年假计算问题
“多糖芒果冰”通过精心收集，向本站投稿了6篇年假计算问题，以下是小编精心整理后的年假计算问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：年假计算问题
我在一家公司工作了10个月，没有缴纳社会保险，结果现在的公司不承认原来的工作年限，只从我进入现在这家公司的4月起算。我一天年假也没有。那么我是不是可以有年假了呢？应该是几天？是不是从201月起就可以休呢？
因为父母都在这里，所以公司不算我的探亲假，09年春节就是请事假回的老家。今年是不是要从4月才开始给我休假呢？难道今年还要自己请事假过年么……。
[年假计算问题]
篇2：请教关于年假计算的问题
如题，请教一下关于年假计算的问题 比如： 一年5天年假 年6月入职 年假怎么计算 是算5+2.5 还是2.5天
[请教关于年假计算的问题]
篇3：年假问题
也没有签定劳动合同，我做了快四年了，象五一放假那时我们好忙就上班，说五一后多放一天
[年假问题]
篇4：有关年假问题
现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。
我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？
[有关年假问题]
篇5：关于年假问题
我今天申请辞职了，但是我会在2月初才走人，而且下一年的合同也终止了，请问我在下年1月份还能请年假吗？（我们有年假5天）
[关于年假问题]
篇6：带薪年假怎么计算
法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，在企业实践层面，有五个实际操作方面的问题，需要为用人单位提个醒，以免因理解错误而给企业造成不必要的经济损失。
一、带薪年休假适用对象的界定
不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排除非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。
二、累计工龄的计算
《企业带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，指的是员工在整个职业生涯中在各个公司工作的总时间。这一时间需要员工提供证据来证明。有些企业只认可社会保险缴费记录，这是不对的。因为从全国来看，不是所有企业都缴纳社保，有些企业甚至连劳动合同都不签，一般来说，社保缴费记录、退工证明(离职证明)、劳动合同书等其他书面材料，只要能证明员工的工作时间，都可以作为依据。
三、新进、离职等情形的年休假天数计算
职工新进用人单位且满足休假条件的，当年度年休假天数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、带薪年休假的休假方式
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业有统筹安排员工休带薪年休假的权利，而安排员工休假本身同时也是企业的义务。然而有企业却错认为年休假应该由员工向公司提出申请，如果员工不申请，则视为放弃带薪年休假。其实，根据规定，只有当员工因为个人原因并以书面方式放弃休假时，企业才可以只支付其正常工作时间的工资。在其他情况下，应当由企业进行安排。
五、带薪年休假工资的基数
法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资的计算基数为法定，即员工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。企业不能再通过制度来另行约定基数。另外，300%中包含正常工作的100%收入。
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