网传年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年
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篇1：网传年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年
现象|年底扎堆休年假部分员工“被全勤”
“从12月中旬开始,休年假的申请都堆成堆了。”郑州某单位HR经理张先生告诉记者,由于公司的年假到年底会清零,所以年底有很多同事扎堆申请休年假,“去年,单位就给申请年假但最终没休的同事补发了三倍工资,但未申请休年假的同事就没有这个待遇了”。
一家广告公司的白领刘小姐从上月就开始向领导申请,可由于工作繁忙,她至今与假期无缘。“单位从来没提过补助的事,还差几天就结束了,排不上今年我的假期就浪费了。”
记者随机调查了10位上班族后发现,其中有6人未休年假,没时间、领导不批,是不休假的主要原因。根据相关法规,年假未休应发300%工资。但记者了解到,很多企业特别是规章制度不太完善的企业,通常不会因此给予员工任何补偿,一般都不了了之。普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。“难不成还为了几天年假,丢了工作吗?”刘小姐说。
说法|年假应休未休应发300%的工资
昨天,记者从郑州市人社局获悉,我国《职工带薪年休假条例》(简称“条例”)从1月1日起开始实施。根据条例,凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均享受带薪年休假。
条例指出,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,须经职工本人同意。同时,对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付补偿。“未休年假的每日工资补偿,应按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”郑州市人社局相关负责人介绍说。
按照条例规定,年假在1个年度内可集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。郑州市劳动监察支队负责人提醒:“今年没休成可累积到下一年,但不能累积到第三年。”
如果员工未休成年假也没拿到补偿的话,可向当地劳动监察部门投诉。
年假知多少
你有几天带薪年假?
①累计工作满1年不满的,年休假5天;②已满10年不满的,年休假10天;③已满20年的,年休假15天;④法定节假日、休息日不计入年假。 (记者王迎节 王灿 )
[网传年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年]
篇2：企业职工未休年假可拿三倍工资
近日，智联招聘发布20中国白领满意度指数调查报告显示，年中国白领休假状况差强人意：四成白领没有休年假。2月9日，记者就此进行走访。专业人士称，未休年假的企业职工，按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是，职工主动书面放弃单位安排年休假的，则只拿正常工资。
走访
国企比民企执行得好
智联招聘此次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面展开，共计回收有效问卷9272份。报告显示，白领生活满意度和工作满意度仅为2.22和2.41(满分为5)，其中不少白领对休假状况不满意。
“我们每年都能按规定休假，只要按程序向公司领导提出申请，事假年假一般都能批准。”省城长风街一家煤炭国有企业人力资源部职工李女士表示，公司在初就对职工“带薪休假”作出了明确规定，还专门为职工建立了带薪年休假管理台账，实行专人管理，逐年记载，以保证职工正常享受年带薪休假。“目前我们还没有接到年休假方面的投诉。”
在省城南内环街青龙电脑城工作的张先生告诉记者，他大学毕业就到该电脑公司上班，已干了6年，目前是副总经理。按规定，他应有“带薪年休假”。“但是，老板一般不允许离开公司好几天，所以即便我是公司高层，也不好意思休年假。”张先生表示。
记者随机对多家国有、民营企业采访发现，国有企业比民营企业年休假执行得更好一些。其中，不少国企对此已有制度性安排，而民营企业不少则停留在“一事一批”阶段。
政策
1 累计工作满1年即可休年假
山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽律师表示，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。
不过，对于跳槽职工而言则需要折算。吕晋泽介绍，职工新进用人单位(之前已连续工作满12个月以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天(从2月9日至12月31日)。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，(326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。
[企业职工未休年假可拿三倍工资]
篇3：国家带薪年假规定：未休年假应拿3倍工资
世界企业家：“我今年2月跳槽到新单位，那我算是新员工还是老员工，今年能享受带薪年休假吗?”记者昨天了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》去年9月实施，但从执行情况看，还是有一些用人单位因为操作不规范而引发一些劳动争议。昨天，南京市劳动和社会保障局转发了《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》的通知，对于职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，作了详细的解释。
劳动法专家谈育明昨天解释说，员工在A单位工作，之后在B单位工作，而后又在C单位工作，要想享受带薪年休假，必须同时满足两个条件：首先必须满足员工在这些单位累计工作满12个月以上;其次，必须满足员工在这些单位工作是连续的。言下之意，满足这两个条件中的一个条件，或累计工作不足12个月，都不能享受带薪年休假。
明确带薪休假享受条件
《通知》明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
同时，针对职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，《通知》还规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯举了个实例：如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。
未年休，工资三倍
在南京一家IT公司工作的王先生对记者说，他可享受年休假5天，单位说业务忙今年只能安排他休两天，那么未休的3天年假该怎么算?
戴登凯表示，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
要提醒的是，如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(世界企业家)
[国家带薪年假规定：未休年假应拿3倍工资]
篇4：不休年假可领3倍工资？ 部门:不让休才能获补偿
近日，网络热传“不休年假可得三倍工资补偿”，引来市民关注。对此，贵阳市劳动保障监察部门称，三倍工资有前提，只有单位提出不休，职工同意才能补偿，如职工主动不休则没有。
1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均享受带薪年休假。在喷水池某广告公司供职的方先生说，因为工作太忙，别说年假，连周末都经常倒贴。小十字一家私企的负责人说，年底突击请假的人太多，如果都批了，就没人上班了。事实上，像方先生这样的情况，在各单位普遍存在。
年假没得休，那可以得到工资补偿吗?据贵阳市劳动保障监察支队工作人员唐双辉介绍，年假未休分两种情况，一种是职工主动提出不休，另一种是用人单位提出不休，经职工本人同意后，用人单位才给予补偿。具体的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付。
唐双辉表示，劳动者如受到不公正待遇，可拨打0851-5860057向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
年假可跨年使用
虽说是年假，但也不一定非要当年休完。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。
此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定无效。(记者周然)
[不休年假可领3倍工资？ 部门:不让休才能获补偿]
篇5：未休年假工资如何计算
如果用人单位确实因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?
