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面试忌讳虎头蛇尾

2022-05-28 15:00:56 收藏本文下载本文

“最初”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试忌讳虎头蛇尾，下面是小编为大家整理后的面试忌讳虎头蛇尾，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

面试忌讳虎头蛇尾

篇1：面试忌讳虎头蛇尾

面试忌讳虎头蛇尾

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”，其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！

以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

八字没一撇就谈薪水

主角：Jim

身份：市场专员

网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年总经理秘书

经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。

Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”

面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知……

Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非，

最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己；而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

最后一问应避免“条件反射”

主角：Alice

身份：应届毕业生

在经过一番谨慎而又紧张的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每每此时，Alice总会回答“没问题”。其实，每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问，Alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可每每临场，到了这至关重要的.一问时，Alice仍然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。

Tips：其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题，在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

最后5分钟如何赢得面试官的好感：

以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式培训？

3.贵公司的升迁渠道如何？

4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？

7.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。

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篇2：面试忌讳

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰，为了让你成功通过面试官的考核，求职指南归纳了面试中的忌讳。

忌临阵怯场

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍，

如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

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篇3：面试千万不要虎头蛇尾

面试千万不要虎头蛇尾

1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情，

不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。

有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：“他们到底想知道什么”。所以估计面试的人他们想知道你过去的职业、你以前做什么工作等。如果你不太清楚、一定要问他们：你们说的工作经验是几个月之前还是十年之前。或者说：你们想知道的是为整个专业背景，或者我最近的工作经验呢。

简单地说、也许他们要了解一下你专业背景历史位和他们的工作有关。

2：Why do you want to le***e your current job?为何要离开你目前的工作?

如果你去他们那儿面试是因为你本来想换工作。再说、如果你符合他们工作的要求、你不要说：我想换工作的原因是因为我要在一个新环境干活！这个冲动肯定不行。

你现在的工作有大可能对你来说不大理想。可是你不要说：我真的讨厌这家公司、这分工作现在我受不了。如果有问题的话，应该说你怎么看这个问题，你怎么能解决这个问题。而且、你应该让他们面试的人听听你为何想去他们那儿工作、而不是你要离开目前的工作的原因。

不要说你想去面试的人的公司工作是因为你崇拜他们的老板、或者你想赚更多的钱、因为你们面试的人的公司的工资高一些、所以打算买房买车出国旅游、或者你们公司的地方是离我家很近很方便去上班去、或者你们公司的效益很不错啊！

总之、应该想一想为何他们需要你。那么你怎么会满足他们的需要。

3.What are your biggest strengths and weaknesses?你最大的优点和你最发的缺点是什么?

千万不要说：缺点?我没有缺点！而且如果你终于承认你有什么弱点、要冷静地说出来你对这个弱点有什么看法第一，第二呢、对这个挫折你有什么办法来解释你如何能够好工作。

关于你的优点、不要说：我是很能干的、很有本事、和我工作一定成功没问题、我会很努力工作等。难道你不是这样的人他们干嘛找你来到他们公司上班?

要说的是：如果他们到底选择了你是为了什么?你是帅哥?美女?肯定不是(除非他们真的找帅哥和美女那类)。你应该让他们知道、你的优点正是这个优点他们真的需要的！

如果有两个谋职者来面试、他们俩的水平差不多、面试的人只要一个、他们会选择哪个?那么你想一想。

总之、不要以为你承认自己的缺点是他们看的缺点。反过来，你认为自己的优点也许他们看的缺点。

4.How would your current or former colleagues describe you?你过去和目前的同事他们都会怎么说你?

下面你已经表示你的优点和缺点表示得很清楚、他们面试的人都已经明白了。所以不要再说一次这个。问题就是在别人怎么看你的、别人怎么看你工作方面的态度。

不要报道：嗯就是，他们都说我是一个活雷锋的同事、助人为乐、好听话乖乖的、不怕吃苦的那种、他们都说：我这个人真棒啊没错儿！

面试的人他们不是来看戏。所以你雷锋的帽子不用带。他们想知道的是，下层啊、上层啊他们都怎么认为你对公司和工作做的贡献。比如你是不是一个信任的人，并用你自己的知识和积累经验来解决问题的能力能够到什么程度。

总之，要老实点、不要撒谎。一些公司会检查你在面试的时候说的是真话还是假话。估计他们已经在你目前上班的公司联系过人了。如果你还没有工作经验、或者你过去上班的公司已经没了、你可以说你的同学或教授、抑或你的朋友、他们怎么看你。面试的人他们要理解你对工作有什么精神。

5.What is your goal for the short term?你的短期目标是什么?

