职场中励志故事及感悟
“水工子”通过精心收集，向本站投稿了15篇职场中励志故事及感悟，以下是小编帮大家整理后的职场中励志故事及感悟，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：职场中励志故事及感悟
好友李正哲在德国柏林市，与人合伙开一家电子销售公司。由于缺乏经验，渐渐被同行挤下阵来，弄得血本无归。失望之际，性格倔强的他决心东山再起，并计划先找个工作进行资金积累，再杀回商场。
他通过网络、招聘会，应聘了几家大公司。当人们得知他曾有过失败的经历时，都无奈地摇了摇头。
这天，他心情低落到了极点，决心最后一搏。再找不到理想的工作，马上预订回国的机票。这时，有家公司一张醒目的招聘启事，顿时让他眼睛一亮。这家公司专门招聘生意场上的破产人员，其待遇相当丰厚。他好生奇怪，莫非这是家傻子公司?但他转念一想，说不定这是个转机。
他找到这家公司的高层主管，提出了自己的疑问。那位主管满腹经纶，意味深长地说道：“在你们中国，有句俗话叫做‘失势的凤凰不如鸡’，但这些失败者身上都有闪光的东西啊。”
李正哲一听，仿佛遇到知音。两人侃侃而谈，他毫不隐瞒地谈起了当初自己的雄心壮志，这些年打拼的艰辛及失败教训，说着说着全然忘记了自己的身份，不由自主地大发感慨：“难道说我这颗夜明珠就不会闪光了吗……”最后，那位主管紧紧地握着他的手：“祝贺你，你已经被我们录用了。”
上班后，李正哲细心观察着这家公司的管理技巧。他惊奇地发现，管理后勤的竟是一位年龄较大的老太太，抓生产的是一位年轻的小伙子，跑市场销售的年龄参差不齐，而且这家公司的生意特别红火。
终于，在一起吃饭时，主管给他道出他用人的秘诀。他说，职场上的成功人士，往往都有一种盲目的自信，他们的那些经验常常是感性的，说什么成功是一种信心和机会的结果。而作为一个失败者，是一个退场的人，才能认识庐山真面目，总有过太多不堪回首的往事，因此做事情最富于理性，切合实际。这样，我因人而异，合理利用，每一个失败者都可以发挥惊人的特长啊。
尊重失败者，比给成功者喝彩更加重要。
篇2：职场中励志故事及感悟
很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话，说她又跳槽了，一定要让我去新单位看看，因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套美标的洁具，还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸，最可贵的是马桶旁边那两卷厚厚的舒爽卫生纸永远用不完。我特别惊讶，问她：“你不会是因为厕所跳槽的吧?”她底气十足地回答：“不是才怪!”
我如约到了她的写字楼，那里确实气派十足：电梯宽大无比，每层都有可供商务洽谈的柔软沙发，旁边就是整面落地玻璃，而全楼最奢华的就是厕所。据说我的同学只是基层员工，居然拥有偌大的专属办公室，还有几盆精致的盆栽。
我的同学是个工作上的拼命三郎，但她对环境的要求特别苛刻。上次跳槽据说是因为写字楼里的电梯，就是那种空间狭窄、能同时容纳15个人、满员时站着如同接吻姿势的廉价电梯。平时乘电梯的人并不多，但每到中午11点大厦里食堂开始卖饭的点儿，电梯就忙坏了，几乎每层必停，一群群刚吃完和正准备吃的人进进出出，电梯里充满了一股浓郁的菜味儿，有人在咂吧嘴，有人在打嗝，有人在抖搂饭盒里的水，搞得我同学很长时间一进电梯就犯恶心，都快成生理上的条件反射了。后来她发现每到下午，电梯里总会出现一些光着脚趿着拖鞋，肩上扛着毛巾的人一层层找能洗澡的卫生间，那一刻电梯里满是洗头水的味儿，弄得她经常疑惑自己是不是在一家洗浴中心里办公。这些她都忍了，最让她受不了的是，厕所里的手纸经常不知道被谁当单位福利拿回了家，总是在她疏忽自带卫生纸的时候，眼前只剩下一个光秃秃的空盒。所以在一个阳光明媚的下午，当她绝望地一把提起裤子，想到的只有一个词：跳槽!
