简历应该避免出现忌讳性的内容
“lqshd”通过精心收集，向本站投稿了12篇简历应该避免出现忌讳性的内容，下面是小编整理后的简历应该避免出现忌讳性的内容，希望对大家有所帮助。
篇1：简历应该避免出现忌讳性的内容
简历有哪些忌讳性的内容?忌讳就是一个最让人感觉厌烦的东西，并且是一种非常明显的东西，我们的简历本来篇幅就那么一两张纸，所以如果出现简历之大忌，那么肯定很容易被招聘者发现这些问题，那么你的简历分数也会受到不小的影响。
首先我们应该避免在简历当中说明自己对于薪水的要求，有些职场老手是挺喜欢写薪水要求的，因为他们觉得自己干了好几年，并且也是在相同行业里干的，所以经验和技术都已经达到一个比较高的水平，而且自己工作多年，应该是越往后面薪水就应该出现相应的增长。
比如一个做土建的工程技术人员，这个做工程对经验确实是非常看重的，他也已经有五年左右的经验，并且还出国工作过，于是就在自己简历上填上一个非常高的薪水数字，结果一个月过去了也没有什么公司邀请他面试，原因不在于他的能力不符合对方的需求，而是因为他刚开始就开出一个过高的价格，导致那些公司并不敢录用他，如果说他先进入那家公司，然后在试用期表现出自己的水平之后，再要求提高薪水就比较合适了，毕竟开始的时候人家也不了解你到底值不值这个薪水。
其次，不要在简历当中去对岗位做出要求，比如你到一家工程企业应聘技术员，你提出自己只在本地工作，不会接受到外地或者国外工作等要求，到时候人家公司会觉得你很难管理，刚开始就给公司提要求。
简历应该含有哪些版块最合适?【2】
如果说把简历当中的版块详细罗列出来，那么包含以下内容：简历封面、自荐信、学校介绍、简历正文这几个部分，其实真正为简历所需要的仅仅是简历正文，对于自荐信则是可有可无的，不过你加上去也可以，如果写的好可以发挥出一种抛砖引玉的效果。
但是其他几个版块就显得多余了，也没有任何的实用性价值，比如说简历封面有什么作用?不就做的让人感觉好看一些吗?翻你的简历封面还耗费人家的时间，谁喜欢做事如此繁琐，本来直接看你的简历正文就行，你偏偏弄个封面盖在上面，出现这类问题最多的就是大学生，他们本身时间相对多一些，而且因为大家都处于一个水平线，所以希望通过其他外在的方面去博取用人单位的注意。
所以不要加封面，何况万一你这封面弄得让人看了产生不良的情绪，不就会影响你的简历吗?你将自己的信息尽可能展现出来是对的，但是你不要展现出一些无关的东西，否则到时候展现越多就会导致暴露错误的几率也更大。
简历当中的自荐信应该保持简短的篇幅，最好就是五句话之内解决掉。
不要打出什么富有激情的口号或者信誓旦旦的承诺去刺激对方的眼睛，这样的东西只会让人看了觉得是故意哗众取宠。
你应该说说自己对岗位的符合程度如何，这样用人单位也可以知道你是否符合自己的需求，一个符合自己的人才能够使得自己产生想试用的想法。
简历附件如何做才最为保险?【3】
简历附件应该如何布置才最保险?据用人单位反应有不少人投递简历的时候，附近居然出现问题，有些人附近竟然是空的，有些人附近不完整，总之就这么一个附件出现的问题可真够多的。
当他们看到应聘者附近都出现这类简单的失误时，就已经开始否定这个人了，接下来的'东西他们基本上也不想查看，只不过考虑到这些人做简历也不容易，对于其他内容才会稍微看一下，但是不管怎么样此时简历的分数已经大幅降低。
因为哪个公司也不敢任用做事不仔细，而且犯下明显错误的人，如果公司派你出去跟别人谈生意，结果你连合同的忘记带上了，到时候这笔生意岂不是被你弄砸了吗?因此，你的简历附近出现空白情况，而你却不知道，这说明你做事不够谨慎，照理说你上传完附近之后就应该检查一下，这是平时我们工作也应该养成的一种习惯。
比如你做好一个表格之后，对于当中的数据必须检查一下，看看总和以及分项之和是否正确，总不能做完表格就这么交给你的上司，到时候难道让你的上司给你检查吗?当上司发现你表格当中出现这么简单的失误之后，对于你的表现岂不是感到非常不满吗?
