面试前的准备第五节准备个人资料
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篇1：面试前的准备第五节准备个人资料
第五节准备个人资料
一、个人简历
简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让负责招聘的人为之怦然心动，必欲睹之而后快，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者来参加面试。求职者之间的竞争非常激烈，越是条件优越的单位和职位，求职者就越多，高水平的人也就越多，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能根本就引不起招聘人员的注意。扫一眼就放在一边了。因此你的简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此，简历写得好坏是决定你能否获得面试机会的最重要因素之一。
(一)个人简历的基本要求
整洁、简明、准确、真诚是个人简历的最基本的要求。简历多为打印稿，以确保简历的整洁；字数要限于1200字以内，以一页为好，保证简历的简明使考官能在两分钟甚至几十秒内看完；准确即要求简历用词正确；真诚要求简历中的内容既不要自吹自擂，也不必消极评价自己。
(二)个人简历的其他要求
1、格式恰当，篇幅适宜
求职者要选择最适于自己任职资格的个人简历。可根据自身情况，选择最能体现自身优势、最适合自己的格式。
个人简历的篇幅以一页为宜。即使经历丰富，也不能越过两页(小册子式个人简历除外)。编写个人简历时，要根据寄送个人简历的目的，并结合对方的要求，精心筛选与编排有关素材。凡与寄送个人简历的目的以及对方的要求无关的内容，一律删除；有关的内容也要分明主次，去粗取精；行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整篇简历的篇幅精简、浓缩到适宜的程度。
2、措辞表意，得体适度
个人简历属一种应用文体，措辞表意有习惯要求。行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。
个人简历行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称。最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中。使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使语句显得活泼、轻快。
个人简历用词应尽可能精炼，不必使用完整的文句，尽可能地运用短语表意。这样可使个人简历短而精，且通俗易懂。个人简历行文要以事实为基础。以客观的态度、具体的事实及准确的数据表述。避免使用抽像、空洞的措辞。要排除那些带有强烈色彩的修饰语。
总之，写个人简历时要坚持实事求是的原则，既不虚构，也不夸张。务必以诚实之心写出一个真实的自我。不取悦于人，不失信于人，真正做到得体适度。
3、字迹清楚准确
书写是一种艺术。秀美文字构成的简历表，能使求职者更具有吸引力。千万注意不要因一字之差而被用人单位淘汰。具体地讲，不要出现错别字，要正确使用标点符号，文体格式准确。如果在一份篇幅不长的个人简历中出现多处明显的错误，至少会给人两点不好的印象：第一，你的文化水平不高，甚至有可能达不到该职位最起码的要求；第二，你没把这个职位放在眼里。不论哪一点，都足以使对方把你的名字从候选人当中划掉。写字不漂亮的人最好使用电脑。打印后要认真校对，不要有遗漏或错误，然后复印若干份备用。
4、条理要清楚
个人简历并不需要过分强调“文采”，但一定要表述清楚。比如，你刚参加工作时干什么，取得了什么样的成绩，后来又干什么工作去了，干得怎么样，是否获得过某种奖励，现在为什么要寻找新的岗位，等等。要一步一步地写清楚，层次分明。
5、文面美观，外表新颖
准备一份个人简历需要花费很多时间和精力。不应吝啬纸和打印质量上的花费。高质量的纸打印效果会更好，最终会加强个人简历的总体外观形象。
一般情况下，个人简历使用纸张应选用比较规格化的尺寸，一般为a4纸。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸最为理想，精致的浅灰色和浅棕色也可选用。总之，应尽量不用彩色纸，印刷也应选择黑色。白纸黑字，便于阅读。
个人简历需打印清洁，不要有任何明显修改的痕印。个人简历是提供给对方美好印象的第一个重要的机会，所以，它就应该像你本人一样干净、利落。要做到清楚、整洁、美观，书写要工整，不要留下污垢，不要涂改。
从美观和易于阅读的角度看，每一主标题下的用词、造句应慎重安排，而整个简历表所分成的几个主标题之间的空行和每行之间的间隔既不要过大也不要过小。
个人简历的排版打印要精心设计，必须留出足够的空白，以显美观大方。
各个项目的名称应使用较粗、较大的字体与字号，以区别于正文。为了提高简历的可视性和打印质量，应用电脑和高质量的打印机打印，然后用复印机清晰地复印出所需要的份数。切忌出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改的痕迹。不要把多次复印、模糊不清的个人简历四处散发，给人造成“求职专业户”的印象。
(三)个人简历的写法
简历的第一部分一般是概括性地介绍自己的情况，主要包括：标题、联系地址、拟竞聘岗位。
这部分的语言一定要简洁，有概括性。要围绕着拟竞聘的岗位有针对性地介绍自己的特长和优势，确保考官觉得你自己的个人素质与该职位的素质要求一致。
简历的主体部分主要是对自己竞聘资格和工作能力的陈述。这部分是主体，要选择那些对竞聘成功最有说服力的资历和能力加以描述，切忌泛泛而谈。语气要积极、坚定、有力，让人无可置疑。具体的内容包括：学历、工作经验、社会活动及其成绩。
简历的最后部分是有关证明人材料的简要说明，通常有学历证书、获奖证书、专业技术职务证书、专家或领导的推荐信以及曾发表的论文专著等。
(四)个人简历中常见的问题
(1)文字方面错字百出、句子冗赘，或逻辑混乱。
(2)篇幅过长，使考官失去耐心；篇幅过短，缺乏必要的信息。
(3)自负的语气，让考官有反感。
(4)印刷模糊，打印不规范。
(5)表述的内容不诚实，简历上写一些自己不具备的素质。
(6)怪异或情绪化。怪异使人反感，并难以理解；情绪化则易让考官觉得过于飘忽。