她之后就到了这家对着装要求极为严格的外企，每天早晨花一刻钟化一个OL妆，粉底霜、收缩水、精华素、腮红、眼影、香水一个都不能少，即便这样还生怕自己配不上这个大楼的光鲜。这里，电梯大了，菜味换成了化妆品味，她觉得这样的味道才适合自己，就连她洗完手不小心滴落在大理石台上的水珠，都有不知从哪儿冒出来的服务生及时擦去。
在能够享用自带七分钱一张吸水纸的厕所以后，我的同学觉得每天上班简直成了妙不可言的人生享受。虽然她的手机随时都会响起，虽然她随时都要上网接收老板指令，哪怕她现在在睡觉、在逛街或者在上厕所，都要时刻准备着接收指令，但是她仍然以打了鸡血的姿态投入工作。
人的职场幸福感，其实就是这么简单、这么不可理喻，很大程度上往往与薪水无关，它源于看不见却又无处不在的“软福利”。软福利可能只是向上司的表达权得到尊重、诉求得以重视、向上升迁的愿望有更多实现的可能性，又或许只是公司给你提供的种种细微便利，譬如有的公司会给员工提供理发、修鞋等杂七杂八的服务，免费提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班车让你早早回家与老人共享天伦。对我的同学来说，厕所福利虽小，但它是促进身心健康的必备法宝，因为没人喜欢从繁重的工作中暂时解脱后又走进一个又小又脏又臭的空间。
我的同学是个闲不住的人，总叫嚣着还要再跳槽，却迟迟没跳。我想，真正挽留住她的不是职位、薪金，而是这里的厕所，当然，这个秘密她的老板未必知道。
篇3：职场中励志故事及感悟
职场中励志故事及感悟篇三
黄星吾刚升任局长不久，妻子就送给他一只鹦鹉，还开玩笑地说这是只廉政鹦鹉呢。果然，这只鹦鹉十分听话，而且善于模仿，为了能让自己廉政工作，廉洁做官，黄星吾每天回家的第一件事，就是听听鹦鹉说的两个字：廉政!
可别说，这鹦鹉真能把“廉政”这两个字说得字正腔圆，而且充满了正气，这让黄星吾十分高兴。在这只鹦鹉身上，黄局长似乎看到了自己一身凛然正气，和无限的发展前途。
可渐渐地，随着黄星吾工作的开展，方方面面的人都来找黄星吾办事了，来找黄星吾的人，都不会空手。他们会送给黄局长一些礼物，甚至大把大把的钞票，可这一切，都会被黄局长背后的鹦鹉给挡回来。每当有人送黄局长礼物或者钞票的时候，那鹦鹉总会不失时机地蹦出两个字：廉政!廉政!这话，也就成了黄局长拒绝礼物的最好借口。
不收办事人金钱，黄局长家里的经济，就显得有些拮据。
这天，黄局长的妻子牛蓓一下班回家，就气呼呼地对黄星吾说：“我说星吾啊，你都当局长这么久了，也不见给我们家捞什么好处。今天我到李英家去，她的家，啥都有，而她的老公，只不过是一个副局长罢了!”
黄星吾安慰妻子道：“牛蓓啊，你不是送了我一只廉政鹦鹉吗?我们还是廉政点好啊，这样不会出事。”
“我又没叫你腐败，过年过节的，我们收些红包总可以吧?”牛蓓一转身，就进了里屋。
对于妻子，黄星吾是有点怕的，现在，妻子说了，收些红包无妨，自己小心些，应该不会出意外吧。想到这，黄星吾的胆子大了起来。
一天晚上，有人来办事，送了一个大红包。黄星吾先是微笑着拒绝一阵，然后又微笑着收下了。
突然，那只鹦鹉不失时机地喊起来：“廉政!廉政!”
听到鹦鹉的叫声，牛蓓从屋里风一样闯了出来，提走了鸟笼。
第二天晚上，黄星吾一回到家里，就听到了那只鹦鹉大声叫喊：“不收红包!不收红包!”
一听这话，黄星吾就火了，他气呼呼地责问妻子牛蓓：“我说牛蓓啊，你不是要我收红包吗?现在，你怎么又教鹦鹉说不要收红包啊?”
牛蓓也感到奇怪，她百思不得其解地说：“我也正奇怪呢，我还以为是你教鹦鹉说的。可白天我们都在单位上班啊，怎么有时间教鹦鹉说话呢?”
