一个终极管理的模式
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篇1：一个终极管理的模式
当联合国1441号决议将伊拉克问题用“任何时候、任何地点、无任何限制地开展核查活动”时，世界看到了一个关于核查的终极模式，对于伊拉克而言，如果有一丝毫的马虎，行刑者的屠刀就会落在脖子上，对美国而言，每时每刻都对伊拉克产生了最大限度的监督，根本让它没有喘息和投机取巧的时间。
事实上，“1441”号决议除了政治上和军事上的价值外，在管理学上它也开创了一个管理的终极模式，就象美国有效地管住了伊拉克一样，这里面的管理思想可以在企业中有效地展开。
这个决议的思想上体现了“即时(This Time)”“即地(This Place)”的理念，并将“人”处于高度受控的状态，其目的是使人处于完全被管理状态。这正是管理所要达到的最佳效果，
试想对于伊拉克的萨达姆而言，他稍有失误就会面临灭顶之灾，无法设防的核查使这位 诚惶诚恐，能够管理好萨达姆的办法还管不住其它人吗?
世界上很多高明的东西都是从军工转移到企业界的，包括互联网。联合国以前的核查为什么会失败?原因是先前的核查是在一个时间段内，是在一个计划的范围内，这样就会出现“猫捉老鼠”的游戏。因为存在着时间差，控制就会出现遗漏，这也是逐步改进的管理思想面临的问题和挑战。由于管理效率降低，从而使管理工作陷入被动局面甚至 的危险。历史的经验告诉我们，对一个事情如果只是按部就班的去进行，而不是最快地去反应和找出对策。一个问题的结果总是不会差强人意的，关于伊拉克的核查从分步骤、有计划到系统、全方位，直至现在采取的“即时”核查甚至“进攻性核查”，这一思维模式的深入发展反应了一个管理从松到严、从传统到现代的巨大飞跃。
我们得出的结论是：如果在一个组织中，对每个人都能做到“即时”的管理，管理就有一个终极的模式，这个模式我把它称为“TTPP管理”。
篇2：终极
终极_小学想象作文
风徐徐吹过，荒凉的大地渺无人烟，残留的几片黄叶在空中飘呀飘。空气中弥漫着硝烟，天地间充斥着肃杀气氛。这是地球在失去人类后的“风景”。
人类灭亡了。在上帝的意料之中，贪婪的力量终于无情地吞噬了人们垂死挣扎的正义，有人笑了，怀着阴险的意图；有人哭了，但欲哭无泪。
核弹在发射井里露出狰狞的笑。蘑菇云无比猛烈，恐惧如蠕虫般一点点爬上心头......终极的毁灭开始了，生灵涂炭，死神张开它的血盆大口，没人能逃脱。
这一天，地球上的生物几乎减少了百分之九十九，在世界上4小时，1440分，86400秒里，生命的摇篮成了死亡的坟墓。
大自然也开始报复，大海因为原子弹能量引起了突如其来的.海啸，顿时惊涛骇浪冲向陆地，而河流，早已蒸发得一干二净。这果真应了那句悲观的预言：“地球上的最后一滴水，那将是人类的眼泪。”在陆地上，原子弹巨大的威力引起了各种天气变故，时而如同回到冰河时期，时而又火烧火燎般灼热。而且龙卷风、沙尘暴、雪崩等灾害又随之袭来。“生命的种子”正在接受考验。
海洋，如鲜血般殷红；陆地，如浩瀚太空寂静无声。地球母亲在默默啜泣，怨恨大自然的绝情，更愤慨人类榨尽了她的血，拔光她的头发，摧毁了她的容貌。
过了七七四十九天，恐怖的复仇终于结束，生命的悲剧令人心如刀绞。
在空荡荡的大地上，一只蚂蚁，还在艰难地爬行，这个脆弱的小生命经历了恶梦般的生死浩劫，一步一步地蠕动，如同沙漠里的一粒沙子。
一番破坏之后，大自然留下的是尸骸？是荒凉？还是一轮残阳？
静！无尽的静。苍穹一片昏暗，如同坠入无边的深渊。当人类在地狱悔恨时，不知想没想过自己留下的是什么，是幸福吗？也许是吧。是沉默吗？也许是的。也可能只是一声长长的叹息！在这叹息中又隐涵着什么？是无奈？是悔恨？是思念？
当人类在地狱里被贪婪（者）一口口吃掉前，也许会怀念那久违的安宁，那和谐的音乐，还有家庭的温馨......。也许还会想到自己曾经把一只只动物毫不迟疑地送入饕餮者的餐桌？
