绿地集团面试经验

“水灵”通过精心收集，向本站投稿了6篇绿地集团面试经验，下面是小编为大家整理后的绿地集团面试经验，以供大家参考借鉴!

篇1：绿地集团面试经验

面试经历

绿地集团广东事业部来成都面试，说实话安排有点乱。面试地点在川大附近的城市音乐酒店。面试安排很随意，会议室外面没有人组织安排，开始来得人少就来一个面一个，后来人多了就开始群面。群面是半分钟自我介绍和即兴演讲，随机抽题目，每人大概有1-2分钟准备。当天晚上收到二面通知。过去二面的时候发现还有很多来一面的同学，所以挺混乱的。面试形式是1V1，像聊天一样，但是到后面面试官才反应过来我是二面而不是一面。个人觉得在问我银行和地产区别的时候，自己说了银行压力大，所以果断挂了，因为HR立马说地产压力更大……

面试过程

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想。

面试官提到的问题

通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明。

问题：

1面即兴演讲题目：欲速则不达。

2面问银行和地产的区别(因为我有银行实习经验);销售和策划偏向哪个。

公司的优点

待遇相当好，一般干上几年月薪都是1W以上，更难得的是一周只需要上五天班，虽然上班时间很忙但是基本都能准时下班，平常公司会组织各种春游秋游，没事经常发发各种东西，从蔬菜水果到水产海鲜，应有尽有，年底如果你的岗位是个肥缺，还会经常收到各种贿赂，总之这个单位还是相当不错的。

公司的缺点

人员太多，不是非常好进，有经验的话会好很多。

意见和建议

工作辛苦，适当减压。

[绿地集团面试经验]

篇2：妮维雅集团面试经验

妮维雅集团面试经验

看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找 工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是 回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的`等等，可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简 历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校， 因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲 会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。

第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生，

妮维雅的却只有一次小组讨论 就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术 学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有 专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线面试题，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力 资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。住：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有 长达的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中 都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长 时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着4个HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是60分钟，最终我们大家都妥协折 中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出 来后都觉得很澹也都觉得这比平时做的小组讨论要难。

篇3：必胜客集团面试经验

必胜客集团面试经验

今天本站从多角度讲述必胜客的面试经验

一面（人力资源部）：

一面是集体面试，包括介绍环节和集体活动环节，介绍环节，一种是自我介绍，另外一种是与一个陌生人组成搭档，一定的时间互相了解，然后互相介绍对方。集体活动环节，是将面试者分成几个小组，让你们讨论某个话题、设计某个动作等。

集体面试结束后，被留下的是二面侯选人。面试官会与你进行单独地谈话，基本上是根据你的简历提些详细的问题。通过谈话，会筛选出几位幸运儿进入二面。

二面（营运经理）：

二面是单独面试，面试官会有2个或3个。首先是自我介绍，然后提问，提问方向不定。可能是一些常规问题，如，你为什么来肯德基（必胜客），你身上的优点是什么；也可能是一些意料之外的问题，如，你认为什么是服务，你如何证明你的优点是真的；还可能是一些陷阱选择题，你选哪个都不对，

总而，这次面试，会对你做深入的'了解，判断你身上是否具备这份工作所需要的素质。一般情况如果你通过了，当场就会拿到OJE的单子。

三面（OJE和餐厅经理）：

OJE，就是到相关餐厅试操作两天，这是个双向选择的过程。这两天，餐厅会对你的表现进行相关的考核，评定你是否适合这份工作。当然，通过OJE，你也可以初步了解工作内容、工作环境、工作氛围，切实地感受一下这份工作是否适合你。

两天试操作结束后，会填一份表格，其实就是书面回答几个问答题，比如，OJE的感受是什么，整个OJE过程中印象最深的是什么，作为餐厅顾客对餐厅有什么建议和意见等等。填完后，餐厅经理会就OJE与你做一次交流，过后，餐厅经理会给你写评估并交至上级。

四面（区域经理）：

通过试操作，就是最后一轮面试了，与第二轮类似，自我介绍，提问，不过这次会涉及OJE的一些问题。

每次面试完，面试官都会问，你有什么问题要问我吗？这是一种尊重，也是一种考验。因而，如果你有一些疑问，完全可以提出来，与面试官交流。

篇4：创维集团面试经验

5) 影片情节分析，用词语描写影片中角色性格

6) 动手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔

7) 个人感想的分享

整个氛围很是亢奋，有着让人踊跃参与的冲动。

创维整个过程是比较齐备的，应该属于毕业生求职中想象中的面试过程，实际感受下来，个人以为这是一个极好的锻炼过程，但是，找工作要明确个人的定位和规划，切忌仅仅是看企业和看规模，那样你一旦工作后，你会很失望的。现实和想象，有着极大的差距，作为毕业生，你可以充分发挥你的想象力都不过分，这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。

1、面试常见问题及应对策略 2、应届大学生自我介绍

3、一犯再犯的面试错误 4、面试制胜的独门“诀窍” 5、面试中的12种“高级”错误 6、面试小常识 7、面试官招人技巧 8、抓住面试机会的十种技巧 9、八个最糟糕的面试回答    

