会计面试的九大经验
“自由的卡不拉基”通过精心收集，向本站投稿了8篇会计面试的九大经验，下面就是小编给大家带来的会计面试的九大经验，希望能帮助到大家!
篇1：会计面试的九大经验
会计面试的九大经验
对刚接触会计行业的零基础同学来说，会计面试是陌生的，也是相当重要的，在不知道将要面临什么问题的情况下，大家往往会感到不知所措。一个不小心就会与自己理想的工作失之交臂。为了增强大家面试的有效性，恒企会计总结了一些会计人面试的九大经验与大家分享。
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于嗦的'人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、听面试官说话适当点头
在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干，
五、不要有小动作
不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
六、不要问太多问题
面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。也不要在太多的小节计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
七、明确你的技能
做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。
八、建立与工作的相关性
当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。
九、了解你的价值所在
可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。
面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。
篇2：会计面试的九大经验
会计面试的九大经验
对刚踏入社会的应届生来说，面试是陌生的，也是相当重要的，在不知道将要面临什么问题的情况下，大家往往会感到不知所措。一个不小心就会与自己理想的工作失之交臂。
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、听面试官说话适当点头
在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。
五、不要有小动作
不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
六、不要问太多问题
面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。也不要在太多的小节计较太多，
你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
七、明确你的技能
做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。
八、建立与工作的相关性
当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。
九、了解你的价值所在
你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的.价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。
面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。
会计面试注意事项
会计面试时有时候会涉及到比较高深的专业问题上面，其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和经验到达哪里，是不是适合公司的要求，有时候面试官还真的不敢请专业太强的人，毕竟有些职位也只是会计助理什么的。所以面试的时候就算问及太专业的问题也不要紧张，沉着冷静才是面试容易出错的地方。
会计面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”
这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
篇3：面试技巧：过来人谈会计面试的九大经验
面试技巧：过来人谈会计面试的九大经验
对刚接触会计行业的零基础同学来说，会计面试是陌生的，也是相当重要的，在不知道将要面临什么问题的情况下，大家往往会感到不知所措。一个不小心就会与自己理想的工作失之交臂。为了增强大家面试的有效性，恒企会计总结了一些会计人面试的'九大经验与大家分享。
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象，
太过于嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、听面试官说话适当点头
在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。
五、不要有小动作
不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
六、不要问太多问题
篇4：会计事务所面试经验
小组面，先自我介绍，然后面试官会根据个人简历问一些问题，为什么想来事务所干审计(一般不是本专业的肯定会问)，为什么选瑞华，有实习经历的话介绍一下，然后跟每个人确认了一下可以实习的时间，基本就问了这些。
递上简历，然后就开始问问题了，说给我们一分钟时间考虑下为什么选择审计，为什么想进瑞华，让我们挨个回答，在回答时他也会问一些感兴趣的问题主要是实习方面的问题有问对审计的了解，不过不难，然后就问我们有什么想问的，楼主就问实习是统一安排还是按我们自己的时间还有实习结束的考核是什么形式，面试官说一般会按照我们网申填的时间，考核嘛主要是带我们的项目经理给我们各方面的打分来评价~
问了职业规划和对事务所的了解基本问题，自我介绍，为什么选这个岗位，对瑞华的了解，什么时候能去实习主要就是聊聊基本情况，做自我介绍之后会核对一些基本信息，主要是核对实习时间和想去分所的地点，然后问了一下实习经历。问的问题也都是根据每个人的简历提出来的，都是一些基本的问题。面试大概也就十几分钟。最后HR说结果会在1-2周内通知。
一个面试官，首先是自我介绍，然后是根据简历问问题，我们组问的是有关考CPA，实习的具体内容，还有就是优缺点，最后问有什么想问公司的。面试姐姐很和蔼。但是非常关心到岗时间，不禁有些怀疑是不是再招年审的廉价劳动力。
