面试最重要的砝码是自信
“二少爷”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试最重要的砝码是自信，下面是小编收集整理后的面试最重要的砝码是自信，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：面试最重要的砝码是自信
面试最重要的砝码是自信
我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功，其实我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。
那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出一份简历。
这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那“横空而出”的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来，
由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。
在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的`简历。
接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”
我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？”
虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
篇2：自信是求职最重要的砝码
【案例分享】
我毕业初找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。
之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职。
那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”
这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。
这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我到了主考官赞许的眼神。
在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。
接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。
后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”
我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”
虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那分自信，那分因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
面试中如何表现自信?
许多留学生在毕业之后，都期望进入世界500强企业，为职业生涯开一个好头。但是，不管想回国就业的海归还是决心留在英国的毕业生，想顺利进入外企并不容易。面对众多应聘者的竞争，想要脱颖而出，除了硬件过关外，个人的气质性格等软实力也相当重要。在面试过程中，自信往往是吸引面试官的第一要诀。
自信是来源于经验、知识和实践。可以面试时提升信心吗?如果能够，说明你并不孤单。媒体、公司、老板、同事甚至你的家人都是你的后援团，会让你觉得自己没有辜负他们的期望。这种理想的状态会增强你的信心，但这些真的足够吗?让我们看一些面试时提升信心的简单方法。
自信的求职者在面试时一般表现良好。他们给了雇佣者更多选择自己的理由。为了在面试中表现完美，你需要修炼哪些能力呢?
下面是求职辅导专家Carrie李群提供的终极建议，教你如何在面试中恰到好处的展现自信。
1.要勇于对视
对视是很重要的，但不要死盯着对方看。对视有助于更好地向面试官传递信息。在与面试官交谈时，如果你能与对方交换眼神，就能更好地交流，表示你对对方很感兴趣并且你对自己很自信。直接的对视表示你是一个开朗、放松、直接和诚实的人。与人交谈时躲避对方的眼神，会显得你犹疑、忧郁、胆小和不快乐。这些你意识到了吗?
2.保持微笑
微笑也是最有力的武器之一。如果你保持微笑，那么你会给面试官一个积极正面的印象，而且微笑可以帮你克服紧张和恐惧。不管内心感受如何，你的微笑会让人觉得你在新的环境里是舒适放松的，一般对方也会以微笑回应你。
3.直面恐惧
恐惧经常会阻止很多人追求或拥有他们渴望的东西。你有摆脱窘境的方法和行为吗?时不时感到不安或者有时自我怀疑是很自然的事情。你有隐藏于外表之下恐惧吗?你知道自己的恐惧来源于什么吗?在这种情况下要自我突破，尝试问问自己 “我到底害怕什么?”注意答案是什么，答案往往没有想象的那么可怕。例如，你参加面试时紧赶慢赶还是迟到了，那么，首先，你要接受这个事实。为自己的迟到和面试官的等待诚恳地道歉。总而言之，一旦你迟到了，这个事实就不可能改变。尝试用幽默代替恐惧，也许结果并不能如计划中那样好，但起码可以继续下去并且变得有趣。
4.记住面试官的名字
如果给你一张和同事的合照，那么你看到的第一个人是自己的概率最大。为什么?因为人们习惯于被注意。如果你在面试中能说出面试官的名字，你会立即与其建立起融洽的关系。如果你在言辞中提到了面试官的名字，他/她会更加专心地听你说。尊重别人至关重要，同时展现自信。
5.申请工作