所以我们在上传简历附近的时候，一定要把附件当中的文件再列出一个清单，这样用人单位在接受附近的时候，也就知道当中到底含有哪些文件。
如此不管附近是否会由于某种原因出现不完整的情况，但是能够让人家看到你这个人做事还是比较用心的。
篇2：个人简历避免出现大多内容
个人简历避免出现大多内容
个人简历避免出现大多内容，一份个人简历内容太多每个HR都没有那么多时间看你简历，简历只是要突出重点，真实。简历就是为了更好的介绍自己，但是需要知道的就是主考官往往没有耐心看一份太长的个人简历，因为招聘的人员在看了几分钟之后甚至看不到应聘人员的优势。简洁的简历往往会让主考官出现一目了然的情况，也会给主考官留下比较深刻的印象，这样进入面试的机会会增加很多。
年 龄： 22
户口所在： 茂名
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 45 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计，财务/会计助理/会计文员，税务人员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1499元以下 希望工作地区： 广州，，
工作经历
家乐福商场 起止年月：-08 ～ 2013-09
公司性质： 其它 所属行业：批发/零售
担任职位： 兼职促销员
工作描述： 在陈家祠站附近的家乐福商场里面，向顾客介绍产品，把产品推销出去。
离职原因：
好又多商场 起止年月：-10 ～ 2012-12
公司性质： 其它 所属行业：批发/零售
担任职位： 兼职促销员
工作描述： 在客村地铁站里的好又多商场里，向顾客介绍产品，把产品介绍出去。
离职原因：
深圳信濠精密组件有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2012-08
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 助理
工作描述： 1、在部门主管的'直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋(降)级、离职等人事手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
离职原因：
永旺商场 起止年月：-10 ～ 2011-12
公司性质： 其它 所属行业：批发/零售
担任职位： 兼职促销人员
工作描述： 在南方医院附近的永旺商场里，向顾客介绍产品，把产品推销出去。
◆ 教育背景
毕业院校： 广州涉外经济职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 注册会计师 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2013-07 2013-08 全国职业能力培训 财务管理 财务管理师三级
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人是学注册会计师专业的,基础会计知识扎实，熟悉法规，实操能力强。熟悉Word,Excel, PowerPoint等Office软件的使用,熟悉金蝶K3，用友等财务软件的使用。工作认真,诚恳,负责，应变能力强。
个人自传
我是一名读注册会计师专业的应届毕业生，欲求一份与会计专业相关的工作，并希望长期从事这一行业，我愿意从基层做起，努力工作。我的性格开朗、稳重、谨慎、细心、真诚、对生活和工作充满热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作能力，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
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篇3：简历经历性内容
简历经历性内容
