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职场中无可替代的角色

2024-07-11 07:41:12 收藏本文下载本文

“山寨小巨人”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场中无可替代的角色，今天小编在这给大家整理后的职场中无可替代的角色，我们一起来看看吧！

职场中无可替代的角色

篇1：职场中无可替代的角色

过去一年，经济雷达荧幕上一片黯淡无光，经济景气回暖似乎遥遥无期，下探低谷的股市正在蜗牛爬行，就业市场起伏不定，无数上班族都深受影响，

职场中无可替代的角色

。裁员黑名单上，有人不小心上榜了；想转行，丢出的简历总是石沉大海；工作了数年，却与升迁加薪无缘。于是的出版界，“职场小说”火得一塌糊涂，杜拉拉、丁约翰成为职场新丁们的心中神针行动向导。

不管是想跳槽还是谋求升职机会，知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工，不仅要有针对性地增强自身的比较优势，还要清楚了解企业需要什么员工？

如何成为不可或缺的唯一

谨慎跳槽让老板主动提拔你

黄迁刚毕业就通过校园招聘进入阿里巴巴的广州分公司，从最底层的话务员做起拉单子，刚开始青涩的她抓不住门道，打单经常在部门中垫底，而每月的工资构成中这一份提成占“大头”，区区800元的底薪不过刚够缴房租。慢慢地，天资聪颖加上虚心请教，黄迁“打单史”上的最高峰42单出现了，那个月扣除税费她拿到了7000多的提成，同时升级高级组。

毕业两年来，黄迁的生活构成就是“打单”，从早上8点半一直到晚上10点，周六常常要加班：“不然不够单子。”她所有的生活计划被搁置，更没时间谈恋爱。在8月份一个烦躁的夜晚，她终于下定决心跳槽。

为了专心找工作，黄迁干脆把原来的工作给辞了。起初，她信心满满，先去云南旅游了大半月，实现了梦想许久的云南行。在黄迁看来，有了两年丰富经验找工应该不成问题，她希望找一份清闲一点的工作。然而，事情的发展却并不如人意，由于时机不恰当，加上经济完全复苏还只停留在幻想时候，企业裁员多过招工，而能让黄迁看上眼的工作也少之又少。

半个月没有消息，黄迁再也坐不住了，

“我每天泡在网上，哪里都投，也不管合不合适了。”黄迁说，每场招聘会她都必去，并且花了“重金”把自己的简历包装得金光闪闪。“重要内容都是彩打，一份下来要25块钱，我一次就打10份，打了两三次”，而每次面试来回的交通费大概4元，还有每天的餐饮费用30元，七七八八加起来，黄迁开始囊中羞涩了。

经过一个半月的折腾，黄迁终于找到一份通讯行业的工作。她细细计算了将近两个月来跳槽所花费的成本，不仅少了以前每个月大概5000元的工资收入，还要加上托朋友找工作应酬的费用，每次都是200-300元，黄迁为这次跳槽付出的费用至少在5000元以上。这还没算上黄迁为此付出的经验成本，换了个行业，又是行政类工作，黄迁之前积累的工作经验完全派不上用场，而且首年还无法享受年假的待遇。

而与黄迁同一批进入公司的陈晓，却在10月份因为工作业绩出色被主动提拔为主管。“我只想好好做好一份工作，没想太多”，陈晓说，可能老板觉得自己很好用，才得到提拔。

据黄迁介绍，陈晓对于老板交待的一些像帮忙打文件、订机票之类的杂事，都没有半句怨言，而且工作非常积极，最晚走的总是他，“是我们部门出名的拼命三郎。”

巴莱特：领导们在想什么？

面对金融危机以来频繁的裁员危机，知道老板们在想什么，知道企业需要什么样的人，对于员工而言十分重要。坚决反对企业频繁持续淘汰员工的布灵。巴莱特，作为全球知名咨询公司愿景集团企业培训总监，说出了许多企业人事管理中的“秘密”。

当企业发展面临挑战时，都需要一个“替罪羊”。

巴莱特告诉记者，当企业发展面临挑战的时候，通常都是需要找一个人出来责怪的。而从企业保持持久竞争力的角度来看，声誉比利润更为重要。良好的声誉品牌可以帮助企业增强客户粘性，一旦公司经营出现短期冲击，顾客也会因其好声誉而给予“原谅”。