没人希望你乞求一份工作，比如“求求你，请给我这份工作。”但是面试官希望看到你对工作的热情。很多应聘者表现地不热情是因为他们认为故作冷静是很酷的。如果你表现冷漠，会让面试官怀疑你对工作的态度。表现热情但不过头，说一些适当的话，比如“我很乐意接受这份工作。”
6.认真倾听
倾听是平静紧张情绪的好方法。它会帮你把注意力集中在其他事情而不是你的紧张上。总结对方的话是很好的方式，这表示你认真倾听了对方的谈话，进行了认真的思考并且能够做出评论。当面试官说话时注意他的节奏和语调并尝试跟上。以上这些都能帮助你证明自己对他人的积极回应。
7.接受现实
自信的人有勇气接受事情不按照计划进行或者进行地不完美。你可以接受的事情越多，你表现得越自信。接受现实帮助你避免因为“事情应该是这样或必须是这样”而苛责自己。人总会碰到一些意外情况：忘记自己说了什么，掉东西，用奇怪的腔调讲话等，这些都是过程中的一部分。试着对周围的人诚实，承认自己的紧张然后继续。接下来情况只会变好，甚至以后都会变好。
8.赞美别人并接受别人的赞美
学会赞美别人会让你自我感觉愉悦，也同时让其他人知道你重视他们。寻找积极的话题与面试官交流，问问自己，“我喜欢这个人身上的哪一点”。然后郑重地告诉他。当你受到赞美时，利落地表示感谢，并给他们明确的信号，你相信自己有能力接受美好的事情。
9.积极乐观
积极乐观要贯穿面试的始终。尽量克制不挑剔，你会收到同样的回应。你到底说了什么，你的声调才是真正的信号。试着改变语速和语调来让听者保持兴趣和注意力。
10.保持忠诚
不要抱怨以前的工作、老板和工作方式。性格的冲突是可以接受的，但不要抱怨。减少这类的讨论，多谈以前公司积极的方面。正能量更强大。
企业不会只通过求职者简历上的资料就决定录用，正因为通过面试更能直观、详尽的了解一个人。从谈吐到性格，从服饰、外貌小细节到整体的精神状态……方方面面，企业想看到的是一个落落大方、谦虚有礼、从容不迫的求职者。
所以，面试中请务必保持自信，要时刻展现出真实的自己，保持微笑、真诚互动。比如，可以在面试结束时对面试官为自己付出的时间和精力表示感谢。
留学生们都有优秀的求学背景，却往往疏于管理细节、无法在面试中充分表现，导致面试结果不理想。不管是正在找工作的英国毕业生还是海归，努力想想自己的优势吧，面对社会的期望，大胆站出来，展现最出色的自己!
篇3：面试中最重要的是真诚和自信
其实一直以来都想记下些我那经历的大大小小的面试，有成功的，也有失败的，有些时候自己有把握的，便是自信满满的，有些感觉就不对，结果也就可想而知了，确实有时候有没把握的，但是在等待最终结果的那种心脏的跳跃，对我而言是一种生活的刺激，所以很多时候，我蛮喜欢接受面试，接受我平淡生活里的一种挑战和享受。
其实我也不知道这是福还是祸，我后来进了食科协和保健，最后爬到了会长和部长的位置，确实，小社团的竞争比较小，自然发展空间也大，没有这些铺垫，可能也没有今天的我。这里，我只是想说明，几场面试的失败不会说明什么，没有成功不成功，失败不失败的，更多的是发现自己身上所存在的问题，加以改正，我觉得这样很好，这自然也是面试的一大好处吧。
在我看来，面试中最重要的就是真诚和自信。一点一点来说吧。原创设计简历表格下载 简单实用的个人简历表格
第一，真诚，从脸部来看，要面带微笑多一点，不论面试官是和善的还是严肃的，用自己最真诚的'微笑去感化他，让他看见并且感知你的真挚和友善，若是比自己年长的面试官，也便可以表达出自己的敬意。（QQ个性签名网 www.QQ0762.com/）
其次是在行为上，举止不要太轻浮和随便，包括细节上，比如你搬开椅子，比如你开门等等，若是你心里满怀着真诚，我想行为上自然也就庄重了。着装就不用说了，庄重一些，正装确实是好，我一直都很喜欢那样的感觉的，这对自信也有很大的帮助。真诚最大的体现应该是在言辞上，懂得社交礼仪的自然也就有优势了，这些也应该从平时的点滴做起的，不该临时想着改变，那样的效果是微乎其微的。
第二，关于自信，应该是满满的自信，不要怀疑自己的能力，尽力做到最好就是最棒的，还是要面带微笑，笑给面试官看的同时也在笑给自己看，给予自己力量，说话的时候要把握一定的语速，我说话偏快，但是我觉得略优于慢吞吞的语气，至少可以体现我是提前准备的，是流利的，当然太快自然会造成紧张，自己把握好吧
篇4：面试自信最重要
面试自信最重要
面试自信最重要
精品源自作文园地 我来到另一幢大楼的4楼,走到一间房门紧闭的屋子前轻轻敲门，面试自信最重要
。里面传来“请进”声,我推门而入,见唐骏正坐在桌子后面,我走过去在他面前坐下。唐骏开始发问。他的问题分为2类,一类是技术问题,另一类则主要考察应聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的,也有很强的沟通能力。问题一个接一个,我回答得很快,自我感觉良好。
突然,唐骏拿起桌上的手机递给我,说:“你就当我是客户,用3分钟向我推销这部手机。”我略一思索,拿起手机说:“先生您好!这是一款新推出的摩托罗拉×××型手机,它有很多新功能可以弥补您现在用的手机的不足……”用2分钟左右“表演”完后,我又简明扼要地说明这样推销的原因:“关键是要向客户展现出这款手机的特性,客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能……”。
面试中,唐骏的表情很平静,从他脸上看不出他对我回答的反应。提问结束了,唐骏问我:“你想不想知道结果?”我说:“当然想啊!”唐骏笑着表示:“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你的月薪是X千元人民币。”
听到这个结果我非常惊喜,月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报名表上签下大名,然后语气坚决地说:“我的签名具有法律效力!”
