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职场中不要盲目的“刻苦”

2023-11-08 07:47:52 收藏本文下载本文

“jsdkok”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场中不要盲目的“刻苦”，以下是小编帮大家整理后的职场中不要盲目的“刻苦”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

职场中不要盲目的“刻苦”

篇1：职场中不要盲目的“刻苦”

那天，学校举行了一场招聘会，经过激烈的竞争，我有幸被我梦寐以求的某汽车公司留了下来，作为实习生，实习期是两个月；但不巧的是，实习生有两个，到最后还是要淘汰一个，因为公司只缺一个销售部门的人员，于是我就制定了自己在这段实习期间的计划：团结友爱，尊重前辈，虚心学习，另外最重要的是刻苦勤奋。

于是，在后来实习的那段时间里，早起第一个来单位报到的是我，晚上最后走的是我。帮同事们买饭的是我，打扫集体休息室的人还是我。虽然辛苦，但我心里非常高兴，因为我得到了同事们的认可和赞扬。部门经理也是非常勤奋的，他来得早，下得也晚，这样我跟经理接触的机会增多了，慢慢地经理对我也有了好印象。记得有一次下班很晚，为了打印一份报告，最后只剩下我和经理了，为了得到经理的欣赏，我坚持要比经理更晚回去，果然很有效果，经理走时说了声：小詹，好样的。同时问我：这两天怎么不见那位实习生呀？我还不知道她叫什么名字呢？当时我心里暗暗高兴，我就应声回答了：她早下班了，我特地将“早”字拉得很长，这样我想我占了相当的优势，只要她的业绩不好，留下来的非我莫属，想到这，每天都哼着小调回家，

就这样，熬到了实习期完毕的那天，想着自己即将成为这家公司的一名正式员工，我非常自信地走进了经理办公室，但等待的结果是：“对不起！你已经被淘汰了。”

我不服气：经理，裁掉的为什么是我？而不是她？虽然我跟她的业绩相当，但是我很刻苦呀？这你是知道的，能给我个裁掉的理由吗？经理慢慢地说：小詹在实习的这段期间，你确实很勤奋，得到了同事和领导的认可，这我们大家心里都很清楚，可你想过没有，同样的业绩，她用了多少时间，你用了多少时间，她的效率很高，所以我和人事部的经理一致认为她比较适合这份工作，还有件事，可能你不知道，她用业余时间自学了物流方面的知识，当场我愣了一下，再也无话可说，自愧不如，收拾完东西灰溜溜地走了。

经过这次求职的经历，我明白了一个道理：现实生活中需要的和缺乏的是有效率的人才，而不仅仅是我们上学时所说的刻苦，记住，“刻苦”有时是一个陷阱。

篇2：职场充电不要盲目“随大流”

职场人在工作之余再给自己充充电，提升自己自然是件好事，可是职场充电可不能盲目。充电也要选择适当的时间，盲目选择充电，不但耗费了自己大量的精力和金钱，而且还可能会使自己失去方向。

很多人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以经常是，市面上流行什么证，就所有人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手似乎就会心安一些。

可事实上，考太多的证其实并不利于发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后，证书有了，学历也有了，而且还不止一个，反倒让人更迷茫了，“我到底该找什么工作?我能做什么?”

误区2：报班上课就叫充电

一些人往往会产生这样的误解，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是所有的课程对每个人都有相同的效果，对于人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。

除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种情况，人充电更加应该为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为人在以后的中增加自身价值的砝码。

误区3：投入多少回报多少

“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。

篇3：职场充电不要盲目“随大流”

很多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以经常是，市面上流行什么证，就所有人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手似乎就会心安一些。

可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后，证书有了，学历也有了，而且还不止一个，反倒让人更迷茫了，“我到底该找什么工作?我能做什么?”

“我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。

因此，小编认为在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。

一些职场人往往会产生这样的误解，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是所有的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。

除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种情况，职场人充电更加应该为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。

篇4：职场上不要盲目好人

好人大家喜欢，坏人个个讨厌。好人的定义就是一心向善。可是，像雷锋那样毫不利己，专门利人，很难；退而求其次，利己利人，成色差点，倒可名利双收，问题是利己容易利人难；再求其次，不害人就是好人。事实上，后者是职场上通行的好人标准。简言之，“对我好的”或“不对我不好的”，就是“好人”。所以说“好人易做”。

职场上做好人也要有底线

然而，“为善之门”却很难开。帮人一次，恐怕今后就有许多人来求助。尤其在职场上，有些“好人”不肯为任何事情得罪人，有时连底线都坚持不住。我在机关做人事干部时，前任为做“好人”招进不少多余的人，到我任上必须清除出去，重新关上这道“善门”。可这扇“生死门”从来就是打开容易关上难，用时一年半，人心伤尽，人缘丢光，总算恢复原状，却也把自己关在了门外――流落到其他岗位了。

