个人简历忌讳的错误
“宇宙江湖骗子”通过精心收集，向本站投稿了12篇个人简历忌讳的错误，以下是小编为大家整理后的个人简历忌讳的错误，希望对大家有所帮助。
篇1：个人简历忌讳的错误
个人简历忌讳的错误
1. 简历上的电话停机或者关机状态。
就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2. 未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。
往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。
3. 罗列实习经历。
这在毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗仔细一看，就会发现各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4. 大量、多次投递岗位。
一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递。疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
5. 简历条理不清晰。
一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天都在查阅大量简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
6. 爱用附件简历。
为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法回复。
篇2：面试时忌讳八种错误
HR经理对有如下面试错误的人一般是不原谅的：
一、不善于打破沉默 面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场，
面试时忌讳八种错误
。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、为偏见或成见所左右 假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局” .
三、慷慨陈词却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的，
五、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职。”如果面试官接着问“如何能达到？”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八、不知如何收场 很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该这样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待。
篇3：个人简历常见错误
，希看广大应届生能从中吸取经验。一、96%的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，自然进不得招聘单位的法眼了；二、89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业生涯太乱，企业不敢用；三、85%的人电话沟通一问三不知。投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。招聘单位打电话过往询问，求职者对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解；四、82%的简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值；五、78%的简历投递职位与经历不匹配；六、70%的'简历未表达真实价值。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色；七、36%的简历相片分歧适。简历配上一张相片可以加深招聘单位对你的印象，根据统计，有近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很分歧适。有的用大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是***狂，家里的窗帘、书桌分别做背景统统发来当附件；八、26%的简历信息错乱明显。简历中有明显的信息错乱，重要信息漏填，语句不通，错字连连，表达混乱；九、6%的简历多岗多投；十、4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真实姓名，用
篇4：忌讳
忌讳
忌讳jì huì[释义]①（名）基本义：因风俗习惯或个人理由等；对某些言语或举动有所顾忌；积久成为禁忌。老张最～人家叫他小名。（作谓语）
②（动）对某些问题可能产生不利后果的事力求避免。这种事以后要～再度发生。（作谓语）
[构成] 并列式：忌＋讳篇5：个人简历常犯的错误
病症1厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
附：
众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用，因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步， 而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。
个人简历的重要性不言而喻，而简历的写作才是关键，总体说来个人简历共有三种类型，关于这三种类型的个人简历，下面也来简单的分析介绍一下。
1，纸质简历
纸质的个人简历也是在现实生活中，最为常用的一种简历，随着社会发展， 现在的纸质简历一般也都打印版本。就是在电脑上的写好，然后打印出来，还可以一式多份，非常方便。纸质的简历，是在现实中常用的类型，比较传统化，当然也 是现在很多用人单位所规定的类型。基本上每个求职者都有一份纸质简历。
2，电子简历
很多求职者的电子简历跟纸质简历是一模一样的，当企业在大规模的招聘时，一般就选择网上投递的方式，所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是Word格式，这也是很多用人单位所规定的形式，不过如果没有规定格式，求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。
3，视频简历
视频简历算是一种比较新颖的类型，这种简历在制作上相当有水平，如果制作的好，连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。
篇6：个人简历不要选择错误
个人简历模板不要选择错误
个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
首先，很多人在选择个人简历模板的时候，喜欢选择一些比较花哨的模板，认为这样的模板看起来是比较的美观的`，其实不是这样的情况。一些比较花的模板往往会让人产生一种焦躁的情绪，没有耐心阅读下去，并且这样的模板并且会给人不稳重的感觉，所以在选择模板的时候，对于这样的模板需要我们避免选择。
其次有一部分的人在选择个人简历模板的时候，喜欢参照别人的，或者之间进行复制等等，对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇 一律的简历，往往会被随意的丢弃。最后就是还有的一部分人在选择模板的时候，不会针对实际工作的情况选择模板，比如说在应聘文职的工作的时候，却使用了大量数据的模板。这样的情况也是需要避免。因为这样的简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
只要我们注意这些方面的因素，填写出来的个人简历还是比较的成功的。一份制作良好的简历往往可以让我们走向成功，所以在制作简历的时候，不要出现草草了之的情况，需要花费一定的耐心和精力。
要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
篇7：个人简历常犯的错误
58人事部经理总结：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差，遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。
第一、一封有效的求职信 应该重点突出。
应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起 简历 来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
第二、缺乏营销战略。
这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任，
你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。 求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
第三、缺乏工作业绩的陈述。
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。
第四、格式不当。
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
篇8：个人简历常见错误盘点
个人简历常见错误盘点
1、简历上的电话停机或者关机状态
这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2、未及时更改、更新简历信息
尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的'“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。
3、罗列全部实习经历
这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4、大量、多次投递岗位
一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
5、简历条理不清晰
一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
6、爱用附件简历
为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。
常有人在论坛上问我，为什么投递了那么多简历，都没有回音?但是也有人跟帖，自己投递的命中率是很高的。没有回音的原因可能有很多，但是我建议，那些苦苦等待回音的人们，打开自己的简历，看看是否有以上问题?