篇5：恒大集团面试经验

恒大集团前段时间的招聘广告占据了洛阳晚报的近半个版面，配合网络招聘，宣传甚是浩大。细看里面的岗位需求及基本标准，貌似我还是可以试一试的。不为那个不知真假的月薪，就为这个金字招牌，我投了自己的简历。

这里先说明一下下，我找工作的习惯是先看招聘信息，之后尽可能的了解公司背景，然后投了简历后电话告知对方的HR人员，请查收。亦或者，在投简历前先咨询相关岗位是否结束招聘，是否人员到岗，学历是否能放宽等等之类的问题，然后再投简历。于是，按照习惯电话告知恒大的招聘专员，对方很客气的告诉我：你可以直接来现场参加招聘，他们会在周六、日安排现在面试。三次电话沟通均是如此告知我(本想就学历及相关行业咨询的，未果)。于是，本周六我来到了郑州。

介绍一下本人。我呢，三流学校二流专业毕业，目前学历大专，也是经历了很多困难，付出很多艰辛后走上我现在的职业道路，前后服务过四家企业，相关工作经验有五年了，虽不同行，可是基本的实操性工作，自我感觉是能够胜任的(应聘助理岗)。况且，行业有不同，专业知识且以为还是略有相同的。抱着忐忑的心情(因为大专?因为不在房地产行业?)在上午9点20分进到会议室填写简历，然后开始等待面试的开始。

当天面试同岗位的一共有10人，好像领导到位有点晚，所以轮到我时，是中午12点48分。由工作人员引领到办公室后，迎面一字排开是三位领导，职务也是自里向外由高至低。落座后，面试正式开始。便于描述，下面采用现场对话方式展开。三位领导分别以：甲(职务最大)、乙(职务次之)、丙(职务最小)代替。

我：甲、乙、丙三位领导好。今天有点发烧，在回答各位领导问题时略有迟缓，请领导见谅。点头落座。

甲：你之前的单位是多少人?

我：您是指最近一份工作单位吗?

甲：是

我：上一家公司是集团性公司

甲：(插话)我说的是你在的公司

我：您是指洛阳分公司?我离职前的在职人员是102人。

甲：(看看简历)你怎么是大专啊?!你这根本不符合我们的要求嘛，你这是不行的。

我：抱歉，在投简历前，我是打过电话咨询的，可是

甲：我告诉你，这是硬性规定，大专来我们这里是没有办法定岗的，没有级别怎么发工资啊。

我：可是，你们的工作人员没有告知我啊?

甲：谁接你的电话的

我：(无语，我怎么知道是谁)沉默

甲：你这上面还写着离职原因是不愿意到外地发展，你这还是不符合我们要求啊。

我：我能解释一下吗?目前的情况有点特殊，一是我的父亲查处某病(癌症早期)，二是我的孩子9月份能够入托。所以就是上半年，我不能长时间离家…

甲：(插话)你这不行，一会家里有事，一会孩子有事，你光请假了。还有，你也知道，恒大是全国性的集团公司，这是要全国跑的，你这总有事，怎么工作啊。

我：沉默(话插不上)

甲：这样吧，你先离开吧。(喝茶)

乙：我们会把你的简历存到资料库，有大专岗位的我们会看简历的。

幸福的理由大致相同，不幸的原因确各有不同。感觉很多话没有讲出来，憋屈着就结束了面试，自取其辱吧了。我是应聘人事助理岗位，大专学历，不符合岗位要求，我无话可说，尽管对方完全可以在电话里告知：绝对没有放宽条件的情况。可是关于我的家庭方面的假设是否片面?家庭和工作在我看来是不矛盾的，在家里我帮助老公打点好后方，母慈子孝，工作上，我努力付出，尽力为家庭经济添砖加瓦。爸爸的病事出突然，虽不能做什么，就是陪在身边，帮助他调试好心情就是我的目的。倒不是非要床前伺候不可，那我就不出来工作了。可是我现在在职，并无出现甲所假设的情况。我的简历里清楚写明：9月前不能长时间外省工作。

整个过程，略显草率，问题全面集中在学历和是否能省外工作上，基本的面试点均没有涉及。面试是一个学习的过程，甚至是成长的过程。不管怎样，我也从中学习了点经验，自己是做人资的，更提醒我平等对待每一位面试者。

[恒大集团面试经验]

篇6：宝洁集团面试经验

宝洁集团面试经验

接下来要为大家推荐的是宝洁的面试经验

1)第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力，

2)第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3)第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的'英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西，

最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。

5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

【绿地集团面试经验】相关文章：

1.绿地集团的口号

2.格兰仕集团笔试经验

3.索尼集团笔试经验

4.HSBC面试经验

5.实习生面试经验

6.技术员面试经验

7.宜家面试经验

8.高露洁面试经验

9.人事总监面试经验

10.网易笔试面试经验