我猜想：这孕育了无数生命的摇篮，怀着无比虔诚的心播下生命的种子。当它将自己积蓄亿万年的财富无私地奉献给万物时，可曾有过一点点保留？而人类，作为万物中的一员，竟然以屠杀其它动物为乐，以奢侈地享受为傲，被贪婪.欲望所吞噬，并因此而互相猜忌，连起码的人性也被遗弃和灭绝。
我疑惑，难道地球母亲孕育了人类，而人类却成了地球万物的终结者？
篇3：“终极面试”
“终极面试”
世界500强合肥展开“终极面试”招聘
会场地设在五星级酒店 面试地点在豪华会议间 应聘者均是“预约”而来
联想(合肥)产业基地首场大型专场招聘会昨在肥举行，与省城其他招聘会显著不同的是，本次招聘会场地设在五星级酒店，面试则在豪华会议间，现场求职者均为“预约”而来，而其对求职者的考察也独树一帜，
联想(合肥)产业基地聘
1、欲聘300多人，预约了3000多名求职者2、职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等3、高级金领薪资看齐一线城市
招聘独树一帜：“考场”设在五星级酒店 偏爱皖籍人才
没有吵闹，所有求职者都排队鱼贯而入，静静地坐在等候区，等待“被点名”。与省城其他现场招聘会不同的是，本次招聘会设在省城一家五星级酒店。虽然前来应聘的求职者众多，但整个招聘现场却出奇的安静，酒店正常营业几乎未受影响。
“所有参与本次招聘会的求职者都是预约而来的，已通过首轮筛选。 ”招聘方的`人力资源高级总监周迁介绍，该公司由联想和仁宝合资建立，本次欲招聘300多人，职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等，属于名副其实的“金领”和“白领”。记者注意到，作为一家世界500强企业，其招聘方式独树一帜，本次招聘前，通过网络发布信息后，根据网上求职情况电话预约了3000多名求职者，现场所有应聘者，手臂上均贴上一张红、蓝两色的“预约牌”，
除了“预约牌”，面试方式也非常独特，所有面试都被安排在正式的会议间里，让求职者可以与考官自由交流。
“本次招聘虽然面向全国，但我们特别看重安徽籍的IT人才。”周迁说，联想(合肥)产业基地预定今年底投产，所需人才量巨大，仅管理层和白领就有三千名，技术工人则要两万名，因为工作地点在合肥，因此，特别希望那些在外地工作、有IT工作经验的安徽籍求职者加盟，而当天，前来应聘的求职者几乎均为安徽籍，范围则来自全国，在广东、山东、山西等地工作的安徽籍求职者也纷纷赶来。
考察与众不同：完全按国际化模式进行 英语不好免谈
“本次招聘，我们提供的薪水非常优厚，高级金领均看齐一线城市标准发放薪水。 ”该公司人力资源招聘部高级经理柳可言介绍，与其他公司在薪水发放中“随意性”大比，他们在制定员工工资时有自己的标准，即每年都委托专业公司进行薪酬市场调研，然后根据调研情况，确定该区域员工工资标准。
虽然在薪酬、福利待遇及工作环境上较为优越，不过，想顺利闯关世界500强的招聘，并非易事。记者了解到，该公司招聘的众多岗位中，70%要求掌握英语，但遗憾的是,大部分求职者难以真正达标。 ”
据了解，对有经验的应聘者和应届毕业生，该公司的考察方式也略有不同，对应届毕业生侧重发现其“培养潜能”，而对有一定经验的求职者则侧重“沟通力、执行力和影响力”等，此外，根据需要还有可能进行心理素质的测试，即使求职者顺利通过以上测试，如果不精通英语，也将错失机遇。 “我们的招聘，不能熟练掌握英文，未来将可能不能胜任海外派遣工作，这是个门槛。 ”
柳可言同时透露，本次招聘后，他们还将举办一系列招聘活动，9月份还将启动校园招聘计划，届时他们将前往中科大、合工大和安大展开招聘。(记者陈酿)
篇4：终极选择题
终极选择题 -资料
爱你的人，和你爱的人，你会选哪个?这是爱情世界的终极选择题，
很多人都向自己提出这个问题，也用这个问题去考别人。归根结底，这是一个是爱人幸福，还是被爱幸福的问题——但却少有人发现，就是因为这种理解，害了无数人。
你以为，选了一个爱你的人，你就一辈子不用付出吗?
