公司年假是如何管理
“新浪微博”通过精心收集，向本站投稿了5篇公司年假是如何管理，下面是小编整理后的公司年假是如何管理，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：公司年假是如何管理
国家只规定了累计工龄的年假天数，可是却没有规定以什么方式来计算工龄，这个工龄认定的问题很头疼啊，不知道各公司都是按什么方式来确认这个“连续工龄”的呢？还有，反聘的退休人员还享受年假待遇吗？
[公司年假是如何管理]
篇2：公司年假
年假案例：
1. A员工7月1日入职，什么时候可以休年假，可以休多少天?
回答：该员工7月1日后才可以休年假，207月1日~年12月31日可休年假2天;
(计算方法：2011年7月1日~2011年12月31日共184天，184/365*5(年假标准天数)=2.5天，折算后不足1整天的部分不计入年休假);
自1月1日~月31日可休年假5天。
2. A员工 5月3日入职，现20可休年假多少天?
回答：该员工如果按照旧的考勤制度在年5月3日~2011年5月2日期间可以休年假7天;
现按新的考勤制度从2010年6月1日起开始折算：2010年6月1日~2010年12月31日可休年假4天;
(计算方法：2010年6月1日~2010年12月31日共214天，214/365*7(年假标准天数)=4.1天，折算后不足1整天的部分不计入年休假);
自2011年1月1日~2011年12月31日可休年假7天。
如该员工在2010年5月3日~2010年6月1日期间已经休年假2天，那么在2010年6月1日~2010年12月31日只可休年假2天(4天-2天=2天);
如该员工在2010年5月3日~2010年6月1日期间已经休年假7天，那么在2010年6月1日~2010年12月31日可休的年假为0天(多休的年假天数也不用扣回);
3. A员工7月15日入职，现2010年可休年假多少天?
回答：2010年从6月1日起开始新的考勤制度，该员工在7月15~2010年7月14日可休年假5天，自2010年7月15日~2010年12月31日还可休年假2天;
(计算方法：2010年7月15日~2010年12月31日共170天，170/365*5(年假标准天数)=2.3天，折算后不足1整天的部分不计入年休假);
如该员工在207月15~2010年5月31日已休年假3天，那么该员工在2010年6月1日~2010年12月31日期间可休年假4天(5天+2天-3天)，但是其中至少有2天必须在2010年7月15日~2010年12月31日内才可以休。
4. A员工07年7月15日入职，现2010年7月15日~2010年12月31日还可折算休年假2天，但没有休，将到2011年1月1日后自动作废，不作累计处理。
年假：凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假，具体规定如下：
a.连续工作已满一年未满五年的，每年享有5天年休假;
b.连续工作已满五年未满十年的，每年享有7天年休假;
c.连续工作已满十年未满二十年的，每年享有10天年休假;
d.连续工作满二十年的，每年享有15天年休假;
e.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日;
f.当年度的年休假一般不跨年度安排;
g.员工连续工作满一年后，未满一个公历年度内的剩余年休假天数折算方法：(当年度剩余日历天数÷365天)×本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入年休假。
[公司年假]
篇3：公司年假通知
又是新一年来临!深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢!并祝新春愉快!身体健康! 20__年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从20__年1月25日星期六开始放假至20__年2月11 日星期二，共放假18天。
开工日:20__年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
根据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20__年带薪国家法定假日的春节为3天：20__年1月31日至20__年2月2日，放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年或上的，年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
深圳新光华塑料有限公司
20__.1.8
篇4：公司年假通知
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
(一)、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
(二)、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知
深圳市智慧瓷业有限公司
二零__年一月十四日
篇5：公司年假通知
20__年春节在即，为了便于企业同仁提前安排好工作和生活，现依据国务院办公厅通知精神及企业的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：
春节：国家法定的春节假期1月22日至28日放假调休，共7天。1月29日(星期日)上班。
春节假期值班人员职责及要求：
一、值班人员的工作职责
1.认真做好企业的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好企业各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保企业办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事件和事件的出现。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在企业值班。
4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
【公司年假是如何管理】相关文章：
1.公司年假通知
2.公司年假申请书
3.公司休年假制度
5.年假是这样度过的
6.休年假是法定的吗
7.年假条例
8.年假通知
9.年假承诺书
10.年假制度
文档为doc格式
