最忌讳的面试问题
“若非浩特”通过精心收集，向本站投稿了9篇最忌讳的面试问题，以下是小编帮大家整理后的最忌讳的面试问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：面试最忌讳的问题
1、忌问招聘人数
问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问薪酬待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。
#拓展知识#
面试忌讳的问题：
1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
篇2：求职面试最忌讳的问题
而在求职面试过程中，提对问题绝对是大加分，但如果提错问题，面试效果肯定也会大打折扣。这里总结了求职面试过程中最为忌讳的几方面问题，望大家引以为戒：
1、忌说有熟人
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
2、忌超出范围
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
3、忌不当反问
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。
4、忌问招聘人数
问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
5、忌急问薪酬待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
6、忌不合逻辑
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
篇3：关于求职面试最忌讳的问题
1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
拓展阅读：
1 切忌不要迟到，一旦迟到不要慌乱的冲进考场，并找理由为自己开脱，要礼貌的道歉。
2 考研复试面试时，应穿着简单，不要过于花哨时尚，整洁，干练即可，女孩不要化浓妆。
3 与考官对话时要自信，正视考官，不可东张西望，看天望地。
4 提前了解所报院校的英文表达方式，学会自己所学专业的准确英文表达。
5 回答问题时少用“yes”和“no”这样的简短表达，要给出理由。
6 永远不要向考官传达考研是因为找不到工作或现在的工作不好，希望通过考研来改善。
7 声音一定要宏亮，尤其是女同学，要给考官一种你很自信的感觉。
8 不要强调为了考研你的准备过程有多辛苦。
9 当被问及自己不懂问题时不要胡编乱造。
10 所有的话题，自我介绍等等，一定要准备充分，不可出现长时间空白或背诵的感觉。
篇4：大学生面试最忌讳的五个问题
在求职找工作环节，HR招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
1忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
2忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
3忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
4忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
5忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
[大学生面试最忌讳的五个问题]
篇5：英语面试最忌讳提及的8个问题
When they finish quizzing you，interviewers always ask, “So, do you haveany questions?” That’s your cue to show off your research with queries about the company’s competitors, plans for growth, specific products,etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager ordisagreeable. Here are eight commonly asked bloopers。
1. What exactly does your company do?
Never pose questions that a library search could have answered。
2. What does the job pay?
Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer。
3. How many vacation and personal days do you allow?
Makes you sound lazy--again, wait for the offer。
4. How long will it take me to get promoted?
Try a less pushy version: “Can you describe what my career advancement track might be like?”
[英语面试最忌讳提及的8个问题]
篇6：面试开场时最忌讳问的三个问题
第一：“你对我们公司了解不了解？”这完全是个封闭式的提问,应聘者说了解或不了解有什么意义！所以这个问题可以不问，
第二：“请问你为什么到我们公司来应聘？”这种问题不太友善了。这个问题实际上已经有了明确的答案，每个应聘者来公司应聘都是为了两样东西，分别是现金收入和非现金收入，
现金收入就是一个合理的待遇，非现金收入就是在企业中的一种发展及未来的成就感和施展的空间。
第三：“.请问你能给我们公司带来什么价值和效益？”如果这么问，应聘者会想我还想问问呢你们公司可以给我带来什么样的空间、发展和回报呢！这个问题放在最后问比较好。
面试刚开始时还是应该从核对应聘者的背景开始，进行一些他所从事过的岗位的核对，以及他具备的知识、技能能力的判断。
篇7：出纳面试最忌讳说什么
出纳面试最忌讳说什么
1.粗心大意
2.工作不守时
3.经常丢东西
4.对数字不敏感
5.心中没原则
面试最忌讳的种种表现
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
面试中绝对不能说的12句话
1、我真的很紧张
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口。没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰。
2、让我们谈谈报酬问题
不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。
招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了
避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么?”
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。
4、我真的非常需要这份工作
不要表现出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。
招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
5、我以前的老板非常差劲
永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。
这证明你可能会在背后说现任老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。(亲身面试经验分享尽在“看准面试助手”，关注我们，人人都是面霸!关注方法请查看我们的置顶微博~)
6、我需要……
避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
7、什么时候结束面试?
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣。(亲身面试经验分享尽在“看准面试助手”，关注我们，人人都是面霸!关注方法请查看我们的置顶微博~)
8、我很喜欢贵公司的福利津贴
不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供免费点心之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9、无可奉告
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。
10、工作第一年有多少带薪假?
你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。(亲身面试经验分享尽在“看准面试助手”，关注我们，人人都是面霸!关注方法请查看我们的置顶微博~)
11、我正在经历一段非常艰难的时期
建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这会影响你工作中的表现。
12、我没有任何问题要问
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。
篇8：大学生求职面试最忌讳什么
大学生求职面试最忌讳什么
在求职应试过程中，大学毕业生表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的`话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
篇9：英语面试的8个忌讳问题
英语面试的时候有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。下面我们通过八个问题来分析：
When they finish quizzing you，interviewers always ask, “So, do you have any questions?” That's your cue to show off your research with queries about the company's competitors, plans for growth, specific products,etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager or disagreeable. Here are eight commonly asked bloopers.
面试官问完你问题之后，通常会说：“你有什么问题要问吗?”那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题。不过，有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。以下八个问题是比较常见的比较忌讳的问题。
1. What, exactly, does your company do?
你们公司到底是做什么的?
Never pose questions that a library search could have answered.
通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. What does the job pay?
这份工作的报酬是多少?
Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. How many vacation and personal days do you allow?
你们公司规定的假期有多少?
Makes you sound lazy--again, wait for the offer.
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. How long will it take me to get promoted?
我要过多久才能升职?
Try a less pushy version: “Can you describe what my career advancement track might be like?”
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”
5. Is that your husband in the picture on your desk?
你桌上照片里的人是你丈夫吗?
Don't initiate a personal discussion.Stick to questions about her career path.
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. What are you going to do about the poor performance of Product X?
对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对?
Reframe the question positively. “What plans do you have to build sales for Product X?”
用比较积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的计划吗?”
7. What's your company's track record on promoting women and minorities?
你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样?
A legitimate question, but interviewers may worry that you'll sue if you don't advance quickly. Instead, check out the company' s reputation through the industry grapevine.
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. So, when do I start?
那么，我什么时候开始上班呢?
A slightly obnoxious quip. Don't invite yourself into the job.
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
[英语面试的8个忌讳问题]
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