我同学是三人一组，我是五人一组，我只有一个面试官，先是确认实习时间，问在BJ能自己找到住宿么。然后根据个人简历问问题，实习收获之类、学生社团活动等等再问为什么想进事务所，为什么想考cpa。然后讲讲事务所的具体工作，强度之类的，实习开始了就不可以请假等等，之后就是反问问题了。我这组时间超长，半个小时左右。我同学的那组只有自我介绍了，然后就开始确认实习时间，整场我同学只说了一句话就是实习时间可以。。。还有的同学只有自我介绍，没有别的。我们组还是比较正规吧。。。虽然没有自我介绍。说面试结果有三种，一种通过一种待定一种就是拒绝了，待定的是时间可能不合适，有合适的再找你的意思。貌似别的面试官透露的基本都可以去安排实习。 瑞华校园招聘电话 010 53796336 只有周四下午接听 1， 为什么选择审计/事务所，审计工作是一项综合性强，涉及领域广，独立性高的经济监督工作，自己对审计工作很感兴趣，同时审计也是本专业的一个重点方向。 四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性。
五：可以大概说出自己的想法和实施的目标
2， 为什么选择瑞华/对瑞华的认识
瑞华会计师事务所是由原中瑞岳华和原国富浩华联合成立的，是国内一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所， 拥有大量的业务资源和雄厚的专业技术力量支持，在瑞华能够学到更多的专业知识同时也能更快的提升自己，希望各位领导能够给我这个实习的机会，让我为瑞华的成长贡献自己的一份微薄之力。
3， 简单的填报数据和数据分析工作
4， 事务所实习过程中学到了什么
我渐渐适应事务所的工作环境，对审计业务的操作流程有了初步了解，同时培养了良好的人际沟通能力和灵活应对能力，我认为，对于初步接触审计工作的人，需要从细节做起，从一点一滴做起，认真完成每一项工作任务，要不断地学习、不断地积累，不断地提高业务知识和技能水平。
5， 对事务所有什么想问的
实习是统一安排还是按我们自己的时间，还有实习结束的考核是什么形式
篇5：会计事务所面试经验
小组面试
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍
3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。
5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，一般是小组推举1人代表全组进行板书总结，这个环节一定要注意控制好时间，如果时间来不及可以选择一个人板书，一个人pre，或者边板书边pre。
啰嗦两句，在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会，但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑，就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦，只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。
Manager面
1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。
Par面
par面上海所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。
其实不一定要和工作学习相关，有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试官，如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了，其实一般走到这一步不出什么差错的话，拿到实习offer一般是没有问题的，这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式，放轻松就好。
篇6：会计事务所面试经验
个人情况: 中国非著名次一流大学会计小本。非北京上海生源。无京沪户口。无推荐人。 求职结果: 四大的offer， 一些其他中外企业的offer
首先申明:个人经历和看法，自然会夹杂我的一些偏见。但我尽量做到客观公允来谈。希望大家多来砸玉。
一， 招聘流程
笔试:
PWC 今年采用电脑英文测试。前三部分是口语，最后一部分是作文。口语部分是自我介绍然后两个topic。 各2-3分钟的时间，其中自我介绍不算分数。今年一起求职的战友对这个考试都比较发憷，都害怕口语说不好。我考完也感觉不怎么样。但最后我和身边的朋友基本上都通过了的。后来面试时候好象听说，由于第一次采用，最后的笔试成绩还是以作文为主。(不知道以后会怎么样)
EY 笔试还是和原来一样。智力题和英文测试。其中英文测试考的比较全面。和平时的英语考试比较接近。感觉它的笔试比较容易接受，呵呵。
DTT 今年也玩了新花样--性格测试。 我之前发了一个DTT今年笔试的回忆版，详细的可以到那里看。 个人感觉这种性格测试不确定性很大，不好说如何做。我个人在性格测试上做的都还不错，可能TIPS就是在遵守事实的基础上做到positive吧。
KPMG 它的笔试我想大家都不陌生-英文+数理逻辑(中文)这里帖子上都有。 KP的笔试刷率是挺高的，据说有80%的人将无法通过(当然我很怀疑HR给的这个比率，可能我的朋友水平都还比较高吧，至少一半的人都过了)
综合来说，四大的笔试都还是比较modest，也比较科学和人性化。难度并是很大相对于其他的企业。
PS:别瞧不起国有企业，我参加过很多国企尤其上垄断国企的笔试题，出的很BT。题量大，考的杂。不过当然最后录取的level自然也会变化的。呵呵，题外话。
一面：
四大一面的核心都是小组讨论。其中以PWC的AC(assessment center)历史最为久远，考核方式也比较全面。(具体AC的内容大家估计也都很熟悉了，不知道同学随便搜一下“面筋”就可以了。这里不一一描述啦)
其中只有DTT是小组完后没有经理一对一，其他三家都有。这样的话，如果小组表现不是很满意的话，可以在一对一中挽回点分数。
四大不像一些企业，比如PG很喜欢那种aggressive的人。四大更喜欢有真才实学的，所以即使你在小组中口才再好争做leader表现的再枪眼，也不见得会让你通过。还经过一个企业-SAP，当时小组面的时候一个表现的特牛一直当leader的master就最先被刷了。所以并不见得leader就一定没问题。至少在四大的一面中是这样。在四大小组讨论我一直告诉自己要尽量做到说话客气和精简，不出风头保持合作。所以最后无论有几个人通过，我都在其中。个人观点：小组讨论的solution不是最重要的，关键是cooperation。旁边的面试关看重的是你如何在一个team中更有效的和他人合作，而不是仅仅考你解决问题的能力有多大。真实中
四大的工作都是以team为单位的，每个人都要支持其他人的工作。那么，在一面中，一个自认为很牛但总反对所有人观点的人。。。估计就悬了。
用一个时髦的词来形容成功的一面就是：和谐!
