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枣树落花落果原因分析及应对措施

2024-02-02 08:51:20 收藏本文下载本文

“gusongtian”通过精心收集，向本站投稿了9篇枣树落花落果原因分析及应对措施，下面小编给大家整理后的枣树落花落果原因分析及应对措施，希望大家喜欢!

枣树落花落果原因分析及应对措施

篇1：枣树落花落果原因分析及应对措施

枣树落花落果原因分析及应对措施

1 枣树落花落果原因 1.1 枣树本身的特性.枣树的'花芽是当年分化,当年形成,花量大,使得营养消耗偏多.在枣树的年生长周期中,花芽分化、枝条生长,开花坐果及幼果发育几乎同时进行,物候期严重重叠,各器官问养分竞争激烈,营养生长和生殖生长的矛盾尖锐,致使枣树落花、落果严重.

作者：王冀作者单位：河北省行唐县林业局,050600 刊名：现代农村科技英文刊名：XIANDAI NONGCUN KEJI 年，卷(期)： “”(4) 分类号：S6 关键词：

篇2：分析影响西红柿落花落果的原因及防治措施

分析影响西红柿落花落果的原因及防治措施

在西红柿生产中,常常由于环境条件的影响及管理措施不当等原因造成落花落果,影响西红柿的`产量,给菜农造成大量的经济损失.通过调查分析,现就西红柿落花落果的原因及防治措施做简要介绍.

作者：冯宝芹作者单位：河北省滦南县农业技术服务中心,063500 刊名：蔬菜英文刊名：VEGETABLES 年，卷(期)：2009 “”(5) 分类号：S6 关键词：

篇3：朝阳市枣树落花落果的原因及治疗方法

朝阳市枣树落花落果的原因及治疗方法

作者：杨金燕

种子世界 09期

近年枣树在朝阳地区蓬勃发展起来，成为朝阳地区的优势效益产业。但是枣树落花落果非常严重，下面我们就枣园立地条件和管理水平、花期气候条件等方面分析枣树落花落果的原因，并提出提高坐果率的措施。枣树花量虽然很大，但落花落果严重，自然坐果率仅为1%左右。

枣树落花落果的原因

枣树本身的特性

枣树的花芽是当年分化、当年形成，花量大，使得营养消耗偏多。在枣树的年生长周期中，花芽分化、枝条生长、开花坐果及幼果发育几乎同时进行，物候期严重重叠，各器官间养分竞争激烈，营养生长和生殖生长的矛盾尖锐，使枣树落花、落果严重。

枣园的立地条件和管理水平

枣园立地条件好、土壤肥沃，管理水平高、营养充足时枣树坐果率较高；枣园光照不足，土壤贫瘠，营养缺乏时枣树落花落果严重。

花期的气候条件

枣树开花需要一定的温度，最适温度为23℃～25℃，温度超过27℃、低于20℃则影响开花坐果。适宜湿度在70%～80%，空气过于干燥，相对湿度低于40%～50%，影响坐果。花期多风、高温会出现“焦花”现象，影响花粉发育。低温（20℃以下）和阴雨天气，会出现雨水浸花，柱头分泌物被冲淡或流失，使花粉发芽率降低。

提高坐果率的措施

提高树体营养水平

加强土肥水管理

立地条件较好的平地枣园，在春旱时应及时浇水，并与土壤施肥结合进行。施肥数量因土壤肥力、树体大小、树势强弱而异。一般1kg果施基肥1.5～2.0kg。盛果期大树每株年施厩肥50kg、尿素0.5～1.0kg。适当施入磷钾肥。旱地枣园的水分管理主要是水保工程蓄水、覆盖地膜与中耕除草节水等。施肥主要是结合秋季深翻施基肥、趁雨或雨后追肥、种植绿肥和客压杂草等。山地枣园通常土层薄且土质较差，应整修梯田、刨树盘、穴贮肥水或深翻扩穴等方法改良土壤，提高树体营养水平。