不要表达你想出国留学、你想结婚生孩子下乡、下海开个生意什么的，

另一个失态?麻木地看对方无话可说。

你应该明白得很清楚、他们面试的人说的“短期”是什么意思。你可以觉得“短期”是半年之内。不过对方会思考“短期”的意思是差不多18至24个月之内。

所以更多要了解对方的什么意思。不然你的答案不会满足他们的期待。

不要忘记、你的答案和他们的要求一定有关系。

总之、如果你是他们需要的人才，公司不要一年之内你离开他们而辞职。再说、任何公司知道、一般的员工很容易招聘、不过真正的.人才很难找到。意思是说他们不是唯一的公司需要你这个人才。他们想知道、如果他们要雇佣你、你会答应他们来到公司上班起码多久。

6.Are there certain tasks or types of people you don't like?有什么任务你不愿做、或者有什么人你不喜欢的类型?

这个问题有点危险。要把你的脑筋速读地考虑为何他们问这种问题。问题的目的地到底是什么。他们想知道什么?后边有没有陷阱?假如有、那么我应该知道怎么避免这个陷阱。

千万不要说权力的人都不好。比如，这个经理我烦！一看那个有钱的老板我就想吐！要控制你自己。因为在他们面试的人的公司也有经理和有钱的老板。

其实呢、他们的意思是很朴素：说说你对一些人的工作态度有什么反感。比如喋喋不休的人啊、斤斤计较的人啊、草草收场的人啊、党同伐异的人等，你怎么对待他们。

要诚实地说你不愿意做的任务。比如“我在专心地写文章我不愿接电话、或者和任何人说话”等、再抑或可以说你不太喜欢输入无数的资料。当然了、不要太过分地说：哦我真不想扫地啊！这有点讽刺的意思。

总之、面试的人不要听你对工作什么都愿意干、你对任何人没有什么厌恶。如果你这样表演、他们会相信你么?

7.Do you h***e any questions?你有问题没有?

按照文章的内容、这个问题好像是一种玩游戏的挑战似的。如果他们看出来你没有啥问题、那么你走这一趟真的是白走的。对他们公司来说、这个沉默的行为、表示你对公司没有兴趣、没想得周到。

反过来、不要以为他们面试的人欢迎你有什么很随便的问题。比如：我能不能在家工作、一年的放假有多少、你们公司有没有员工生病保险补偿啊等。

要求查询的是：有助于你们寻找我的技能和专业能力、经验和成就。

在面试的最后一步、千万不要认为你是一个“出类拔萃”劳动的英雄、让对方觉得他们已经期待很久雇佣你这种英雄终于找到了。

要多从容不迫地查询他们公司的情况，他们公司的发展计划、他们对你工作需要的状态。

总之、要认真地准备不少适当的问题。你肯定没有那么多的时间来问他们你全部准备的问题。不怕带一本本子来写笔记。在你本子里一定会不少的问题要问他们。

结论：千万不要虎头蛇尾。一家公司需要你的职业能力而已、公司的要求就是一种服务周到的态度和责任而已。要去求职面试的时候应该相信你自己、相信你的能力和水平。不要想去求职面试好像是去娶媳妇儿一样那么严重。被拒绝也没什么。回家时不要想你被拒绝的原因是你这个人不好，你没本事儿、没出息什么的。被拒绝之后不要乱想、不要报仇、这个态度没用。有时候被拒绝是好事、有好处。反正要学会摸着石头过河这个道理。

篇4：忌虎头蛇尾，面试后怎么办？

除了面相之外，一个人的行为举止都可以看出他的运程，今次以脚步观形态，睹一个的脚步，便可知对方事业功名究竟是成功或失败，

A、脚尖先着地

B、脚板着地

C、脚向内弯行

D、脚跟先着地

选A 小人型：如步行时边走边用脚尖踢地，在家中吃饭或休息时，以脚板及脚跟不时在要拍子，俗称[印脚]，如与他合作做生意必惨败收场，如和此人做亲密知已，后果只会留下惨痛教训，如有这种坏习惯的人，宜及早娇正。改运法：可佩戴一块玉器，此方法可助转坏为好，

选B 成功型：如行路步幅不大不小，双脚步行时不会左摇右摆，脚跟及脚板一起落地，此人做事稳重，做事多，说话少，可望少年一飞冲天，亦有贵人扶助，但注意不要用脑过度，否则会有神经衰弱。

选C 失败型：如行路双脚步小及向内弯行，脚跟少许到地，此人做事全无信心，为人懒散，如不改变自己缺点，会晚上孤独。改运法：应在家中东面方位摆放一粒圆形珍珠，此方法可助失败型的朋友恢复信心。

选D 事业型：如脚步阔大，脚跟先接触地面者，此人做事充满信心，论事业少年得志，只是做事有点粗心大意。

篇5：面试英语宝典虎头蛇尾

面试英语宝典虎头蛇尾

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1) Do you have any questions you want to ask?