哪些东西可以被称之为简历经历性内容？这就是在理论和实践方面达到一定时间的经历，理论方面的典型代表就是在校经历如大学、中学等，而实践方面的典型代表当然是正式性的工作。关于这些经历性内容的位置问题我们又该怎么布置才是合理的`？在此之前先要认识到经历性内容的选取基本原则，无论哪种经历都要满足一个最基本的时间性要求，仅仅一周的经历放在个人简历里合适吗？就没有什么意义所以时间上要稍微长一些才行。 现在我们就看看到底怎么安排经历性内容的位置，这可是需要依据自己的身份去确定经历的前后顺序，如自己是以刚毕业的大学生身份去应聘的，那在简历里学校经历应该处于第一位置，随后是实习经历或者培训经历，这两类经历是不必分开填写的因为都是为了提升专业性能力和经验。至于兼职经历我们不能因为此类经历可以更好地锻炼我们就将其放在第一位置，虽然兼职和钱有关当然让人更为积极，但兼职工作到底是什么样的难道你觉得它们对你的专业能力有多大作用？你在某餐馆当礼仪小姐还能对你应聘会计带来作用？ 而作为工作者要以正式工作经历为主当然将其放在第一位置，而后以此为学校经历、实习或培训经历，至于兼职简历可不是排在最后一位的而是不出现在简历里，我们提兼职经历的目的不过是为增强实践感但你都拥有正式工作，还需要兼职经历吗？再说把端茶倒水的事情放简历里能好看吗？篇4：简历中避免出现私人信息
简历中避免出现私人信息
写自己的个人简历的时候往往把自己的兴趣和爱好等等填写上去，主要的目的就是为了突出自己的特长。但是需要知道的就是，这些内容最好是和工作相关的情况下才可以写上，主要的目的就是为了突出自己的重点。比如说，自己在工作中的特长才是最重要的。另外在个人简历中一些私人的信息最好也是可以避免。假如私人的信息和工作不是十分的有关联，这些内容最好可以少些一部分，
我们在一很多的个人简历上面可以看到，上面也是包含了很多的私人的信息，比如说体重，婚姻等等。这其中很多的信息也是涉及到了私人的信息。这些内容在制作简历的时候可以及时的进行减少，因为面面俱到，比较容易出现简历冗长，没有重点的情况。比如说，我们在填写个人简历的时候，需要把这些内容删减，主要的目的就是为了让自己的个人简历看起来更加的精简。
一份简历中重点还是十分的必要的，因为这样可以让企业的招聘的人员在更短的'时间之内了解我们，自己获得这份工作的可能性也是会大大的增加。所以在制作个人简历的时候，最好可以避免这些不相关的信息，突出自己的优势。
我们在制作好自己的简历之后，不妨让打击提一提意见，或者也是可以请比较有经验的人帮助我们，这样制作的简历的效果才是比较的好。这样在找工作的时候，这份简历才会发挥自己的作用。
篇5：简历需要避免的内容
简历需要避免的内容
需要避免的问题
不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的`。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
篇6：简历两类内容不该出现
简历两类内容不该出现
任何事情都是有所忌讳的所以个人简历亦是如此，在做求职简历的时候可得意识到某些东西是不得出现的。尤其是被标榜忌讳色彩的内容，它们对招聘者的神经产生的刺激性非常大，如回族人忌讳肥肉那看到肥肉后是不是会有很强烈的反应了?
在简历里有这么两类东西是不该出现的，第一，关于钱的东西对简历是个大忌讳，没听说过谈钱就伤感情所以会降低简历的通过率，因为你设置了金钱这个障碍，如果企业觉得金钱成为阻力那么你的简历还能过关吗?我们再延伸下就是金钱属于利益方面的东西，作为毕业生将利益摆在了头顶上会给人急功近利的感受，现在的社会也如此功利化而大学生也是深受影响，若在求职时无法树立好的心态不仅难以得到青睐的工作还容易让人看扁你，（本文由大学生个人简历网原创提供）并不是看不起你而是说你没有什么性格优点，你呈现的是只是利益色彩重、毛躁的性格而已，如果你呈现的`精神面貌和其他同学不一样如稳重、识大体那胜利的天平也会朝你倾斜的。
第二，介绍过去的工作经历是否包括过去公司相关的信息?对大学生来说虽然在过去没有工作但是有兼职、实习等，在介绍这些过去的经历时不要走错了方向，你是针对你自己做介绍的而不是过去的公司，你在过去某公司实习得到某些认识，如怎么做某工作、怎么和人打交道而非这家公司名气怎么样、分公司有多少家、业务涉及到哪些国外地区等。在简历里介绍过去公司情况对你没用处还让现在的企业觉得不舒服，你是在炫耀过去公司好?