合理整形修剪

枣树是喜光树种，合理修剪可以调整枣树生长和结果的关系，改善树冠的通风透光条件，促进花芽分化，提高坐果率。因此，修剪是枣树保花保果中不容忽视的技术措施之一。尤其是枣头的生长与花芽分化、开花结果的物候期重叠，应及时进行抹芽入枣头和二次枝摘心等。

防治病虫害

在果实生长发育过程中，许多病虫害可造成落花落果。通常造成大量落花落果的病害有枣锈病、枣铁皮病等；虫害有桃小食心虫、枣黏虫、枣尺蠖、金龟子、枣龟甲蜡蚧、枣叶壁虱等。加强病虫害防治，对于增强树势、促进坐果十分重要。

调节营养分配

在开花和坐果的关键期进行开甲，可缓解地上部生长和开花坐果间的养分竞争，提高坐果率。枣树开甲时期一般在盛花期及幼果期，北方枣区在6月上旬和7月上中旬。首次开甲在距地面13～15cm处，先刮掉1圈老树皮，露出粉红色韧皮部后，用快刀绕树干上下环切2周，深达木质部，将韧皮组织切下剥去。整个环剥口宽窄要一致，刀口要平滑。剥口宽度以30d内能完全愈合为度，一般0.01～0.60cm，小树和弱树宜窄，大树和壮树宜宽。

开甲后不要用手或工具触及甲口部位的形成层，以保证甲口能及时愈合，同时应注意防止甲虫为害，一般采用涂药、抹泥或绑缚塑料条等方法进行甲口保护。

生长枝摘心

摘心抑制营养生长，改善了营养生长和生殖生长的关系，改善了光合产物的分配，使养分相对集中于结果部位，从而提高坐果率。枣头摘心的时期一般是等枣头生长到一定节数后进行，一般枣头可留2～6个二次枝进行摘心。摘心强度因品种和树势而异，树势强的可重摘心，梨枣等木质化枣吊结果能力强的品种宜重摘心。二次枝摘心时间是随生长随摘心，摘心程度与其在一次枝上的位置等有关，对于重摘心的枣头，其上二次枝一般生长较长，二次枝可适当留长一些。枣头中下部二次枝可留6～9节，中上部二次枝可留3～5节。另外，枣吊也可随生长随摘心，对于生长势强的.枣头上的枣吊，一般留25～30cm摘心，其他枣吊可留2～13cm摘心。

创造良好的授粉条件

配置适宜的授粉树

多数枣品种能单性结实和自花结实。在生产实践中，单一品种种植的枣区大多能达到较高产量。但异花授粉能显著提高坐果率。尤其是有些品种雄蕊发育不良，花粉退化，则更需要配置授粉树。如金丝小枣附近有绵枣可提高坐果率；婆枣配置斑枣，义乌大枣配置马枣均有明显的增产效果。

枣树为典型的虫媒花，花蜜丰富，香味浓。蜜蜂是最好的传粉媒介。枣园放蜂的数量与枣园的面积及每箱蜂的数量和活力有关，一般将蜂箱均匀地放在枣园中，蜂箱间距不超过300m。蜜蜂在11℃开始活动，16℃～29℃最活跃。如花期风速大、温度低或降雨，蜜蜂活动少，则效果差。另外，枣园放蜂期间，要严禁使用西维因、菊酯类对蜜蜂高毒的农药。

花期喷水和喷施蔗糖溶液

枣的授粉和花粉发芽与温度、湿度有关。我国北方枣区，花期常遇高温、干旱天气，易出现“焦花”现象。因此，花期喷水能增加空气湿度，降低气温，提高坐果率。一般年份喷水2～3次，严重干旱年份可喷3～5次。

喷施生长调节剂和微肥

赤霉素有刺激花粉萌发和子房膨大的作用，一般在盛花期喷布10～20mg/kg赤霉素，每隔5～6d喷1次，可提高坐果率1.5倍以上。盛花期喷布10～20mg/kg萘乙酸；花期和幼果期各喷1次2，4-D 10～20mg/kg，也可提高坐果率。在盛花期喷布0.05%～0.20%硼酸或0.3%硼酸钠可促进花粉管萌发，提高坐果率。盛花期喷布300mg/kg稀土、0.2%～0.3%硫酸锌、0.2%～0.3%硫酸亚铁等微肥，均有不同程度提高坐果率的作用。