职场人掌管的“善门”已不再是自家的门，而是企业的“众善之门”。轻开这扇门，许多人都会不客气地挤进来，进而失去公平。个人滥开“善门”，固然赢得人缘和口碑，却伤了企业。“门”里的东西是企业的，给人于己无损。但守好职责把好门，是责任，也是个人职业操守。企业也要设计一个制衡机制，让滥开“善门”者受损。

心理学上有个“登门坎效应”，是指一旦接受他人一个微不足道的要求，为了给人前后一致的印象，就有可能接受更多更大的要求。很多人开“善门”最初是碍于情面，帮点不违反原则的小忙。对方回礼表示感谢，下次再有请求就更难推辞。一来二去，会给企业和社会造成越来越多的损失。所以，恪守底线很重要，别为一时情面把自己推向“登门坎”的怪圈。

[职场上不要盲目好人]

篇5：职场中不要轻易写辞职信

近日，网上河南的一名女教师十个字的辞职信走红，引发网友的共鸣，可是在现实生活中辞职信可以随便写吗？职场中不要轻易写辞职信・。

第一，弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中滋味，只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得后悔。所以，不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时，如果没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式OFFER，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。

第二，学会权衡。很多人辞职时，只看到别处的风景，看不到自己公司的好处。其实，换一个东家，一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作，比如良好的休假制度，比如离家距离近，比如不需要严格坐班，等等。列出一个详表，告诉自己为什么要离开，远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择，但一定要在权衡利弊之后再行动。

第三，作最坏的打算。既然已经打算走，不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想，企业未来应该有的发展可能，企业目前存在的问题，都可以和盘托出。但不要发牢骚，不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能：1，老板觉得你是人材，但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来，不仅不要辞职，反而是中了彩票一般。2，老板觉得无所谓，但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板，至少不会在背后臭你。要知道，成就一个人很难，毁一个人就容易得多。不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。

第四，要挟老板。有些人总觉得自己是才子，老板是粗人;从来没有看到过老板的优点和长处，没有发现老板之所以成为老板，就是因为他的某些过人之处，最惨的是，你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。有时候，自己做事做得不好，受到了批评，或者工作不顺，有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们很快便会适应。最可怜的是自己，因为自己根本没有想到，老板会一点都没有挽留之意。

为大家整理了关于的女教师走红的辞职信对联：上联：世界这么大，我想去看看。下联：钱包这么小，叫你走不了。横批：好好上班。

篇6：职场中不要轻易写辞职信

职场中不要轻易写辞职信

近日，网上河南的一名女教师十个字的辞职信走红，引发网友的共鸣，可是在现实生活中辞职信可以随便写吗？在职场中不要轻易写辞职信·。

第一，弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中滋味，只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的`时候，辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得后悔。所以，不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时，如果没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式OFFER，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。

篇7：960元中高考母题有问题不要盲目购买

媒体报道：涉嫌虚假宣传被立案调查专家提醒：学生家长不要盲目购买

高价母题包装严实

昨天下午，太原街上一家大型书店，《中高考母题探秘》被单独摆在了二楼电梯旁显眼的位置。在记者停留的几分钟里，陆续有多位家长购买此套复习材料。

与其他教辅书不同的是，《母题探秘》被分科塑封在一个个精致的红色小盒子里，书皮上印着全国某些名校的特、高级教师及其高考命题专家等职务等内容。

记者注意到，大部分高考、中考书籍的单本价格在20元到40元之间，而《母题探秘》主科的价格为175元，副科为145元，如果想买一整套的高考复习资料，家长需要付960元。

孩子说好我就给买

一位已经购买了三科《母题探秘》的家长打开小盒子，每一科中都包含几张光盘和图书，“我儿子说了，他们班里已经有同学买这套书了，据说把这套书中的东西弄熟了，参加高考答啥题都没问题，因为考试的所有的题目都是依据‘母题’展开的。”

“各地考生都适用”

下午，记者以考生身份联系到了《母题探秘》的研究和发行单位，北京一家教育科技有限公司。

针对母题是否适应沈阳的学生，对方宣称：各地自主命题的根据依然是国家教委颁布的《新课标》及《考试大纲》，我们的母题也是各地的名校、名师根据上述三个原则，加上自己多年从事命题，阅卷的工作经验加以归纳总结出来的，买了肯定有好处。

尽管注明了960元的高价，可一套标榜《20中高考母题探秘》的丛书，还是像一张张从天而降的馅饼，受到了不少中高考考生及家长的追捧……

据《京华时报》报道，未经北京大学授权，在《备考母题探密》系列复习资料图书和光盘的包装及广告中印上“北大”字样。因涉嫌虚假宣传，出版此书的公司已被北京市西城工商分局立案调查。

连线专家

指导意义并不是很大

发言人：沈阳市教育研究室中教部主任李天舟

虽然还没有见到这套试题的真实面目，但沈阳已经实行了自主命题，而这套所谓的母题来自北京，单从这点上来看，对考生的指导意义并不是很大。此外，李主任表示近期正在派人购买这套试题，具体的东西还需要进一步研究看看。