篇7：简历中什么内容不需要出现
简历中什么内容不需要出现
个人简历讲究精准简洁，不需要什么东西都要求提及，所以很多东西完全可以在个人简历中忽略不计，不用出现在个人简历中。以下项目最好在求职简历中略去：略去日期;略去种族、宗教;略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事;略去薪金要求。
为什么要选择掠过日期、种族、宗教
① 把编辑时间的日期写在个人简历中隔段时间就要更新，非常麻烦，所以不建议编辑在简历中，只要把日期放在求职信里就可以了。
② 如果你的投简历的目的不是寻求这方面的职业就可以省略不提了。尽管法律已经禁止因为种族宗教信仰而歧视职员，也不用刻意提及。但是求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也会不同，你如果确实知道你求职的用人单位有人有这种爱好也可以投其所好，比如进入信仰宗教的地方招聘工作人员时信仰宗教的教徒会更容易应聘成功。
为什么略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事
在编写个人简历中应该不会有求职者会刻意提及自己的缺点，当然也不需要在个人简历中提及你失败的经历哪怕是为了总结经验最好也把经历忽略过去。没有应聘官会在数以万计的应聘者中选出一个有过失败经历的人。
为什么略去薪金要求
每个公司职位都有这个位置预定的报酬，工资可以讨论，大部分岗位的报酬基于职位本身的性质和你做出的'贡献成正比。在简历中提到工资很不明智。
把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费纸张空间。
简历基本内容
一份个人简历首先由四个最基本内容组成的，其中包括基本情况、教育背景、工作经历、其他。细节决定成败，想要写好一篇个人简历就需要这样的基础，打下坚实的基础才能写出一份好的个人简历。
基本情况中有什么需要注意：
个人简历中的基本情况包括姓名、性别、名族、家庭住址、出生日期、婚姻状况、联系方式等等。这时候需要注意的是婚姻状况，如果你是女性已经结婚还未生育，尽量不要把婚姻状况写在个人简历上，已婚未育会让用人单位有顾虑。而大龄未婚或者离过婚的会让用人单位感觉你处理不好自己的生活可能工作也无法胜任。不要觉得对公司隐瞒了实情，这只是不想让个人隐私对大众公开而已。
教育背景该如何正确编辑：
在个人简历中教育背景要按实际顺序列出从初中一直到最高学历，其中要提到最高学历的学校，所学专业和主修课程。如果参加过技能培训也可以写出来。
最重要是工作经验：
工作经验是一份简历中的精华，在写工作经历的时候要按照时间顺序写出工作地点、时间、职务以及离职时间。要注意突出每个职务的职责、性质等。这是一份求职简历的精髓。
其他包括哪些：
个人简历中其他包括：个人特长及爱好、其他技能、证明人等。
一份好的简历是用心打造基础而来的，一篇好的个人简历就是需要这样的基础。
拓展阅读：个人简历中的注意事项
为什么有的求职者投递简历屡战屡败永远收不到面试讯息?为什么有的应聘者总是能被用人单位赏识收到面试讯息，为自己制造更多就业机会?是不是多一点书面交流的语言，就多一点求职成功的机会?接下来让我们盘点个人简历中需要注意的事项。
允许扬长避短，杜绝自吹自擂
大多应聘者在编辑一份简历时都会着重突出自己的优势，如果做好了这就是扬长避短，获得招聘官的好感。如果说的太夸张，把自己夸过头了就成了自吹自擂，这么做的后果是让招聘官的反感甚至厌恶。招聘官想要看到的是真实有效的个人简历而不是看应聘者为了求职编写出的个人小说。不要过于夸张的去编写简历，在一份个人简历中只需适当突出自己的优势即可，这样既能赢得招聘官的好感又不显浮夸。
切记不要在个简中出现虚假信息
一些求职者为了更好的求职而去伪造工作经验，以一种虚假的消息去充当自己优势。但是不要忘了个人简历最重要的原则就是真实，如果一份个人简历缺失了真实性就没有任何意义，而且假的消息总会漏洞百出，不要妄想去蒙蔽阅人无数的招聘官的眼睛。人贵在诚实，不然人与人之间还有什么信任呢。在个人简历中出现虚假信息是简历中的大忌。切勿一时找求职心切犯了不该犯的错。
在编辑个人简历中注意这些注意事项不要犯这些简历中的低级错误，否则一定不会用简历敲开求职大门。
篇8：在简历中需要避免出现一些硬伤
在简历中需要避免出现一些硬伤