(五)撰写个人简历的注意事项
要自己亲自起草，写出自己的特色来，不要请简历写作专业人员代写。但可以让他们提一些建议或对你写的简历加以润色。
有人说，简历只是一个诱饵，目的就是引起招聘单位的兴趣，为自己赢得一个面试的机会。这句话有一定的道理，但也不能为了获得面试机会而捏造事实，虚抬身价。获得面试机会并不是写好个人简历的最后目的，而是要最终取得面试的成功，获得一份适合于自己的工作。竟聘面试的一个主要功能便是检验应试者是否名副其实。在经验丰富的主考官面前，自作聪明的弄虚作假者是难逃慧眼的。
简历中的证明人一般可列举3～5个，作为你的竞聘资格、工作能力和个人情况的查询人或保证人。证明人要有权威性，可选择学校或原单位或所参加社团中自己熟悉且知名度较高的人士。简历证明人的地址须确切，以便招聘单位查询。证明人对你须有足够的责任心，以免招聘单位在碰了软钉子之后而将火发在你头上。注意，不要选择自己的父母或亲戚作证明人，因为在别人眼里，他们的保证是不可信的。
二、自荐书
自荐书也叫求职信，这是应试者自我形象的书面形式。自荐书是你进入理想单位的第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，要认真对待。自荐书同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。二者在很多方面有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大都可供参考，在此不再重叙。但是，自荐书与简历又有所不同。自荐书是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而自荐书是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，自荐书更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。自荐书带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。
自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。
(一)自荐书的格式
自荐书的写法不必千篇 一律，但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、主体部分和结尾部分的写作方式。
1、开始部分
包括标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好等(其中兴趣与待遇最为重要)。对于特别热门、求职者特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过40个字。
2、主体部分
这部分是自荐书的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。有关专家将写作的具体内容概括为以下5个方面：
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。切勿夸大其辞、自吹自擂；提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明你的资格和能力；谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性；以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在自荐书后的有关附录或附件。
3、结尾部分
多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。
(二)写自荐书的注意事项
手写一封自荐书是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果自荐书写作不当，作用会适得其反。写自荐书时应注意以下几点：
1、不要“饥不择食”
有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出自荐书。这种“饥不择食”的做法，一是使收到自荐书的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对求职单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
2、使用恰当准确的称呼
称呼不恰当会显得俗气。有一位女中专毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”，还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的自荐书的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，自荐书的称呼应该正式、规范。
3、避免简写引起歧义
与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，广东人都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。
4、不要夸大其词
求职是一个自我推销的过程，写自荐书，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在自荐书中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。
5、不能眉毛胡子一把抓
有的自荐书就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使自荐书本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写自荐书的最起码的要求。
篇2：面试前的准备
面试前的准备
面试很容易让人紧张不安，Thoughts such as “What if I don't get any job offers?”, “What if I don't get the job I want?” or “Will I accept a position that isn't right for me?” can cause considerable upset.
