关于休带薪年假的计算方法
“kling520”通过精心收集，向本站投稿了5篇关于休带薪年假的计算方法，下面是小编收集整理后的关于休带薪年假的计算方法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：关于休带薪年假的计算方法
我是9月份至今在同一个公司工作，我想请问一下，根据国家颁布的规定，08年春节我已在企业工作满1年多，是否可以休5天年假。春节是否可以再休5天。还是一直工作到09年后，我一共才享有5天带薪年假。有知道的朋友，请告诉我，十分感谢。
[关于休带薪年假的计算方法]
篇2：带薪年假计算方法
1、带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、带薪年休假工资待遇的计算
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
[带薪年假计算方法]
篇3：带薪年假怎么休
我是10月跟公司签订了一年的劳动合同。
到10月工作满一年，带薪年假应该怎么计算？08年10月到10月间5天还是08年10月到08年底？
另外，08年10月合同到期后到现在一直没有签订新的劳动合同，这对我的利益有影响吗？年假根据合同还是根据事实雇佣关系计算？比如09年三月才签新合同，那年假从08年10月开始算还是09年三月开始算？
我需要详细解答，不需要纯粹的整段法律文字，谢谢～～
答好加分哦
[带薪年假怎么休]
篇4：职工带薪年假计算方法
1、带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、带薪年休假工资待遇的计算
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的'日工资
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
【拓展阅读：员工带薪年休假中存在的几个主要问题】
一、带薪年休假的有无问题：连续工作满12个月以上方能享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”此条规定的条件是员工有无年休假的判断标准，即：
1、如果员工已经连续工作年满12个月，则员工是可以享有应有天数的年休假的。而且，“连续工作”是指只要在之前的12个月内没有因更换工作等原因而中断工作1个月以上，主要是以社保、劳动合同、离职证明等作为判断依据，
如果社保中断了1个月以上，而又没有其它能够证明你连续工作事实的话，则就视为你从重新交社保或进入新单位的时间开始计算，12个月后方能享受年休假。而如果你的社保等证据证明你的工作没有中断过1个月以上，即假如你原来在A单位工作1年以上，8月10日辞职，9月10日前进入B单位工作，显然，根据你的劳动合同或离职证明等，可以证明你是连续工作的;但若你是9月10日后进入新单位的，如果你的社保前后两个单位都在当月给你交了，即原单位给你交了8月的，新单位给你交了9月的，以社保为证据证明你的连续工作时间时，此时也可能会按你是连续工作计算，但也可能视为你中断工作了，这要看具体单位的理解与规定。而在工作中间出现的婚假、产假、短期请假等均是属于正常情况，不能理解为不连续。
2、如果员工是第一次就业，或者工作后又中断1个月以上的，则必须从进入新单位工作12个月后，方才有年休假。如果是去年8月20日进入新单位的，则从今年8月19日开始享有年休假，天数为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，即如果本人全年应享有5天年休假的话，则今年能享受的年休假天数为：130÷365×5=1.78,由于《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你当年的年休假也就只有1天了。
二、带薪年休假的天数计算问题：累计所有工作年限计算年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 国家人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉 有关问题的复函》人社厅函〔〕149号文件中对“累计工作时间”的解释为“包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”由此可知，年休假天数所依据的“累计时间”是从员工自进入社会工作开始计算，累计员工参加工作的所有时间，得出的一个时间和。如你在A单位工作2年，之后又进入B单位工作8年，那么你的累计工作时间就是，则你在B单位年休假天数就按10年计算,为10天。但是，员工必须出具相关证明，如档案、社保记录、劳动合同或者离职证明等，以证实其在每个阶段的工作时间，否则，单位将不予认可。
