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“终极面试”

2023-12-14 09:04:48 收藏本文下载本文

“casahar”通过精心收集，向本站投稿了5篇“终极面试”，下面给大家分享“终极面试”，欢迎阅读!

“终极面试”

篇1：“终极面试”

“终极面试”

世界500强合肥展开“终极面试”招聘

会场地设在五星级酒店面试地点在豪华会议间应聘者均是“预约”而来

联想(合肥)产业基地首场大型专场招聘会昨在肥举行，与省城其他招聘会显著不同的是，本次招聘会场地设在五星级酒店，面试则在豪华会议间，现场求职者均为“预约”而来，而其对求职者的考察也独树一帜，

联想(合肥)产业基地聘

1、欲聘300多人，预约了3000多名求职者2、职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等3、高级金领薪资看齐一线城市

招聘独树一帜：“考场”设在五星级酒店偏爱皖籍人才

没有吵闹，所有求职者都排队鱼贯而入，静静地坐在等候区，等待“被点名”。与省城其他现场招聘会不同的是，本次招聘会设在省城一家五星级酒店。虽然前来应聘的求职者众多，但整个招聘现场却出奇的安静，酒店正常营业几乎未受影响。

“所有参与本次招聘会的求职者都是预约而来的，已通过首轮筛选。 ”招聘方的`人力资源高级总监周迁介绍，该公司由联想和仁宝合资建立，本次欲招聘300多人，职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等，属于名副其实的“金领”和“白领”。记者注意到，作为一家世界500强企业，其招聘方式独树一帜，本次招聘前，通过网络发布信息后，根据网上求职情况电话预约了3000多名求职者，现场所有应聘者，手臂上均贴上一张红、蓝两色的“预约牌”，

除了“预约牌”，面试方式也非常独特，所有面试都被安排在正式的会议间里，让求职者可以与考官自由交流。

“本次招聘虽然面向全国，但我们特别看重安徽籍的IT人才。”周迁说，联想(合肥)产业基地预定今年底投产，所需人才量巨大，仅管理层和白领就有三千名，技术工人则要两万名，因为工作地点在合肥，因此，特别希望那些在外地工作、有IT工作经验的安徽籍求职者加盟，而当天，前来应聘的求职者几乎均为安徽籍，范围则来自全国，在广东、山东、山西等地工作的安徽籍求职者也纷纷赶来。

考察与众不同：完全按国际化模式进行英语不好免谈

“本次招聘，我们提供的薪水非常优厚，高级金领均看齐一线城市标准发放薪水。 ”该公司人力资源招聘部高级经理柳可言介绍，与其他公司在薪水发放中“随意性”大比，他们在制定员工工资时有自己的标准，即每年都委托专业公司进行薪酬市场调研，然后根据调研情况，确定该区域员工工资标准。

虽然在薪酬、福利待遇及工作环境上较为优越，不过，想顺利闯关世界500强的招聘，并非易事。记者了解到，该公司招聘的众多岗位中，70%要求掌握英语，但遗憾的是,大部分求职者难以真正达标。 ”

据了解，对有经验的应聘者和应届毕业生，该公司的考察方式也略有不同，对应届毕业生侧重发现其“培养潜能”，而对有一定经验的求职者则侧重“沟通力、执行力和影响力”等，此外，根据需要还有可能进行心理素质的测试，即使求职者顺利通过以上测试，如果不精通英语，也将错失机遇。 “我们的招聘，不能熟练掌握英文，未来将可能不能胜任海外派遣工作，这是个门槛。 ”

柳可言同时透露，本次招聘后，他们还将举办一系列招聘活动，9月份还将启动校园招聘计划，届时他们将前往中科大、合工大和安大展开招聘。(记者陈酿)

篇2：终极面试结局

之后，White终于说出了自己对问题和答案的理解(和我一开始的想法一致)问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照White的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，White最终胜利。在枪的逼迫下Brown主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪，二人皆以为Black身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，White渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。于是，只剩下Blonde一人。最后，Blonde灵光闪现(不得不说这个结果安排的巧合性太强)，用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 “question 1”，再回忆起开始的考试要求，提的问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话，“Any questions?”所以这场面试的唯一答案便是“No.”(当然，也许Yes也算对)而最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。结局，Black并没有死，子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊，rapid cell regeneration，即给人超强杀毒自愈能力的药，让Black获得了新生。而Blonde也接受了这一份工作，可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。

[终极面试结局]

篇3：终极面试建议

要跟着你的雇主的口味走，要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。

1）在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。

2）捍卫并充分使用自己的权利。这个体现在很多方面和细节。比如说，你对这个工作机会的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板因为时间原因只谈了10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参加公司。当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还有权利说不，说你不想去。

3）慎重而专业的对待两个事情，写简历和做面试。这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错，

4）在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试”（不好意思，我自己编的一个）。这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