这时候的黄星吾，看着那只鹦鹉“不收红包!不收红包”地叫着，就感到了一种说不出的厌烦。
夫妻两人一合计，觉得这事情怪，他们索性把这只鹦鹉挂到了阳台上，不再教它说话了。
有了第一次收红包的经历，黄局长和妻子的胆子就大了起来，他们酝酿着第二次收红包。巧的是，黄星吾的单位最近在招投标，要建一幢办公楼，有好几个建筑商眼睛都盯着这项工程呢。
果不其然，这天晚上，一个胖子开着一辆豪华小车，来到了黄局长家里。
两人在客厅里聊了不久，那胖子就掏出一大捆钱来，推到了黄星吾的面前。黄星吾心中暗暗欢喜，嘴里却推辞着：“这钱我不能收，不能收啊……”那胖子可是个行贿高手，他知道黄星吾这是在假推辞，于是，他就把钱拿了起来，又轻轻地放到了茶桌下面，就要离开黄家。
这时候，在阳台外面的鹦鹉，透过窗棂，又叫了起来：“受贿进监狱!受贿进监狱!”听了这话，黄星吾打了个冷战。他赶紧俯下身子，取出那捆钞票，把它塞回到了胖子的怀里。
那胖子见黄局长执意不收他的钱，只好灰溜溜地回去了。
送走了胖子，黄星吾赶紧来到了阳台，把鸟笼提了进来。他望着笼子里的那只鹦鹉，惊讶万分：这鹦鹉究竟是谁教的?怎么总会在关键的时候冒出一句警告自己的话?自己既没有教鹦鹉说这样的话，而牛蓓也没有教，莫非这只鹦鹉自己会?难道，这只鹦鹉，真是一只教人廉政的鹦鹉?
夫妻俩正惊讶着，家里的门铃又响了。
“唉，又是来送礼的吧?”黄星吾叹了一口气，站了起来，开了门。
站在门外的，不是别人，正是黄星吾的老丈人——从检察院退休的牛检察长。他手里提着一只鸟笼，鸟笼里面，站着一只俊俏的鹦鹉。
两只鹦鹉一碰面，就愉快地叫了起来：
“廉政!廉政!”
“不收红包!不收红包!”
“受贿进监狱!受贿进监狱!”
老丈人笑吟吟地对黄星吾说道：“我说星吾啊，我养的这只鹦鹉，和你养的这只，本来就是一对。自从我让牛蓓把其中一只送给你后，我养的这只鹦鹉就不安分了，所以，我每天在你上班之后，都把它放出来，它就飞到你家来了。那些话，也是我教的，它们天天在一起，就喜欢交流廉政的词汇。唉，这也是我以前搞反腐败促廉政工作的习惯啊。”
黄星吾这才明白过来。最后，老丈人语重心长地说道：“孩子啊，你在这个岗位上，最怕把持不住自己。我每天看着那些人都是心怀鬼胎地来找你，我怕你出事啊。对了，李英的老公，昨天因为受贿被抓了……”
第二天，黄星吾赶紧把上次那个红包给退了。
回到家，他看着那两只鹦鹉，又在那里“廉政!廉政”地叫着，心里感到一种从未有过的舒畅。
篇4：职场励志故事及感悟
小李大学毕业，刚分到工商局工作不久。
最近一段时间以来，小李的心情很不好，因为单位一把手郑局似乎对他很有成见。
小李是怎么惹领导不高兴的呢?这个原因就出在小李的嘴上。
周五那天中午，小李和同事一块聚餐，吃好饭，大家又回到了办公室。可能是酒精的刺激，众人开始高谈阔论。
小李借着酒劲儿，讲了一个小三儿赶走正宫大老婆，最终被扶正的故事。
正说到高潮，一把手郑局走了进来，大家顿时吓得鸦雀无声。
郑局扫了众人一眼，只说了一句：“中午喝了?”然后就离开了。
按理说这酒大家都喝了，可偏偏就他小李倒霉。小李实在搞不懂是怎么回事儿，只好私下里向和自己关系不错的张科长咨询原因，张科长犹豫了一下，说：“你那张破嘴，说什么不好，非要说小三儿扶正。你知道吗，上次局座之争，老局长提前退休，二把手平调兄弟单位，原来是三把手的郑局直接坐了局长的位子!”
小李大吃一惊，原来郑局误认为自己是在含沙射影地讽刺他呀。这可怎么办?
