事业单位结构化面试经验
“ZZZ”通过精心收集，向本站投稿了6篇事业单位结构化面试经验，下面是小编为大家整理后的事业单位结构化面试经验，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：事业单位结构化面试经验
第一：气场。在7-9个考官以及记分员、计时员、监督员的审视下，大概所有人都会紧张。这是正常的。关键是同样是紧张，有些人就能控制的好，但是有些人就会手脚发抖，声音颤抖没法好好答题。但是再紧张都要把声音提上来，把气场提上来，这样才能让考官从昏昏欲睡状态转为认真听你答题。先不管内容如何，气场一定要足。头平目正，微笑，提高自己的音量。这点非常关键，大家都不敢答，而你敢大声吼，你就是赢家。
第二：自信。上了考场，就要相信自己能答到最好，不要过度紧张。相信平时认真练习总结后，答题绝对没问题的。进行积极的心里暗示，想想自己肯定能答好每一道题的。自信在面试考场上最好的体现就是答题时要与考官有眼神交流，敢于直视考官。因为面试是交流、面试是传递、没有眼神交流的答题感觉像是在背诵，毫无信息传递。同时，不敢看考官的眼睛也就恰恰说明了我们没信心，这样我们甚至不用答题，其实已经就输了一半了。所以让我们相信，我们已经经过精心的准备，能够更加自信地展示自己。
第三：形象。有研究表明，第一印象的形成百分之五十是来自非语言信息。因此，面试之前，好好为自己置办一身行头是十分有必要的。建议女士可以穿着职业裙装和职业裤装。职业裙装可能很好的展示出女性优美的曲线，是非常好的选择，但要记得颜色不要过于亮眼，另外正式场合穿裙子也有说法，要忌短、忌露、忌透。男士可以穿西装，建议穿深颜色，如果正直天气较热，也可穿着西裤陪衬衫。领带是否需要带，没有一定的要求，凭个人喜好选择，如果选择佩戴也要记得将衬衫第一粒口子扣上，如果不带则要将衬衫第一粒口子解开。考试当天一套精神的服装除了给考官留下好印象外，也可以让我们自己充满自信，相信我们是最美丽的，最合适的。
第四：礼貌。礼貌是一个人外在素质的体现，面试的过程中无处不体现出礼貌。因此，考生一定要给考官展示出礼貌的我，素质的我。具体做法，可在面试当天到达考场后，尝试对所有的人微笑，表现出良好的心态和真诚友善的态度。进入考场时，不管门是否是关着的，都要敲门示意，待里面有请进的命令后在进入。进入考场后记得微笑问好，对待考官的导语以及时间提醒都要表示感谢、理解和配合。面试结束后也要记得礼貌，不能起来就走。记得站立，给各位考官鞠躬再次表示感谢。然后，步履从容，伸手轻轻将门合上。相信有礼貌的考生没理由让人不喜欢。
外在的这些经验分享都意在帮助大家在面试的时候更好更全面的展现自己。但是不可忽视的是，答题内容是核心，没有了核心，上面的也都是妄谈。所以学习和练习很关键，同时要善于总结，举一反三。内在做支撑，外在好演绎则会水到渠成。
篇2：事业单位结构化面试经验
一、面试准备
首先，仔细研究所报考的部门以及职位要求。从这个角度出发，我对自己的经历做了梳理，针对所报考职位做了一份较详细的自我介绍，着重介绍了自己的学生干部经历和工作的经历，以突出自己的组织沟通能力及与大型调研的筹备、组织、实施、报告起草等工作的经历，做到人岗匹配。
其次，从网上搜索该部门及相关联部门的历年面试真题。因为该部门历年真题较少，所以更多参考了其他部门的面试题，并针对这些真题做解答。
第三，搜索相关的面试视频及礼仪。我的情况是对面试的礼仪及流程比较陌生，这一阶段，我在网上观看了培训班所讲的面试礼仪、流程及专家点评，在此谨对袁东老师表示感谢，他的面试视频讲解对我的面试有很大帮助。
最后，寻找参加过事业单位面试的朋友，询问他们的面试经验。通过与有实战经验之人的沟通，让自己更加清楚的了解了面试的情况，并增强自己的信心。
二、结构化面试
(一)资料审核。这一环节需要注意的是一定将报考单位要求携带的资料带全。出门前不妨多检查几遍，不要因为这些细小的疏忽而影响自己面试的情绪。资料审核时要求关掉手机并装到密封袋里，自己随身携带的其他东西都要存放在资料审核的地方。
(二)宣布纪律。资料审核后，工作人员将我们带到候考室候考。候考之前，工作人员宣布纪律，从面试开始到自己面试结束，只能待在候考室，需在工作人员陪同去洗手间。
(三)抽签。我们两个职位共10人参加面试，先是另一个职位的五个人抽签，然后是我们职位的五个人抽签，整个抽签过程都是在候考室内进行。
(四)候考。各考生按照抽签顺序进行面试，其他考生在候考室候考。在候考室里大家可以畅所欲言，没有特别尴尬的气氛，一可以缓解紧张的情绪，二可以交朋友，三可以观察一下竞争对手的情况，需要注意面试时穿着一定不能过于随意。
(五)备考。备考是在上一位考生考试时，下一位考生在备考室备考，答题时间和备考时间都是十五分钟。备考室里有题本、草稿纸、笔，备考的时候一定要淡定，不能过分紧张。过度的紧张导致备考时根本无法冷静思考。
