普通高校毕业生的面试经验
“羽化登仙”通过精心收集，向本站投稿了5篇普通高校毕业生的面试经验，下面小编为大家带来整理后的普通高校毕业生的面试经验，希望大家喜欢!
篇1：普通高校毕业生的面试经验
薄发篇
本人来自广州一所普通重本高校，04级，第一届国际经济与贸易专业，本校此专业新开没有任何名气，但是此专业还是比较热门，没有任何关系渠道只靠自己努力，现在已经提前获得上海某外资牛企的全职offer加实习offer.
求职 准备
分为思想准备和操作准备
思想准备
假如真的决定 求职 ，大三中间那个寒假就要开始打算，然后下学期就可以实际操作，这个时候要做的，是明确自己未来想要什么，能够获得什么，然后综合考虑后给自己定下职业方向，5年内就ok，对于一般的人，思想深刻的可以做的规划，
职业规划 就是先定一个目标，然后详细列出自己达成目标的步骤，但是也不要太过固定，有一定松动空间，找准每级楼梯，才可以走上屋顶。
我自己不是海投，不是面霸，因为首先分析过自己的时间和精力还有性格不允许我这样，时间精力方面，不能光顾 找工作 忽略了学习，忽略了朋友，忽略了亲情，忽略了爱情，性格方面，更喜欢集中火力去做一件事，上网多数时候，开QQ就只开QQ，看网页就不听音乐，只是个人特点，并没有否认面霸的好处，也并不是提倡大家不做面霸。
海投和面霸的好处，除了机会比较多，成功率增大之外，我认为尝试去interview那公司的职员，HR或者CEO也是了解公司的一种手段，对于没有很明确方向的同志来说，的确是个不错的方法，以小窥大，有利于你找对第一份好工作。派出来 面试 的人，都代表了这个公司的精英，代表了这个公司的形象，是你未来合作的伙伴，所以很有参考意义。
我是读经济管理类的，所以 求职 的方向相对很多同学比较广阔，机会也多了点，最后我自己定为咨询类研究类，金融类，财经类，而且是外企，大型国企，尽量500强，大城市，薪水3K以上，主要要有发展，所以外企不包括日本，德国这些promote得比较慢的。
但是很明显地是，大三下学期一般是没有招fulltime的，名牌企业会招收一部分intern当作未来的fulltime candidate，因此，找到一个好intern等于是找到了好工作，
所以我不把实习只当作实习，很早的时候，就当做是工作的试用期，那些廉价劳工类的我坚决不参加，更不要说免费劳工了…假如公司是优秀的，是有心培训你成为正式员工的，根据我所知，基本生活补贴是一定有的，名牌的还会有优厚的补贴，例如四大100一天，IBM 100多一天。
操作准备
信息！信息！信息！
我是标准大学生，没有“关系”，所以只可以依赖互联网和朋友，当然你有硬后台，好“关系”，那最好，我不喜欢靠“关系”，但是也不歧视，这是中国文化，正常得很。
朋友，就把身边要 找工作 的多多沟通，可以建个群，通通气，关于那些 招聘 信息， 招聘 会等。
互联网就提供给大家一些网站，不需要多说，严重建议发布实习职位期间，每天都打开，会使用RSS阅读器的可以一次订阅所有的，那会方便点，但是以防某些网站RSS更新慢，也可以稳妥点每天去看看。
会使用那搜索引擎的话能找到很多实习而且是一般学生找不到的（可能没发布在BBS那些，竞争比较小）
清华北大论坛不用说了，全国最好的工作基本会发在那里，尤其北京上海
大家最熟悉的了，广东最好的工作都在这里，中大论坛
简历 关
由于本人不是名牌高校，所以 简历 关对我来说，是最大的难关，在这里和大家分享一下技巧方面的东东，至于内容方面，请参考本文的厚积篇。
形式也不需要多说，找个模版就搞定了，注意语言，措辞方面的简练，最好不要超过一页。
在这里贴上一个，注意，你成绩不好就写多点工作经验，工作少就写多点学校学习，两样都没有，就继续努力找找搞搞，适当渲染但是不要撒谎，也不要用一大堆形容词副词什么的，例如你去一个公司的某部门做打杂，可以叫部门助理，去听电话，可以叫客户服务，去整理人事档案，可以叫人力资源助理等。
XXX
地址
电话 邮件
篇2：师范毕业生面试经验
