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职场正能量励志故事

2023-04-14 08:52:30 收藏本文下载本文

“捶熊高手”通过精心收集，向本站投稿了16篇职场正能量励志故事，下面是小编整理后的职场正能量励志故事，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

职场正能量励志故事

篇1：职场励志正能量故事

优秀的人在哪里都会筑下坚固的基石，所以越走越高。

曾有个月薪三千元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千元工资，你还想怎么样!”

琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?

当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千元工资时，先体现出八千元的价值，老板才愿意埋单。

当年我刚入职时工资也是三千元，但第二个月就涨到了八千元。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其他则是我建议的方案。

当时我没有去想其中的诀窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。

在我看来，这是理所当然的事，但带过20多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看、配图美不美了。

他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事的。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，才写完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是 “做好”。

举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她会给所有的车覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。

她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这儿久混，干吗那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到三年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子了。而小公司人力资源紧张，同样三千块工资不可能让你只切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，用不了多久它就会变回土狗。

“万般带不去，唯有业随身。”这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千元的时候，就要像月薪八千元那样做事，那没到手的五千元，就是修炼这份“业”的学费。

篇2：职场励志正能量故事

天簌玩具制造有限责任公司李总突然接到一条来自陌生手机号码的短信，说白了，是一条求职短信。

求职能直接发到老板手上，这还是第一次，习惯于使用短信的李总饶有兴趣地读了起来。

“尊敬的李总，久闻您是一个识才重才的企业家，特此毛遂自荐，一个愿与企业荣辱与共的忠诚员工，一个您企业的未来中高层管理者，一个旨在成为企业骄傲的锐意进取的热血青年，期待着您伸出橄榄枝!请短信联系。附小诗一首为自画像：我非人间一奇葩，是优是劣手当家，求取人生成功路，职场拚搏显才华，人谓无声艺术家。”

李总连续看了两遍，不自禁地笑起来。小诗的第一个字连起来读，就是“我是求职人”，是个有勇气有智慧也有意思的求职者呀，虽然不知道适合在什么岗位上工作，应该属可造之材。

看了一下工作日程安排，略一思忖，李总按照对方的要求，回了一条短信：“请于本周三下午4点前来我公司参加面试。”

本以为对方一定是感激地说声谢谢，没想到，却又提出了一个要求，很有些奇怪的要求。“可否为我安排一个沉默的面试?即：不用语言，只通过手机短信进行交流。如果您不想错过我的话，我期待着您的答复!”

李总的眉头皱上了，这样的先例不但自己，只怕所有的企业都不曾有过。你是什么人才呀，敢提出如此破天荒的要求?

李总很果断地回复道：“可以为你破这个例，但愿，此次破例是有价值的!”李总特意在结尾打了个感叹号，意在提醒对方。

强烈的好奇心使然，李总倒要看看对方到底是个什么样的人物。

面试开始了，一位副总、人力资源总监加上李总，在一侧桌旁坐定，每人面前一个提示牌，上面注明职务、姓名和手机号码。

瘦削但不乏精明的小伙子刚一进门，就是一个深深的鞠躬，在一声请坐之后落座，然后迅速地掏出手机，把桌子上标明的手机号码进行存储，再然后仰起阳光的笑脸，期待提问。

以下的内容都是手机短信：

“请自我介绍一下。”

“我叫石墨，因为先天性哑巴，而与沉默结缘。这也是冒昧请求如此面试的原因，请各位老总予以谅解。”

三个人相互看了看，都显出一种惊讶来。这倒是不曾想到的。李总心中一动，他的小诗里好象已经有所暗示了，不禁微微一笑。

“我毕业于职业中专学校，机电专业，现拥有两项发明专利。因没有愿意接收的单位，一直在家自我研发当中。我相信，我的专业技能和进取精神能够为贵公司带来一定的技术进步以及经济效益。”

“为什么会选择本公司?”

“我通过多种方式了解到，一是贵公司老板的为人做事值得信赖和追随;二是玩具行业的创新性和生命力永无止境，值得挑战;三是我本人需要一个施展智慧和才华的空间。”

“你认为，聋哑人与正常人在工作当中会有差距吗?”

“有差异，但不是差距。正常人胜任的某些工作范围，聋哑人可能不能适应;但有些工作范畴，聋哑人会有更优越的表现，甚至是正常人不能比拟的。某一方面的残缺，会在另一方面有特异的补偿，这就是命运的公平。何况，残缺的只是肢体，努力和进取之心不会残缺。”

李总带头鼓起了掌，三个人的掌声虽稀稀落落，却暖了石墨的心。石墨站起身，向着三位面试官再次深深地鞠躬。

石墨毫无悬念地被录用了，李总开始思考一个问题：可不可以把某些生产车间或者工序全部设置成聋哑人呢?社会不应该歧视他们，机会不应该歧视他们，幸福同样不应该歧视他们。

李总按响了桌子上特设的叫铃，秘书走了进来，细心阅读李总在手写板上的指示，微微点头后转身制订细化方案去了。

原来，李总竟然也是个哑巴!

篇3：职场励志正能量故事

大学毕业后，我先在一家设计公司做设计，因为压力大，干了不到半年我就跳槽到一家超市做了一名理货员。

理货员的工作看似简单，实际上却异常琐碎、繁杂，一个月后我就又辞职不干了，并暗下决心，一定找一个朝九晚五的工作。

几经周折，我终于如愿考进一家银行。出乎我意料的是，银行工作并不像我想象的那样优雅，尤其前台柜员，劳累不说，服务稍有不周，就会被客户投诉，各项任务指标更是压得人喘不过气来。

一天下班后，我拖着疲惫的身体回到家，刚歪倒在沙发里，手机响了，是大学同学，他说他出差路过此地，让我去宾馆找他。

同学看上去煞有派头，他说他如今经营着一家公司，生意还不错。知道我的情况后，他说公司正好缺一个财务会计，劝我跟他去干，并向我承诺，工资保证翻番。

虽然我被他说得动了心，因为要到另外一个城市，我决定考虑考虑再说。

回到家，我把同学让我去他公司做会计的事告诉了母亲。

母亲听了，一句话也没说，递给我一杯水后，催我回房休息。

第二天，周末，母亲却一大早就把我叫醒。她说要我陪她出去转转。我很不情愿地答应了。

母亲没说要去什么地方，只是随意地往郊外走。路过一片树林，一群群麻雀呼啦啦从身边飞过，有的飞到树上，有的停落在地上。

母亲停下脚步，望着那些飞飞落落的麻雀，一副若有所思的样子。

母亲抬起头，仿佛在天空寻找着什么。过了一会儿，她突然说：“你看燕子飞得多高。”