二面：
这个都一样：面Par。
一般进入这轮，Par都不会很难为你，态度大都比较nice。
多数情况是中英文结合。但我的经历是：EY的PAR对我是全英文的，PWC全中文。其他中英夹杂。
面PAR在多数情况下以聊天的形式，不过不要轻视。在这里面PAR会考察你到底适合不适合他的FIRM。毕竟这轮还是刷不少人的。但是如果你一面的评价很好的话，PAR这面就是形式了，很少有PAR会否定你的原来出色的表现和扎实的简历基础。
不过也有PAR比较那个，有的可能想跟你来个“压力面试”来考察一下你。有的呢，估计人本来就是Tough型的，遇到这样老板，千万别紧张，保持“风度”和信心。因为你未来打交道的客户有很多都是非常tough的，如果来硬的你就失常的话，这就会让老板认为怀疑你能否做好这种“service“了。
招聘流程都说完了，面试和笔试这些东西也不见得是实力使然。有的时候运气也很重要，我比较幸运，四家都通关了。我的一些朋友，水平没的说，但在一些不可能失败的环节被卡住了。这些都是自然现象，但是有实力的话，一定会能拿到四家的中至少一家的。
二，我看四大
有四大地方，就有比较。哪个好啦，哪个赚钱多，哪个的客户好，甚至哪家的美女多。。。虽然我还没有真正的进入四大工作过，但经过我很久的了解和很多在四大各家工作朋友的意见形成了我的一些个人的看法。
客户
喜欢大客户是在校生一相情愿的普遍想法，比如：很多人想进KPMG，原因就是其在中国的大客户最多。其实这和喜好名牌是一样的心理。很多时候那些大客户即使轮到你来做，也不过是冰山一角。--子公司的分公司啦``尤其的中国的大型企业的下属公司的帐和系统极其的乱，而且做周期会比较长，到时候你就知道有多难受了。看事物都要看两面性，大客户自然也有很多好处，不过我感觉对经理以上级别的才比较明显。做小客户呢，周期短，学习的东西从某种程度上看会更多，尤其是对于刚入职的小朋友。在这里并不是评价客户大小孰好孰劣，但只一相情愿的认为大客户就好是很幼稚的。
薪水
有不少人问过我这样的问题：KPMG的薪水是不是最高的，ON是不是最好的。。。PWC是不是克扣员工的工资很严重。。。DTT会不会赚的少些。。。其实只要稍微了解四大的人都知道，在任何一家每个人的境遇是完全不同的。有的人常年出差，有的人一年只出去三四天。这样每月的薪水都差别NK之多。至于哪家的package好，总的来说：一样。KP是看起来ON给的高，但你知不知道那是要扣客户的招待费的呢?扣下来后就不见得比ON最差那家高了。OT呢，四家可谓是各尽心思。在这里就不一一列举了。无法比较哪家的policy对员工更有利，因为有人看米有人看假。
另外，今年四大offer在底薪上已经统一了。四大其实都是一个攻守同盟的market。谁都不会来打破这个balance。因为这对他们都会产生不好的影响。如果你真想多赚米，就你寄希望于项目好charge啦～～
Firm文化—氛围
PWC
虽然出过那次骇人听闻的集体罢工事件，但是近两天已经明显好转，在一些政策上已经改观了。而且PWC的很多不和谐因素是由于原来安达信的整合影响而遗留下来的问题。其实对于刚入职的小朋友来说，这些是不用担心的。个人认为：PWC是比较重视人文环境的，给员工的自由度也较为宽广。认识的几个PWC的前辈也都比较有活力的～虽然它用人还是比较狠的，至少PWC不会限制你在OFFICE上internet的权利，还会经常搞一些活动给员工。所以PWC的文化我个人还是比较欣赏。
EY
文化是在四大里面我认为是最好，至少截止到现在来说。有人说：在安永“没有senior会对小朋友大发脾气”，“宁可多加人也不会让员工熬到深夜”，“女生最适合来安永”。对于这些夸奖安永的言论呢，我感觉确有夸张之处，但是安永良好的工作氛围和对员工的慷慨是四大人所认可的。不过，我个人感觉由于安永今年开始实施扩张战略并有喊出了做老大的口号，任务和工作量都会急剧上升，即使再人性化估计也得要熬夜了。有人就说，可能去安永最好的时光已经过去了。呵呵!但不管如何深入人心的文化基础应该是不会改变的。
DTT