告别时我说了句:“谢谢您,唐老师，”出门后才想起:应该称呼他为唐总啊。
能进入最后一关的应聘者实际上已基本被录用了。唐骏主要是想通过观察应聘者的言行举止,考察其综合素质,包括应变能力、有无市场意识等。
最后一关历时20分钟,离开唐骏那儿一看时间,已是晚上10点了。从下午4点开始,连续作战6个小时,终于闯过9道雄关,顺利进入日思夜想的微软。
过来人言:自信心最重要
我认为自信心最重要。面试中我忘记自己是普通大学毕业生,只有一个信念:我是一流的,一定能进入一流公司。心情平静,没有紧张和不安,面对唐骏时也一样。其他原因还有:
1、英语出色发音纯正,答题反应快,态度积极主动,充分表现自我,符合美国公司口味。
2、我考出的.是某个操作系统的MCSE证书,微软正需要懂这个操作系统的技术支持。
3、外向、开朗的性格符合微软对技术支持的要求,“运动型”而不是“书斋型”的外形也易博得面试官好感。
4、连续6小时作战状态良好,证明体力好、精力充沛,符合外企工作强度大的要求。
我的经历证明:普通大学毕业生,只要有能力、有自信,一样可以进入一流大公司。精品源自作文园地
篇5：面试中内在气质和自信最重要
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质，
面试中内在气质和自信最重要
。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来，
这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
“面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
篇6：面试最重要的是诚实
今年的人才市场的确是供大于求，公司今年的招聘工作进行得异常顺利，平均每个招聘岗位都有超过600份简历投递，真是忙坏了我们的人事经理！不过，等人事经理忙完，就轮到我上阵了――招聘经理两番筛选后的最终审核一直都是本人亲自把关，
面试最重要的是诚实
。据人事经理介绍，等待接受二次复试的有6个人，其中4个是应届毕业生，2个是具有职场经验的人。我给她们设定的复试考题只有一个题目，就是要求这6人在半小时内，用面前的电脑向尽可能多的人传递公司新项目的招商信息。最后谁的效率最高谁就是留下来的那一个。
接着，我看到了一派忙碌的景象：他们纷纷启动电脑，登陆网络通讯工具……等等，他们发现电脑根本没有联网！这时我看见――那2个有职场经验的应聘者反应迅速，几乎不加思索就拿出手机开始发短信和打电话，用新的传播途径代替电脑。那4个应届生，有3人陷入迟疑，偷看我的神色，最后，很快懂得效仿“前辈”，用手机网络代替不能使用的电脑网络。但是，剩下一个女生没有这么做，她移动鼠标在电脑上忙碌了一番，5分钟过去了，发现仍然无法解决上网的问题，于是……
这个应聘者举起手，对我说：“对不起，我检查了5分钟，还是没找到电脑有可用的网络连接，
您提供给我们的答题工具……是坏的。没法完成任务。”我指指另外5人说：“为什么你不懂学习别人的方法？”
这个应聘者小声说：“那个……既然您已经说明了只能用这台电脑，那如果用其他方法，算是作弊吧？”
我忍不住哈哈笑了两声。真是刚毕业的 啊，果然一点社会经验也没有，竟然提出“作弊”这个校园规则。其他5人听见我笑了，都用得意加鄙视的眼神望着那个“最傻应聘者”。不过，我决定让他们换一个眼神，呵呵。
我对最傻应聘者说：“恭喜你，你被录用了！”那5个人的眼神立刻变得惊讶加嫉妒。我解释说：“你们来参加复试之前应该都知道，我们需要的是从事校园服务项目的分店经理，所有分店的服务对象都是在校大学生――所以，我需要一个具有学生气质的人才，而不是耍小聪明的生意人，那样会让单纯真诚的大学生们反感，影响高校去痘吧的美誉度。”
我认为，“聪明”或许是一时的得失，“傻”到真诚，却是人类一种永恒的价值。一个人最重要的不是在于“绝顶聪明”，而在于拥有合乎自然的纯真与真诚。做生意固然需要灵活的头脑，可是却不应随便颠覆规则。有时候，“傻”一点何尝不好呢？
【面试最重要的砝码是自信】相关文章：
文档为doc格式