顺着母亲的目光，我看到几只黑色的燕子正在天空中飞翔。

母亲接着说：“你看燕子飞翔时，它的翅膀是不动的。”

我说：“这有什么稀奇，大雁、老鹰不都是这样的吗?”不耐烦地问母亲到底要去哪里。

母亲不顾我拉着的脸，意味深长地接着说：“是啊，真正会飞的鸟，翅膀是不动的，而像那些总是扑腾来扑腾去的麻雀、企鹅等，它们其实不会飞。人也一样，无论做什么，认准了，就要认认真真干下去。如果一味地来来回回瞎扑腾，永远学不到真本领，更别想有什么作为了。”

母亲的一番话让我茅塞顿开，浮躁的心也顿时安静下来。

从此，我踏实工作，努力提高自己的工作能力和技能，并很快得到领导的认可和赏识，不久便被调到管理岗位。从此，我仿佛一只快乐的鸟儿，自由自在地飞翔在职场蓝天。

职场如此，人生也是这样。只有把心安顿下来，才能在起伏跌宕的浊流和漩涡中平稳前行，最终会得到生活的眷顾和垂爱，并拥有一个快乐的人生。

篇4：职场励志正能量故事

励志故事1：让你成功的那个5%

一位保险公司的顶尖销售人员，在一次演讲中披露了自己工作时的诸多技巧。

底下有位观众好奇地问他：“你为什么把这么重要的技巧公开?如果别人都这么去做，你的对手岂不是越来越多，竞争也越来越大?”

这位顶尖的销售人员是这样回答的：“没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。对我而言，这么少的人能构成什么威胁?”

人们总觉得成功很难。其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。

可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。

励志故事2：机遇无处不在

一天，机遇老人来到一座城市，突发奇想，将一块金砖、一块银砖、一块铜砖依次摆放在人行道上，然后笑眯眯地隐身躲了起来。

不久，一个行人走过来，看到摆放整整齐齐的三块砖心想，一定有诈，于是走了。又一个西装革履的人走过来，一边走着一边对着手机说着什么，连地上的三块砖是什么做的都没看清就走了。第三个行人走过来，对着三块砖傻笑了一阵后就走了。第四个行人戴着一副墨镜，拄着拐杖，看也没看一眼就走开了。第五个行人走到三块砖前面停下了脚步，盯着看，暗自嘀咕：“这年头，就算是一块破铜烂铁都会被人捡走，这三块砖一定是假的，要不就是什么圈套。”想到这儿，也走了……

这五个人当中，—个是聪明人，一个是寸秒寸金的商人，一个是傻子，一个是盲人，一个是疑神疑鬼、自以为是的人……机遇老人感叹着收走三块砖，飘然而去。

机遇无处不在，但能慧眼看见机通的人并不多，能及时捕捉住机遇的人更是极少。很多人没有成功并非没有机会，而是内心充斥了浮躁、自以为是、猜疑臆断等，而任由光临身边的机遇白白溜走了。

励志故事3：一次人才招聘的面试

某大公司招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。

经过三轮淘汰，还剩下十一个应聘者，最终将留用六个。因此，第四轮总裁亲自面试。

奇怪的是，面试那天，考场上出现十二个考生。

总裁问：“哪个不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加下面试。”

在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。

总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢?”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”

大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子里进了水。

男子说：“我只有—个本科学历，—个中级职称，但我有十—年工作经验，曾在十八家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作时间倒是很不错，但先后跳了十八家公司，令人吃惊了，我不欣赏。”

男子站起身：“先生，我没有跳措，而是那十八家公司先后倒闭了。”

在场的人第三次笑了，一个考生说：“那你可真够倒霉的!”

男人也笑了：“相反，我认为这就是我的财富!我不倒霉，我只有三十一岁。”

这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解这十八家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败吸取了很多教训;很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败!”

男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿，而失败的原因各有不同。与其用十一年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败;别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是!“

男子就要出门了，忽然又回过头：“这十一年经历的十八家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧，真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人。”

全场十一个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。

那老头笑了：“很好!你第一个被录取了，因为我急于知道我的表演为何失败?”

现实中，有不少人喜欢谈成功的经验，而不乐意谈先败的教训，因为谈起成功面上有光，而说到教训则脸上惭愧，其实，教训大可不需讳言，它与成功经验同等重要，都是把工作做好的推动力，都应引起我们的重视。

励志故事4：守时是一种诚信

有一次，洛克菲勒约定一个青年人在上午十时到他办公室谈话。事先，这位青年人曾经委托樊氏替他介绍一个位置。这天，洛克菲勒预备在谈话之后领地去见一位铁路总办，因为铁路上正需要一个职员。

青年在十时十分到达办公室时，但洛克菲勒已经不在办公室中了。他已赴另一个约会去了。几天以后，青年请求洛克菲勒重新会见。洛克菲勒问他为何上次不准时到来，青年回答说：“先生!我是那天十时十分到的。”

洛克非勒立刻提醒他：“但我是约你在十时来的!”“是的，我知道，”青年支吾地回答，“但是十分钟的相差，没有什么大关系吧!”“不!l”洛克菲勒严肃地说.“能否准时，是大有关系的。你不能准时，所以就失掉了你所想要的位置;因力就在那天，铁路上已录用一个职员了。而且容我告诉你，青年人，你没有权利可以这样看轻我的十分钟时间的价值，而劳累我在这时间中等候你。在这段时间中，我正要赶赴另外两个重要的约会呢!”