越是担心，就越是紧张，面试的结果可能就越差。Here are a few notes and pointers on how to prepare for interviews and determine if this job is the right one for you.
1. The key to reducing your anxiety is in being well-prepared for the interview. The first step towards a successful job interview is self-assessment (自我评估). You need to decide for yourself what kind of position you want. Since self-knowledge is the foundation of all decisions, a close scrutiny of your priorities, interests, short and long-term goals is necessary before any interview.
Remember: if you're unsure of whether or not you want the position you're interviewing for, it will probably show. If you don't have a reasonably clear focus, this is the time to do some hard thinking about what kind of position you want.(确定你要应聘的`职位)
2. The second step in preparation for your interviews is to research the companies you'll be interviewing with.(对求职公司充分了解) You should know as much about the company and the position as you possibly can. As you do your research, look for points where your interests, capabilities, goals, and personality match the company's needs or whatever needs you think they might have.
3. Every interviewer, whether directly or indirectly, will expect you to be able to answer questions like: (准备好常见问题)Why do you want a position in this company? What can you do for my company? There are a few of the more popular interview questions. Take some time to think about the answers, and you'll be much more prepared to make a great impression. At a job interview, your employers will probably ask the following:
·What jobs have you liked the most? The least?
·Can you tell me about your present job?
·What do you expect to be doing five years from now?
·Why do you want to work for our company?
·What are your strengths? Your weaknesses?
·What do you know about our company?
·Can you give me a reason to hire you?
·What was your best subject in school? Your worst?
·What makes you qualified for this job?
·Can you tell me about the best day you've ever spent on a job? Your worst?
·How do you define success?
·Are you able to travel? Relocate?
·Can you tell me about your skills?
·Are you able to use a computer?
·Can you describe your ideal supervisor?
·Why did you apply for this job?
·How do you use this specific computer application to solve a job-related program?
·Do you have any samples of your work?(准备好你得意的工作成果，并且随身携带，在合适的时候拿出来给面试官看，可以收到意想不到的效果，
)
4. And you're supposed to dress properly.(着装得体) A suit, dress shirt and tie are usually required for men. Women should wear either a suit or a dress with a complementary jacket (外套). They are ALWAYS acceptable.
