如何把握好面试的前三分钟
“wodedipan”通过精心收集，向本站投稿了7篇如何把握好面试的前三分钟，下面是小编为大家整理后的如何把握好面试的前三分钟，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：如何把握好面试的前三分钟
求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上。
事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战，到底该怎么做呢?
“群面”时要敢于发表意见
校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
“群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的!
切勿盲目求职 不切实际最可怕
参加过面试的求职者都知道，一般在面试的最后环节，如果主考官们觉得你还不错，有意向接受你的求职的话，往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个有些尴尬的问题，说得太高或者太低都不太好。
在最近这个“最难就业季”，很多求职者都会保持着“现在工作难找，能够找到一份就不错了，不要要求太高”的心态，在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少都行”这类的答案，却殊不知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为，HR们通常会认为，薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
篇2：如何把握好面试的前三分钟
面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法，由此也可以看出，面试的这前三分钟的重要性。
而面试前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?
事实上，就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
篇3：把握好面试前的四大准备
把握好面试前的四大准备
一、把应聘职位分析透彻
面试前一定要收集应聘公司及职位的信息，要调查公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，才知道公司到底要什么样的人，自己是否合适。
二、对自己充分了解
古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”所谓知己，就是你要对自己有充分认识，包括优点、缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
三、常见问题预先准备
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备，
如“请讲讲你大学时代最成功、最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。条件允许的话，可以找同行业的'在职人员进行模拟面试。最基本的可以自己对着镜子说。
四、树自信是基础心理准备
在心理上对自己树立信心。你在寻工作，用人单位也在寻人才，彼此是平等的，你要表现的是礼貌却不可阿谀，不卑不亢是应聘者必要的态度上的准备。
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篇4：如何把握好各种面试机遇
如何把握好各种面试机遇
面试，是所有求职人员必不可少的一步，面对考官，许多求职者不知所措，许多人因而面试屡屡失败而与机遇失臂而过，其实，面试关并不难过，只要你掌握正确方法。
1、衣着整齐，仪表端庄
衣着和仪表是给人的第一印象。衣着既要入时，又不能着奇装异服，还要与你所应聘的岗位性质相适宜。男同志不要留长发、胡须，女同志不浓装艳抹。
2、提前到场，冷静沉着
提前到场，不但使考官对你有好感，而且也使你有充分的准备时间。面对考官一定要沉着，对考官提出的问题要冷静思考后，做出正确回答。
3、轻松自信，抓住机会
无论你心里如何紧张，也要表现出轻松自如的态度。只要你有自信心，对方就会对你有信心。就不会使机会从你身边白白的错过。
4、发音清楚，掌握节奏
说话悦耳动听，发音清楚准确。音量以室内空间大小、面对距离而决定，与对方交谈时，一定要把握节奏，太快、太慢都收不到理想效果，
5、注视考官，精力集中
许多求职者面试时由于紧张而不敢注视对方，特别对异性更甚。其实你无须害怕，注视对方，是信心的表现，也是你对对方的尊重。
6、灵活机警，不落俗套
灵活应变，对答如流，要事前做好了解，力争做到内行。回答问题要紧扣主题，不落俗套，力求有独特见解，最好应有些幽默感。
7、坐姿端正，自如大方
既不要过分端坐，摆出等候训斥的紧张姿态，也不要倾侧在椅子了摆出玩世不恭的样子，要通过您的坐姿给人以信心和力量。
8、询问问题，事先准备
面试其实不是对方单方面提出问题来考你，你也要准备些问题来提问对方，了解对方单位性质、业务范围、工作性质、工作条件等，你能主动提出一些问题说明你是工作主动的`人，但不要啥都问，造成对方反感。
9、薪水问题，对方先说
面试时一定要涉及对你的待遇问题，你不要主动询问，即使是对方征求你的意见，你也不要立即表态，而设法让对方先说，这就会使你掌握主动权。
10、面试告辞，注意礼节
有礼有节地告辞是面试的重要一环。面试成功，不过于表现激动。面试不成功，不表现出急躁。有很多时候，面试结束时你的冷静，恰恰是决定是否录用你的关键时刻。
篇5：面试前三分钟决定结果
面试前三分钟决定结果
在令人乏味的招聘现场，别以为考官能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，
保持面部微笑，微笑是润滑剂，面带微笑去面试，一般总能取得好结果，
坦然进门，彬彬有礼，任何的'犹豫不决、扭捏不安都会给用人单位极端不自信的印象。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，主考官没那多闲功夫去欣赏。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。
篇6：如何应对面试的前三分钟
【寒暄、问候】
现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢?就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
【被告知程序】
一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。
【过一遍简历】
过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还要核实和询问;二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨;三是考察一些与应聘岗位相关的信息。
【试探性的提问】
这多是一些敏感、重要、棘手的问题。一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。
例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作?这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。
另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑你是否真像你所说的那么棒?有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。
[如何应对面试的前三分钟]
篇7：面试应该把握好分寸
面试应该把握好分寸
时应把握好分寸和技巧
1、不能过于被动，
通常，在 时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关 技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。卡耐基教育网专家指出其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的`话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。
而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能，
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
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