很可能就是一种炒作

发言人：辽宁省招考办工作人员

辽宁高考语数外三科自主命题已经走过了几年，整个命题的工作相当严密，母题外流的说法根本站不住脚。同时所谓的命题专家们，有时连命题者本人都不是很清楚，对他们的层层选拔也是相当的严格。所谓的母题很可能是一种炒作。

篇8：不要盲目追求牌子高中英语作文

不要盲目追求牌子高中英语作文

It has been obvious that Chinese economy develops very fast because of the policy of reform and open. More and more people get rich, they can buy what they want, as people’s life standard improves, people begin to chase after material, they use the money to buy brand, just to enjoy the feeling of spending money. The money should be spent in a reasonable way.

When we listen to the young people, we can find that they care about the brand so much. For boys, they talk about the cars, they get to know every brand of the car and judge people according to the price. For girls, they like to make up, they talk about the clothes’ brand, they like to compare with each other in a way of comparing the clothes’ price.

When people get rich, they want to use the money to buy the enjoyable feeling, brand is the best way to show their status, so people will chase after the brand. But they always get in the trap of chasing after the brand blindly, they can use the money in the reasonable way.

Though with much money, people don’t have to buy the expensive thing to show off themselves, with less money, they still can buy the things as good as the brand.

篇9：职场中内部竞争不要随便用

这些天曾辉在面对自己手下的员工时，多少有点不太自然。因为公司正在向员工做一年一度的敬业度调研。这次员工敬业度得分将是落到每一个经理人头上的指标，对经理的绩效考核会产生参考作用。而曾辉，几乎可以预知自己的结果可能不妙。

曾辉从名校毕业后就选择加入了一家民营企业，短短5年，这家不到30 0人的公司迅速扩张到了3 0 0 0 多人。他也从一名普通员工，逐渐做到项目经理和技术专家。目前曾辉已经是一个8名骨干精英技术团队的领导了。他的下属小米、林峰和超哥都曾公开抱怨他的管理方式。因为曾辉是个崇尚“ 竞争” 的人，竞赛对于他来说，不仅能激发他的潜能，他还能从不断超越自己、超越他人中获得极大的乐趣。他要求员工牺牲下班时间保证每一项工作的最高质量标准，同时他自己也在各个场合“挑战”员工，爱与员工争个高低对错。

但不是每个人都吃这一套。小米是个8 5 后的员工，她觉得“ 我会按照工作计划完成工作，但我的生活计划不是能因为老板苛刻的质量标准就临时要求我加班而随意改变的。”

林峰和曾辉同时加入公司，自认专业背景和工作能力不在曾辉之下，对于曾辉的挑剔和挑战，也十分不服。还有像超哥人缘好的人，又常把重心放在家庭上，曾辉一来，超哥的工作量增加不少，周末也偶尔加班，自然免不了和他遍布各个部门的铁哥铁姐们抱怨一番。

成也“竞争”败也“竞争”，那是不是说，“ 竞争” 特质明显的人就只适合做个人贡献者，不适合做管理者呢?曾辉是不是真的只能回去钻研他的技术呢?

未必。我们首先可以明确，管理者和技术骨干的职责并不一样，因此对员工的行为要求也确实很不同。可是在上述案例当中，曾辉的问题在于他成为管理者后，没有让“竞争”这一心理特质去服务于他岗位的变化。他仍将员工看作自己的竞赛对象，而忽略了他们未必热爱“竞争”，更有可能产生挫败感。同时，他对外的竞争需求也没有很好地移植给员工，他对高质量的要求来源于要和最高标准竞赛，但他的动机并没有得到员工的认同。如果他在“竞争”的对象中将这些团队成员剥离，让自己和他们站在一起，去与外部团队竞争，就有可能是另一种效果。“竞争”特质完全可以变成对团队成员的一种保护而不再是伤害，作为管理者，可以为团队成员赢荣誉，争先进，以此凝聚团队。

曾辉的风格可以不是前人的仁慈关爱，但当他将“赢”成功地变成这个团队的标签的时候，却能塑造自己独特的管理风格。这时，员工的工作动力更多地就是一种团队的自豪感、荣誉感了。团队成员虽然辛苦工作，但他们知道这种辛苦是有回报的，他们的上司是会为他们争取到奖励的。

当然，在使得团队成员目标和团队目标一致的过程中，也不能忽略团队成员各自的诉求。小米、林峰和超哥有着明显不同的特点，曾辉也可以根据小米热爱自由的特点尽量放权;针对林峰对职业发展的需要尽量争取机会，例如在打造高竞争力团队的同时，多运用林峰的专业技术能力，并不忘强调林峰的贡献;超哥是个沟通使者，可以用其所长，帮助宣传团队，迅速在企业内部形成团队品牌。