张科长拍拍他的肩膀头，告诉他要时时表现出对郑局的拥戴和忠心，而且一定要管住自己的嘴。小李这下可吸取了经验教训，每次说话也都是再三考虑，然后全是歌功颂德那一套，关键时候豁得出。
别说，这一套“组合拳”下来，单位里同事们对他的印象和态度大不一样，就连郑局看他的眼神也不那么冷冰冰了。
年底，张科长悄悄告诉小李，郑局对他的印象整体改变，他极有可能评上先进。
小李清楚，张科长向来都不说没有依据的话，而且也从不把话说死，他说极有可能自己被评为先进，那他就一定能评上先进，他激动得差点儿没跳起来。可谁知局里评选年度先进的文件一下来，上面根本就没有小李的名字。
小李实在忍受不住了，他敲开张科长的家门，追问自己没被评上到底是什么原因。
“什么原因?绝对有原因!”张科长看了看他，“上月底上级来咱们局进行领导班子年度考核，对每个班子成员都要进行民主测评，郑局的测评票上有一票是‘不称职’，郑局相当恼火，知道吗?”
小李一下子就明白了，郑局是把那个投他不称职票的人当成了自己，他诅咒发誓地说：“那票真不是我投的，我对每个班子成员投的都是‘优秀’票呀!”
“那你交票的时候是怎么交的?”
小李一愣，说：“怎么交的?正常交呀!我按着考核组说的，把测评票一对折，然后交给他们了。”
“问题就在这儿!”张科长一拍桌子，“你没看看别人是怎么交的呀?人家都不折叠，而且是票面朝上交上去的，就是想让领导明白自己投的是优秀票。你说你心里没鬼，投的又是优秀票，你折它干吗?”
篇5：职场励志故事及其感悟
一、懒马效应
两马各拉一辆货车。
一马走得快，一马慢吞吞。
于是主人把后面的货全搬到前面。
后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!”
谁知主人后来转念一想：
既然一匹马就能拉车，
那干嘛还需要养两匹马?
最后懒马被主人宰了吃掉了。
这就是经济学中的懒马效应。
感悟：当老板觉得你可有可无的时侯，你离被踢开的日子就不远了。
二、人生要勇往直前
有人问农夫：“麦子种好了吗?”
农夫：“没有，我担心天不下雨。”
那人又问：“那你棉花种没有?”
农夫：“没有，我担心虫子吃了棉花。”
那人再问：“那你都种了什么?”
农夫：“什么也没种呀，我要确保安全。”
感悟：不愿意付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。
三、改变不了环境就改变自己
一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。
鸽子问道：“你要飞到哪去呀?”
乌鸦说：“其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我才想离开的。”
鸽子告诉乌鸦：“别白费力气了!如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受欢迎的。”
感悟：如果你希望一切都能变得更加美好，就首先从改变自己开始。
四、没有废人，关键看如何运用
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
感悟：其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
篇6：职场励志故事感悟
职场励志故事一：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最奢品，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！” 原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
感悟：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
职场励志故事二：父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。 到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。
感悟：这个故事告诉我们，牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生
职场励志故事二：骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！” 骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？” 骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。” 小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
感悟：天生我才必有用，可惜现在没人用。应该要保持一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台
[职场励志故事感悟]
篇7：职场励志故事及感悟
工作中要懂得很多，如何让老板满意和提高自己的能力这都是一种学习
完成任务并不等于结果
在哈佛大学MBA课堂上，教授们做过这样一个课题：带上除了你以外的3个人，运两筐石料到山上去，每个人的经费只有100元，只允许在现场找人。
第一个组织这个活动的人，从开始发动群众到最后爬到山顶用了6个小时，他的方法很正规，用钱去招聘人搬运，尽量挑选一些身材比较强壮的搬运工，招聘工人用了3个小时，爬山用了2个小时，中途休息用了1个小时。
第二个组织这个活动的人，直接给附近的劳务公司打电话，劳务公司很快调派了3个身强力壮的人去负责搬运石料，结果，他只用了3个小时就爬上了山。
而第三个组织这次活动的人，却仅仅用了1个小时不到的时间就爬到了山顶。首先，他找到该山的负责人，询问有没有缆车，在确认有缆车的情况下，他只需要找到3个旅游的人帮忙看管一下石头，然后坐上缆车直接到山顶。
当然，课题的最后获胜者是那个坐缆车的人。虽然，另外两个人都表示不满，觉得他违反了规则，这个课题是训练你的组织能力，而不是投机取巧，然而，教授们最后把胜利判给坐缆车的人。
教授们最后是这样说的：原因很简单，在任何公司里，你的上司只看中你的绩效，你的结果。
如果你是一名员工，可能会常常听到上司抱怨：不要给我讲那么多的理由，我只要结果!请告诉我结果。
是的，这话很噎人，但就像本案例一样，也有其实在的道理。上司老总们千方百计想让员工明白：做结果，而不是做任务;完成任务并不等于结果，结果最重要。
一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。 启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
篇8：职场励志故事及感悟
职场励志故事：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
故事启示：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
有三个年轻人去一家公司面试采购主管，在应聘过程中，他们经过一番面试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后公司总经理亲自面试，他提出了这样一道题：假定公司派你去采购后4999个信封，你需要从公司带去多少钱?
