职场中永远都不要做的十件事
“张朕”通过精心收集，向本站投稿了3篇职场中永远都不要做的十件事，下面是小编给大家带来职场中永远都不要做的十件事，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：职场中永远都不要做的十件事
职场中永远都不要做的十件事
1. 说或者写出任何你不希望出现在雅虎首页上的事情，或者由美国证唤灰孜员会监管、联邦贸易委员会、司法部和国税局监管的事情。在工作中你对隐私的期待值应该为零，因此你应该假设任何事情都会被记录并且可能会在最糟糕的时候给你带来麻烦。这包括电子邮件、电话、甚至是在走廊和停车场的谈话。
2. 过度道歉。我们都会犯错，而且坦白承认总是好的，但是如果在企业里这么做，你会走得越来越远，使事情变得更糟。如果只是一个小问题，一句“对不起”就可以了。如果是很大的错误，可以私底下面对面地道歉。看着对方的眼睛，直言不讳地说。如果你想确认的话，就问：“现在我们好了吧？”不要卑躬屈膝，也不要许诺做你不能兑现的事情或者其它事情。有点男子气，让它顺其自然。
3. 将你的智能手机拿到卫生间。无望的、成瘾的智能手机需要一周7天24小时保持畅通，并且经常是赶时间，它并不属于冲水声可以被听见的地方。千万不要这样，因为它可能会掉在潮湿的、白色的瓷器里。将它放在口袋里，如果它响了，要有意识地不去接听。
4. 与你的老板，你老板的老板或者其他任何老板交锋。你们中太多人不知道缺少文明或者组织或者两者都缺的被我们称为丛林工作的东西。你不要与你的老板或者其它任何处在指挥链中的其他人摆好打斗的架势。如果你失败了，你就是失败了。即使你赢了，你还是失败了。不管结果如何，最终结果都会在你身上糟糕地显现出来。如果你想知道如何与一个糟糕的老板相处，请点击这个链接。
5. 自找麻烦。如果你心情不好或者因为某人或某事而生气，出去走走或者请自己吃一顿甜甜圈或者其它东西，
如果你想自找麻烦，我确定你一定会找到麻烦的，而结果不会对你有好处。不要挑衅或者为难别人。这叫做角色扮演，这很幼稚并且可能毁掉你的职业。
6. 做出你不能实现的承诺或者夸大你的能力或影响力。也不要说谎，你越直接越真诚，你的事业和你的生活就越顺畅，因为那些问题就不会存在了。做你说过要做的'事情，将胡说八道留给其他人，你的信誉就会增长，人们会越来越依赖你。
7. 在公开场合或者在一个空间里生气、辱骂、斗嘴或大声说话。诚然，我常常因为早些年的这些行为而感到愧疚。那时候大家还不能接受，现在大家也不能接受，但最后它变成了比较常见的事情。如今，你像一个大恶霸一样站出来，而没有人喜欢恶霸。
8. 说或者做人们不想听到或者不想看到的事情。“太多的信息”就会显得有点主观，但是有一条常识性的线是你不应该穿越的，这包括所有事情，也包括你的***、宗教信仰、政治倾向、财务状况、神秘疾病的整体治疗、排便频率、将本该遮在衣服下的伤疤露出来，你懂的。
9. 总是发牢骚，以至于大家都不愿意与其共事。讽刺的是那些经常抱怨的人使工作场所变成了一个人间地狱，而不是他们一直以来抱怨的人或者东西。想一想吧。
10. 在公司内和任何人讲一个同事的坏话。你可以肯定它会反过来最终反咬你一口。
更多有关职场励志文章，详情请登录
篇2：千万别要做职场中的“喜羊羊”
喜羊羊，聪明活泼可爱，相信大家都是喜欢它的聪明吧。聪明是好事，但是也有这么一说，聪明反被聪明误。在职场中，适当的耍点小聪明还是可以的，但千万别聪明过头。
人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立。
黄先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期――他的结婚典礼，到场祝贺者难撑门面。“我一直相信，机会都是平等的，并且，机会只给有准备的、积极争取的人。”黄先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被通知的人员没有到场，难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友，不断劝酒，黄先生渐渐喝高了。