师范毕业生面试经验
下面为为大家推荐的是一位师范毕业生的面试经验
该校通知我试讲30分钟时，我是高兴与不安兼存，在网上搜索了一番不算多的试讲经验后，决定按以下来做好准备：1、搞好试讲稿。总体思路是：谦虚礼貌，内容熟悉，结构清晰，层次分明，明确易懂，有自己的观点；2、要导师帮我写份推荐表。在此思路指导下，我决定讲自己写的论文，且在导师的'授权下，自己写了份推荐表；3、熟悉本学科重点内容及最新发展；4、熟悉该专业教研室各个老师的情况。
在试讲前，修改了数次试讲稿，朗读了数次，确保时间在30分钟内。看了一遍本专业相关书籍。到成都后，在学校对面旅馆住下。试讲前一天，先到学校踩点，熟悉校园环境，摸准试讲地点。试讲约定是下午2点半在法学院办公室。去后，由院长领我们到教室试讲。去教室时，院长提了一大袋矿泉水，估计是给听试讲的老师喝的。我主动要求提了过来。
到教室后，发现教室里已经有了几位应聘人。算我在内，总共5人。经交谈，得知和我竞争的有2人。一中南财经政法男生，一南开大学女生。经观察，觉得南开女生相对比较有竞争力。
三点所有听试讲老师到齐，院长选读试讲规则是先自我介绍再15分钟试讲然后是提问后，试讲开始。试讲者以外的人在别的教室等候。中南政法男生第一个试讲，我是第二个。
我进入教室时，听到老师说中南政法男生是不是很紧张，再看到一人事处老师在帮该男生擦黑板，估计该男生没戏了。我主动接过老师黑板擦，擦完黑板后，开始了面试自我介绍，自我介绍非常简短，就说了自己的专业、研究方向、本科专业、所获荣誉奖励。然后开始试讲。
开头是：尊敬的各位老师：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老师节日快乐！(听试讲的各位女老师听后，高兴得连说谢谢。)我要试讲的题目是……分五部来讲……在试讲的过程中，我和每个老师都进行了目光交流。发现人事处的两位女老师笑容掬，院长表情自然，估计是一专业课女老师面无表情，一男年轻专业课老师神情严肃，估计是教研室主任的老头满脸笑容。
第二部分讲完，院长就让我结束了。然后是估计的该专业教研室主任专业提问，问了个问题，
接着是院长及两位人事处女老师随便问了些问题，比如你是哪人、发了几篇论文、怎么想到成都来、有没有女朋友、想不想考博等。我对想不想考博的回答是：如果应聘成功，我会做好本职工作。但如果贵校能够提供发展机会，我也会非常高兴。之所以如此回答，是因为之前应聘某211高校辅导员，该校问我有什么发展规划时，我很老实地回答了想读在职博士，虽然面试自我感觉不错，结果还是被BS。
回答问题完毕后，院长问我还有没有什么问题要问，我回答：暂时没有问题问。院长就说到此结束。我说：非常感谢感谢各位老师，再见！然后擦掉了自己写的板书。
第二天，该院办公室主任即打电话告诉我试讲成功通过试讲，已报学校批准，签约应没有什么问题，还欢迎我的加入。第三天即打电话告知学校已批准，就等组织部盖章，要我把协议书交到院里。当时我还在杜甫草堂，匆忙中打的回住处拿协议书再打的到学校把协议书交了。
从去年11月份开始到今年3月，终于把工作搞定。不可谓不艰难。面试过一次国家公务员，面试过一211高校，这是第三次正规面试(校内招聘的不算)，终于搞定，算是事不过三。该工作我还是比较满意的。待遇在成都应该还过得去。
总结试讲经验，我觉得至少有以下几点：1、要有礼节、讲礼貌；2、试讲的内容一定要很熟悉，小一点；不能太大，否则老师随便问一个小问题，你就可能答不上来；3、要有自己的观点；4、要自信，轻松，不能太拘谨、紧张；5、声音适当大一点，讲话流畅，但不能太快，要快慢得当；6、问到读不读博的时候，一定不能说在考或想考，我觉得我的回答可借鉴；7、和老师目光交流，不要自讲自的。
篇3：高校毕业生面试经验
我不是什么名校毕业生，算有一些“群面”的经历，
面试那天上午我一大早就起来了，换上应聘的行头就上路了。提前一个小时到达面试地点后，我居然碰见了同校的一个本科学妹。因为我们是第二批面试的，所以陆陆续续有复旦、交大、财大、上外的好几轮求职者面试结束。