Those men with more limited wardrobes should wear a nice sports coat with coordinated slacks (搭配得当的休闲裤) and shirt. Women should wear a nice jacket with coordinated skirt or slacks. You should always avoid wearing sneakers (运动鞋) to interviews. 虽然很多公司并不要求员工都要穿正装，但是对于求职者来说，还是尽量要大方、庄重才好。
篇3：面试前需要准备什么？
收集招聘单位的资料
一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题，当面试官问到你相关问题时，你一脸茫然，一问三不知，不单单是表现出你对于这场面试的不重视，也是表现出了你对这个职位，这个公司的不重视，更严重的是，让人觉得你不是个脚踏实地，做事有准备的人。所以，无论是什么职位，你要你提出了申请并赢得了面试机会时，你都应该好好地去珍惜和准备。这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重和为自己负责给自己一个交代。
收集招聘单位的资料的途径有很多，例如上网查询，亲朋好友之间的消息，师兄师姐的介绍，老师同学们的指导和意见等等，只要用心准备都是会有成就的。
收集面试官的相关资料
我们可以适当地知道一些关于面试官的相关资料，这样有利于我们给他们一个良好印象。当面试时，也可以投其所好，创造共同话题，赢得实习的机会。再者，知道了一些面试官的相关资料后，我们可以在穿衣打扮，谈话聊天中避开一些犯了面试官忌讳的领域。
准备好自己的资料
除了制作一份完美优秀的个人简历外，我们还要注意简历所列出的内容是否符合职位要求，并且根据职位要求，大胆猜测面试会遇到的问题，把自己想好的答案演练一遍，
再根据自己的相关情况，罗列一些重要的可以表现出自己能力的事情。
踩点及模拟面试
面试前一天到面试地点查探，避免面试当天迷路，迟到。晚上回去之后了解公司情况和自己的个人简历，匹配两者之间的信息吻合度。在自己的简历中突出自己的技能。并且把自己的纸笔，化妆品放好，第二天面试时就不会手忙脚乱的。
你要是担心面试，也可以选择面试诊断。模拟一个真实面试的整个过程，从多个角度反你的面试表现，并得到全面的诊断报告，帮助你了解自己在面试过程中存在的问题，如面试优势、可能面试失败的原因等，并给出演练提升的方案，从根本上提升其求职成功概率。
面试前十分钟的准备和心理调整
面试当天，提前十分钟到达面试地点，观察四周的环境，调整自己的心态，保持良好的平和的心态很重要。整理衣装，给人留下一个大方得体的印象。
注意事项
1、小心谨慎，防止被骗。求职过程中，应在收到面试的短信或通知后，及时在工商局相关的网上查询该单位是否有注册，现在是否正常营业？要交压金等费用的单位，一定不要去。
2、穿着打扮。面试时衣着打扮要整齐，干净，自然大方，最好是休闲的职业装，如单位有要求的，就按要求去穿着。如果是女性，最好化点淡妆，这是基本职场礼仪。
3、和人事经理交谈时，要有礼貌，面带微笑，别夸夸其谈，语言要简单明了，要有自信。要从谈话中让领导感觉到你很喜欢这份工作，也能胜任该职位。
篇4：面试前要准备什么
面试前要准备什么？要得到任何一个职位，必须经过求职面试这一关。短短几十分钟的求职面试决定的是你的职业生涯，提醒广大人才，接到企业的面试通知电话时应该做足以下14件事情的准备。
面试前要准备什么
1
接到求职面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了这份工作。
2
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，求职面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(汽车人才和企业是双向选择的关系)。
4
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，求职面试的针对性就更强。
5
要在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单求职面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
7
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是求职面试高管的最后一关)。
8
学习一些实用的求职面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，汽车人才有条件的可在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
9
除了专业、文章和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
10
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但求职面试时不妨适当做有针对性的表现。
11
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
12
去面试之前一定要估算一下路途时间，留出富裕时间，绝对不能迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达求职面试现场，也要电话说明情况，请求谅解。
13
一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能在求职面试中把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干的人才，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
14
在综合各种因素后认为不适合或不值得去求职面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
[面试前要准备什么]
篇5：面试前的准备
求职面试前一定要做准备,不要再面试中丧失主动,没有公司会招聘一个狼狈的应聘者的.