5）不要以为只有你认识的人才会帮你推荐工作。一般找工作都会以自己朋友或者前同事做为起点，这个没有错，但不要让你的这些朋友成为你找工作的终点。很多人的工作其实是不怎么熟悉的人甚至是陌生人告知的甚至推荐的。为什么会这样？纽约时报的一个专栏作家Malcolm Gladwell在写的一本书《引爆流行》（英文版叫The Tipping Point）给了个解释。他做了个调查，研究了大量找工作的人的相关数据，他的解释是你和你身边的朋友往往圈子很接近，也就是他认识的很有可能是你也认识的。所以真正大量的工作机会藏匿在你和你朋友圈子之外的地方，再进一步说明白点，你需要联系那些也许你并不熟悉的甚至是陌生的人。你也许会把这点理解为networking，我看也没有什么不对，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking（否则你还是没有充分理解这一点）。举个简单的例子，你参加了一个论坛，有个HR的VP做了个非常不错的演讲，你会后也和别的人一样拥上去和他交换名片，这个时候，你也许可以直接告诉他你有兴趣为他/她工作。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手

篇4：终极面试影评

如果你需要一个充满悬念、构思奇特且并不期望有多少内涵的故事，这部电影基本是不会让你感到无聊的。神秘的面试，封闭的考场，机关重重的布置，性格与专业各不相同的参加者，雕像一般一动不动的考场守卫，这一切都十分可疑，让人期待谜题破解的那一刻。值得一提的是，影片内部的时间与真实时间几乎是一致的。80分钟的考试时间，正是电影故事展开的时间。再加上奇特的考试规则和一张看似空白的考卷。这一切让这部电影不失为一部构思奇特的电影。如果你果真参加了这样的一个“终极面试”，你要怎样才能破解试卷上的空白谜题，进而写出正确的答案呢？这样的命题之下孕育着无数的可能，让影片的开头充满悬念。

熟悉密室一类故事的人都知道，这样的空间最适宜上演人性与智慧的互博。外界监督的缺失，欲望的诱惑，很容易催生出人性残酷的一面。这也是这个故事值得期待地一点。

必须承认，随着故事的发展，剧情的推进显然有些失控。常常会看到在电影的某一段里，只有两到三个人在真正的互动，其余的则很明显有观众的嫌疑。不过可以看出编剧已经尽力兼顾，人数太多了，要控制好并不容易。至少每个人的性格都十分清晰。故事也勉强可以说是让人欲罢不能。我觉得这就够了。要达到《水果硬糖》那样的程度并不容易。

比起后半段在我看来有点失控的局面，影片结局对于为什么要有一个这样的测试倒还能让我接受。无论怎么看测试的真实面目给我的感觉都很像一个脑经急转弯。巧妙，对于最后一关的面试来说却十分让人怀疑它的合理性。我一直在期待影片的解析。如果不过分要求的话，电影给出的解析非常合情合理，让人信服，不至于对整个测试感到怀疑。

总的来说，这部在虚拟时空下发生的一场极其折磨人的最终面试，对那些喜欢悬疑故事的观众来说，还是值得一看的。有时候从电影设置的前提就能知道这部电影是否值得一看。有新意的故事就算差了点，它的创意也值得聆听一番。这部电影就是。

电影会带给人很强迫的感觉，整个剧情都在一个密封的房间里发生，面对选择为了找出答案，里面的人们必须相互竞争或者相互合作，与此联想到最相近的电影是《杀人房间》，也是去年出品的一部惊悚心理片，在那部电影里房间中的参与者被告之最后活下来的只能是一个人，相比较，这部电影没有那么残酷，并不是生命的游戏，却也是一场生存的考验，密室中参与者的种种表现证明了自己是输是赢，谁才是最后的获胜者。

电影的一开始就是猜谜的过程，八名参与者竞争世界500强企业的职位，层层选拔只剩下他们八人，他们在密室中要在80分钟内答完考卷上的题目，要求是不能破坏自己的考卷，不能和摄像头以及一名不做声的警卫交流，不能离开房间，但是，考卷却是一张白纸几个人不得不展开合作，看电影的我们也开始这个猜测的过程。首先我，猜测考卷一定是白纸，几个人首先对考卷进行下手，字是不是隐形的，需要特殊的药水或者光源才能看到，为此合作开始大费周章，这过程也是一个勾心斗角，尔虞我诈的过程（如果我去参与这种竞技也许会睡大觉吧，因为真无聊。电影中我也无数次换位思考，假设我真的去参与这种比赛）。

所以这样的电影才是有趣的，充满想象力的智力游戏。

电影中的每个人都有不同的性格，职业，经历，在电影中也慢慢展现出来，为了获得答案，获得这个难得的机会都要绞尽脑汁去思考，每个人的性格都在这个过程中发挥了作用，也影响了自己的命运，究竟谁才能获得那个职位？这个职位只有一个吗？试卷上的答案究竟是什么?这家公司究竟是怎样的公司?CEO，幕后的老板是谁？几个人之中谁才是托？在房间里还有什么事情可以做，不可以做？还有，究竟谁才是最后的赢家呢？

电影结尾知晓。这个结尾总结了所有在电影中展现出的残酷人性，却也让人感受到了希望。

而回到开始，其实答案本来就那么简单，人们都迷失在了欲望与权力的云雾之中。