我们这一场一共有10个人，除了我和学妹之外，其他基本都是华师大的学生。我本来想自己是个硕士生，好歹在学历上还有竞争力，但没想到我们当中居然还有一个MBA!大家简单介绍了自己的基本情况之后，就开始了群面。大家你一言我一语，个个口若悬河，就连身边的小学妹也一改以往羞涩的模样，整个过程中只有那个MBA话不太多，但却每句切中要领，几乎成为了整个组的中心人物，
我几乎就在一言不发和简单的“嗯”“啊”中，潦草地结束了第一次群面。
走出公司的时候，学妹跟我讲那个MBA成功地扮演了群面中的“隐形领导”，肯定会被录取。这番话让我茅塞顿开：“原来群面是要这样的!”趁着一起吃午饭的机会，我又向学妹讨教了一些群面的经验，感觉收获颇丰。
下午我又参加了房地产公司面试，一组8个人。拿到题目时，我一看到“作为一个项目管理人员，什么素质最重要?”的'问题就有点慌，因为我在这方面完全没有任何知识储备。讨论中，组员们各持己见，谁都想当整个团队中的领导者。眼看着讨论就会以失败告终，我在剩下最后5分钟时，抓住冷场的瞬间，主动提议大家按照过程重要还是开头重要的标准来划分，才取得一致性结论，真是捏了一把汗!
群面是无领导讨论，所以好的领导者当然要隐形。人人都想成为团队的领导者，因此都会比较积极地表现。不过真要做到说话大家都听从，还真是不容易啊!
篇4：会计专业毕业生面试经验
会计专业毕业生面试经验
我花了三个月的时间去面试，最后终于尘埃落定了，
下面的文章内容写的是我三个月以来面试的一些经验和心得，分享给大家，是希望对以后武大的从事财务类同学就业有用。
先说下自己情况，会计学小本，平民，成绩一般，活动一般。因此在找工开始，定位就比较集中，主要在事务所，一些银行，和小部分外企。牛企的MT和投资银行咱就不试了，国家政策机关和监管机构估计希望也不大。所以简历投的不多，自然面试的就不是太多，以下分家写。
普华永道
“BIG 4”中最大的一家，客户资源广泛，结构完善，每年招最多的人。也有人说在普华做的客户参差不齐，而且最辛苦的就是他家。我觉得这是仁者见仁的问题，但能在人民大会堂开annual dinner就能很好的说明实力。
他家不分开笔试面试，如果简历通过的话，会被要求参加他们自己的assessment centre，内容由自我介绍，英文造句游戏，中文无领导小组讨论/英文辩论，英文作文和英文一对一面试几部分组成。对英文有一些要求，但是绝对没有传说中的那么高。主要还是由你的思辨能力，团队意识，领导力和专业气质所决定的。当然以上的因素是根据你表现出来的状态而评定，所谓面试即是营销，所以表现能力和表现热情很决定结果的。
我在AC止步，因此没太多经验好谈。但要对DDMM们说的是，英语如果不好，要抓紧练习；如果练习不好，也没有太大关系。我所知道的几个同学，都有口语不太好，但是最终拿到OFFER的。思考一下你在面试中，要体现自己哪方面优势，这很重要。
毕马威
毕家在国内拿了很好的客户，举几个例子如中国移动，中国电信等等。这在BIG 4中是没有哪家能和他家相比的。要想熟悉大型国有垄断行业的财务系统和业务流程，去毕家是最好的选择了。拿了好的客户意味着很好的收入，所以据我认识的一位四大同事讲，毕家的OT是有多少给多少，其他家没有一点敢保证这个。所以硬要比较收入，毕家可能也会稍微高点。另外，本土化方面，KPMG做的最好，这个可能说起来很抽象，不过可以想象一下你的外籍审计经理突然向你请教被投资方的股票股利怎么做处理，你会不会一头雾水想，是我在学习你，还是你在向我学习呢？
毕马威今年在武汉招人很厉害，不知道是不是为了表明扩张决心。而速度也是快的出奇，从笔试到面试到给offer，总共用了5天，让我们这些被四大的拖沓节奏折磨惯了的人很是畅快。
KP的笔试是四家当中最难的，SHL的题目果然不盖，数学和VERBAL，第一次做的人对这么大的题量可能会不熟悉。其实SHL网站上有模拟题目，DDMM们要想参与，可以练练兵。但是很多人在参加的时候也没能有机会到SHL网站上做一下，因此在笔试中遗憾的出局。