联系电话：0451-82624517

作者介绍：杨金燕，辽宁省建平县富山街道农业服务站

篇4：护士工作压力原因分析及应对措施

护士工作压力原因分析及应对措施

摘要：目前，困扰护理管理人员的一个难题就是护士的工作压力问题，并且护士工作压力的程度直接影响到护士的日常护理质量。本文章通过对护士产生工作压力的因素进行分析，从而寻找缓解护士工作压力的方法，以期提升护士的工作热情和工作效率。

关键词：护士;原因分析;应对措施;工作压力

随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，使得护理工作成为目前医学工作的一项较为重要指标。现代学的护理特点是科学性、技术性以及服务性，通常会同风险性相伴。护理工作的内容会伴随较高的责任、较大的压力和较多的操作性，以及没有一个规律的工作时间。根据大量文献研究，可以发现护理人员的工作压力是一般职业工作压力的几倍，也就是说护理人员很容易导致心理健康方面出现问题。长时间处于压力巨大的工作环境中，会影响护士的身心健康，甚至是会发生护理错误，危机患者生命，因此，需要引起护理界更加广泛的重视。本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力产生的原因进行分析和探讨，提出一定的应对措施。

一、护士工作压力原因分析

护士主要的工作对象是患者，患者由于受到疾病的困扰，会有过激的情绪，一旦这些情绪堆积，很容易将不良情绪发泄给护士。护士只能够被动的接收各种负能量，没有一个好的方法转移这些负能量，日积月累，会导致护士自身的心理健康水平下降，影响护士日常工作的积极性，导致职业疲劳感增加，降低护理质量。分析护士工作压力产生的原因，主要有以下几方面因素。

因素一：社会地位低下。受到传统观念的影响，多数人都会对医生产生一定的敬意，往往忽略了护士在对患者护理过程中的作用。由于护士没有很高的社会地位，缺乏继续深造的机会少，这也是所有护士姐妹所长期面临的一个共性问题。原因在于：受传统观念的影响，有一少部分医院缺乏对护理人员的重视，要求护理人员进行严格的管理，但是缺乏对等的薪资待遇，一旦出现工作上的问题，很容易克扣工资，甚至成为一些医疗事故的犯罪者。再加上护士长期工作中没有受到平等的待遇，导致职业荣誉感缺乏，造成护士心理的悲观和失望。据待查，半数以上的护理人员均有改行的想法。

因素二：工作量冗余繁多，缺乏足够的护理人员。受到因素一的影响，多数护理人员的改行，导致护理人员的严重缺乏，再加上护理工作重，一些非护理相关问题也需要护理人员参与，无形中增加了护理人员的工作量，再加上对于重症病患而言，需要更加细致的护理，使得护理任务加重，生命体征的检测，许多生活护理工作均由护士承担，也导致了护士的工作量加大。

因素三：护士的晋级压力大。原因在于：护士晋级指标少，很多护士长还没有完成晋级，普通护士则忘而生畏，更是觉得晋级遥遥无期

因素四：家庭压力大。原因在于：年龄处于三四十岁的护士正处于人生的爬坡阶段，上有老人需要侍奉，下有孩子需要照顾和辅导，工作强度及工作压力的不断加大，使得护士姐妹很多都感到身心疲惫。

二、应对措施

1)提高护理人员的社会地位，做好人员配置工作。呼吁国家及各级组织优先考虑提高护理人员的各方面福利待遇，重视护理人员的社会地位，进行管理决策时，能够考虑到护理人员的实际情况，施行政策优惠。对于临床上的一线护士，要求提升待遇和地位，吸引更多的护理人员应聘。

2)多对护理提供关心与理解。护理人员内心简单，不要求很多的行为补偿，仅有简单的言语上的慰问就能够治愈护理人员内心的委屈。要求管理人员充分的关心和爱护护理人员，在生活上对多其进行关心，指导工作，能够真实的为护理人员进行考虑，帮助护理人员客服各种专业困难，缓解护理人员的.工作压力，保持护理人员在一个比较和平、安宁的氛围中工作，提升护理质量。

篇5：水泥混凝土路面破坏原因分析及应对措施

水泥混凝土路面破坏原因分析及应对措施

水泥混凝土路面以其抗压、抗弯、抗磨损、高稳定性等诸多优势,在各级路面上得到广泛应用.论文首先对水泥混凝土路面破坏原因进行了初步分析,并针对性给出了应对措施.

