保量地完成工作任务。因此，人际关系处理与协调能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一。一般命题思路与相关要点如下：1、公务员与领导的关系；2、与群众的关系；3、与朋友、同事的关系；4、与其他单位的关系。
支招：1、清醒地认识到自己的性格特征，以及与朋友、同事、领导等交往的实际情况。2、大概了解报考单位或职位对人际关系处理与协调能力的特殊要求。3、掌握正确处理人际关系的一些基本原理，如人际交往的主动性、适应性、有效沟通。
·求职动机及与拟任职位的匹配性
一般来说，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。因此，公务员面试中设有考察考生求职动机与拟任职位匹配性的环节，以意愿性问题为主，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
支招：“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，考生须在面试前做好准备。首先应收集一些有关用人单位情况的资料，特别是自己希望从事工作的内容、性质以及任职要求等，尽量详细一些。当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和，话语要婉转，倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信一定会给主考官留下好印象。
·考生背景资料询问
考生个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题，主要有两点原因：其一，验证考生提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的问题入手，有利于考生逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入角色，发挥自己应有的水平。
支招：在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：1、对一些简单的个人信息方面的问题，不需多加思考，最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，同时注意回答尽量简洁明了。2、令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作及有什么感受、选修过什么课程、获得什么荣誉和奖励等。3、对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，甚至撒谎，一旦被考官发觉，结果会十分糟糕。
篇6：怎样的面试简历最抢眼？
怎样的面试简历最抢眼？
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了，要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要.
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳，
你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的`主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
扣人心弦的“开场白”
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。
求职信的内容包括：
1、求职目标：明确你所向往的职位;
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;
3、表决心——简单有力地显示信心。
在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完; 直接在邮件内编辑，排版要工整; 要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;
让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。求职信和简历都应该：
用文本格式(.txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”“-”“，”等;
注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;
篇7：名企面试最看中的关键能力
名企面试最看中的关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想，如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的'绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视，
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，
篇8：面试的最关键：平衡心态与实力
面试的最关键：平衡心态与实力
商务推广（businessdevel鄄opment）,是企业一个非常重要的职位，对应聘者的综合素质有很高的要求。通常，商务推广职位是帮助制订和执行企业的业务发展策略，对市场作敏锐的洞察和分析，对公司的重要业务开拓进行前瞻性研究，建立战略联盟等等。
这类职位人才很缺，一方面很看重应聘者已有的工作经验，一方面要具备超强的分析和判断力、丰富的谈判技巧、创新思维、应变能力和团队协作精神。
近日，在由智联招聘网联手央视推出的人力资源节目《绝对挑战》中，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司为其投资一亿元建立淘宝网招聘商务推广经理。
现场三位应聘者都是有着
it经验、从事过管理工作的男士---1号选手车林明，对狗非常有研究的爱心人士，2号朱潮红，立志要回杭州发展的杭州小伙，3号是刚刚从英国深造回来王煜磊。
招聘现场的题目设置也别出心裁。压力面试是通过观看电影《大腕》的片断来考验应聘者对谈判技巧的认识；实力作证则要求选手在有限的材料下，用自己的照片作为礼物吸引小朋友手里的玩具，职场难题就遇到了：“老板没有兑现已经许诺的加薪，你会不会找老板谈？”
车林明，曾任某网络科技公司产品经理。自我评价最大的优点是勤奋努力每天都有进步。自认为给别人的印象是能力强、个性强、魅力足。最大的爱好是养狗。最理想的人生状态是：钱够用、狗健康、游世界、写游记。
在评价《大碗》的情节时，他概括出：
一善于避开不利的时机；
二注重礼节；
三制造有利的气氛和环境；
四及时展现公司的优势和特点。思路敏捷和逻辑性可见一斑。
在第二环节“实力作证”中，他在麦当劳开始以“雄鸡一鸣天下白”之势，吸引小朋友的注意力，充满了创意和活力。应聘商务推广经理，他充分显示了其能力。
在回答企业的问题时，阿里巴巴ceo马云试探性地问：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”车林明的性格驱使他要表达自己的立场，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。
忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？
车林明性格的硬度在第三个环节中再次将他推出“局”。在回答“如果老板让你做你不喜欢、不感兴趣的事情时，你会怎么办？”时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。”马云的笑容多少有些无奈。
首席执行官刘浩点评：
能力强，经验丰富，但缺乏自然的亲和力，有的时候，能够获得同情也是件好事。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现。表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。常言道“兵强则灭，木强则折”，同样的能力表现、同样的智商，节目最后，有的人赢得了企业的青睐，有的人不悔而归，这就是性格决定命运的差别。
2号选手朱潮红的现场表现不抢眼，相对其他两位应聘选手，从一开始就给人不自信的感觉。当问到“如果老板不兑现已允诺的加薪，你会怎么办？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不会忘记的，不兑现是有他的原因。”
但在其他环节中，他却没能展示出商务推广职位应有的自信和敏捷，特别是“实力作证”中，他拿着自己制作的玩具和小朋友交换玩具时，缺乏沟通和应变能力，虽然在结果揭晓时，他调侃地否定了自己，但这样
的坦诚，会给人消极的感觉。
资深职业策划师白玲点评：其实，应聘者应该在限定的时间里去告诉企业，“我的表现是最出色的”。如果让人看不到“实力作证”，就表现出来低调和谦逊，留给企业的感觉反而是不自信和能力不够。在求职的过程中，该积极表现自己的时候还是要表现的`，明确自己的定位，调整自己的心态，处理好“个性与能力”适宜的表现方法，展现出更加贴近职位要求的个人素质和资本，更加积极地应对挑战，才是最终战胜自己取得成功的关键。
从英国留学回来的3号选手王煜磊，不仅应聘成功，也成为观众心中的最佳选手，获得了由节目提供的1万元培训基金。
他在实力作证中的出色表现，显示了他的应变能力和倾听技巧。他最后胜出的直接原因在于他开放的态度和积极进取的精神。
资深职业策划师白玲点评：现在很多企业逐渐明白，要招到一个和自己空缺岗位绝对吻合的人才几乎是不可能的，最佳的人选往往是能够最快适应自己企业以及这个岗位工作的人才，这样选材才最有效率。王煜磊在竞聘中的态度很开放，这样的人在日后工作中肯定愿意接受新东西，并且易于与之合作，必然受到青睐。
篇9：面试怎样表现才最容易成功
面试怎样表现才最容易成功
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试，我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
判断你究竟是否“合适”;
检验你的自信程度，是否因紧张而失态;
看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1、准备工作
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的'可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2、制定计划
想一想自己想从面试中得到什么，
就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3、对策研究
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
4、预先排练
向任何一个愿意充当你的观众的人——朋友、家人，或者猫——排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!
“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：
我得不到这份工作，原因是：
我年纪太大/小;
我资格太老/嫩;
我经验太足/少;
我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。
提示
面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。
篇10：面试过程中怎样表现最易成功
在推销自己的电影的同时，不断被人问起和提起，春节之后该如何在职场里生存？该如何寻找新的好机会跳槽？拿到那个奢侈的纪念品(毕业文凭)之后该如何迅速找到工作？等等……
说实话，俺也不是神仙，要不然早就成职业彩民了(不过本人的中奖率是100%，这么多年就买过一次，买了10元，中了俩5元，然后便跟彩票事业永别了，没那个胆子，呵呵，)，但由于鄙人多年的社会经验和经常不小心帮到别人真的找到了好工作并给了一些建议之后使得他们可以稳定住自己的工作，所以身边也确实有一小撮人老在咨询我。
还是先说说在岗的同志，你需要想到一点，每年任何一个企业都有可能会进行一定数量的员工调整，大部分是扩充新人员，此时你最好让你的老板看到你对公司的忠诚和你对自己的岗位的敬业，因为忠诚是每一个老板都需要员工具备的素质，虽然不可能百分之百，但基本别叫人家看到你身在曹营心在汉，将心比心，你会接受吗？还一个就是敬业，因为现在公司的生存压力也不小，所以没有老板会愿意看到员工在“混”！另外建议你，不要刚开年的时候申请加薪和提高其他有关待遇，不然会把自己送到“风头浪尖”上，不是好事。
再来说说，目前在岗，但心里已经想好了要转岗的同志，假如你已经找好了“坑”了，那你不在我说的范畴，假如你只是在意向洽谈阶段，那我劝你要守住秘密，别搞得鸡飞蛋打两头不牢靠，这里最重要的一点是在原来的岗位上继续履行自己的职责，别怠慢了工作和同事，不管你因为什么原因换工作，这是你的合法权利，但你也要尊重别人的合法权利，尤其是你现在的老板，不然对人家不公平，你心里以后也不会塌实，
最后就是要说说刚出学校门的同志们，首先恭喜你们，终于学有所成了，终于可以有机会给父母尽力了，但同时又要劝戒各位，虽然你们满怀壮志，充满激情，但现实可能不是你们的亲戚，不见得会回报你同样的热情和笑脸，更为常见的是说不定还会给你一些冷脸，所以你得有思想准备，你们中的一部分人可能在毕业之前就已经落实了具体的工作，但肯定有更多的战友需要接受现实的“检阅”、“摧残”和“打击”！
千万别以为这是危言耸听，也别以为这是老生常谈，09年预计的可能失业人数将会达到一个空前的数量，至少在千万数量级……
我要给你们的建议有三点：
第一：最好早点打算，岗位的竞争与时间虽然没有必然的联系，但早下手总比晚下手多些机会和选择；
第二：最好做务实选择，好单位，大单位肯定谁都想去，但有很多显规则和潜规则恐怕不是所有求职者均可满足的，所以建议心态放低一些，大不了以后再谋求进步做新的调整就是，没必要吃“眼前亏”；
第三：最好向中小城市转移，很多人一心想留在大城市发展本身并不错，但竞争的激烈以及今后的生活成本的高昂是你现在就得考虑的，别好不容易毕业了却依然需要父母“扶贫”，做一名“光荣的啃老者”，这样不好，你很容易感受到“你生得伟大却活得憋屈”，不容易获得幸福和快乐。
最后我要告诉应届毕业生的是：你们可以认真地检索一下，我国的整体职业岗位需求是完全可以满足你们的，但你们得真的务实，不然就……
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