你以为，选了一个你爱的人，Ta就一辈子不用付出吗?
当你对上面两个问题的答案是Yes时，你就已经向着失败的方向走去了。如果选爱你的人，是为了一辈子让别人伺候;如果选你爱的人，是为了给别人当一辈子“奴隶”，你都早晚要被“苦恋联盟”收编。
这世界上，每个人都不是靠单向的爱存活的，就算是被父母溺爱到牙也让别人刷的孩子，也会用自己的嘴去亲别人。爱人和被爱，阿拉都需要，或许每个人需要的比例不同，但都缺一不可。因为爱人和被爱是鸡与蛋的关系，你爱了别人，别人才觉得你值得爱;你被别人爱了，才发现别人也需要你爱……去爱人，是向别人证明“我很重要”;被爱，是向自己证明“我很重要”，这两个“重要”组成了阿拉活着的重量。无论你选爱你的，还是你爱的，你都要付出爱，也都要获得爱，两个方向都能走通，这段爱才能成功。
因此参悟这道选择题，并不难——爱你的，你爱的，是主动，还是被动，这只是起步时的方向问题，想要爱情长久，你必须补上另外一个方向。选了爱你的.，你就得学会去爱Ta;选了你爱的，你就得教会Ta爱你，
资料
无论一开始你选哪一个，想进入长久的恋爱关系，所要经历的关卡是一样的，并没有差别。
于是，有人又要问了，那学会去爱一个人容易，还是教会别人爱自己容易——难度相等。阿拉常常以为改变自己容易，改变别人很难，但实际上，有时候你最难搞定的反而就是自己，心魔难缠。仔细想一想，面对你不爱的人，试着接受Ta对你做的每件事，然后也去爱Ta;或者面对不爱你的人，按照Ta的习惯去付出，试着激活Ta的爱，辨识Ta发回的爱——这都很辛苦。前者你得试着去需要Ta，后者你得试着让Ta需要你。请将前面这句话读两遍!发现了吗?无论你选哪个，都不能再一个人做游戏了，不能只考虑自己的需要了，付出或是收获，都要接纳对方，考虑对方——这才是保证爱情长久的关键。每个人都会本能的追求“爱人”和“被爱”的平衡，所以阿拉其实都有可能爱上起初不爱的人——毕竟两个人的爱情，不可能同时，哪怕只差一秒，都是有先有后，有快热有慢热的。
因此，你不爱的人，不证明以后你不会爱上Ta。
而不爱你的人，也不证明以后Ta不会爱上你。
能不能幸福，并不取决于你选了谁，而取决于你是否坚持了选择。
收集芸芸众生实践的样本，选择爱自己的人，选择自己爱的人，幸福的痛苦的都大有人在，难分高下。这就说明，决定爱情能否幸福的，并不是最初谁爱谁。而是看两个人能否积极去创造属于未来的关系，实现相互需要，并且能否坚持选择。
综上，请别在这个问题里纠结了，追你的人，你想追的，你选谁都行，但请你选择了，就承担下去，不要遇到一点困难就说自己选错了，吵嚷着要吃后悔药。爱情从来都不是懒人的战利品，只要你勤劳，爱情面前人人平等，人人有机会。
无论你的对象值不值得你爱，你都需要首先成为一个值得被爱的爱人。
篇5：终极游戏
终极游戏_小学作文
昏黄的灯光下，电脑屏幕上发着幽幽的光。我坐在电脑前，手指灵活的在键盘上移动，电脑画面上的游戏也在快速地进行中。我过五关，斩六将，却始终冲不破最后一关。很长时间过去了，我放弃。关上电脑，走出房间，瘫在沙发上。
“喀啦”钥匙转动的声音，母亲回来了。她心情很不好，估计是因为我的成绩吧。“你，你整天玩游戏！数学，英语等科你一门也没考好，你难道不羞愧么？”我沉默。“游戏游戏，整天都是游戏，你脑子里没有别的了么？你看看你，成绩滑了多少名了……”母亲絮絮叨叨，我依旧沉默。
我不反驳，她说得对。我现在依旧在想怎样闯过最后一关，剑，手杖，钥匙，北极石，半片地图……怎样过最后一关呢？
