年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿
“长岛冰碴”通过精心收集，向本站投稿了3篇年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿，以下是小编整理后的年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿
只剩下最后一周，“你的年假都休完了吗?”成了网友们热议的话题。有不少网友担心，没休完的年假被清零。对此，记者咨询了上海12333人保热线，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
距离20还有一周时间，不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了，可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈，担心没休完的年假被清零，“说多了，都是泪”。网友“流氓大兔兔”说，其所在公司“要求强制年休，不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整，因工作无法安排员工休年假的，可顺延到年头两个月再休。
员工没休完的年假，企业可以清零吗?对此，上海12333热线表示，根据有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
那么，没休完的年假能否跨年再休?记者了解到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。
人保部门同时提醒，如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正;逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
更多热门文章推荐：
1.年假未休完如何折算工资
2.2014劳动法关于年假的规定
3.2014带薪年休假,你休了吗?
4.国家带薪休假制度
5.年假没休完咋办? 人保部门称因工未准应3倍补偿
6.维权要成功 证据很重要
篇2：合同到期，年假没休完，公司如何补偿？
如题，合同到期，年假没修完，公司给予怎样的补偿？按基本工资算还是300%(我是江苏苏州苏中区的)
[合同到期，年假没休完，公司如何补偿？]
篇3：不休年假可领3倍工资？ 部门:不让休才能获补偿
近日，网络热传“不休年假可得三倍工资补偿”，引来市民关注。对此，贵阳市劳动保障监察部门称，三倍工资有前提，只有单位提出不休，职工同意才能补偿，如职工主动不休则没有。
2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均享受带薪年休假。在喷水池某广告公司供职的方先生说，因为工作太忙，别说年假，连周末都经常倒贴。小十字一家私企的负责人说，年底突击请假的人太多，如果都批了，就没人上班了。事实上，像方先生这样的情况，在各单位普遍存在。
年假没得休，那可以得到工资补偿吗?据贵阳市劳动保障监察支队工作人员唐双辉介绍，年假未休分两种情况，一种是职工主动提出不休，另一种是用人单位提出不休，经职工本人同意后，用人单位才给予补偿。具体的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付。
唐双辉表示，劳动者如受到不公正待遇，可拨打0851-5860057向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
年假可跨年使用
虽说是年假，但也不一定非要当年休完。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。
此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定无效。(记者周然)
[不休年假可领3倍工资？ 部门:不让休才能获补偿]
【年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿】相关文章：
文档为doc格式