目前来说DTT在中国做的可能还不是很好，加上那次严重的审计丑闻。让一些人对DTT产生的了消极的看法。不过，常在河边走偶尔湿下鞋是难免的。其实DTT的整体水平还是无庸质疑的，它在美国的成功就说明了这个Firm的伟大之处。DTT对员工也是非常不错的，甚至有赶超EY的势头。我的面试过程也让我感觉DTT的人挺nice。另外，DTT的税务和咨询也是领先于其他三家，其实对于选择税务的同学来说，这家最好啦。至于它的咨询，大家都晓得，四大里唯一一个保留管理咨询的。因为我想进四大同学大多数以它们的核心--审计为主，当然还有部分的税务和财务咨询，在管理咨询这块我就不多说了。
KPMG
从这个群里就可以看出，KPMG的呼声之高明显压过其他三家。现在的KP热，我觉得存在很多不理性的因素。虽然KP对我有知遇之恩，但是我不得不客观的说，KPMG的名声主要来源于其大客户的品牌效应和校园形象的推广较好。当然这些是它绝对的优点，但是如果仅仅因为这些就有点对自己的选择不负责。我欣赏KPMG严谨的作风，但是它在选择客户上过于“高傲”，这点貌似高贵，但是失去了很多市场和机会。所以无论是在全球还是中国市场上，KP都是以绝对的优势名列第四。这些就形成了KP最显著的文化特点--保守。结果是对员工的要求非常苛刻，尤其是着装和网络的限制，个人觉得非常BT。当然很多人是喜欢这种保守的感觉哈。甚至一个朋友告诉我，他选KPMG的原因就是知道它”用人狠“，呵呵，的确每个人都有自己的选择。。。
总的来说，四大各有特色，但都是一样的光明前景，能否达到你预期的职业目标就看你自己在以后工作中的态度和行为了～
至于拿到offer后选择哪。要看每个人的性格和规划。不要因为其他人的选择而影响自己的方向。
最后想对希望加入Big4的XDJM说的是：这是一个你进来了就别想轻松的地方，所以你也别想哪家能人性化到你可以完全balance生活的程度。大家无论是做哪个行业，只要是在这个行业top的公司的key staff都不会说朝九晚五的上班下班，收获必须要付出。就看你如何看待这个比率啦~~
篇7：如何会计面试的几点经验
会计面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
会计面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
会计面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答”是的“、”好“、”对的“、”没问题“等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你”你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
会计面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
面试问题回答技巧
针对上述面试问题，提出如下回答技巧，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表。
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
篇8：人民银行会计面试经验
1、自我介绍
2、报考人行的原因。
3、现在是否是货币政策“退出策略”的施行时机。（大概是这个意思）
4、关于哥本哈根全球气候大会，问什么是低碳经济，低碳经济的意义。
共六分钟，每道题回答完后以“回答完毕”结尾。
考官在说要求之后直接进入计时，没有时间让你看题目和思考，你的阅读和思考只能是在考官叙述题目的过程中和回答的过程中。
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7.宜家面试经验
8.高露洁面试经验
10.会计面试基础知识
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