母亲放弃了，她说了，她要放弃我了。她认为我无药可救了。心里猛地一紧，一根心弦被挑动，我是不是错了？我疑惑。
“小狗小猫小刺猬，请你猜猜我是谁？”楼下的小孩子们在玩捉迷藏，看着他们天真地玩耍，我有些迷茫，为什么我要去玩电脑游戏？为什么？
次日，我从昏暗中醒来，一道刺眼的阳光射来，我捂住眼，一会儿再松开，我好像有点不适应光明了。难道我要在黑暗中永存了吗？不要！想到这儿，我身子不可遏止的抖了起来。
我觉得我明白了什么，该了断了。
我又坐在了电脑前，继续攻最后一关，可怎么也攻不下。我挥动剑将一切挡路者杀死，血红的颜色，好刺眼，并没有先前那种痛快地感觉，那些夺取宝物的特定程序也没有什么新鲜感，一切都乏味了。我在另一个世界――游戏世界，拼杀。游戏中的黑色漩涡想要将我吞噬。我手指颤了一下。运足气力，最后一搏，攻下了。结果是将战果记录下来，右下角还有一行小字：“继续，再来一盘”我笑了，满是嘲弄与悲哀的笑。用了这么多时间，努力了这么多，竟只是一个循环。可笑的`循环。既而泪水无声地滴落了下来，为那被游戏碾碎的时间，为我自己，哭了。而逝去的，回不来了。
我关上了电脑，在它关上的同时，我宣布：
GameOver
打开门，走出去。对母亲说：“妈，我要重新开始。”母亲愣了，一会儿后，她哭了。她握住我的手。我默默地站着，期盼明天的阳光……
警示：
游戏可循环，而人生不能循环。朋友，抓住时间，努力为自己活出一个精彩的人生吧！
篇6：终极生物
终极生物_小学作文
公元20xx年，生物科技专家燕靖德博士展开了一项史无前例的大计划，准备在外太空的太空站上研究出最完美的人类。这项计划，就叫做“终极生物计划”。在研究中，燕博士培育了六十个人类胚胎，三十个男孩，三十个女孩，这些胚胎在母体怀孕期间便已经经过了无数次的修正，将所有基因上的条件修正到几乎完美的程度。
燕博士对助手说：“智力、体能、容貌、身材，血液机能、免疫系统、内分泌功能……只要我们想得到的，都一定要做到完美的地步。我要这六十个孩子一出生，便成为人类有史以来最完美的六十个人！”孩子们一个个出生了，果然在容貌、身体、智慧上无懈可击。燕博士预定在七年的时光内给予他们最出色的教育，七年后，他就要带着这人类文明史上最出色的孩子们回到地球，向全世界夸耀他的成就。
七年的时间转眼就过了，可是在燕博士预定回地球的那一天，地球方面却发现太空站突然失去了联络，而且，千万人引颈等候了一整天，天空中却始终没有出现他们的踪迹。而太空站就像是消失了一般，完全渺无讯息。
燕博士的太空站出了什么事呢？这是所有人一致的疑问。于是地球方面立刻派出调查队，前往位于火星附近的太空站查个究竟。然而，调查人员到了太空站时，却被眼前所见的情景吓得瞳孔收缩……偌大的太空站，在深邃的黑蓝色太空中，已然面目全非，像是一株硕大无朋的草菇类植物，在表面上爬满了容貌狰狞的真菌类植物。在没有空气、没有水分的外太空，这些真菌类是怎样生存的呢？
调查人员小心翼翼地进入太空站，发现太空站内已经像是一座层层纠结的真菌森林，已经完全不见原有的高科技景象。而调查人员更惊疑地发现，这些真菌都是从数十株枝干繁衍出来的，而这些枝干上，有的还留有太空站太空人们的制服碎片。那也就是说，这些真菌植物，很可能就是太空站的太空人变成的。
怀着无数的疑团，有位调查人员灵光一闪，想到了一个关键的疑问。“那么……那六十个小孩在哪里？”这个疑问很快就得到了解答，在太空站后侧的一个小空间里，六十个完美小孩瑟缩地躲在那里，他们的面容和体形果然美丽得无懈可击，只是隔着玻璃窗，那森冷的眼神却让调查人员觉得混身不舒服起来。
