年假当年没休完怎么办
“哈尔滨移动城堡”通过精心收集，向本站投稿了7篇年假当年没休完怎么办，以下是小编为大家准备的年假当年没休完怎么办，希望对大家有帮助。
篇1：年假当年没休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
未休年假的工资补偿怎么算
《企 业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
离职员工未休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职 工。
专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
篇2：年假当年没休完怎么办
记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动者还要记住，既然是“带薪年休假”，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办？
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
机关事业单位的员工未休假，情况又如何？
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
需要提醒的是，如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
[年假当年没休完怎么办]
篇3：休完年假
说起来我还真懒，原来一个多月没写写blog了。
休了整整一个星期年假，都不知道忙出什么东东来。新房的雏形出来啦，应该还要一个星期左右的时候就装修好了。估计这样弄一下都1W多了~~还没算上买家具家电呢。还趁着假期，订了个跟妆的，订了个婚礼摄像的，订了个家居婚礼布置，在桂城租了个套间。现在考虑的是，要不要请婚庆公司呢，少说都要6000多7000耶。。。真唔知有无必要。。。
终于开始感觉到时间不多了，还有半年时间筹备我们的大戏。明天又要上班了，真不想上班啊，今天极度的郁闷，想着假期结束就万分郁闷！！！什么时候又再能休长假啊~~
[休完年假]
篇4：上海人年假没休完怎么办？
上海人年假没休完怎么办?下面我们一起来看看!
你能休几天年假?
需要根据你的累计工作时间来计算
凡连续工作1年以上的
均可享受带薪年休假
●职工累计工作已满1年不满的，年休假5天
●已满10年不满的，年休假10天
●已满20年的，年休假15天
有人会问，在这家公司入职不满一年，也有年假吗?年假所依据的累计工作时间，是不限定在现公司，亦不限制在同一家公司。只要你连续工作1年以上了，就可享受带薪年假。另外， 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
什么情况下没有年假?
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年休吗?
只要符合一定条件，年假完全可以跨年累计。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以年假的完整结算周期其实是2年，今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。
年假没休完，怎么办?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
生活君来给你们举个简单的例子，你还有5天年假未休，也不准备安排休假了，12月全勤工资为8000元，那么加上未休年假的补偿，12月的工资总数应为：当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。
这里需要注意的是，300%包含了你正常工作期间的工资收入，所以未休年假补偿的工资收入，是平均日工资的2倍。
员工离职时，年假没休完怎么办
情形 司法口径 例外
公司向员工提出解除
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
员工向公司提出解除
可以不给予年假
除员工解除前申请年假
合同自然终止
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
具体的折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天)× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
按照这样算出来的员工的未休年假天数，再进行补偿。
员工离职时，年假可以多退少补吗
用人公司当年已安排员工年假的
多于折算应休年假的天数不再扣回
如果少的，即未休年假的，需要补发工资
哪些人没有年假?
1、实习生，与公司不是劳动关系，不适用带薪年假的规定;
2、退休返聘员工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日，以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。
公司拒不批准年假怎么办?
有三个办法可以解决
●应休未休年假可在征得员工同意后，延迟1年假
●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的，应支付3倍工资
●公司拒不支付的，员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉
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篇5：年假没休完，报酬该怎么算？
重庆12月15日电(记者赵宇航)只剩下最后两周，对于没休完年假的劳动者来说，报酬应该怎么算呢?记者从重庆市人力社保局了解到，用人单位应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(即年假)。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
[年假没休完，报酬该怎么算？]
篇6：合同到期，年假没休完，公司如何补偿？
如题，合同到期，年假没修完，公司给予怎样的补偿？按基本工资算还是300%(我是江苏苏州苏中区的)
[合同到期，年假没休完，公司如何补偿？]
篇7：年休假没休完怎么办
事业单位次年可安排补休
对于没休完年假的劳动者来说，报酬该怎么算?据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年安排补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的报酬。
据悉，按照《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。各机关事业单位须做到应休尽休，因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休。
企业职工享受相关报酬
根据上述条例，企业职工单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当支付职工年休假工资;安排职工休假，职工本人申请不休的，用人单位可以不支付年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年报酬。比如，用人单位支付劳动者报酬是按月支付，劳动者的年休假工资应当是月工资除以21.75天乘以年休假天数再乘以200%，即，年休假工资应当是用人单位在按月工资支付后额外再支付日工资的200%。
五种情形不享受年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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职工需满足一定的条件才可以带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上(不要求必须是在当前单位的工作时间)。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。
按离职者日工资的300%计算未休年假工资
“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”休年假待遇等于正常工作。如果离职前未休年假，则可享受到300%的年休假报酬，按照日工资水平计算，通常来说企业不安排员工年休假的工资成本要远高于安排员工休假。
当然，如果你在年中离职前想休完年假可主动申请。
根据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场专家提醒，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。如果企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。否则都要作为未休年假给予三倍工资计算。所以如果你想在离职前把年假休完建议主动申请，避免企业不计算未休年假工资而吃亏，产生劳动纠纷。
年假是员工应享受的福利待遇之一，年中离职前勿忘做好规划，避免突然离职手忙脚乱留下一笔糊涂账。
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