有些青年人就因为不能准时，失掉了一些上升及得到高等位置的机会。在那些珍惜时间并肩负重任的人看来，不能准时，是一种不可宽恕的罪恶。

励志故事5：第二十一位求职者

佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”

佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。

广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。

怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条送给你的老板，这非常重要!“

秘书小姐是一名老手。如果她是个普通的职员，也许就会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍的第二十一个位置上去等吧。”但她没有这样做，她觉得在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条，不禁笑了起来，并立刻站起身走进老板的办公室。

老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”

他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。

是的，一个善动脑筋思索的人总能准确把握问题，并有效解决，那么，就让我们培养善于思考的习惯吧，那就会使我们受益一生。

篇5：职场正能量励志故事

励志故事1：奋战到底的猫鼬

在非洲南部的草原上沙漠里，生活着一种小型的哺乳动物猫鼬，猫鼬头尾长仅50厘米左右，体重2公斤左右。它是一种群居的社会性动物，擅长挖洞。

非洲大草原上，生活着各种各样的食肉动物。两只饥饿的狮子正躺在草丛中“守株待兔”，等待即将出现的猎物。

当一只猫鼬出现在它们的视线中时，狮子全神贯注，做好了捕食的准备。这时，旁边的一只狮子也发现了猫鼬，慢慢向猫鼬围拢。看时机成熟，其中一只狮子迅速向猫鼬扑去，并将它一口咬住。

尽管落入“虎口”，但是猫鼬却心存希望，它在狮口中拼命扭动身体，寻找逃跑的机会。

趁狮子的一个疏忽，猫鼬成功地从狮口中逃脱，向附近的土堆跑去。到嘴的食物又逃脱，恼羞成怒的狮子又邀来同伴，它们迅速向土堆围拢。但是，任凭狮子又抠又刨“守株待兔”，还是找不到猫鼬的踪影。只因，猫鼬早已钻进地下的洞穴逃跑了。

貓鼬是非洲大草原上的一种小动物，它的天敌很多，天空中的老鹰、地上的狼、鬣狗、狐狸等都是它的天敌，有时候狮子也想拿猫鼬打打牙祭。面对强大的有“草原之王”称号的非洲雄狮，即使身处险境，猫鼬也丝毫不惧，顽强战斗，最终成为为数不多的狮口脱险者之一。

生活中，最可怕的敌人是没有坚定的信念。那些我们眼中的成功人士，并不是有着过人的本领，而是他们在面对困难时不抛弃不放弃，以坚持不懈的毅力与困难“死磕到底”。

励志故事2：选择适合自己的目标

古时候有个渔夫，是出海打鱼的好手。可他却有一个不好的习惯，就是爱立誓言，即使誓言不切实际。一次次碰壁。也将错就错，死不回头。

这年春天，他听说市面上墨鱼的价格最高，于是便立下誓言：这次出海只捕捞墨鱼。但此次鱼汛他遇到的全是螃蟹，只好空手而归。上岸后，他才得知当时市面上螃蟹的价格最高。

第二次出海，他把注意力全放到了螃蟹上，可这一次他遇到的却全是墨鱼，他又空手而归。晚上，渔夫躺在床上，十分懊悔。于是他又发誓：无论遇到螃蟹，还是墨鱼，都捕捞。

第三班出海。墨鱼和螃蟹渔夫都没有遇到，他遇到的只是马鲛鱼。于是，渔夫再一挺空手而归。

渔夫没有赶上第四次出海，就在自己的誓言中饥寒交迫地离开了人世。

这个打鱼的好手，为什么会在饥寒交迫中离开人世呢?原因就在于他定的目标不切实际，一次次碰壁，死不回生。这世上也许没有如此愚蠢的渔夫，但是却有这样愚蠢的想法。

每个人的内心深处自然希望自己能够出人头地，能够高人一筹。应当成远大的目标努力，但这个目标必须是根植于自己的实际基础之上，才有可能开出艳丽的花朵。一味给自己树立过于远大的目标，只会让自己失望，如果不及时调整，就会由失望而迷茫，最后失去学习的信-心和动力。而选择一个适合自己的目标，就能让人在成功中增加信心，不断努力，最后取得成功。

目标说到底只是一个阶段性结果，成功才是我们最终的目的。我们为什么不选择一种适当的手段去实现自己的最终目标呢?

励志故事3：像鲨鱼那样奋力游动

在硬骨鱼类的腹腔内，几乎都有鳔。鱼鳔产生的浮力，使鱼在静止状态时，可以控制身体处在某一水层。此外，鱼鳔还能使鱼腹腔产生足够的空间，保护其内脏器官，避免水压过大，内脏受损。因此，可以说鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。

可是，有一种鱼却天生没有鳔。是什么让鲨鱼离开了鳔，在水中仍然活得游刃有余呢?科学家们经过研究，发现鲨鱼因为没有鳔，一旦停下来，身子就会下沉，所以它只能依靠肌肉的运动，不停息地在水中游弋。这让它保持着强健的体魄，练就一身非凡的战斗力。

鲨鱼无鳔，是它的悲，也是它的喜。

变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。

1982年的一天，澳大利亚墨尔本，一个新生命呱呱坠地。可是，他带给父母的不是喜悦，而是震惊：他竟无手无脚。童年，自卑和孤独成了他的家常便饭。他甚至试图自杀。

经过无数次艰难的抉择，他終于拾起坚强与爱，努力适应残酷的生存环境。他不但学会了刷牙，洗头，用电脑，甚至还会游泳和踢球……而能做到这些，并不是靠练习一两百次就可以成功的。

19岁那年，学校举办的一场演讲比赛，令他深受震撼，一个想法萌生出来：我也要学习演讲，给更多的人带去希望。他不断尝试，每一步都那么艰辛，又那么坚定。

如今，这个没有手和脚的人拿到两个大学学位，获得“澳大利亚年度青年奖”，成为享誉世界的演说家。他在20多个国家进行过演讲，与数百万人分享了自己的故事。他的名字像他的笑容一样刻进人们的心里：尼克·胡哲。

心中有希望，脚下就有路。与其为上天的不公仰天长叹，不如打造属于自己的强者之路，完成自己的人生跨越。

励志故事4：喝水的启示

旅行者决定用三年时间，徒步走遍全国各个城市。这天，旅行者满头大汗地敲开一家房门，请求屋主给他一杯水喝。屋主给他倒了一杯水，旅行者一仰头，一口把水灌了下去。屋主问：“喝出水的味道了吗?”旅行者反问：“水怎么会有味道呢?”屋主又给他倒了一杯水，要他坐下来，慢慢喝。这一回，旅行者喝出了水的甜味。

“喝第一杯水时，你没有喝出水的味道，因为你喝水只是为了解渴，目的性太强。”屋主说，“做任何事都是这样，目的性太强，就会失去做事的味道。你总是行色匆匆地赶往下一个目的地，又如何能看清沿途的风景，体会旅行的妙处呢?”

励志故事5：天下没有不劳而获的东西

从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心他死后，人民是不是也能过着幸福的生活。于是，他召集国内的有识之士，命令他们寻找一条能确保人民生活幸福的法则。

一个月后，三位学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以，他命令这些学者继续钻研。两个月后，学者们把三本书简化成一本。国王还是不满意。三个月后，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民日后都真正奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕、幸福的生活。”说完后便重重奖赏了学者们。原来，这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的东西。

很多人想快速发达，但不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。那些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。

篇6：职场正能量励志故事精选

励志故事1：梦想的竞争

有一年，马云去美国考察，拜访了多家世界500强企业的老总，在与这些商界大佬交谈时，马云都会饶有兴致地问他们：“在您的心目中，谁是竞争对手?”