作者：刘涛作者单位：中铁隧道集团,海南万宁,571529 刊名：科技风英文刊名：TECHNOLOGY TREND 年，卷(期)： “”(1) 分类号：U4 关键词：水泥混凝土破坏原因应对措施

篇6：国内变换工艺设备泄漏原因分析及应对措施

一、对国内变换工艺设备泄漏情况调研

1、安徽某化肥单位出现变换两台废锅全部泄露，造成系统停车，损失巨大，主要现象是高低压废热锅炉合成气泄露至蒸汽侧。

原因分析：

(1)设备泄漏原为设计结构没有无废锅进水防冲板结构，造成水流直接冲击换热管。

(2)设备操作温度高，液位控制过低，引起换热管气相部分振动。

(3)另一方面就受子质量可能存在质量问题。

2、山东某水煤浆工艺煤化工单位蒸汽过热器甲醇合成产蒸汽带水。原因分析：带液冷激造成泄漏。

3、陕西某石化下属煤化工单位2#蒸汽发生器、蒸汽发生器、水冷却器泄露，原因分析：是折流板间距过大形成共振所致，后增加一层支撑板进行加固后效果明显。

综合分析：

近年通过对多家该类工艺的使用状况的考察，耐硫变换中主要是软水加热器、水冷却器、中低压废热锅炉的泄漏。具体泄漏状况分析如下：

(1)设计进水冲刷换热管，造成U型弯处振动，从而引起换热管与折流板磨损泄露。

(2)设备设计折流板间距过大。

(3)设备制造质量问题。

(4)变换工艺气冷却过程中存在凝液现象即微观气蚀造成管子局部振动，应力传递到管头焊接处，造成裂纹泄漏。

(5)变换工艺气与换热介质温差较大，工艺气在此管程中容易形成气液两相流，造成设备换热管振动，管头焊接接头疲劳泄露。

二、针对以上问题应对措施

2.1. 设计结构方面：

2.1.1. 中低压废锅脱盐水进口已设计挡板，避免水流直接冲刷造成的管程振动问题;

2.1.2. 软水加热器、水冷却器、中低压废热锅炉折流杆间距选择适当的折流杆间距;

2.1.3. 中低压废锅脱盐水流向设计先预热，再与进口高温变换气换热蒸发，整体受热较均匀，避免了设备膨胀不均匀问题，该流程还最大程度减少设备内部蒸汽气流死区;

2.1.4. 气液两相流现象不能从根本上消除，因此只能从设备结构方面考虑尽量分散该现象引起的应力集中。强度焊+强度胀能消除过大的振动及抵消一部分应力，是比较理想的连接方式。

2.1.5. 折流板管孔设计双面倒角，避免棱角与换热管划伤。

2.2. 设备制作方面：制造过程见证、流探伤查记录及查看探伤情况、试压要求现场见证。

2.2.1. 入厂检验。

设计现状：本批次换热设备换热管标准采用GB13296-GB9948-两标准。￠25换热管，GB13296-2007标准外径偏差为，壁厚偏差为。GB9948-2006标准外径偏差为±0.20mm，壁厚偏差为

监控要求：换热管应按相关标准逐项验收，精确测量内、外径及其公差范围。

2.2.2. 对接

设计现状：废热锅炉与水冷却器因管束较长，换热管需要部分拼接

监控要求：⑴需对拼接接头严格检查，对口错变量≤0.30mm。

⑵坡口采用机械加工方法，且焊前清洗干净。

⑶通球试验合格。

⑷焊接接头RTⅡ级合格。对接后逐根液压试验，试验压力符合设计要求。

2.2.3. 换热管弯制

监控要求：

⑴换热管弯管前按设计数据一次性切好换热管，避免穿管后再次用砂轮机修磨。

⑵弯制过程采用冷弯。

⑶弯段换热管圆度偏差.