因此，在一个部门中出现危机时，主管们也必须找出一个“替罪羊”来推卸责任。核心管理层人士、核心员工不应该随便裁撤。巴莱特反对企业频繁持续淘汰员工，尤其是裁撤核心管理层人士。表面看，裁撤员工可以节省薪水开支。实际效果可能适得其反。因裁员而空置出来的位子势必需要新人顶替，而组织新一轮的招聘工作要耗费人力物力，且还不一定合意，一旦造成工作失误将会带来损失。往往，裁撤员工级别越高能力越强，造成的动荡和损失越大。因此，成为公司的核心员工，保持谦虚的态度，方可成为领导不愿裁撤的“心头爱”。

篇2：你在我心中无可替代作文

你在我心中无可替代作文

你，时而安静，时而活跃；时而深邃时而微浅；时而严肃，时而幽默。

记得第一次看见你，是我进幼稚园的时候。我看着你的第一眼，就被你深深的折服。是你，教会了我怎样去做人；是你，教会了我怎样做自己；是你，教会了我人生中一切一切的道理。我已经深深的陷入了你的世界，无法自拔。

是你，教会了我宽容。

记得很小的时候。我因小事而与同桌吵了起来。吵得不可开交。我气冲冲的回到座位。却看见了你，你安静的在那里向我微笑。我知道你想说什么。可是你还没来得及来开，我就轻轻的将手指压在了你的嘴唇上。我懂，亲爱的。我过去拍了拍他的肩膀说。“嘿，和好吧！”说完，他给了我一个大大的微笑。他也不再生气了。于是，我们握手言和。亲，谢谢你，让我学会了宽容。

是你，教我学会了坚强。

体育课上，我正在全力以赴地捕捉每个球影。不料，却被绊倒。记得当时的我摔倒在地上，根本就无法站起来。同学们也无情的走开了。再说了，一个大男生摔在地上还需要扶的话会很丢脸。所以，无论多痛，我都努力使自己站起来。因为你告诉过我，男子汉顶天立地，坚强才是盾牌！所以，宝贝，谢谢你，让我学会了坚强。

是你，教会了我孝顺。

青春期的.我们，内心总有那么一点叛逆。有一次因为一件小事，我与我的妈妈吵得不可开交。我气呼呼地跑出去，跑到图书馆。而你，却也在那里。你静静地听我说完，然后严肃地告诉我这件事是我不对，必须向妈妈道歉。我在乎你，怕失去你，所以，我照做了。回家之后，一向霸气的我第一次对母亲说出了“对不起！之后，在你的开导下，我再也没和妈妈闹过了。谢谢你。Baby，让我学会了孝顺。

记得这期开学，我将你带回了家。妈妈看见了很是不悦。他告诉我，学好数理化，走遍天下都不怕，说我不该和你在一起。我当时耐着性子和他解释。说你教会了我很多东西，我离不开你。最后，妈妈才勉强答应让你和我在一起！

真的谢谢你，教会了我很多。现在，让我告诉你，你在我心中无可取代，我的宝贝！我亲爱的语文书！

篇3：职场中的四种角色

1. 教育者。中层管理人是企业文化的宣传视窗，上情下达更是管理者的例行工作。无论是言传身教，还是耳濡目染，都是下属心中的典范。快乐会传染他人，消极更具传染性；所以管理者要特别注意自己的每一句说话，每一个行为，要以正确的舆论导向教育下属，让下属建立积极的心态和正确的价值观，认真负责并敬业乐业，这便是管理者的教育角色。

2. 培训师。希望下属将工作做好，便需要为他们创造条件，让他们具备做好工作的能力，用而不教并不是一个及格的管理人。不能经验共用，不能技能互补，这个团队便不是理想的团队。“木桶理论”再次告诉我们，只有提高全员素质及整体技能，才能提高整体业绩。所以培训对管理人而言，是一刻都不可推卸的责任。为了让下属跟管理人一起成长，在培训下属前，管理人自己必先学习、先进步。

3. 扶持者。即使对下属进行充分的培训，也并不能保证他们能将工作做好。也许他们还不能将理解的东西转化为能力，甚至不能学以致用。经验证明，最影响培训效果的人，不是学员，也不是培训师，而是学员的上级。这就是管理人需要及时给予下属支援或扶持的原因。扶持就是给下属提供资源、创造条件，给他们实践的机会，让他有发展的空间。