拓展阅读：个人简历模板不同类型功能说明
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
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7.毕业生简历写作技巧
8.个性化简历编写要点
9.简历制作方法与注意事项
10.简历制作方法与技巧
篇9：个人简历要做到零错误
个人简历要做到零错误
个人简历写的好不好可决定求职的结果，简历写的好则求职成功几率就更大，编写个人简历是一个过程， 在这个过程中首先需要做前提准备，了解自己、了解目标公司，然后再来编写简历的内容。个人简历的内容完成后，还需要通过全面提升简历的内涵来增加简历成功率，那么求职者可以从哪些方面来入手提高简历内涵？其一，简历的基本内容 简历的基本内容包括有基本个人信息、教育经历、工作经历、奖励情况、专业特长、兴趣爱好、自我评价等等，这些就是个人简历内容整体的撰写要点，每一个项目都可以进行优化，在原来的基础将重点突出出来并展示自己的优势部分，还有基本内容中需要注意的事项、原则等等，都可加以修改、优化。其二，简历中细节部分 要提高简历内涵其细节部分是不可忽视的一部分，俗话说细节决定成败，在最后确定阶段中更好重视简历的细节部分。例如简历中一些词语的使用，用语用词是否恰当、是否准确，还有简历上的错误，一份优秀的个人简历要做到零错误， 此外简历的.字体使用也是需要注意的细节部分，字体选用要恰当，还要符合逻辑性。其三，简历的排版 编写个人简历在最后修正、优化中还可以从其排版入手，个人简历的排版不要求多么的华丽、花哨，也不能千品一律，排版讲究的是美观、和谐、大方，可以让用人单位在看简历的时候会觉得很舒服。篇10：个人简历常犯的错误
人事部经理总结：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。
第一、一封有效的求职信 应该重点突出。
应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起 简历 来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
第二、缺乏营销战略。
这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。 求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
第三、缺乏工作业绩的陈述。
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。
第四、格式不当。
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。
篇11：面试的技巧.衣着.个人简历.忌讳?!
面试的技巧.衣着.个人简历.忌讳?!
1、怎样写好一份个人简历一份出色的求职简历对个人经历表达是否得体关系到你能不能获得一份工作，如何书写简历怎样写好简历是寻求工作中最重要的一部分。 为了让招聘者能在短时间内审阅你的求职简历，就要保证你的简历能使招聘者在短时间内，即可判断出你的价值，更甚决定是否聘用你 。所以简历的关注要点一定要突出。 因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练而又篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项： 1、对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。 第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。 2、简历的格式和结构非常重要。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且要注意排版简洁明快，切忌标新立异，打印个人简历最好用A4标准复印纸，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。同样还要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，强构严谨、富有创造性这是很重要的，这样才能使招聘者产生阅读的兴趣。 3、调出你适合这个职位的成功经验和经历，突出数据的重要性。不要仅仅简单的抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊项献，比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。这些真实的数据将更加吸引招聘者的眼球。 4、简历中的个人信息一定要真实可信。从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职业记录）和主要业绩。其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。这份简让人看后觉得有内容、对专业内的东西更逐项简练列出，真实可信。而且其又在世界一流的企业担任相应层次的技术及管理职位，对求才企业确实有相当的吸引力。 5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。 6、发送求职简历不要以附件的方式发送。一般发送求职简历，求职者的个人资料最好置在文档的最前面（打开即可看到），不要将正文放在邮件附件里面，一般的招聘者收到此类的邮件都会一目带过不去审阅。不过你可以在邮件附件中附带您在个人简历中提到的业绩和能力的证明资料或其它，但要注意与工作无关的尽量不要发。