在问到谷歌创始人拉里·佩奇时，拉里·佩奇告诉马云：“我们最大的对手是NASA。”

NASA指的是美国航空航天局。马云觉得奇怪：“为什么是NASA，而不是别的企业或与你们类似的公司呢?”

“因为NASA常常会跟我们抢人才，抢走那些最优秀的高级工程师。”

马云追问道：“难道NASA开的工资与福利比你們开的更高吗?”

拉里·佩奇说：“如果他们开的工资高，我们可以开更高的工资抢回来。可是，不少工程师宁愿忍受只有我们这里五分之一，甚至更低的工资，而去NASA工作。我们即使开出更好的优厚条件也留不住他们。我想原因在于，虽然我们谷歌为工程师们描绘了一个很大的梦想，可是NASA描绘的梦想更大，也更好，所以更吸引他们吧。”

企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才的竞争，背后却是梦想的竞争。可见有时梦想在一个人成功中的作用。

励志故事2：不试试怎么知道?

这一天，莫纳汉从同事的口中得知自己将要被解雇。当然，被解雇的并不只他一个，因为经济的不景气，公司面临亏损的局面不得不采取这一措施，而他们已经是第二批了。

“我想，我该去找老板谈谈，这份工作对我来说很重要。”莫纳汉摊开双手说。同事听后，皱着眉头说：“没用的，即使你去找老板也不会改变最终的结局”“不试试怎么知道呢?”莫纳汉坚定地说着，走进了老板的办公室。不出所料，一周后，莫纳汉被解雇了。“真是自不量力”“就知道是浪费口舌”……在同事们的讥讽中，莫纳汉默默地收拾东西，不久，就与哥哥经营起了一家披萨店。

原来，莫纳汉找老板沟通时，老板虽然被他的诚心感动，却爱莫能助。不过，在知晓莫纳汉对烹饪很有一套时，老板突然拍着脑袋，说：“我有个朋友的披萨店准备转让，如果你有兴趣，我可以帮你联系一下。”在老板的撮合下，莫纳汉以很低的价格买下了这家披萨店。凭着的努力以及不放弃的精神，莫纳汉成功将自己披萨品牌“达美乐”推广到了全世界。

他便是全美第二大披萨连锁集团创始人汤姆·莫纳汉。如果某件事还没有成为既定事实，就不要轻易放弃，不试试怎么知道结果呢?也许结果不如你所想的，但说不定会有意外的收获呢?”

励志故事3：雪狐的脾气

雪狐生活在北极地区，皮毛十分珍贵，因此过去常常被人当作捕猎对象。

猎人捕猎雪狐，主要办法是下夹子，在冰天雪地里到处下，以增大捕获雪狐的概率。

有个特殊的现象不得不提，那就是这里曾出现过缺少一条腿的雪狐，它们靠着三条腿同样生活在这里。为什么有缺腿的雪狐?这还得从猎人捕猎开始说起。

暴风雪过后，猎人布下的夹子被雪覆盖，隐蔽性更强，雪狐非常容易踩中，一条腿就被夹子牢牢夹住了。

雪狐被夹子夹住后，因为自身脾气十分暴躁，便会猛烈地挣扎，很快体力耗尽，最后饿死或者冻死，成了猎人的猎物。

当然，也有特殊情况：那就是猎人下的夹子太多，有一部分甚至会被忘记下在了哪里，所以，当那些被忘记的夹子夹住雪狐的时候，猎人根本不知道。当然，这些雪狐被夹住后，也会猛烈挣扎，最后累死。可幸运的是，有些被夹住的雪狐会被其他雪狐发现，这些受伤的雪狐被其他雪狐轮流救助送与食物，便会慢慢安静下来。几天过后，雪狐被夹的那条腿由于得不到救治，伤情越来越严重，最后变得溃烂。可正是这条溃烂的腿让雪狐实现了重生，因为不久后，这条腿会脱落，雪狐得到了自由，并且伤口会很快愈合。

雪狐有暴脾氣，这使它们被夹后猛烈挣扎而最终丢了性命。而有些则幸运地实现了重生，这无不告诉我们：生活中，我们身处绝境时千万不能绝望，要相信无论何时都有希望，这是我们实现自我救赎的关键。

励志故事4：不听劝告的老河狸

很多年前，老河狸便在近水处筑起了一个既牢固又安全的巢穴，他在这里生活得一直很惬意。

一天，年轻的鼹鼠跑过来提醒老河狸说：“你住的地方眼下很危险，得赶快搬家。”

“难道附近有新来的野兽?或者周围有贪婪的猎人?还是因为近期连日暴雨，河水要马上暴涨?”老河狸满不在乎地说，“即使是马上就面对这些危险，我也一点都不害怕!”

“哎呀，不是，都不是!是不远处的火山就要爆发了!”年轻的鼹鼠焦急地对老河狸说。

“哈哈哈哈……”老河狸狂笑道，“凭借我丰富的经验和良好的水性，就连凶猛的野兽和狡猾的猎人都对我无计可施，滔天的洪水更是拿我没有办法，我又怎么会害怕那座距离河道极远、终日死气沉沉的火山呢?真是笑话!”

“火山真的很危险，我长期生活在地下洞穴，已经明显预感到了火山即将喷发……”年轻的鼹鼠再次提醒道。

“乳臭未干的黄毛小子，竟敢和老资格的建筑大师和游泳健将顶嘴、争执?”看到老河狸非常生气的样子，年轻的鼹鼠知道自己是无法说服老河狸的，只得就此作罢。

几天后，突然喷薄而出的火山岩浆如滚滚铁流，在一瞬间便将河道以及老河狸的巢穴無情地淹没了……

老河狸的悲剧告诉我们：如果总是以一成不变的老经验来面对不断变化的新形势，那么注定是要付出惨痛代价的。

励志故事5：知足

有一次，香港美食家蔡澜在印度一个荒凉的地方拍戏，三个月一点荤腥都不见。他怀念肉的滋味，就画了一条鱼。

他把这条“鱼”给当地一位老婆婆看，问：“你吃过鱼肉吗?”老婆婆摇了摇头。

蔡澜遗憾地说：“你连鱼肉都没吃过，真可惜了。”