很多的求职者在制作简历的时候，往往依据简历模板进行制作，这样在进行制作的时候才是更加的容易。但是，我们在进行制作个人简历的时候一定需要细心和耐心，这样才能制作出一份精美的个人简历。在这里需要提醒大家的`就是在进行制作的时候需要重视一些细节，防止出现硬伤。
首先，在我们的个人简历中，不能出现错别字或者语法上面的错误。因为这样在简历中往往是比较的刺眼，会给招聘的人员留下不好的印象。他们会认为这个人员往往不细心或者不具备一定的文字方面的功底，这样获得这个职务的可能性就会大大的降低。
其次，就是一些语法的方面的错误我们也是需要重视，比如说出现了语句不是十分的通顺的情况在发现之后需要及时的进行改正。但是这些方面的错误有的人往往不容易发现，可以请周围的人帮助看一看，这样在检查问题的时候更加容易。最后在简历中需要避免一些常识性质的错误，比如说出现了自己的电话号码等等方面的错误，对于这些方面的错误我们需要及时的进行避免。
需要知道的就是其实依据模板进行制作个人简历的时候还是比较的容易，我们只要选择其中一份比较适合自己的就可以了。只要自己耐心和细心，一定可以制作出一份比较好的个人简历。这份简历往往会成为求职者的一块叩门砖，帮助自身在找工作的时候找到更好的工作。
篇9：求职简历中应避免出现“空话”
求职简历中应避免出现“空话”
不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”?用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜?完全是一句空话。
当天填写日期
简历中的'日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。
最好带上名片
在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、E-mail，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。
巧用自己经历
一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
篇10：个人简历里出现的评点性内容
无非就是有责任心、孝顺、可靠度极高、办事能力超强、人际关系非常好等等，这样的东西在招聘者的眼里出现了千万次，你会对出现千万次的东西产生多大的兴趣？你还会想去阅读这样的东西吗？何况这类东西实在是没有什么实际价值所以更无法勾起招聘者的欲望了，在简历里我们对什么东西做评点才能勾起招聘者阅读的欲望了？ 评价你的办事方法能让人看到你的智慧、人际、性格等情况，如办事之前会先做个布局把好、坏两种情况都考虑在内的，仅仅是这一点就体现你的`周到性。还有办事风格是先思考再行动则说明你不是莽撞型的人，而是很有计划的人可令人对你甚为信赖的。你不用将你的办事方法交代地多么全面，你只要将这方面的优势之处做个介绍即可，比如你办事的技巧很高你就只要说说技巧方面的东西。我们评点自己的目的不是为了体现全能，而是将自己在某方面的优势放大、突出。 评价你的工作态度，你的态度为人欣赏对你是很有帮助的。但是怎么将态度体现出来了？是直接说明态度多积极、认真、负责等等吗？如果是这样那劝你还是省掉这些评价，你要以体现态度的典型行为做说明。如你接到一个预算项目会将项目简称、完成时间等记录在记事本上，还有你计划完成的时间提前两三天，这样的态度不足以令人欣赏吗？但是只能展示一个反应态度的具体行为，毕竟评价只是简历的一个附属性内容。
篇11：大学生求职简历不应出现哪些内容？
大学生求职简历不是什么内容都能写的，否则对求职结果会造成一定的影响。那么，那些内容不能在求职简历上体现呢?
一、会误导人的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
二、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等―――所有这些福利都有要加进你的 “总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上――千万不要扯进简历中。
三、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
那么，应该出现在简历的内容又有哪些呢?或者说哪些内容可以为你加分?