这样对那些更加想了解你的'招聘者来讲会有一定的作用。 “简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈的机会，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都有没有，还谈何其它？而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。最后祝愿所有的求职朋友早日找到理想的工作！ （更多的简历指导请登录个人简历网、应届生求职网）如果你懒得写，就按下面的个人简历模板填写就行了，现在胶印师傅很吃香，祝你应聘顺利！2、标准个人简历模板个人简历姓 名出生年月二寸彩照民 族籍 贯政治面貌身体状况本科所在学校本科专业研究生所在学校研究生专业研究生方向学 历职业技能课程设置必修课程选修课程研究生阶段课 程培 训时 间内 容奖 励实践活动时 间内 容年年年年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月个人爱好自我评价择岗意向联系方式手机：电子邮箱：3、关于面试问题答复如下：首先想说一下商务服装的分类1. 商务正装 Business formal长袖衬衫 领带 西装外套 西裤 皮鞋（男）长袖衬衫 西装外套 西裤/裙子 皮鞋（女）一条的连衣裙 西装外套 皮鞋（女）商务正装要求外套和西裤或者外套和裙子是同样颜色同样质地的，也就是我们通常所说的套装2. 商务休闲 Business casual长袖衬衫 西装外套 西裤/卡其裤 皮鞋（男）长袖衬衫 西装外套 西裤/卡其裤/裙子 皮鞋（女）一条的连衣裙 西装外套 皮鞋（女）商务休闲与商务正装的区别在于西装外套和裤子可以是不同颜色不同面料的3 时尚休闲 Smart casual有领的T恤衫/长袖衬衫 卡其裤 皮鞋（男）长袖衬衫/七分袖衬衫 卡其裤 皮鞋（女）Smart casual就是我们通常所说的大公司在casual Friday时的着装要求大家牢记，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔裤、运动装、运动鞋是绝对不可以穿的 一般来说商务着装的要求是有领长袖。如果女生穿套装的话，也可以勉强考虑在外套里面穿一字领。我个人认为，面试的第一轮，穿商务休闲就够了，太正式也没必要。如果面到最后阶段，见经理了，那么就可以选择穿商务正装。还有一些tips给大家：1. 衬衫的选择男生千万不要穿短袖衬衫，这是最不正式的女生在夏天的时候可以穿七分袖的衬衫衬衫的颜色，可以选择白色的、淡粉色的、淡蓝色、米白色的等等切忌穿黑色的、深蓝的2. 男生领带的选择一般的一色的、斜条纹的都可以，但千万不要选黑色的因为在西方，只有参加葬礼才会戴黑色的领带3. 外套颜色的选择一般深一点的会更正式一点，也更有power一些，男女都一样但是最好也不在术深，怎么说呢，有些人认为，职位越高可以穿得越深，所以如果你比上司穿得颜色深就不太好了我个人觉得碳灰色是比较不错的选择男女都避免选择咖啡色，因为黄种人的肤色的原因， 咖啡色会显得东方人更暗更黄女生外套最好不要选择白色，很容易弄脏4. 女生的皮鞋和袜子建议女生，如果是穿深色的裤子（裙子）和鞋子最好穿黑色的丝袜而不是肉色的丝袜，这样会更专业另外，最好在面试前注意一下你的丝袜，如果不小心勾破了还穿着的话很难看的当然如果真的不小心勾破了应急的办法就是脱下来不要穿，然后用一点护手霜或者护肤的乳液抹在腿上这样看起来比较自然，腿上的皮肤也不会显得太干5. 女生的鞋子尽量不要穿凉鞋，如果穿的话也最好穿有鞋头的，不要把脚趾露在外面可能的话，跟不要太高，否则一路走在没有地毯办公室里，声音会比较不好听6. 男生的话最好带一个黑色的公文包，不要把手机啦钱包啦都放在裤袋里鼓起来不好看咯女生的包包也不要挑得太小，至少应该能够放得下A4的简历7. 女生去面试，化淡妆就可以了，首饰的话也不要戴得太夸张篇12：新站做站谨记四点最忌讳的错误
一般新手看了一些文章之后就想在自己的网站上实践一下，鼓励多去实践，SEO本来就是一种实战技术，一种经验的积累，但是搜索引擎不管你...
一般新手看了一些文章之后就想在自己的网站上实践一下，鼓励多去实践，SEO本来就是一种实战技术，一种经验的积累。但是搜索引擎不管你是不是新手一视同仁有任何不当的操作都会遭到搜索引擎严厉的惩罚，就和犯人犯法了蹲监狱一样，所以也是会有一定的期限的，这就是为什么很多新手一直努力还没有排名的原因，当然这个阶段优化并不是没用，优化能帮助你的网站减刑提早获得排名，下面就讲几个新手爱犯的几个错误。
第一，不要频繁的修改标题，实验证明标题的修改是会导致降权的，一旦写好就不要随便去修改，尤其是一些新站如果因为修改标题被降权恢复需要很长的一段时间，当然这个时间并不是死的搜索引擎会看你的表现来定，
第二，不要频繁的改版，新手刚开始最迷茫了，做了一个站认为布局不错，看到了一个新的又想把原来的给换掉，改版同样会被降权，优化的因素有很多即使布局不好也可以通过其他的因素去弥补，更何况本来就没有完美的东西，所以不要过于追求完美。
第三，关键词的密度不要过高，我在以前的文章中说过，一般关键词密度不需要太在意自然就好，但是新手刚开始做总喜欢多加关键词，有的还造成的关键词堆积就不自然了，新站权重低最好不要将关键词密度调的过高。
第四，关键词、标题、描述不要写的过长（网站推广www.51hlht.com），这是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能写的词都写上，我见过有的站标题写的比浏览器的标题栏还要长，这样做一点用的没有最终的结果就是什么词的排名也上不去。
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