老婆婆回答：“这东西，我连见都没见过，有什么可惜的。”

人生是由苦与甜组成的。甜，往往源于满足的心态，正所谓“知足常乐”;而苦多源于贪婪，想要的太多，又不能得到。

有时候，人的占有欲越强，反倒无法实现自己的愿望，心理落差也就越大。

老婆婆一辈子没吃过鱼肉，但并不觉得遗憾，因为她对人生已经知足了。

知足是一种心态，能使人以豁達的心胸去面对这个世界。

篇7：精选职场正能量励志故事

励志故事1：带着思考工作

一个积极主动的员工总是带着思考去工作。工作中千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救措施。比如你的老板准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况。如此一来，他不但会衷心感谢你，也会对你积极思考换来的应变能力留下深刻的印象。

那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是一个人做事不能善始善终的根源，因为许多被认为无关紧要的小事可以直接导致工作中的漏洞百出。一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻视任何小的环节。因此，在工作中就应该用心——带着思考去工作，以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。

在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样或许能够避免很多自以为是的很幼稚的错误，才能顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板的赏识。

有没有带着思考去工作，结果可能会相得其反：事半功倍和事倍功半。有个例子或许能够说明这一点。布鲁诺在一家饭店的采购部工作，他总是埋怨经理不赏识自己，而偏心于和他一起来的阿诺德。

一天早上，经理对布鲁诺说：“你去市场上看一看有什么可以买的。”

一会儿，布鲁诺回来了，对经理说看见一个人拉了一车土豆。

带着思考工作

经理问：“总量有多少?”

布鲁诺又跑出去，回来说：“有12袋，每袋有50斤。”

“价格是多少?”

为了回答经理的问题，布鲁诺再次跑到了市场上。当他气喘吁吁跑回来时，碰巧阿诺德来了，阿诺德对经理说：“现在只有一个人在卖土豆，共12袋，每袋50斤，价格适中，质量较好。”说着从口袋中掏出几个土豆给经理看。

经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。阿诺德又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。

经理对阿诺德的做法非常满意。同样是办一件事，布鲁诺分几次去做，而阿诺德一次做完，而且还带来了样品和信息，这就是有没有带着思考工作的差别所在。

在你积极主动而又充满热情地工作时，你还要考虑的一个要素就是，要用老板的头脑来对待工作。即使你只是一名普通职员，你也应该像老板一样考虑事情。例如公司怎样能够运作才能更合理、怎样能够使员工心情舒畅地工作等等。这样，你将变得更加主动，你还会有未来由自己掌握的感觉。

励志故事2：沟通不畅才是人际矛盾产生的原因

西雅图波音公司的一个部门经理有一次大发雷霆，原来他看到一份报告上有一个错字，那是个拼写错误，有人把Believe写成了Beleive。

这位经理很是精明能干，可是就有个怪毛病，他的眼睛里容不得任何一个拼写错误，他叫来了那个写错字的工程师。

整个走廊都听得见部门经理的声音：“你这混蛋连这么点错误都要犯，你到底读过书没有?E怎么可能在I的前面，记住，I永远在E的前面。”

可是，没过几天，那位可爱的经理又发现了同样的拼写错误，而且又是出自同一人之手。

这次，经理被彻底地激怒了，他叫来了那个“屡教不改”的工程师，怒不可遏地冲他咆哮道：“你的耳朵长在头上了吗?为什么我说了你不听?”

沟通不畅才是人际矛盾产生的原因

那工程师很平静，说道：“你是说I永远在E之前吗?”经理说：“看来你是明知故犯了。”

工程师二话没说，随手从桌上拿起一份文件，把上面的Boeing字样一笔勾去，写成了Boieng。

这个不愉快的结局是由于这位经理的沟通不佳引起的，如果他当时不那么气愤，而且采用一种心平气和的态度，可能就是另一种结果了。因此，对于管理者来说，沟通更重要，这个沟通的效果不仅影响自己，也会影响下属，影响整个部门的业绩。

不论你是作为一名普通员工，还是一名管理者，都要有良好的沟通能力。在沟通中，有时会出现沟通双方对语言表达费解的现象，即影响沟通者对信息理解的准确性，本来发出的是这样的意思，别人得到的确是另外一种意思。这就影响沟通的效果了。因此，在沟通时，我们要采取一定的方法，来排除信息的传递错误。在沟通之前，一定要确定沟通的目的是什么，你想向对方表达一种什么样的思想，想向对方获取什么样的信息，根据这个，再采取适当的沟通方式，如口头方式、书面方式，非语言方式也要有一定的应用(例如语态、语调、姿势等)。有了这样的准备后，沟通就有效多了。沟通后，应及时总结，看看自己达到以前的目的没有，有哪些地方做得好，哪些地方做得不好，不好的应及时改正。

沟通作为一个重要的人际交往技巧和管理技巧，在日常生活中的运用非常广泛，其影响也很大。人际矛盾产生的原因，大多数都可归于“沟通不畅”上来，因此为了提高自己的交往能力，实现自己的理想，一定要在生活实践的基础上，不断提高自己的沟通能力。

励志故事3：忠诚于自己的事业

员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且他会自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。

员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。

一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上的做到了忠诚，就可以壮大一个企业，相反，就可能毁了一个企业。

秩序是天国的第一要律，这个世界需要秩序。一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体。因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性。对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。

第二次世界大战时著名的麦克阿瑟将军曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”(遗憾的是，他只要求下属忠诚于自己，而他自己却没能很好地听命上司，他的事我将在后面“服从”一章中提到。)对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。

在蜜蜂的王国里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为，蜂王有着对于整个蜜蜂王国来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂王国的和谐统一。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

励志故事4：将工作分类省时更高效

工作中的每一项都很重要，但也需要将工作分类。分类的原则主要包括轻重缓急的原则，相关性原则，工作属地相同原则。

轻重缓急包括时间与任务两方面的内容。很多时候员工会忽略时间的要求，只看重任务的重要性，这样理解是片面的。

员工在接收工作任务的同时，都被要求在规定的时间内完成。时刻将时间与质量两个要求贯穿在完成任务的过程当中，并尽可能提前。将任务完成的时间定在提交任务成果的最后一刻是很不明智的，这与上面提到的计划的弹性是一脉相承的。因为，事情总不一味按个人主观设定发展。当应当提交的任务与临时的事项冲突时，就陷入了两者不能兼得的被动状态。一个能每次按期完成工作任务的管理员工，即使不天天加班加点，即使不显得终日忙忙碌碌，也会让主管觉得你是一个让人放心的人，而不会天天追问你工作的进度如何了。