4. 教练员。教练员具有2方面的责任。管理人需要根据个别下属的特点，分别制定指导方案；根据团队目标和个人特点，安排各人的位置、角色。合理分工，才不会浪费人才；人尽其才，方能产生最大效益。当然，及格的教练员必须具备丰富的实践经验，与及深厚的理论基础，比队员站得更高、看得更远，才能如臂使指地调兵遣将。

[职场中的四种角色]

篇4：毅力是无可替代的初中说明文

毅力是无可替代的初中说明文

“无志之人常立志，有志之人立长志。”太多的我们不乏聪明的头脑，少的是坚毅的心志；不乏一时的热情，少的是持久的坚持；不乏完美的计划，少的.是把计划执行到底的毅力……

世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。有一位有着坚韧毅力的伟大的中国人，他的名字妇孺皆知，他就是姚明。

姚明出生在一个篮球世家，他对篮球有着极高高的天赋，加上他不断的学习，锻炼，使他很早就进入了cba，进入了中国国家队。后来，他参加了nba选秀，又以第一个外籍状元秀的身份加入了美国nba，他同时是第三名加入nba的中国球星。

随之而来的是全新的训练方式，但姚明并没有适应这全新的生活，他两米二六的身高是全联盟最高的，但是他的脚步总是跟不上节奏，还经常在防守时不容易掌握身体的平衡，所以他被人们喻为“傻大个”。面对这样严酷的局面，他并没有灰心，而是加大了训练量，多和队员交流经验。凭借着他的出色表现，他很快就成为了队中的主力，得到了他在nba生涯的最高单场得分。他用他自己的行动翻开了他职业生涯的新的篇章。

其实这样的人还有很多很多，他们经过了许多失败，许多挫折，但他们以此不断锻炼自己，使自己成为了名人。如邓亚萍，比尔·盖茨，jk·罗琳……

“水滴石穿”，“绳锯木断”，确立目标，果断执行，排除万难，坚持到底，执著地追求自己的梦想，你会拥有一块自己想都没有想到的蓝天！

世上没有绝境，奋斗者，破产只是一时；而不去奋斗，必将一生贫穷。只要你没有失掉勇气，敢于拼搏，就一定可以取得成功。目标不是轻易就可以实现的，成功来自对目标的坚持。

篇5：职场法则：职场中的动物角色法则

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

身在职场，我们往往身不由己地扮演着某种角色：要求苛刻、鞭策他人的压迫者，热情细心、随时伸出援手的拯救者，或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中，没有人能避开“戏剧三角形”的心理游戏。

下面看看你处于哪种主导角色。

狼：压迫者

在鞭策、教训他人的同时，往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。这是典型的压迫者形象：双臂交叉在胸前，摆出一副居高临下的姿态，眉头紧锁，抬起眼从镜框上边看人;一开口就是批评指责，带着不容置疑、轻蔑甚至是愤怒的口吻。

在这些看似不可动摇的权威表现下，压迫者的内心往往伴着这样的独白：“可能在别人眼里我是个恶人，不过我并非苛求挑剔，我对自己的要求一样严格，我能做到为什么他们就做不到?我怎么觉得自己是公司里唯一有责任感的人?”

沟通分析专家克里斯蒂勒培蒂克林认为，压迫者大多数从孩童时期起就“积累”了很多的挫折和创伤，他们丧失了对人的基本信任，习惯把一切责任推给别人，并容易采取偏执和愤怒的方式，通过贬低他人来弥补自己的不幸。这些身居高位的人在批评和惩处下属或者合作伙伴时，需要问问自己责骂他人的原因和依据，明确自己的权限，什么可以说，什么不可以说。

比如，是不是自己的要求太高，太追求完美?是不是自己因为缺乏休息而过于紧张?是不是因为家庭原因而情绪波动?是不是应该多花点时间在孩子身上?问自己问题，在自身找原因是一个很好的方法，能凸显自己真正的需求，关注自己生活的选择，而不是把责任推给他人，怨恨他人。压迫者在鞭策、教训他人的同时，往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。所以，如果你是职场上的“狼”，建议你采取放松疗法，不吹毛求疵，一切顺其自然，让身体的感觉和生活的快乐和谐统一起来。