三、带薪年休假离职时尚未休息的问题：尚未休息的每天补发200%日工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”“折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”若离职时，尚有未休息完的年休假，则未休息的天数每天按日工资的300% 计发工资，即需另外补发200%的工资。
篇5：职工带薪休年假相关规定
近日《山东省国民休闲发展纲要》正式出台，为了保证职工有更多的休闲娱乐时间，提出要严格落实职工带薪休假制度，并将职工带薪休年假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任体系考核。30日记者采访了解到，虽然从2008年开始国家就出台条例，规定入职一年以上的职工可以带薪休年假，但不少企业尤其是规模较小的私营企业职工却很少能享受到这一待遇，而有些企业“偷换概念”，将年假与春节假期放在了一起，平时不能休，带薪年假玩起了“缩水”。
小单位普遍没有年假
在网上，很多人把“休年假”当成一个笑话，不少网友称休年假更像是“镜中花”“水中月”，可望而不可及。而在实际采访中，记者发现，机关事业单位以及国企等单位的职工一般都能享受到“带薪休年假”制度，但一些规模较小的单位根本就没有年假一说。30日记者采访近20家私营企业，超过六成都没有年假制度。“我们单位一共十几个人，活挺多的，平时工作都很忙，请个事假都很难，根本没听说可以请年假的。”在大学生创业孵化中心一家网络公司上班的赵晓萌告诉记者，她有很多同学都没有休过年假，大部分都在一些私营企业工作，而且也没听说可以补发工资。
年假只有年底才能休
另外，在采访中记者发现，有一些企业在政策上玩起了“偷梁换柱”，虽然也有年假，也允许职工请年假，但却把这个年假放在了春节假期。在四方区一家机械加工厂工作的赵小波告诉记者，按规定，他们企业有年假，但都是放在年底，与春节一块儿休，而且这期间还没有工资。“我们春节期间就没有订单了，一般就放半个月的假，单位说其中包括了年假，平时想休年假是不允许的。而且我们是计件的，按工作量算工资，放假期间不干活，肯定没工资了。”
“我们单位有年假啊，而且是带薪的，职工都会休。”采访中，青岛某大型服装公司人事经理熊季青表示，当被问到什么时候休年假时，熊季青表示一般都安排在年底，与春节假期一块儿，而平时一般不会给职工请年假。
入职一年即可休年假
对于年假是如何规定的?30日记者从市人社局了解到，本市执行的带薪休年假制度是依照2008年施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休年假。“职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。”市人社局相关工作人员告诉记者，在休年假期间工资待遇与上班期间相同。
根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
休年假还得单位主动
“现在很多单位不给休年假，或者因为职工自身的原因不愿申请年假，这也是职工权利的一种丧失。”对此，山东齐鲁(青岛)律师事务所律师胡建永表示，职工带薪休年假是职工的一种福利也是一种权利，职工要学会维护自己的权利，“其实国务院条例也对休年假进行了规定，而且对不安排职工休年假并不给予年假工资报酬的单位也做出了一些处罚规定，但还需要进行完善。”
“虽然有条例规定，但单位真不给休年假恐怕也不会有职工去投诉自己的单位，毕竟投诉成本太高，甚至可能因此丢工作，或者失去了领导的信任。所以还是应该单位更加主动一些。”胡建永表示。
新闻背景
我省发布《国民休闲发展纲要》
山东省旅游局29日表示，山东省即将颁布实施《山东省国民休闲发展纲要》(简称纲要)，这个《纲要》将成为国内首个国民休闲发展纲要，旨在引导群众更广泛地参与休闲活动。
《纲要》指出，国民休闲是全体国民在闲暇时间开展旅游度假、康体娱乐、求知益智、愉悦身心等活动，以及为此提供的生产和服务。到2015年，山东将推动国民休闲意识进一步增强，参与休闲的人数和有效时间明显增加;休闲经济推动发展方式转变作用进一步增强，文化、旅游产业收入相当于GDP的14%左右。加大金融支持力度，实施休闲促进政策。全面开放公共休闲资源，努力实现各行业公共休闲资源的公共化、社会化。将国民休闲逐步纳入社会养老福利范畴，关注老年人、残疾人等特殊群体的休闲需求，，并将职工带薪休假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任考核。
中国海洋大学法政学院副院长、社会保障专家崔凤教授表示，现在很多单位都不给职工放年假，这是对职工权利的一种剥夺，“国外很多国家年假制度就执行地非常好，所以我更关心这一规划或者纲要能否真正落实下去，机关事业单位尤其是企业职工能否享受到带薪休假权利。”
[职工带薪休年假相关规定]
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4.公司休年假制度
10.休年假是法定的吗
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