其中一名调查员想将小空间的门打开，却在门把处发现了一行歪歪扭扭的文字：“这扇门绝对不能打开！”那字迹色泽鲜红，透现出写字者情绪的震撼。因为那字迹给人的印象太深刻，调查人员依言不将那扇门打开，一行人开始在布满真菌的舱中搜寻答案。而这一切的答案，就出现在驾驶舱的一台录像电脑中。“我错了，这个实验是个不应该存在人世的实验。”
在电脑的'影像中，主宰这项“终极生物”实验的燕靖德博士虚弱地说道。在影像中，他的脸上已经长出了诡异的蕈类。“我身为一个科学家，却妄想跨越神的界限，因此发生了这样的惨剧。我，愿意担起所有的责任。在‘终极生物’的实验中，我想要造出的，是六十个完美的人类，而这点我做到了，因为这六十个孩子，在基因、免疫、外表所有条件上，都是无懈可击的。
然而，就是因为太过完美，才导致了我们的悲惨命运。七天前，一名来自地球的工作人员将感冒病毒带到太空站，并且将它传染给其中几名孩子。因为只是轻微的感冒，我们并没有太注意。但是，因为这些孩子的免疫系统太强，从他们体内产生的抗体成为致命的蛋白质，这种蛋白质会在一天内侵入人体，将细胞真菌化，而且，这种入侵会以几何级数方式扩大。太空船内的人已经没救了，而我也即将变成真菌，在这里，我希望来人将这个太空站永远封闭起来，因为如果这种终极抗体散播到地球，所有人类将全数消灭……”
人类在历史上无时无刻想要扮演上帝的角色，但是最终的结果，总像是打开了一只潘多拉的盒子，随着盒盖而出的，总是无尽的灾祸。这座曾经主导过“终极生物”实验的太空站，如今仍漂流在小行星带上，仿佛是在告诉后世子孙，科技的滥用，会造成什么样的不幸后果……
篇7：“终极武器”
“终极武器”_小学作文
这儿本是一望无际的良田沃土，多年的战火，把它变成了寸草不生的沙漠。可是战争狂们还不肯善罢甘休，他们约定：要进行一次最后决战，来拼个你死我活!战场上空出现了交战各国总统的全身影像，他们一个个高耸云天，威风凛凛，都恨不得一口把对方吞掉!
A国总统首先叫战：“我带来了终极武器――死光!要不要尝尝它的厉害？它能叫坦克、大炮和飞机霎时化为青烟，也能把人烧成焦炭，更小的光束可以在敌人身上钻洞……更别说它产生的电波和辐射的杀伤力了!我劝你们还是趁早投降吧!”
“那算得了什么终极武器？”B国总统根本没把A国总统放在眼里，“现代战争就是信息战。我准备了100百万种电脑病毒，只要我让它们出击，只需片刻时间就可以叫你们的指挥和武器操作系统瘫痪，让你们变成聋子和瞎子，甚至命令你的死光对准你们自己的部队!”B国总统狞笑着举起一只小匣子，“它们都在这里准备着，我动动手指，它们就能通过无线电波飞往世界任何一个角落!”
这招果然厉害!除非先下手。
Q国准备的是化学毒剂，只要花上600美元那么一点点钱，就能将1000平方千米内的人员全部杀死，比原子弹还恐怖。他们打算抢在敌人之前施放毒剂。
W、X、Y等国也纷纷亮出了自己的王牌：氢弹、中子弹、基因武器……一场毁灭性的大战迫在眉睫！这时候空中显出一个矮小的老人。
你是什么人？竟敢到这儿来!”大家一齐喝问。
“我是真正的强者。”老人说，“我带来了名副其实的'‘终极武器’!”老人说罢，在沙漠撒下一些种子。真奇怪!种子一下地，立即发芽长叶抽蔓开花，很快结出一个个小巧的葫芦。葫芦滴溜溜地滚向四方，炸开了，溅出肥皂泡似的物质，顿时，所有的炮口和毒剂发射器都被凝结，飞机飞不上天，核潜艇下不了海，“死光”也变成了真正的“死光”，一动不动，再也伤不了人啦!
