面试结束前要问清楚哪些内容？
“凶巴”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试结束前要问清楚哪些内容？，下面是小编给大家带来关于面试结束前要问清楚哪些内容？，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：面试结束前要问清楚哪些内容？
当面试交流环节进行得差不多了，即使是面试官说出“暗示语”，在结束面试的这一段时间，彼此双方还会寒暄一番。趁着这个机会，将HR没说清或是你还有疑问的地方着重问一下。千万不要扭扭捏捏的不敢开口，要知道错过这个机会损失的可是你自己。
面试结束前是彼此双方最放松的一个阶段，如果问题不涉及敏感内容，面试官还是很乐意帮你解答的。当然，提问的时候要注意掌握一个度，千万不能占用太多的时间，否则拖拖拉拉的行事作风很容易招惹HR的厌烦，从而影响你的整体面试成绩。
1、离场前要问清面试结果通知期限
一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这时候你就要借着最后的时机将其问清楚。了解最迟通知日期，能让你心里有个底，不但能避免毫无目的的等待，也能合理安排接下来的求职计划。
2、可询问社保缴纳的问题(薪酬除外)
像是薪酬这样的话题，如果面试官不主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，那也还是先忍忍吧。你可以趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要了解清楚社保缴纳的时间，试用期或是前期没有缴纳的部分，以后会不会补缴。
3、 其它与岗位有关的问题
是否提供培训，公司内部晋升机制，具体的岗位工作内容，这些与岗位有关的问题，只要提问面试官都会很爽快解答的。
篇2：面试结束前要问的四个重要问题
面试结束前要问的四个重要问题
“我求职失败的原因？”
密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么？’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”
“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
“作为一名员工，我要如何超越您的期待？”
Michael B.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，”如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
“我怎么帮助公司实现所定目标？”
Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的`岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，“另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。”
Junge也推荐这样一个问题“类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功？”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
“工作中什么最让你兴奋？”
Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方？ ”
“这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，”他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”
总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
“向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。
篇3：汽车人才面试四大问题要问清楚
汽车人才在汽车企业面试过程中经常会被面试官问到一个问题：“你有什么问题需要了解?”面对这个问题，很多求职者在过度紧张或者是过于渴望得到该职位时，脑子会一片空白，没什么问题可问，也因为这个原因，导致日后入职出现更多问题。求职者在面试时候要问哪些问题?
步骤/方法
1
工作内容方面的问题
一般来说，工作岗位在招聘广告中也有写得很明白，但是，现在大多数公司对职位有更细得分类和说明，并且有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2
关于工作的地点以及时间
有时候，你在这个城市面试，但是所应聘职位是在其他小城市，也不是没有可能。很多企业因为在其他城市找不到合适的人选，于是就采用蒙骗的方法来忽悠求职者。在面试时，一定要问清工作地点，此外，最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3
关于试用期以及发展空间
一般来说，企业都有试用期，但是有些企业的试用期是2个月，有些是三个月，甚至是半年，或者是一年。所以，应聘者一定要问清楚，试用期的时间以及劳动合同的问题。此外，还可以问清楚，所聘职位的发展空间，上升的前景等。
4
薪酬福利待遇等问题
薪水问题是一个很关键的问题，一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。也有相关人员忘记说到这个问题，这个时候，求职者要主动问到这个薪酬待遇的问题，例如，试用期和转正后的工资，以及相关的奖金制度，甚至是公司的盈利情况。
最后，还可以问下公司的相关培训。
注意事项
总之，汽车人才在面试时，不仅要善于回答面试官的问题，自己从自己的角度出发，也要擅于提出问题，只有想了解更多问题的人，才是一个认真负责的人。
[汽车人才面试四大问题要问清楚]
篇4：在面试结束前需要问的四个重要问题
“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶，”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。
“我求职失败的原因？”
密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么？’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”
“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
Rachel Dotson，极速招聘网站的经理说，“很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
“作为一名员工，我要如何超越您的期待？”
MichaelB.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，“如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”Junge补充道，
另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
“我怎么帮助公司实现所定目标？”
Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，”另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。“
Junge也推荐这样一个问题“类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功？”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
“工作中什么最让你兴奋？”
Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方？”
“这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，”他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”
总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
“向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。
篇5：面试技巧：面试时要问清楚的几个问题
俗话说，是骡是马拉出来遛遛，是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘 时，都会对求职者进行 面试 。显然，在求职过程中，对于求职者而言， 面试 是最重要的一步。想要在 面试 中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和 培训 机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等，
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和 培训 机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
职场贴士：工作计划簿有用吗？有，至少可以让一个人培养出三分钟的热度。拟定目标不仅可以督促自己，也能让别人得知你有哪些需要。只要你勤于跟别人沟通，那你的朋友自然就知道你有什么困难，进而藉着人际关系这张大网来帮你早日实现自己的梦。
篇6：面试结束前如何变被动为主动
面试结束前如何变被动为主动
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
“你能给我这份工作吗?”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音?”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的.约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
面试虽结束，应聘却未完
求职面试中的基本礼仪
篇7：面试结束前如何变主动
面试结束前如何变主动
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知，一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
“你能给我这份工作吗?”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的'最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音?”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试，
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
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交谈礼仪中应避免的错误一 面试这一关 你过得去吗 招聘者心中的用人尺度
篇8：面试结束前的3大礼仪
很多求职者以为，面试谈话结束后，就可以松一口气了？其实，面试还没结束，在面试接近尾声时，说“再见”时，一定的面试礼仪，可以加深面试官对你印象。
一、语言要个性
很多面试的谈话过程都是严肃的，而到了道别时，一些个性化的语言能起到活跃气氛的作用，同时也传达你的亲和力。但这种个性化要与你在面试中流露出来的态度一脉相承，如果相差太多，反而会让面试官觉得你有在面试中伪装自己的嫌疑。当然，如果真没有什么说的，也没必要没话找话，一句朴实的“谢谢”也就足够了。很通用的一句话是“希望我能有机会继续请教您”，目的明确又不失尊敬。
二、行动要主动
面试时正襟危坐了十几分钟乃至几十分钟，你是不是有点觉得四肢僵硬了呢?但愿不要影响了你在出门前主动地与面试官握手!而除了握手，另外一些事情你也可以主动去做，比如，主动归还你借用的办公用品，主动地帮助面试官收拾桌椅，在走出考场时主动为面试官拉门等等。当然，这种主动也可得掌握一个范围和度的问题，比如主动问面试官索要联系方式就容易吃闭门羹，而过于殷勤容易别让人觉得你在溜须拍马。
三、心态要平和
一个人的言行是心态的反映，所以心态尤为重要。当一场面试结束时，作为应聘者无论自感在面试中表现如何，都不要过早地流露或欣喜或者失望的情绪，毕竟决定权在面试官的手里。由此，我们也不建议应聘者在面试后立马询问面试官对自己的看法――哪怕表现不错，面试官也要再观察其他候选人。而如果自感表现不好因此流露出失望或消极之情，反而会让面试官更加看低你。因此，心态平和或者至少地表现得心平气和，是安全的。
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