(六)考试。由引导员带入考场，开始面试。待考生坐定后，主考官宣读面试开场白。当主考官提问完第一题后，我用最简单的回答解答了他的问题。这里需要提醒大家，答完题后一定告知考官答题完毕，以免浪费宝贵的面试时间。
答题时一定要注意和考官之间的交流。面试时共有七名考官，中间的是主考官，主考官两边各三名考官。在面试过程中，七名考官的面部表情各不相同，面对各种表情，一定要往好的方向想，时刻给予自己满满的自信。需要注意的是，当考官问还有没有需要补充的问题时，适自己情况而定，切不可慌乱紧张。
(七)离场。工作人员会带你离开考场。这里需要提醒大家，一定要离开考场后才能放松自己，不能在单位里的时候就放松。
篇3：事业单位结构化面试是什么
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的顺序结构通常有几种：
(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。
[事业单位结构化面试是什么]
篇4：结构化面试事业单位
浙江事业单位结构化面试标准流程
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。
考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
(五)退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
结构化面试一直以来被公考所青睐，这种面试形式一方面针对数量较大的人事测评能确保效率，另一方面形式的标准化也保证了公平公正，但其形式较为死板，没有太多灵活性，所以一般招考单位会通过题目的精心设置来测查考生的能力素质是否与招考岗位要求相一致。
事业单位面试招考参照省考及国考的.面试形式，大多单位主要采用的还是结构化面试形式，而其题目针对不同地区，不同岗位在考题方面会有更为灵活的体现。
所以各位考生在备考过程中也多关注事业单位面试中的灵活考题，针对性备考。
现在我们就来看看事业单位中的部分考题，为接下来的面试提前做好准备。
首先我们看一下这样一道考题：今天有这样几项工作，你将如何安排。
(1)同事出了车祸，其他同事邀你一同去探望;(2)此时有群众来上访，需要接待处理;(3)领导早上八点半要开会，需为其准备会议资料;(4)原计划今天中午同学聚会，已经答应同学赴约。
这道题是3月27日四川西昌会理县事业单位面试真题，这道题是多项工作放在同一时间段，考察我们的工作协调能力，这种题目的出现其实在省考及国考的面试中已经比较少的出现，但事业单位中还在使用。
在处理这一类题时我们可以把握轻重缓急的基本原则，本职工作优先，生活事务其次。
所以我们可以看出(2)、(3)一定为先，(2)、(4)后处理。
再者，寻求帮助，加班加点。
在(2)、(3)中我们可以看出，显然分身乏术，所以可以寻求同事帮助，请同事先接待下群众，将群众需要办理的事务进行记录，8点半后自己再为群众处理反馈。
自己则应迅速将领导会议需材料进行整理检查。
(1)、(4)都为生活事件，(1)可以约在下班后或第二天，再同事一起去探望同事。
(4)选项是明显不干扰各类事情的选项，可以中午赴约参加同学聚会，但可说明在下午上班前会赶回。
在表述过程中就需要同学们能按照轻重缓急依次说明，做好解释和润色，相信这道题就能迎刃而解了。
再看另一道题目：现在聚会都耍手机、刷微博，如果让你组织一次单位聚会，你如何组织以活跃气氛，形成良好团队氛围的效果?这是204月18日成都市属事业单位面试真题，本道题在于计划组织协调能力的考察，但区别于一般此类题型，这道题目不仅仅在于组织活动能力的考察，还设定了既定的目标，提出了更高的要求，需要考生能够把我题目中的个性化要素。
比如活跃气氛必然在聚会的组织形式上要有所考虑，在避免看手机、刷微博的情况可以在两方面做考虑，一方面前期做好宣传动员和较为合适的要求。
另一方面在活动中要能调动氛围，增加互动性，关注每一位成员。
因此，在考生们备考过程中应在计划组织能力考查的题目中尽可能考虑工作的细节和重点，把握题目中的个性化要素。
当然，根据事业单位的特性，不同的单位，在选择考生专业方面考查体现的更多，年8月29日四川省自贡市事业单位市特种设备检测检验面试题目中考查的三道题目全都是专业题目，分别是：1、请简述特种容器的分类。
2、请对无损检测的基本内容和流程进行论述。
3.请简述锅炉设备的基础分类和内容。
当然在大多数岗位中，都是略带专业，或者与报考单位工作相关的题型，比如今年上半年，自贡市事业单位市环境监测中心环境监测岗位面试中也有一道题目为专业题目：请谈一谈对环境保护工作的认识。
其实即便没有专业知识我们同样能通过备考阶段的准备，保证面试考试中的出色表现。