经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
员工未休年休假工资具体怎么算?月工资如何折算为日工资?
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月收入工资÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。
比如一名员工工作满3年，月工资为1万元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他6897元【即(10000÷21.75天)×5天×3倍】未休年休假工资。
年休假未休工资计算方法
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
篇6：未休年假工资如何计算
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
篇7：“休年假”来袭 未休年假可补偿多少工资？
有网友问，末到来，年假被“清零”之前，突击休年假单位不同意，该如何补偿工资？
[“休年假”来袭 未休年假可补偿多少工资？]
篇8：未休年假工资的相关问题
[争议焦点]
1.劳动者在某一用人单位是否应享有年休假的认定和起算标准问题
2.未休年假工资的基数确定问题
[关键词] 年休假 未休年假工资
原告：于某
被告：某服装公司
一、基本案情
于某于2009年9月15日到某服装公司工作，担任销售主管，月工资由基本工资、销售提成组成，年底另有年度奖金单独发放。于某于2010年9月13日向服装公司提出辞职，双方于2010年9月20日办理完毕交接和离职手续。2010年11月，于某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求该服装公司支付在职期间的5天年假未休工资。
在仲裁和诉讼中，关于于某是否应享有年假的问题，双方各执一词，服装公司认为，只有员工在本单位工作满一年且满一年后继续工作，方可享有年休假，于某入职不满一年即提出辞职申请，理应不享有年休假，单位不应支付未休年假工资。于某则认为，自己在到该服装公司工作前已工作7年，有7年的工龄，该服装公司招聘自己担任销售主管也是因为自己有多年从事销售工作的经验，故按照累计工作年限计算，自己应该享有5天的年假。该服装公司在自己实际在职工作的一年内未安排自己休年假，所以应支付未休年假工资。
二、审理结果
在于某与服装公司的劳动争议案件中，法院以于某能够举证证明的其累计工作年限来确定其于2009年9月15日至2010年9月20日在服装公司工作期间应享有的年假天数。同时，法院以于某的基本工资、提成工资、奖金等收入总额来计算于某的月平均工资和日工资。
三、评析意见
(一)职工享有的年假天数问题
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。在司法实践中，涉及到这12个月如何计算的问题，即是从劳动者首次参加工作开始计算，还是从到该用人单位工作开始计算。在于某与服装公司的劳动争议纠纷案件中，双方的主要争议焦点也在于此。
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据上述规定，职工在某一用人单位应享有的年休假天数并非简单由该用人单位的工作时间决定，而是与职工自首次参加工作以来的累计工作时间相关。
(二)未休年假工资的计算基数问题
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”，“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第1款、第2款的规定执行。”
根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工未休年假工资，则应另行按照年假天数支付200%的日工资。
有一种观点认为用人单位安排职工休年假，是因为该职工在本单位工作达到了一定的期限，为本单位做出了一定贡献，故用人单位给予职工带薪休息的时间。如果按照在不同单位累计工作时间计算年休假天数，实则是让用人单位为职工在自己单位工作之前的劳动买单，，对用人单位并不公平。而且这种计算方式也会加大用人单位招聘职工的负担，导致招聘职工时，需要对职工此前的工作经历和工作年限进行核查，加大了用工成本。
另一种观点则认为，休年假是对劳动者休息权利的保护，在劳动者有证据证明自己的累计工作时间的情况下，应按照劳动者主张的累计工作时间计算应享有的年休假天数;如用人单位未安排年休假，则应按照劳动者累计工作时间计算的年假天数发放未休年假工资。
笔者认为：我国《宪法》规定，劳动者享有休息的权利。宪法规定劳动者休息权的目的在于使劳动者的体力和精力得到恢复，提高劳动效率，休息权与劳动权密不可分。而这项宪法性权利不应因劳动者变更工作岗位而被剥夺和减损。
年休假是对劳动者休息权利的落实和保护，无论劳动者在几家用人单位工作过，累计工作年限是劳动者劳动能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反应和体力、精力得以恢复所需时间的体现。用人单位招聘职工时会对劳动者在同行业的工作时间、工作经验有一定的要求，同时在劳动者入职时确定的工资报酬也与该劳动者此前的工作年限和经验挂钩。那么，当涉及到劳动者休息的权利时，用人单位不能只着眼于劳动者丰富的工作经验而视其借以获得经验的累计工作时间于不顾，累计工作时间使劳动者在当前的工作岗位做出更大的贡献，使当前的用人单位能够享受更优质的人力资源，在此情况下，用人单位仅以劳动者在本单位的工作年限来确定其年休假天数显然是不合理的。
关于未休年假工资计算基数问题。在计算未休年假工资时，劳动者的提成工资、绩效工资等仍应与基本工资同样计入劳动者的月工资内，以劳动者除去加班工资以外的月收入总额来计算劳动者的日工资。劳动者虽未休年假，但用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的情况下，双方因年假工资产生争议，如法院认定用人单位应支付未休年假工资，则应把已经支付的工资基数予以扣除，即按照劳动者未休年假的天数，每日另行支付200%的工资。
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