你有问题要问吗?

2) When will I know your decision?

我何时能知道你们的决定?

3) How can we get in touch with you?

我们怎样才能和你取得联系呢?

4) I can be reached at my office during work hours and at home in the evening.

工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。

5) Thank you for your interest in our company.

谢谢你来参加我们公司的面试。

6) I'll look forward to hearing from you.

我期待着你的消息。

7) Well, that's all for the interview.

好了，面试到此结束。

8) And do I need a second interview?

我还需要第二次面试吗?

CONVERSATIONS 会话

(A=Applicant1 I=Interviewer)

Dialogue 1

I: Do you have any questions you want to ask?

I: 你有什么问题要问吗?

A: Yes, I'd like to know if there would be any future opportunities for specific2 training.

A: 有，我想知道贵公司将来是否提供特殊培训的机会。

I: If necessary there will be. Any other questions?

I: 如果需要的话，会有的。还有问题吗?

A: When will I know your decision?

A: 我何时能知道最终结果呢?

I: We'll give you our decision in a few days. How can we get in touch with you?

I: 我们会在几天内通知你我们的最终决定，我们怎样才能和你取得联系呢?

A: I can be reached at my office during work hours and at home in the evening. My office phone number and home phone number are in my resume3.

A: 工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。我办公室和家里的电话号码都在我的简历里。

I: Thank you for your interest in our company.

I: 非常感谢你来我们公司面试。

A: Thank you, sir. I expect to hear from you as soon as possible.

A: 谢谢你，先生。我期待着能尽快得到您的消息。

I: Would you please let the next applicant come in on your way out?

I: 你出去的时候能通知下一个应聘者进来吗?

A: All right. Goodbye.

A: 好的，再见。

Dialogue 2

I: Well, that's all for the interview. Thank you for your interest in this job.

I: 好了，面试到此结束，非常感谢你来面试这份工作。

A: You are welcome. Thank you for taking time out of your busy schedule to interview me.

A: 不用谢。也非常感谢你在百忙中抽出时间来面试我。

I: May I call you about our final decision?

I: 我可以打电话通知你我们的最终决定吗?

A: Yes, please. My telephone number is 2974-5328, and you can call me at any time in the daytime.

A: 当然可以了。我的电话号码是：2974-5328，白天任何时候都可以打电话给我。

I: We will get in touch with you by the end of next week.

I: 我们会在下周末之前联系你的。

A: Great. I look forward to hearing from you. And do I need a second interview?

A: 好的，我期待着你的消息。那我还需要第二次面试吗?

I: We'll notify4 you if necessary. Goodbye.

I: 如果有必要我们会通知你的，再见。

A: Goodbye.

A: 再见。

扩展：让面试官眼睛一亮的问题

What will my responsibilities be?

我要负责什么?

Who will I report to?

我向谁汇报工作?

Who will report to me? How experienced1 are they?

我负责管理哪些人?他们的工作情况怎样?

What do you expect me to do in the first 6 months?

开始6个月你都希望我做些什么?

What level of performance do you expect from me?

你希望我有什么样的表现?

Who are your customers?

你的顾客都是怎样一些人?

Where is the company going? Expansion2 plans?

公司的运营计划怎样?扩展计划呢?

What are the chances of advancement/promotion in this position? When?

这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?

What will be my salary, benefits and bonuses?

薪水，福利和奖金是怎样的?

Will traveling be required in this position?

这个职位需要出差吗?

Will relocation be required now or in the future?

现在或将来职位会有变动吗?

What training do you provide?

你们提供什么培训?

When will you decide on the appointment?

你们什么时候会决定人选?

What is the next step?

下一步计划怎么做?

当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。

篇6：虎头蛇尾

虎惊蛇伏是通州，

头陀行遍南朝寺。

蛇出燕巢盘斗栱，

尾薪桥下未为痴。

篇7：面试的忌讳

面试的忌讳

一忌：不够诚实和“不懂装懂”

富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少 HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”，所以，企业更希望大学生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实，性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。

周欣告诉记者，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的.能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。

“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎”， HR经理察觉到破绽可能会不动生色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。

二忌：简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉记者，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如，在招聘文科类毕业生时， HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以判断这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”，

“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在是让人无法原谅。

三忌：着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大把”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。