几分钟后，应试者都交了答卷，第一个应聘者得答案是430元。总经理问：你是怎么计算的呢?就当采购5000个信封计算，可能要400元，其他的杂费就30元吧。答者对答如流。但是总经理却未置可否。第二个应聘者的答案是415元。他解释说：假设信封5000个，大概400元，另外可能费用15元。总经理对此答案也没有表态。
但是他看到第三个应聘者的答案是416.42元时，有点惊异，立即问：你能解释一下答案吗?第三个应聘者说：当然可以，信封每个8分，4999个信封是399.92元，从公司到百货公司，来回乘汽车是10元。午餐费5元。从公司到汽车站有1.5公里，需请一辆三轮车搬信封，需要4.5元。因此，最后总费用是416.42元。毫无疑问第三个应聘者得到了这份工作。
这不禁让我们想起了英国国王理查三世逊位的史实：少了一个铁钉，丢了一只马掌。丢了一只马掌，丢了一匹战马。丢了一匹战马，败了一场战争，败了一场战争，失了一个国家。同样是一个细节有人成就了人生，有人失去了生命，乃至国家。
篇9：职场经典励志小故事及感悟
多人在辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心，以为自己就是个“废人”，然而世界上没有所谓的废人，我们要做的只能是不断的努力，不断的鼓励自己，下面就来看关于最新职场经典励志小故事!
最新职场励志小故事
忠诚的狗
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”
妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
感悟：找准自己的属性定位，这才是立足的本质。
弥勒佛
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
感悟：其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
多听少说
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
感悟：这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
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篇10：职场励志小故事及感悟
自我感动式努力，不是所有的苦都值得吃
前段时间，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。
女主角深海晶，是一个努力的好员工。早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。
虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。
她认为，只要“多劳”，就一定能“多得”。
但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳!”的精神安慰。
有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。
深海晶看似很忙碌，但实质上，并没有做最能提升核心竞争力的事情。
24小时待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把你吸进去，但你却安慰自己很励志。
就像朋友圈里的一群人，他们每天都特别忙，喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗?”“你必须要特别努力，才能看起来毫不费力。”的鸡汤。
但是，这样没有效率的瞎忙，只会让他们越来越走不出人生的怪圈。
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篇11：职场励志小故事及感悟
只要留心，你不难发现，在各行各业都有很多非常敬业的人。
比如，在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。
已经57岁的刘德华，去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划，他打算连续唱20场，但很遗憾的是，在刘德华唱到第14场的时候，因为喉咙发炎导致失声。
在舞台上活力四射的华仔，因为不能完整把那场演唱会唱完，他哭着跟大家说对不起，手足无措地低下头去鞠躬致歉，那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。
作为一个高度热爱工作的人来说，我想，那一刻他真的很痛苦和无助，也很无奈。
台下的粉丝感动落泪，哭着跟他说：华仔，没关系，照顾好自己。
我想，现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会，虽然很遗憾不能看到一场完整的show，但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度，获得了大家的尊重和体谅。
他有很多经典的音乐和影视作品，陪伴了无数人的成长。
这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说：“拍戏、拍广告就能挣到钱了，干嘛还这么辛苦开演唱会啊?因为如果不是开演唱会，见不到十几万人，我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在这里的朋友，帮我回去跟他们也讲一声，多谢。”
可见，一个人能力卓越固然是好事，但真正拉开人与人之间差距的，其实是你做事的态度。
梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道：我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。
他所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业。
先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式。
把工作当成一种使命，敬重它，热爱它，你会发现，人生自有获益和回报。
愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程。
篇12：职场励志小故事及感悟
我们为什么会懒?