进入一面，是KP家的AC，与普华不同的是只是由案例分析和经理面试组成。但是案例分析同普华比较，却要难一些，这点和DTT有点像。全英文案例，有具体任务需要解决，不像普华只需要拿规划和方案。整个半个小时呢，你需要很快的把案例看懂，理出思路，才有可能在讨论中占据主动。当然讨论的时候也不能太aggressive,要兼顾大家的感受，保证效率。会有部分计算，如果不知道做什么，抢着做计算是一个很明智的选择。面我的经理GEOFF人非常的nice，感觉是有水平，又很有修养的那种，会很顾及你的感受。虽然面试是全英文，我们还是能很愉快的交谈下去。面试中，尽量表现的professional是比较重要的，因为今天面试你的人明天就和你一起做项目，他可不愿意拖沓懒散的你放慢整个team的.进度。：)
面试结束后一个比较好的做法是写follow-up letter，可以问经理要namecard，也可以向KP的那个超级nice的林hr询问。主要是对面试的内容感谢，并希望得到further consideration。
二面是面partner，很多人在面过之后都会感觉问的问题很小，其实合伙人比较关注你的个人品质，因为毕竟专业那关manager已经通过了。所以对于自己的简历，open question，DDMM们在面P之前一定要好好梳理。
KPMG很快给我offer，一次愉快的面试。
安永
说起安永，就要讲他people first的企业文化，虽然现在每家都提以人为本，但是个人感觉和许多同学评价，安永做的最好，
通过并购国内所的路线，安永这两年业务扩张很快，去年百分之90的增长率是四家中最快的，最近又成功帮助东风上市，发展不可限量。
安永在武汉今年招40人，收的简历足够多，在简历关的淘汰率就相对比较高。很多人在简历阶段被淘汰，我所见到的都是因为GPA过低，或者英语过级问题。
笔试和其他三家不同，对写作的要求很高。今年的题目是逻辑和两篇商务文书。DDMM们看BEC书籍准备，足够应付他家笔试。
面试分两轮，就是一对一的面试。第一轮是经理面试，第二轮面partner。不一定是全英文，他们会根据你的英文水平选择英文交流的比例。原则和KP是相同的，经理主要看你的专业素质，PARTNER主要注重一些personality方面，比如你是否愿意做审计，travel等方面。尽量不要说自己会出国读书，即使你的打算的确如此。
安永的面试是我感觉最亲切和轻松的一家，他家的人的确非常非常nice，不会有压力，鼓励为主。这点和普华相反。也是我最喜欢安永的原因。
最后拿到offer，实现了留在安永的愿望。
德勤
DDMM写简历，千万不要把DTT写成了DDT(一种农药)哦，因为我就犯过这样的错误，并被当面指出。
德勤他家这两年很乱，格林柯尔事件，审计署点名，并构天健。。。人事变动很严重。相比其税务业务，做审计这一块，他家就相对逊色了很多。不过德勤在一线城市的业务还是不错的，我认识的一个牛MM就选择去了上海德勤，准备去做微软和宝洁的业务了。
笔试就是KPMG的verbal部分，面试一面是KPMG的案例部分，二面面par，全中文。因此没啥好说的。总之德勤最近剧烈的人事变动，可以提供很好的升迁机会。至于其他，德勤也许放眼在未来。
我在二面后被拒，很出乎意料，不过正如PARTNER所说，看缘分吧。
欧莱雅
一个讲求时尚和创意的公司，参加这类公司，体现你的沟通和领导力是绝对重要的。接到他家面试通知很意外，因为没想过到这个类型的公司供职，所以事先也没怎么准备。参加面试的时候刚起床，迟到两分钟。这个错误DDMM们记住千万不要犯。