将工作分类省时更高效

相关性主要指不要将某一件任务孤立地看待。因为工作有连续性，任务可能是过去某项工作的延续，或者是未来某项工作的基础，还会涉及多个部门或是岗位。所以，任务开始以前，先向后看一看，再往前想一想，以避免前后矛盾造成的返工，或是某些环节影响整体工作进度。

工作有很多中间环节，彼此间需要协调。有的员工在做某项工作时往往只偏重于自己本身所应完成的职责，将工作传递到相关工作部门与工作岗位之后便听之任之了。更有些人缺乏与同事配合的意识，把早已经办好的工作，不是及时地交给下一道工序的人员，使工作尽早完成，而是压在自己手中，迟迟不交，直到最后才慢吞吞地交出来，造成后序人员的工作压力。这样，也会影响工作的按时完成。在检查工作结果的时候，所在的中间环节又各自抱怨给予他的时间太短了，或者是某个中间环节耽误的时间太久了等等。而工作结果只有一个，那就是没有按期按质量完成工作，你的业绩等级被打了折扣。

作为一名员工，要把握工作的完整性。在工作中，要考虑相互协调配合的问题，在自己这个工作环节，尽可能地抓紧时间，及早将完成的工作传交给下一道工序的工作人员，使他们能够有充足的时间去完成后面的工作，以免其中的某个或是某些环节影响整体工作进度。

工作属地相同原则指将工作地点相同的业务尽量归并到一块完成，这样可以减少因为工作地点变化造成的时间浪费。这一点对现场工作员工犹为重要。如果这一点处理的好，可避免在现场、自己的办公室、物资部、监理、业主及其他部门之间频繁接触。既节约了时间，又少走了路程，还提高了工作效率，何乐而不为呢?

励志故事5：了解公司的“游戏规则”，才能游刃有余

在企业中的工作像任何其他游戏一样，也有其输赢的规则。而且每一个企业都有自己的特殊规则，有的是明文规定的，有的则是不成文的、在公司内通行的做事方法。

你只有了解公司的这种“游戏规则”，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的赏识、同事的认可。如果你不懂这些规则，则非常难以在公司中得到晋升。现今的企业往往要求员工用团队精神来分配工作，以期在短时间内完成目标，所以身为新进人员要去学习并遵循公司内部明文或非明文的规定。首先应该熟悉组织中明确的规章制度。例如公司工作时段有否休息时间，公司有没有规定穿着怎样的服饰，公司有什么样的加班制度。

规章制度是企业的基本的运作规则，如果你不了解各种制度，在工作中经常违反制度，那肯定是不行的，其他的人肯定对你也没什么好印象，觉得你是一个不合格的员工。其次更应该了解组织中各种不成文的规则，不同的企业游戏规则也不同。例如，这个公司的整体的企业文化是什么样子，你的老板喜欢什么样的下属;怎样做才能赢得大家的好感;谁在公司中对老板的决策有很大的影响力;怎样做才不得罪别人;怎样才能融入到公司中去等等，这些都是我们应该了解的。有的公司鼓励员工提出问题与创新，这时你就要细心发现新问题、新情况，提出来和大家共同讨论。但有的公司行为比较严谨，希望员工本分地做好自己的事情就行了，这时如果你太过冒尖，经常提出各种各样的问题会被别人看作出是爱出风头。也就是说，你在公司中的行为，要和其他人的行为基本保持一致。

了解公司的“游戏规则”，才能游刃有余

像上面的例子中，公司是鼓励团队合作，与大家的关系比较好，要共同来解决问题。有的公司则强调自己要有主见，要充分张扬自己的个性。有的公司很注重个人的形象，在公众场合的礼仪等，如果你很不注意小节，邋邋遢遢，那么公司中的领导和其他同事对你不会有好印象。在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时应该附和老板的各种决策，不时向他说几句赞赏的话，让他觉得你认为他英明。如果自己不同意他的观点，千万不要当着别人的面指出来。

如果你的领导老是害怕自己的下属会超过他，这时你就要在他面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。如果领导喜欢下属有才干，要随时向他提出自己的建议，展示自己的才华。在公司中还要注意各种人际关系。要想办法跟同事们尽快熟悉起来，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的认同和帮助。另外，在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳。刚来公司时，少说话，多办事，要有眼力价儿。有不懂的地方多向前辈虚心请教。尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。对于职场中的人来说，多注意一些细节是很必要的。当你熟悉了这些游戏规则后，在职场中做好就容易多了。

篇8：经典职场正能量励志故事推荐

励志故事1：善于行动的人抓住机会

A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如是有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了!A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事C更进一步。

他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位，而他的同事A和B却还沉提在自己的构想之中。

不善行动的人错失机会，善于行动的人抓住机会，同时也能创造机会。我们常说，机会只给准备好的人，准备二字，并非说说而已，而是要真正行动起来。

励志故事2：第二十一位求职者

佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”

佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。

广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。

老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”

他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。

是的，一个善动脑筋思索的人总能准确把握问题，并有效解决，那么，就让我们培养善于思考的习惯吧，那就会使我们受益一生。

励志故事3：换个角度看世界

一家酒店经营得很好，人气旺盛、财源广进。酒店的老总准备开展另外一项业务。由于没有太多的精力管理这家酒店，他打算在现有的三个部门经理中物色一位总经理。

老总问第一位部门经理：“是先有鸡还是先有蛋?”

第一位部门经理不很思索地答道：“先有鸡。”

老总接着问第二位部门经理：“是先有鸡还是先有蛋?”

第二位部门经理胸有成竹地菩道：“先有蛋。”

这时，老总向最后一位部门经理说道;“你来说说，是先有鸡还是先有蛋?”