细数起来，无论在一线销售岗位上，还是如今的管理岗位上，黄先生都是领导器重的战将。平时，总能得到领导的特殊照顾，比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是――有思想，总是受命于危难之际，还往往不负重托。“我到底怎么了，他们不给我面子……”黄先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到黄先生郁闷的样子，一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀，慢慢劝解开来：“哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许，你有能力，值得肯定。可你别忘了，你毕竟身在一个集体中，工作过于出色，不懂得收敛，你占尽风光，让别人个个都喝西北风去?天长日久，大家势必对你有成见，羡慕嫉妒恨在所难免。还有，记得花点时间，花点银子，和那些不是你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌。”
“不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。”挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。
篇3：你要做只职场中的刺猬吗
故事：
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。
孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。
当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能在陌生的环境中多几个帮手，于是首先想到了孙艺荣。
孙艺荣义无反顾地答应了夏磊，当她以新主管心腹的身份出现在新公司时，让她没想到的是，这样的身份给她在新公司的人际关系造成了接二连三的麻烦。暗地里同事的冷眼如箭，合作团队的排挤与不理解让孙艺荣颇为无奈。
性格好胜的孙艺荣显然不愿意甘拜下风，于是她上班时不再把心思放在如何做更多的文案策划，而是忙着搞起人事斗争。不仅如此，她还借着与夏磊熟络的关系，在夏磊面前数落同事的是非。
到公司年终考评时，孙艺荣由于业绩不佳，排名靠底。新公司借着业绩差的理由，试图将孙艺荣扫地出门。
当她向夏磊求情时，却得到了这样的答复：“谁叫你多是非，把心思都放在了其他无关紧要的事情上。”就这样颇感“冤枉”的孙艺荣的这次跳槽以被迫离职告终。
同样郁闷的还有林朝，借着与上司黄琪在一个办公室办公，从没少在领导面前献殷勤，而黄琪对林朝的行为也欣然接受，还经常隔三岔五地约他出去喝酒、打牌，在外两人时常以兄弟相称。
恰逢公司内部竞聘副科长，林朝对此信心满满，原本以为这个副科长的名头铁定落在自己头上，谁不料，却最终被另一个不起眼的同事抢了先。私下打探才知道，黄琪快到退休年龄，早已不受高层重用，而另一个当选的同事背后的上司却是公司高层现下颇为重用的干将。一瞬间，林朝似乎明白了过来，都怪自己站错队，跟错了领导，拍错了马屁。
分析：
在很多的职场生活中，除了业务竞争之外，与你的上级关系如何，往往也是牵扯到个人切身利益的一件大事。在办公室里，每个人与上司的一举一动都会备受瞩目。与上级交往的疏密程度常会受人诟病，但凡谈起上下级关系，不少人就会讳莫如深，仿佛这是门深奥的学问。
一般而言，组织里的上下级关系来自任务和命令，下属只是执行上级指示以此来实现上下关系的正常化。上下级关系的最终目的是为了通过互相帮助，完成工作任务，提升工作业绩。一旦与上级合拍，彼此的工作产生默契后自然就容易产生共鸣。其实，在这样的前提下，似乎与上级建立稳定的合作关系颇为重要。
俗话说“鱼帮水，水帮鱼”，刘备的“三顾茅庐”就是典型的例子。刘备以朋友之道来对待诸葛亮，而诸葛亮则以鞠躬尽瘁予以回报。试想，如果与上级相处不融洽，就不可能尽心工作；而如果上级不够重视你，自然容易忽视你的表现，也就不利于个人职场空间的拓展。
刺猬理论：
在人力资源中有一个经典的刺猬理论，说的是刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但它们都会保持一定距离，以免互相刺伤。其实刺猬理论讲的就是人际交往中的“心理距离效应”，运用到具体的工作实践中，就是下级与上级要保持适当的距离，也就是一种不远不近的恰当合作关系，既避免过分的殷勤而引起的恭维、奉承等功利性的目的，也不会因为过分的疏远而遭到领导的忽视，把握这样的尺度就能在充分得到上级尊重的同时保证在工作中不丧失基本的原则。其实，无论远近，舒适、温暖就好。所谓“疏者密之，密者疏之”，这才是职场的成功之道。
[你要做只职场中的刺猬吗]
【职场中永远都不要做的十件事】相关文章：
10.办公室中的职场故事
文档为doc格式