葫芦在沙漠上飞快地繁殖开来，它的叶子吸收了空气中的氢和氧，化合成水，反而顺着藤蔓流下地，形成一个个清澈的小湖。无数鸟兽昆虫都赶来饮水，它们带来的植物种子，就在湖边生根长叶，沙漠变成了绿洲……
那些被解除了武装的战争狂们这才如梦初醒。是呀，他们的武器只会毁灭生命，而能够把沙漠变成绿洲，把生命还给大地的，才是真正的“终极武器”啊！
所有的国家都销毁了各自的武器，在那位老科学家的带领下，共同建设这片新生的绿洲。
篇8：一个普遍适应企业的管理模式
“管理没有最好的，只有最适应的”。作为一个企业的管理者，只有寻找最适应这个企业的管理方法和手段，才能把企业管理好。
在以往的人力资源管理中，绩效管理在主要位置，从而忽视了品行管理的重要性;而现在，越来越多的企业开始意识到了品行管理的重要性，并纳入了人力资源管理体系。品行管理在整个人力资源管理中占据多大的比重，才能更好的支持企业的发展?需要用辨证的眼光来对待这个问题，每个企业都有各自不同的特点，管理模式也不尽相同，只有适合本企业发展的管理模式才是最好的管理模式。
品绩管理以企业文化指导员工的品行，品行的管理强化企业文化的作用，品行考核促使我们员工的人生观、价值取向、行为准则走向统一，给公司带来强大的凝聚力、战斗力和品绩力。重视“品”、考核“品”，其实就是从原有绩效考核中的只关注事情的结果，转为既关心结果也关心过程，如此一来考核的全面性便可想而知了。
品绩考核是社会发展必然结果，通过在考核中加入品的要素，将为公司建立一个团结、向上的企业文化起到很积极的作用。不过，要想考核人的行为、态度甚至心态等与品行相关的因素，一般人会感觉非常不容易操作和管理。我们认为有必要对“品”相关的行为、态度等一系列的细节加以标识和管理，一份员工的日常行为记录是很必要的，而这个日常行为记录表上面的各个细节准则有可能是密密麻麻的，与此同时还必须确保日常的记录的准确性、及时性和客观性，这可不像以前的绩效考核，考核事情的结果往往只需要从仅有的几个要素即可，而品绩考核更侧重于在日常的工作过程中认真的关注每个员工的行为、态度和洞悉员工的心境，我们知道如何做好这点将成为品绩管理中品行考核主要难点，当然如何良好的针对不同的部门设计与其工作特性相关的品行考核行为点也是至关重要的。
除了企业领导要注重品绩训练外，组织内要全员投入品绩管理，相互体验，相互影响。品绩管理中各部门或管理人员的都有责任。人力资源部是绩效管理实施监督和结果运用的部门，对考核制度、考核技术的科学性、实用性负责，为提高管理队伍的绩效管理能力负责。在品绩管理的整个过程中，人力资源部具体担负如下职责：
提出公司统一要求的人事考核实施方案和计划;宣传公司的品绩管理制度和计划，公布考评的标准和与此相关的各项处理政策;为评估者提供品绩考核方法和技巧的培训与指导;收集各项考评原始资料信息，进行定期的汇总，为员工的考评成绩提出信息反馈和改进建议。
组织实施职能部室的品绩考评，组织进行每年一次的二票制考核和年度的民主评议;监督各部门的品绩管理按计划和规定要求落实执行;针对考核结果提出奖惩、晋升、降级、岗位调动、培训等结果处理建议，并根据领导批示进行执行;收集考评评估意见，进行品绩管理评估和诊断，不断改进提高管理人员的品绩管理水平;整理各种考评资料并进行归档、备案、保存。
品绩管理的直接责任人是一线经理，即各部门的主管或经理。因为对每一个普通员工的品绩管理和考评，是由部门主管或经理直接执行的。
在品绩管理的整个过程中，各部门的主管或经理主要担负如下职责：设立本部门工作计划和目标，并指导下属作好各岗位的工作实施计划和达成目标的标准要求;对下属的品行导向和绩效改进进行持续的沟通、指导和监督;按要求定期对自己和员工的工作表现和计划目标达成情况进行记录和评定，并定期上交人力资源部;为下属员工提供品绩考评结果反馈，并帮助下属制定改进和提高实施计划。协助人力部门宣传品绩管理思想、制度及相关要求，同时客观及时地反映本部门对品绩考评等各方面的意见和建议。
企管部按期向人力资源部提供百分考评、员工出勤情况记录、各部门工作计划或总结上交情况、各部工作计划完成情况、公司对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息。
只有这样全员参与，全情投入，以品绩管理作用于品绩力的提升，才能以品绩力的提升促进生产力的发展，这才是我们的目的。而要加强品绩管理，提升品绩力，发展生产力，离不开品绩训练与管理。
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