第三位部门经理认真地答遭：“客人先点鸡，就先有鸡;客人先点蛋，就先有蛋。”

老总笑了。他决定将第三位部门经理升任为这家酒店的总经理。

就事论事，往往很容易局限在一个小的圈子里，这就是常说的“惯性思维”。跳不出来，就找不到处理事情的正确方法;相反，当我们换个角度跳出原来惯性思维的框框时，我们就走上了一条新路，也就是所谓的“柳暗花明又一村”。

励志故事4：优秀的品质是最好的简历

意大利红森林动物宾馆要招聘一名助理，协助黑熊经理日常事务。前来应聘的小动物排了长长的一队，每人手里都拿着一份精美的简历。经过面试，黑熊经理最终选中了一只秃尾猴。

秘书长颈鹿琳达小姐不解地问黑熊经理：“你为什么会选中那只秃尾猴呢?他不仅没带任何简历，而且还长得很难看。”

黑熊经理笑着说：“你错了，琳达小姐。我早已看过了他的简历。当他看到残疾的兔子卡卡时，他起身让座，这说明他是个善良体贴的人，在进门前，他先蹭掉脚下的土，进门后随手关上了门，这说明他做事很细心。”

黑熊经理停了一下，又接着说：“他能不顾别人的嘲笑，挺起胸膛来应聘，表明他是个自信的人。我和他谈话时，发现他衣着整洁，面带微笑，举止得止，不卑不亢，难道这些还不是最好的简历吗?虽然他的样子难看了点，但我更看重的是他的内心和能力。”

秃尾猴用自己的行动证明了他是一个心地善良、办事认真、懂礼貌、有修养的人。请记住：优秀的品质才是胜过一切的简历。

励志故事5：罗斯的推销方式

罗斯是一家电视台的广告业务员。他从一开始就采用了与众不同的推销方式。他选择了一些很难招揽的客户，作为自己的业务对象。每次见客户前，他都要对着镜子，把名单上的客户名字大声念二十遍，然后对自己说“在本月之内，你将向我购买广告。”

可是，一连十几天，罗斯都是空手而归。接下来的几天里，罗斯每天都谈成了几笔交易。到第一个月的月底，在二十个客户中，只有一个还没谈成。第二个月，罗斯每天早晨都会出现在那家公司劝说广告，每次都遭到拒绝，可是第二天罗斯仍然来劝说。

终于，在第二个月的月底，拒绝罗斯三十次的公司负责人对罗斯说：“我想知道你为什么能够这样坚持?”

罗斯说：“我告诫自己，无论遭受多少挫折，都不能灰心，就算撞到南墙也不回头。”

那位负责人说：“在这一个月里，从你身上，我也学会了坚持到底这一课。因此，为了表示感谢，我要买你的一个广告。”

任何成绩的取得，都需要坚持不懈的努力，不管遇到多少挫折，都要向着目标迈进，直到成功为止。浅尝辄止的人，永远都与成功无缘。

篇9：正能量励志职场故事

南城市劳人局的李局长得肠癌了，而且已到了晚期!听到这消息后，许多人都感觉到很意外。这李局长可是个很有人缘的领导，上到南城市的书记市长，下到局里的一般干部，对他都很尊敬。不是说他很会做人，而是因为他总是一副乐呵呵的样子，什么棘手的事到他那里，都成了小菜一碟，并且他从没因工作方面的事得罪过人。

局里看门的刘师傅闻听此事后叹了口气，说道：这是什么世道啊?好人没有好报!刘师傅说这话有他的理由，他本是一个下岗工人，家里上有老，下有小，与李局长非亲非故，是李局长无意中知道他的窘状后将他招为单位的保安，待遇从优，帮他解决了一家的吃饭问题。

李局长生病的事不到一天就在局里传开了!大家在唏嘘之余都感觉很可惜，多好的领导啊!然后，商量着到医院去看李局长的事宜。

此时心情最复杂的人属局里的喻小和与江义两人，他们刚经过了南城市副科级领导选拔赛的笔试与面试，劳人局的副局长就在两人中产生一位，因为，在南城市机构改革中，市劳人局的领导班子中还缺一位副局长，所以，这次劳人局也被列入选拔单位的行列中，他们两人已到了关键的那关--考察阶段，这可是决定谁能顺利上台阶的最后时刻!

喻小和与江义分别是劳人局工资股与人事股的股长，这两个股对于劳人局来说可是业务专业知识最强的，他们两人又各有各的能力，喻小和为人真诚，做事稳重，大凡在他手里办工资手续的人对他都赞不绝口;而处在人事股的江义，人如其名，热情仗义，点子不少，深得局里人的喜爱。李局长出外办事时，很乐意带着他们两人。局里有些人在私下议论说他们两个人是李局长的左右手。

当组织部干部科杨科长带着凝重的神态宣布局里的考察照常进行时，江义不觉轻吁了一口气，迫不及待地问着考察的事项，喻小和在一边默默无语。

杨科长他们离去的时候，喻小和叫住了杨科长，轻声地问道：听说李局长病得很重，我们可以待缓一下吗?他一定会好起来的!

杨科长摇了摇头，反问道：这可是组织上的决定，不能因意外的事中断，否则，其他单位怎么办呢?

几句话说得喻小和哑口无言。

李局长的爱人在北京进修，还不知道丈夫生病之事;儿子远在哈尔滨读大学，也没通知孩子;他的兄弟姐妹都在外地，身边的父母年岁已高，也没告诉他们。喻小和见病房里只有李局长一人呆呆地坐在病床上时，动情地说：李局长，你别担心，有我呢!单位上的人都很牵挂你，你没事的!喻小和对组织部考察的事一字未提。

李局长吃力地撑起虚弱的身子，艰难地说道：真的不好意思，你与江义马上要进入考察阶段了，你可别因为我的病影响你的一生啊!

喻小和安慰道：李局长的身体要紧，我已与办公室说好了，这段时间我在医院好好照顾你，你的病不要紧，一定会很快地好起来!

李局长笑了笑，说：我知道我的病，你别宽我的心了，你忙自己的事去吧!你的心意我领了!这里有医生和护士，他们会照顾我的!

喻小和扶着李局长慢慢躺下，然后，静静地坐在旁边，握着他的手。

这时，李局长的手机响了，李局长接听后，疲倦地说：小喻，是江义的，他说手头有点急事，过段时间来看我，我想问下你，是不是组织部马上开始对你们考察呢?

喻小和回答道：李局长，你好好养病，江义会过来看你的!我想他是有其他的事。

李局长不再说话，闭着眼睛开始休息了。

喻小和衣不解带地照顾了李局长一个星期，直到李局长的爱人从北京回来。市里的书记市长都到医院了，局里大多数干职工也来了，而江义一直没露面。

第八天，组织部干部科的杨科长到病房里来了，十分钟后，他满面笑容地与李局长一起出来，后面跟着同样一脸微笑的李夫人。

杨科长紧紧地握着李局长的手，带着一脸歉意，说道：委屈你了，让你装癌症在医院躺了这么久!谢谢你给我们出了一个这么好的主意!