因为反复担当受害者角色的人，往往从小十分依赖他人，经常遭受父母的虐待和指责，在学校里则可能是不受人关注的小可怜，自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历，受害者需要认清和接受自己的过去，摆脱消极的自我观念的束缚，重新认识自己的价值。

狗：拯救者

归根结底是为了满足自我的需要，漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者喜欢关心照顾人，喜欢操心，控制不住地想要帮人一把，干涉别人的决定。他那种想要帮助别人的热情，归根结底是为了满足自我的需要，是在漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者的潜台词往往是“我必须帮助他，他现在肯定焦头烂额，手足无措。”

要摆脱不适当的救助陷阱，在提供帮助之前必须明确“合理帮助”的5个条件：受害者在语言上明确表示需要帮助;设定所能提供的帮助内容和时限(“在……之前，我能为你做的是……);明确补偿条件(我帮你去……，你替我……)，以便使被帮助的一方不会有欠你人情的感觉;提供帮助时不可越俎代庖，替当事人完成一切，应该留给被帮助者个人参与和努力的空间;最后，不管采取什么方式，都要保证帮助的目的是为了让受害者提高自主解决问题的能力。

羊：受害者

反复担当受害羊角色的人往往从小十分依赖他人，不断给自己消极的心理暗示。他们顺从恭敬，没完没了地嘀咕抱怨，内心抱着悲观的想法：“发牢骚有什么用，别人的职位都比我高……”如果我们觉得自己经常处于劣势、低人一等，对于同事和上司的傲慢和侵略行为更多的是羡慕和欣赏(我怎么就做不到?他们能力真强!)，或者有种想得到同事或上司同情和帮助的倾向，那我们就陷在了受害羊的角色里。

■怎样才能避免成为人人欺负的对象?看清三角关系中各自的需求和心理，认清哪些事情让自己害怕或者超出了自己的承受力：计算机，法律，英语口语……这些专业能力的缺乏，可能是导致你成为受害羊的原因。你当然需要通过个人能力的提升，改变弱势的地位。

■可以采取循序渐进的策略：先确立简单的目标，比如每天早晨花10分钟浏览一下电脑里的邮件和文件，多了解公司里发生的事情，看看自己的职能和任务是否有增加。同时，要敢于向上司提出要求，而不是唉声叹气地抱怨。最重要的是总结过去。

篇6：职场中的十种家庭成员角色

职场其实就像一个大家庭，从老板到普通员工，由于职位和分工的不同，每个人会扮演不同的角色，

职场中的十种家庭成员角色

。那么，在职场中你属于下面哪种角色呢？

1. 一家之长

这个角色往往指那些处于领导地位的人，无论男女，他们都在扮演一个家庭中父亲的形象。有些雇员会将其现实生活中与父亲的关系投射到他们和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永远难以取悦的父亲一样；而在另一些人眼中，老板则像一位循循善诱的慈父和生活导师。

2. 母亲

职场中一些乐于助人、善于倾听的人往往扮演这个角色，但并不局限于女性。（她）他就像一位母亲，同事们都喜欢向其寻求鼓励和帮助，实际上这样的人也往往很有号召力和凝聚力。

3. 子女

职场中的年轻人，尤其是职位较低的员工就好比家庭中的子女。他们会被上司视为经验不足，尚需磨练和学习。

4. 同胞手足

那些职位相当、都在努力赢取老板欢心和提升的同事之间则好比家庭中总在争抢东西的兄弟姐妹，

5. 伴侣

职场中的异性搭档往往会结成如伴侣一般的同志友情，他们会互吐心声，也会相互协助。

6. 智囊

那些头脑冷静、做事有条理的人无论在职场还是家庭中都是可以依赖的人，他们往往是同事求助的对象，也是老板眼中的智囊。

7. 内向者

任何一个家庭或单位都会有这样一类内向拘谨、不事声张的人。他们会把这种性格从家庭带进职场。

8. 害群之马

在家庭中招人厌的人在职场往往也不受欢迎。

9. 搞笑者

幽默感都是首先在家庭中培养起来的，喜欢把家人逗乐的人在职场上也往往善于活跃气氛。

10. 叛逆者

很多家庭都会有一些反对传统、思想独立的成员，他们往往也会把这种性格带到单位，成为同事中间特立独行的人。

篇7：职场中如何提升自己的不可替代性

1、要不断的学习。以提高自身在未来的竞争力。要在日常的工作中有意识的培养锻炼自己。

2、要想在职场脱颖而出，必须成为复合型人才。复合性人才就是要求你在各个方面都具备相应的能力，甚至在某一具体的方面要能达到绝对的出类拔萃。这样的话你才具有不可替代性。