另外，事业单位面试测查中除了能力考查外，还在于对人个性品质、求职动机一类的考查，比如在2016年4月16日眉山市属事业单位面试中就有这样一道题：按本色做人，按角色做事，你怎么看?在这道题目中就更重在于考生自己个性品质的展现，和对于工作的基本认识体现。
既应懂得本色优势在工作的体现，也应该明白角色中的责任承担。
篇5：结构化面试经验
一、试题与打分
一般而言，同一天的考试题目是相同并且完全密封的，是在第一位考生的见证下才拆开试卷。对于报考相同职位的人一定在同一个考场，面对同一组考官。考生面试结束后，采取的是现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均值，就是考生的最终得分，考生要现场签字确认。
面试过程中，试题通常是以纸质形式或者考官按照要求读出来，不可能主动发挥或提示。这从一定程度上保证了面试的公正性。除此之外，也有可能通过录像来保证公平。
为了避免第一位考生“吃亏”，一般情况下前三名结束之后才通过合议一并评分，而且为了防止恶意抬高或压低分数，一般在统一评分尺度，划定打分区间方面是有限制的，例如有的考试要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分，要作相应的文字说明，因此考官们都不会突破界限。
考生答完第一道的时候，分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。所以，如果从重要性排序，第一题很关键。这就要求考生既要重视局部表现，更要重视整体表现。
当然，可能具体到各个考试中有会有自己的特色，以上内容考生仅作参考。
二、面试礼仪
面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流，面带微笑来答题。正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。假如考生的眼神能控制全场，那么，考生注定就是面试中胜利的王者。
篇6：结构化面试经验
2016结构化面试经验(2)
(一)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。
(四)认真审题
面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)善举事例
俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
(六)凸显个性
面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。提醒考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。
就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。
(七)实事求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。
(八)站在公职人员的角度分析问题
公职人员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公职面试的考生作答面试题，都要站在公职人员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。若考生对公职行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。
(九)用真情实感打动考官
面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国公职人员面试开始向面试的本质――“见真人、看真心、解真情、选真才”――不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同这个职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。
(十)正确表现任职资格
在公职考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。考生要注意做到以下几点：
1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。
2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。
3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。
4. 巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的
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