⑷弯管段及相邻直段按设计要求固溶处理。

2.2.4. 管板堆焊过程。

设计现状：设备为了节约成本均采用堆焊管板。

监控要求：基材堆焊表面加工后堆焊层进行PT Ⅰ级合格。堆焊层表面应平整，平面度公差1mm。堆焊层均匀过渡层和表层最小厚度3mm。焊条或焊带符合设计要求。

2.2.5. 管孔加工

设计现状：换热器规格常规设计为25mm，管孔孔径均为符合GB 151-要求。管孔与管板垂直度一般为0.15mm，管孔粗糙度要求为6.3µm

监控要求：加强测量管孔孔径公差，要求制造单位逐孔测量，保证孔径在规定公差范围，保证粗糙度。

2.2.6. 孔桥宽度

监控要求：抽查每个管板出钻侧孔桥宽度，96%数据符合GB 151规定。

2.2.7. 折流板

⑴ 管孔孔径均为符合GB 151-1999要求，管孔中心距偏差±0.3mm，允许4%相邻两孔偏差±0.5mm，要求双侧倒角加工，钻孔后应去除管孔周边毛刺。

⑵ 同时折流板一并钻孔，确保每根换热管所通过的管板与折流板上的管孔在同一中心线上。

2.2.7. 管束穿管过程。

监控要求：

⑴管板管孔内、换热管管头清理干净，无油污、铁销、灰尘。除去槽边毛刺，不允许有影响胀接紧密性的杂质存在。

⑵穿管过程不允许使用硬质强制穿管。

2.2.8. 涨焊顺序。

建议采用先焊后胀工艺。如采用先胀后焊工艺，在焊第二道时，15mm不胀的长度内密封空气受热膨胀，会把空气柱中的氮、水蒸气等带入熔池，形成析出型气孔。部分浮在上表层而又外观未显现的“皮下气孔”,在使用一段时间后显露出来,而造成泄漏。

2.2.9. 管头焊接。

设计现状：设备换热管与管板焊接采用两道焊，第一道完成3/5，壳程以0.2MPa含氨1%空气进行气密性试验，第二道起弧位置与第一道错开180°。

监控要求：

⑴焊道工作量控制符合3:2设计值。

⑵中间壳程气密性试验方法有效性见证。

⑶二道起弧位置控制。

⑷管板倒角深度到位，换热管角焊缝焊高符合设计图纸。

2.2.10. 胀接方式。

设计现状：全部换热器换热管与管板连接方式均为强度焊+贴胀。各台换热器管头焊接H值见表四，符合大于1.4δt强度焊要求。

监控要求：

⑴管孔开槽宽度3mm、槽间距为6mm、深度0.5mm符合设计图。

⑵胀接深度、压力严格控制(参考制造单位施工工艺)。

2.2.11. 管束尾部支撑。

设计现状：靠近弯管段折流板A+B+C 之和不大于无支撑跨距数据1850mm，弯管部位可设置扁钢条装配作为附加支撑。

监控要求：附加支撑组装点焊不得与换热管焊接，同时焊接牢固防止造成换热管磨损。

2.3. 设备安装方面：在运输、安装过程中，采用的吊装工具几乎都是钢丝绳，很容易将管束的防腐层破坏及划痕，这也会造成腐蚀的产生。

2.4. 操作注意事项：开车时保证废锅液位至50%，导气要缓慢，控制好升压、升温速率，操作中要控制好热负荷、入口变换气温度、蒸汽压力、锅炉给水的压力、温度及排污量以免影响液位过低发生干烧，要定期排污、控制好锅炉水指标并及时加药。废锅泻压时由于系统刚停，废锅内锅炉水温度还较高，在泄压时应缓慢，应保证废锅有液位，控制好降压降温速率，逐渐将废锅压力降下。