3、通常这样的人才在专业技能等各个方面要有突出的经验。并且具备很高的职业技能。不可替代的人他所掌握的技能是毒针，并且具有深度。也就是说他完全具备了独当一面的能力。只要你符合了相关的人才要求标准，那么无论周边环境如何变化，你都可以做到面不改色，因为你有这个底气。不可替代意味着你非常务实脚踏实地并且放眼未来。通常人们在稳定的工作环境里容易倦怠丧失进取心。

职场中怎么提升自我价值

1、要多读书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。不管是职场中还是现实生活中，多读书是有好处的。不仅可以提升自己的专业知识，还可以获得更多的技巧，增长见识。

2、分析自己的优势和劣势，找到适合自己的方向，努力发挥优势，在自己擅长的领域发挥出更重要的作用，创造更多的结果。

3、搞好人际关系。不仅自己所在公司的人际关系要搞好，其他的外围的人际关系也需要搞好。职场中提升自我价值就需要不断积累人脉资源，获得更多的机会。

4、调整好自己的情绪，做一个理性的职场人。职场中要提升自我价值，还需要控制好自己的情绪，理性处理工作中出现的问题和困难。情绪稳定，也利于自己完成更多的任务。

5、参加专业系统的培训，在专业领域有所建树。职场中提升自我价值还需要参加一些专业系统的培训，获得更多的机会，掌握行业动向，积累经验。

6、保持虚心，多和优秀的职场人学习。三人行必有我师，对于职场中的人而言，如何提升自我价值很关键，尤其是态度。需要自己认真用心对应对，保持足够的谦虚。

7、学会思考，学会分析，学会总结。要想更好提升自我价值，还需要学会思考和分析，总结自己的工作，分析自己的优势和劣势，更好进步和成长。

初入职场怎样增加职场自信心

1、保持微笑，无论在什么情况下都保持微笑，就算工作做得不好被领导批评也不能沮丧泄气，要始终保持微笑，要给别人留下好的印象。

2、多做事，少说话，刚入职的时候或许会对公司有所不熟悉，最简单的方法就是多做事，少说话。帮领导或同事做一些力所能及的事。

3、尽快熟悉工作业务，当你熟悉并掌握业务知识，才能更好的完成领导交代的工作。在工作中不断探索与积累经验才能做出出色的业绩。

4、虚心求教，刚入职的时候，在工作中有什么不懂的，应该虚心学习，求教同事或领导，积极配合别人完成工作。

5、要有时间观念，在做每件事时，给自己预定好时间表，在预定的时间里完成好预定的目标与工作，这样也会让别人对你增加信任感。

职场中如何与领导相处

1、要做乖巧且忠心的职员。先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。

2、要为领导的利益考虑。老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。

3、要做藏得住事的可靠的人。在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。

4、要深入了解领导的业余爱好。要想成为领导的朋友，不仅仅是做好本职工作那么简单，更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙，即使有爱好都被搁置了，只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球，也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重，很容易便会委以重任。

职场中如何做到有效沟通

一、沟通时，先处理心情，再处理事情

在工作中，我们经常会看到上下级之间，同事之间经常会争吵。争吵完，大家并没有解决事情，反而因为吵架发展到言语攻击，人身攻击，甚至有时候大打出手。在沟通中，双方的观点不一样是非常正常的。也许你会发现别人的观点让你难以接受，甚至非常生气。此时，你一定要先处理好自己的心情，只有双方能够平静下来才有可能于更好的沟通，有利于事情的处理!

二、沟通时，要有同理心，换位思考

职场上，由于每个人站的立场不一样。所谓同理心，就是要站在对方的立场去思考问题，为什么他会反对我的观点呢?为什么会不支持我呢?是否有哪些障碍导致对方无法帮忙?因此，在沟通时，你能够站在对方的立场上想问题，能够设身处地的思考对方的所思所想，学会换位思考，大部分都能促进沟通，那么事情的解决就朝着良好的状态发展了。