求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案， 还要包括方方面面的信息：
你对你将要面试的那个行业的情况要了解
你要会对你将要应聘的职位的专业知识了解
锻炼好陈述能力,面试不仅仅是介绍自己,还有你对问题的看法
你的仪表,这个会影响你三成的成绩
要学会应变
求职面试准备是越早越好的。穿衣打扮要庄重； 待人接物， 既要专业又要亲切； 阐述问题， 既要有逻辑性又要有趣味性……
篇6：面试前的准备
管住你的嘴
不要和前台或进出公司的人乱搭讪套近乎,还请不要乱喝水,以免面试中内急。
管住你的眼
请不要直勾勾地看着每一个在你面前走过的公司员工,甚至还摆出一副让人莫名的笑容。
管住你的手
请收起你的手机等一切娱乐工具。你是来应聘的,而不是来玩手机的。
管住你的脚
不要在别人的办公间闲逛,你随便的态度会引起公司员工的不满,甚至会打扰到别人正常工作。
篇7：面试前的准备
服饰
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
守时
守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
篇8：面试前的准备
面试前应做什么准备？千辛万苦得到了一个宝贵的面试机会，聪明人不打无准备之仗，前期的准备工作是必不可少的。
首先是准备面试时的服装和设计整体形象。一般来说越是高级的工作越需要相对职业化规范化的着装，而一般的面试只要干净整洁体现出个人的`精神面貌即可。一个非常聪明的办法是事先去你即将面试的公司附近观察一下，从写字楼里进出的人们着装风格的整体印象，在面试那天的形象设计上尽量往上贴合就万无一失了。
第二是事先了解面试的流程。在通知你去参加面试的电话打过来时，顺便问清楚有几轮面试，面试官的姓氏职位等，在以后称呼时既不会失礼又显得你很有心。如果有认识的人也可以问问公司面试是否会有什么题目类的，比如有的公司会在面试现场组织分组游戏活动，从中考察面试者的个人素质。如果能提前知晓就可以做足准备。
第三是把你的简历再针对将要面试的公司做出修改和润色，使之更符合面试官的“口味”。把企业最关心的问题、特长争取一个不漏的都包含进去，以便在面试时供面试官了解和发问，自己也可以就这些提问有准备的进一步说服对方自己具有的价值。
第四是把你面试的工作所需要的技能或相关领域的知识重新温习一遍。因为面试时可能会出现要求你当场演示技能的情况，比如面试设计工作时往往会当场提供电脑要求面试者设计作品或运用电脑制图。这时事先的温习就非常有帮助，能使你更加自如的“表演”。
第五是把公司要求提供的证件资料准备齐全，比如身份证复印件，学历原件复印件等。不要出现资料丢失，不完整等情况，以免对印象扣分。
第六是事先熟悉一下行车路线，以避免在面试当天出现迟到的尴尬场面。很多导航其实并不怎么准确，也常有导错路的情况发生，所以如果不熟悉路况又是对你特别重要的面试如不确定地点最好是事先走一遍。
最后，面试前可以准备一下自我介绍的演练。为了在面试当天有一个出色的“出演”，面试前可以找亲戚朋友当“面试官”，自己作为面试者做几次自我介绍的练习，没人帮忙的话也可以对着镜子练习，这对许多害羞、容易怯场的朋友尤其有用。
篇9：面试前的准备
一、心理备战假想
面试美容院店长前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为美容院做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
二、背景备战详尽
熟悉可能任职的新美容院会增加面试官的印象，因为你对美容院了解越多，表明你对美容院及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解美容院越多，越能把握自己，应付如流。一般美容院通知你面试主要是电话。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。
三、面试常问问题
1、面对经营了X年的店面，你接店以后首先要从哪几方面入手？
2、对于员工流失，你有什么留人的方法吗？
3、面对员工的消极心态，作为店长有没有合理的调整方法？
4、如何提升美容院的营业额？
5、怎样建设团队文化，应从哪些方面入手？
四、仪表备战适当
应聘者的个人形象是面试关的加分环节，如果形象欠佳，也会影响到面试官对你的印象，所以面试美容院店长要特别注意。
1、准备一身整洁的衣服，最好是职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
2、头发要整齐，面部要整洁，可化淡妆。
3、注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
五、面试过程思绪清晰
进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，美容院招聘更期望性格外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
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