这世界上没有绝对的懒人，一个都没有。
当有人拿枪抵着你的头，让你完成一件事时，你肯定比以往任何时候都麻利、迅速，因为想活命。
当有人告诉你，只要一周看完十本书，就能得到一个亿，不用怀疑，你肯定是能看完的，因为想得到这笔钱。
当喜欢的姑娘让你去帮她买瓶水时，哪怕是需要跑到十公里以外的地方，你肯定也会屁颠屁颠地去，因为你喜欢她，你愿意去。
……
所以说，这世界上没有绝对的懒人，而我们之所以犯懒，之所以有严重的拖延症，都是有原因的，通常有两种原因。
一是，所需要做的事，内在驱动力不足，也就是欲望不大。
刚举例的一周看完10本书，帮喜欢的姑娘去买水，我们之所以在这些事情上不会犯懒，那是因为有强大的内在驱动力在驱使着我们去做。
而在平日里，我们本该看书却不看，本该学习却不学，本该健身却不动，本该工作却偷懒，往往是因为没有足够的内在驱动力，提不起兴致。
二是，认知受限而导致行动不自律、拖延。
我们之所以该做的事不做，之所以内在驱动力不足，问题通常出在认知水平不高上。
当你没有认知到成年人的健康是一种责任，你是不会爱惜身体的;当你没有认知到熬夜真的会死人，你是不会早睡的。
当你没有认知到阅读是自我成长最有效的途径，你是不会主动去看书的;当你没有认知到先让自己值钱才能真正挣到钱，你是不会主动去学习、提升自己的……
但是，当你一旦有了这样的认知，执行力就会随之加强，认识的程度越深，执行力就越强。
我们懒于行动，懒于吃苦，急于求成，问题的本质，是因为我们认知水平低，而这也往往是一个人最致命的短板。
篇13：职场励志小故事及感悟
同事小朴是个很精明的人。
小朴学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。
起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮。但时间长了，他便开始以各种借口推脱。
有一次，小朴推掉的任务落到了我头上，我拿着方案去向他请教，顺便问起，既然他对活动这么有想法，为什么不自己接下来。
小朴说，这些本来就是额外的工作，他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，他不愿意吃那个亏。
原来，起初的积极表现是他的刻意之举，只是为了向领导证明自己的实力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段时间没有回报，也便失去了兴致。
我对他的精打细算深感钦佩，但又说不出哪里不对劲儿。
直到去年小朴在储备人才进修名单中落选，我才明白问题出在哪里：这种怕吃亏的心态，其实是会限制职场发展的。
在小朴看来，在本职工作以外做额外的付出，可能会牺牲个人的休息时间，会花费额外的精力学习，也可能增加出错的几率。
但是在领导看来，却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。
从个人成长角度来讲，只处理熟悉范围内的事情，会让人越来越留恋舒适区，停止寻找突破。不再接受新的挑战，也便更难有新的收获。
怕吃亏的人，目光都只看到了三寸远，没有为自己做长久的打算。
职场上的许多“亏”都是成长的机遇，怕吃亏的人，其实是在拒绝成长。
篇14：职场励志小故事及感悟
朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。
之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。
他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。
杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。
常有人问我：什么是职场?
我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。
不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。
一、这三种特质的人，最容易被淘汰
被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，越可能挨刀。
在职场上，或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的，这也是我们要努力避免的情况。
1、工作懒散、整天混日子的人
电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。
混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去，他的能力自然就不会有多大的提升。
这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人超越的原因。
而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。
所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身e避免被淘汰而不得不做的举措。
2、不抬头看路的人
和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。
我上大学那会，诺基亚手机特别地火，班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。
但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能想到有这样的局面。
时代发展很快，没有永远的赢家，你如果墨守陈规，不关注和接受新鲜事物，不与时俱进地做出改变和调整，就很容易被淘汰。
企业如此，人亦如此!
