出纳面试最忌讳说什么
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篇1：出纳面试最忌讳说什么
出纳面试最忌讳说什么
1.粗心大意
2.工作不守时
3.经常丢东西
4.对数字不敏感
5.心中没原则
面试最忌讳的种种表现
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
面试中绝对不能说的12句话
1、我真的很紧张
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口。没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰。
2、让我们谈谈报酬问题
不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。
招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了
避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么?”
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。
4、我真的非常需要这份工作
不要表现出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。
招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
5、我以前的老板非常差劲
永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。
这证明你可能会在背后说现任老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。(亲身面试经验分享尽在“看准面试助手”，关注我们，人人都是面霸!关注方法请查看我们的置顶微博~)
6、我需要……
避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
7、什么时候结束面试?
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣。(亲身面试经验分享尽在“看准面试助手”，关注我们，人人都是面霸!关注方法请查看我们的置顶微博~)
8、我很喜欢贵公司的福利津贴
不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供免费点心之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9、无可奉告
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。
10、工作第一年有多少带薪假?
你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。(亲身面试经验分享尽在“看准面试助手”，关注我们，人人都是面霸!关注方法请查看我们的置顶微博~)
11、我正在经历一段非常艰难的时期
建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这会影响你工作中的表现。
12、我没有任何问题要问
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。
篇2：面试忌讳
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰，为了让你成功通过面试官的考核，求职指南归纳了面试中的忌讳。
忌临阵怯场
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍，
如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
篇3：面试最忌讳的问题
1、忌问招聘人数
问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问薪酬待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。
#拓展知识#
面试忌讳的问题：
1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
篇4：大学生求职面试最忌讳什么
大学生求职面试最忌讳什么
在求职应试过程中，大学毕业生表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的`话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
篇5：面试最忌讳的十种行为
面试最忌讳的十种行为
不管您有什么样的才华，如果面试砸了，就无法得到那个职位。我们认为这是简单的一个问题：您希望被喜爱，而不是被讨厌。下面10个简单的英文面试技巧，将极大提升您被录用的可能性：
1.Don’t be a“smiley face”(不要“笑脸盈盈”)：面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。
2.Don’t be a small-talker(不要扯闲话)：您的任务是对参加面试的.单位有充分了解，其它话题不会让您得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停讲话。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。
3.Don’t sweat(不要流汗)：衣服多穿了一点或只穿了件汗衫可能让您失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。出汗将被看作是一个显示柔弱和紧张的迹象。
篇6：面试最忌讳的8种表现
面试最忌讳的8种表现
许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误，因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的'注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂，
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
篇7：面试考官最忌讳“干什么都行”
干什么都行首先反映了学生没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，说句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话下；或者不自信，只要给个岗位就成。这都不能给考官留下好印象。最好的回答是根据自己的能力、专业、喜好，给出最接近自己理想的职业、岗位。”
回答提问要紧扣主题
此外，提醒大学生面试时不要急于回答考官提问，要给自己思考的时间，再紧扣主题回答。“有些问题没有标准答案，真不明白时不如说不知道，偏离主题的信口开河反而不好。”
专家还强调，应聘者不要对面试官投其所好，违心地回答一些问题，这样即使得到岗位，最后也会因为性格、能力等原因无法胜任，
“学生要对自己前途负责，要真实回答自己的想法，别一味追求面试技巧。”
不要一份简历用到底
比面试机会更多的是投出的简历。靖碧霞说，从网上投出的电子简历看，绝大多数学生是一份简历投到底，不管什么样的.企业、岗位都是用一份简历。为此，一些学生对简历的求职意向一栏也写得很宽泛、没有针对性，甚至写着“岗位不限”。
“企业很看中员工对自己的职业规划，如果应聘者自己都不了解自己，没有自我规划，很难获得企业青睐。大学生可以有多个职业意向，可以投不同类型的企业，但最好针对招聘企业对简历做适当调整，或多做几份不同简历，要让企业觉得你学有专长，而不是万金油。”靖碧霞说。
此外，专家也建议，用人单位普遍对学生的社会实践感兴趣，学生最好在这一方面写详细点，如岗位、具体工作、成绩等，不要一笔带过。在简历中的自我描述一栏中，不要过短、过长，要中肯，避免豪言壮语。
篇8：面试技巧时最忌讳的
。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂，
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的'题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
篇9：求职面试最忌讳的问题
而在求职面试过程中，提对问题绝对是大加分，但如果提错问题，面试效果肯定也会大打折扣。这里总结了求职面试过程中最为忌讳的几方面问题，望大家引以为戒：
1、忌说有熟人
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
2、忌超出范围
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
3、忌不当反问
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。
4、忌问招聘人数
问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
5、忌急问薪酬待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
6、忌不合逻辑
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
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