他家的AC是一个小组讨论，题目围绕欧莱雅对你来说意味着什么，总的来说就是大家发挥想象力想出一个IDEA，并用画笔把它表现在画板上。我们那个小组很有趣，因为有人事先看过面经，而没想到的是他家用了面经上的题目。结果面试官话音未落，就有人把创意拿将出来。赫赫。这一路简直就是行云流水，我只需要服从那几个GGJJ的安排就好了，完全没费什么功夫，就完成了一次被领导的过程。我们把LOREAL的名字拆分，每个字母想一个单词，组成我们对欧来雅的共同理解。最后英文陈述。我没什么兴趣，因此不怎么插嘴，就是陈述的时候SHOW了一下口语，也来的结结巴巴的。事后总结一下，面试的时候热情很重要，如果你丧失了基本的热情和自信，那么创意，沟通，表现，什么都无从谈起。针对这家公司来说，很看重个人气质是否符合公司文化，表现你对时尚的理解，创意和领导力，是很重要的。
一面之后没有声音，意料之中。让我奇怪的是我们组居然全军覆没，也不知道看了面经是坏事还是好事。
其他还有广州本田，环球资源，建设银行，都是通知二面没有去参加，因此就不适合提起。要说的是，如果一个公司你完全没有兴趣，那么何必去那里面试呢？准确做好个人定位以后，集中精力准备好你所青睐的公司，成功的概率还是很大的。
面试的经验不多，只能与大家分享到这里。希望对求职者们有用，也希望大家都能带着自己满意的offer离开深爱的武汉大学。我们都有梦，我们正上路。
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篇5：毕业生银行面试着装经验
银行的工作一直都是优秀毕业生们虚之若骛的。无论近年来职场热门职业如何的风云变幻，银行工作对于毕业生们都是一个巨大的诱惑。对于那些幸运地取得银行面试入场卷的同学来说，在着装这个细节上有哪些事项是需要特别注意的呢??下面，我们总结了几条，以供同学参考：
参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的。关于着装方面的问题，我们可以看看中行资深的hr经理是怎么说的：“我们从国内院校招聘来的毕业生刚开始工作的时候，不论在服装上投入多少金钱和精力，他身上的西装总是穿得不够得体。而那些工作了一两年之后的员工则在穿着上逐渐显露出了成熟与老练的风格，他们在置办衣装上并没花太多钱，但是工作久了，他们逐渐熟悉并认同了国际规范，品位也渐渐提高了。 一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。我们更看重着装的品位而不是品牌，极少有机会穿西装的学生，没有几年穿西装的体验，很难悟出其中的感受。”
因此，毕业生在应聘这些大型银行的时候，需要特别注意形象，但也不用大过关注品牌。对于刚毕业的学生而言，你表现出来的后续发展气质才是真正能够吸引hr经理眼球的地方。
一尘不染是洁净的价值与分数
着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很脏，所以保证衣服清洁是最起码的要求。
平整如新：折皱与折扣
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下，面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。
没有异味：洗澡也能洗缺点
虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便，但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡，否则，运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感，尤其是在银行的环境中，一般都有空凋，身上的一点点以为都会在空凋屋里被放大。可能你在外面的时候根本没觉得，但坐上一会就知道什么是尴尬了。。所以建议大家克服万难，一定在面试之前搞好个人卫生。
以上的着装经验，其实不仅仅适用银行这样的大型单位面试的场合。有人称现在这个年代是“眼球经济”的时代，想要面试取得良好的效果，最终征服hr经理，取得满意的offer，令人舒适的着装，优雅的仪表与你的真才实学一样，都是至关重要的。
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