1、个人基本信息：姓名、联系方式这些都是必须的，学历(如果招聘广告有学历要求，可注明)。
2、求职意向：表明你想做什么，能为用人单位做些什么，内容应简明扼要。这点很多人会漏掉，因为求职意向不明确。
3、个人经历：有工作经历的，可选择倒叙方式，介绍与应聘岗位相关的工作、工作内容、成绩等等;没有工作经历的可以介绍学生工作、获奖情况，或社会实践。
篇12：简历不出现无关的内容
简历不出现无关的内容
简历不出现无关的内容，一份简历在招聘的人员中停留的时间是比较的短，尤其是在比较热门的职位上面，所以这些招聘人员往往没有更多的时间来看，所以我们在制作简历的时候，需要突出一个重点，因为个人简历不是个人自传，所以在进行填写的时候，与申请工作的.内容不相关的内容最好的不要填写。在这里需要提醒大家的就是我们在进行填写或者制作个人简历的时候，需要在心情比较好的时候进行填写，因为这样写出来的语言是比较的积极的。还有就是个人简历在找工作中发挥了重要的作用。
| 个人简历封面下载 |
| 个人照片 |
职业概况/求职意向
| 现从事行业： | 计算机软件 | 现从事职业： | 计算机硬件 |
| 现职位级别： | 高级职位(非管理类) | 工作年限： | 2年以上 |
| 目前薪水： | 海外工作经历： | 无 | |
| 期望工作性质： | 全职 | 期望工作地区： | 广东省-深圳市 |
| 期望从事行业： | 计算机软件 计算机硬件·网络设备 | 期望从事职业： | 硬件工程师 高级硬件工程师 |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 2013-12-28 |
自我评价/职业目标
| 自我评价： | 注重结果，关注人，行动迅速，喜欢挑战，乐观积极，性格外向。心态平和。沟通能力强，表达力不错，形象气质佳，非常努力。管理经验比较丰富，有一定的社会经验。经过多年的自我觉察和学习，本人性格(DI型)其实就是适合做销售。屡战屡败，屡败屡战。有销售经验，并有销售成功的案例。坚持学习,领悟,修炼。 |
教育背景
| 学校名称： | 湖南工程学院应用技术学院(2003年9月 - 2007年6月) | ||
| 专业名称： | 通信工程 | 学历： | 本科 |
| 专业描述： | 主要课程:通信电子线路,通信原理,电路分析基础,计算机导论,移动通信原理,数字信号处理,信号与系统。 |
工作经验
| 公司名称： | 深圳市钱宝科技服务有限公司(2012年9月 - 2013年10月) | ||
| 所属行业： | 互联网·电子商务 | 公司性质： | 国有企业 |
| 公司规模： | 1000人以上 | 工作地点： | |
| 职位名称： | 销售经理 | ||
| 工作描述： | 深圳市钱宝科技服务有限公司（简称钱宝）是中国最早从事在线收款业务的公司之一，专业提供外贸收款解决方案，注册资本一亿元。钱宝总部设在深圳，在北京、上海、香港有分公司。主要销售POS机。 |
| 公司名称： | 富士康科技集团(2010年11月 - 2012年8月) | ||
| 所属行业： | 电子·微电子 | 公司性质： | 上市公司 |
| 公司规模： | 1000人以上 | 工作地点： | |
| 职位名称： | IDPBG（生产部） | ||
| 工作描述： | 富士康科技集团（foxconn）数位产品事业群integratedDigitalProductBusinessGroup，简称iDPBG深圳厂区与太原厂区（主要产品为大名鼎鼎的iPhone4,4S,5）2010.11-2012.8师三级职员(副课级，制造处中层管理)主要绩效：太原厂区建厂时出差前往，KPI指标基本达标：iphone4s楼层产量1.2万PCS以上，良率94%以上。培养40多个基层干部。理清组织架构，工作流程，建立规章，践行标准化。形成团队，并发展团队文化，稳定团队。目标管理，激励管理，督导控制，干部培训，协调相关部门处理部门之间问题，重大异常问题的处理与预防。 |
| 公司名称： | 东莞新能源科技有限公司(2007年9月 - 2010年12月) | ||
| 所属行业： | 机械制造·机电·重工 | 公司性质： | 国有企业 |
| 公司规模： | 1000人以上 | 工作地点： | |
| 职位名称： | 生产部 | ||
| 工作描述： | 主要课程:通信电子线路,通信原理,电路分析基础,计算机导论,移动通信原理,数字信号处理,信号与系统。主要课程:通信电子线路,通信原理,电路分析基础,计算机导论,移动通信原理,数字信号处理,信号与系统。 |
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