3、没有核心竞争力的中年人
没有核心竞争力的人，容易被淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那么就更容易被淘汰。
与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。
所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。
适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。
就像中年职场人也有自身的优势，比如说经验、人脉、资源等等，你掌握住了这些，就不怕被淘汰。
物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。
二、不管在哪，请努力做好这四件事
被淘汰，有主观的原因，也有客观的因素，但归根结底，还是自身没有做好。
换句话说，一个人如果自身强大了，自身能够适应这个社会，那么即使他的行业、他的公司倒下了，他也不会倒下。
正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话：只有破产的公司，没有倒闭的个人。
那么，一个人想要永远不会倒闭，不被淘汰，就要努力做好下面这四件事。
1、要有一技之长，但更要强化软实力
有句老话叫：荒年饿不死手艺人。
想要在社会上立足，就要有立足的能力，有一技之长，这一点没错，但我觉得还远远不够。
有些技能可能会随着时代的进步而被取代，所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。
比如说，说话沟通的能力，管理的能力，学习的能力，人脉的积累等等。
这些看似比较抽象的东西，日后可能会成为你的救命稻草。
2、保持好奇心，多尝试新鲜事物
一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状，墨守成规。
最近看了一些年代剧，就改革开放来讲，很多人没能在大浪潮中分到一杯羹，不就是这个原因。
相反，那些闯出一片天地的人，往往都有一颗爱折腾的心，他们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。
时代在变化，在发展，人只有不断地学习，不断地适应，才能很好地身处其中。
3、有一个好身体，规避大风险
前两天，一朋友半夜感觉身体不适，便去医院看了看，又是抽血，又是CT检查，反正一通折腾，一个小时不到几千块就下去了。
有句话说得好，有啥千万别有病。
很多时候，一场大病，足以摧毁一个家庭，少熬夜，多运动，有一个健身的身体，某种程度上来说，是人生最好的投资。
4、尽可能地积累财富，让钱生钱
张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。
我们所担心的淘汰，一是思维跟不上，二就是经济跟不上，其中经济跟不上是最实际的苦楚。
所以，我们要尽可能地积累财富，知道挣钱，知道花钱，知道如何钱生钱。
我认为大家不要羞于谈钱，不要活得太过佛系，你只有拥有了一定分量的财富，才可能抵挡得住未来路上的一些变故。
努力终究是有意义的，唯有努力，我们才可以更好地掌控人生
篇15：职场励志小故事及感悟
摆脱无效努力，关键在于“偷懒”
有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。
人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。
做得更少，但效率更高。
所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。
等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。
1、建立“时间价值”思维
某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：
为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。
房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间，就接近4个小时。
每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了?”
半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。
作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。
足球巨星C罗年轻的时候，家里并不富裕，但生活上他从来不会用时间去换钱。
C罗在训练场附近租了房子，还买了一辆车，出行剩下的时间，可以用来训练和休息，以保证每天10小时的睡眠。
如今，33岁的他，身体机能依然维持在23岁的水平。把握时间的价值，让C罗始终站在巅峰。
2、多做“无用”的事情
有读者曾给我留言，说工作5年来，每天勤勤恳恳，任劳任怨，早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见，至今仍是公司最底层。
相反，那些和他同期入职，却不如他努力的人，升职的升职，创业的创业，发展得比他都顺。他觉得很迷茫，想改变现状赚更多的钱。
几句话聊下来，我发现他思维太局限了。只要没有去过的地方，都算远;自己不知道的事情，就认为没有，抵触接受新鲜事物。
这样的人即使再努力，也创造不出多大价值，因为他们很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力。
我认为，提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。
像现在很火的短视频，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。对“网红”印象，还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。
你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。
而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。
不用自己的传统观念去质疑，抱着存在即合理的心态，去了解去发现，进而开阔自己的思维，比其他人更早一步看清现象，找到上升空间，甚至是风口。
像罗振宇，当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候，他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了，单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。
如今，罗振宇也算是行业的领军人物了。
聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。
3、培养“目标思维”
很多时候，我们想做的东西太多，真正能坚持下去的太少。
看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课;工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过;觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。
还有像新年计划这种，现象级的形式主义：
减肥、健身、学烹饪;
读书、写作、求升职。
都想一下子吃成大胖子。
我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳?
导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。
去年，我一位大学同学辞职创业，开了一家店铺。
头半年的时候，她制定了很多计划，比如线上拓客，搞营销活动，通过旅行社做渠道，还有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，满脑子就想着赚大钱。
谁知半年下来，什么钱也没赚到，还搞得身体五劳七伤，付出和收获完全不成正比。
其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。
比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。
目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走
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