李局长笑着说：我们人事部门，就应该选拔能真正为人民群众办事的人，不管什么时候，都要捧着一颗红心!我装病可是考察干部的一种办法呀，我可要申请专利哦!给我检查的医生是我的哥们，这事我在向书记市长汇报后他们都支持我这样做，我还有什么委曲呢?我都调查过了，小喻与小江都是农民的孩子，他们不会查觉我的伎俩的。不过，小江这人能力很不错，我想通过这件事，他会成熟起来的!

李夫人听到这些话后，捂着胸口嗔怪道：你这人呀，真吓死我了!

李局长出院的第二天，南城市选拔科级干部领导小组办公室在电视里公布了这次科级干部选拔结果，市劳人局副局长职位上端端正正写着三个字：喻小和。

篇10：精选职场励志故事正能量

励志故事1：利用手中的“火种”去战胜黑暗

小李被董事长任命为销售经理，这个消息是同事们所没有意料到的，谁都知道，公司目前的境况不佳，迫切需要拓展业务以求生存，这个销售经理的位置更显得重要了，也正由于此，这个位置一直没有找到合适的人选。与其他几个较资深的同事相比，貌不惊人、言不出众的小李并无多少优势可言。

很快有好事者传言，小李的提升，得益于前些日子大厦电梯的突然停电。

利用手中的“火种”去战胜黑暗

那天晚上公司里加班，近10点时才结束，小李走得最迟，在电梯口遇到了董事长等人。电梯运行时突然因停电卡住了，四周顿时一片漆黑，时间一分一秒地过去，大家开始抱怨，两个不知名的女孩更显得局促不安。这时闪出了一小串火苗，是从打火机发出的，人们立刻安静下来。在近一个小时的时间里，小李的打火机忽亮忽灭，而他什么也没说。

有些人对小李的提升不服。不久后，董事长在公司员工的会议上说了这件事并解释道：“因为在黑暗里，小李点燃手中所有的火种，而不像有些人那样在抱怨诅咒这不愉快的事件和黑暗，我们公司要走出低谷，不被一时的困难压倒，需要小李这样的人。”

越是在困境中，就越能考验一个人的能力与品格。抱怨是无济于事的，我们每个人应该利用手中的“火种”去战胜黑暗，创造一个光明的前程。

励志故事2：多在第三者面前赞美他人

有一位员工与同事们闲谈时，随意说了上司几句好话：“刘经理这人真不错，处事比较公正，对我的帮助很大，能够为这样的人做事，真是一种幸运。”

这几句话很快就传到了刘经理的耳朵里。刘经理心里不由得有些欣慰和感激。而那位员工的形象，也在刘经理心里上升了。就连那些“传播者”在传达时，也忍不住对那位员工夸赞一番：“这个人心胸开阔，人格高尚，难得。”

多在第三者面前赞美他人

在背后赞扬别人，能极大地表现说话者的“胸怀”和“诚实”，有事半功倍之效。比如，夸赞上司，说他办事公平，对你的帮助很大，还从来不抢功，那么，往后上司在想“抢功”时，便可能会手下留情。

当别人了解到你对任何人都一样真诚时，对你的信赖就会日益增加。

励志故事3：也许一个人的前途，人品才是最终的把关口

前些日子我朋友的公司搞竞聘，有个工作能力非常强的男同事落选了。后来男同事得知，他是被总经理撤下来了。总经理对他说：小伙子，既要学会做事，更要学会做人。

后来这个男同事负气辞职，总经理才道出真相。

也许一个人的前途，人品才是最终的把关口

原来有次这个男同事坐电梯时，一个外卖小哥背着一个很重的外卖包，风尘仆仆地想进来。电梯里是有空间的，只要这个男同事往后退几步就行，但他就是故意不让。一边快速按关门键，一边说，几步路而已，也要坐电梯。

这件事被总经理知道了，就把他拉入了黑名单。一个学不会尊重别人的人，心性就出了问题。这样的人，谁敢重用?

也许一个人的前途，跟自身的智商、实力和运气等有关，可拼到最后，人品才是最终的把关口。

励志故事4：时光不会辜负一个平静努力的人

简单的道理，却不是每个人都懂得。

去朋友公司办事，遇到一位女孩子在她办公室哭得梨花带雨。原来，朋友公司前阵子招聘来两个新人，现在只能留一个，被淘汰的女孩子来问为什么。

为什么呢?朋友说，这两个女孩子刚来的时候，感觉资质都差不多，但是半年后却分出了高下。A女孩得心应手，B女孩得过且过。

朋友说了一件事儿：前阵子公司两位女员工同时休产假，工作量比较大，经常一个人干两个人的活，还要加班。A女孩虽然刚开始业务不熟练，但是努力做好每一件事，除了本职工作，还经常帮助其他同事跑腿、订餐。B女孩做起事情很仔细，不出差错，但是效率特别低。

时光不会辜负一个平静努力的人

有一次，朋友听见B女孩和A女孩说：你别那么傻，干得再多，功劳也是别人的。

朋友接着说了第二件事儿：两个女孩合住在朋友闲置的一个两室一厅的房子里。有一天晚上，朋友回去拿点东西，发现A女孩的房间干净整洁，有一股淡淡的薰衣草香味，窗台上有几盆小小的多肉，还有一株绿萝;B女孩的房间，床上堆满了衣物和化妆品，感觉坐下去都很难。

朋友说，平时，B女孩比A女孩打扮得光鲜靓丽，没想到私下里却这么潦草。

一个对生活如此敷衍的人，不会有太大的出息。认真努力生活的人，才会充满希望且有无限的可能。

时光不会辜负一个平静努力的人。

励志故事5：突破“看客”困境

职场上，我们都是一名演员，或许种.种原因永远也不能站在舞台中央，但我们永远都不要离开舞台。一旦沦为看客，结局就是像上面那位老农那样以“活着”来自我安慰。要做主角，第一步就是得去争取有戏可演，哪怕一开始只是个跑龙套的。

职场上，有一类人往往被旁人所骂：他什么本事没有，只会占着茅坑不拉屎。但骂人者有否想过，占着茅坑，本身就是一种本事，为什么他能占着茅坑而你却不能呢?只是骂人而不努力去占，无异于看客。人微言轻，古今中外都是一样，要想发挥影响，施展才华，你就必须晋升。从主动权的角度说，某个位置你没占着，办事得看人眼色，求人帮一把，你占着了，至少办不办事的主动权在自己手上。

要想尽快晋升，就不能把精力与时间过多地花在那些并无实质意义和作用的事上。重复一下前面章节中的一个例子。

突破“看客”困境

某个网络公司，老板经常出差，所以请小王代管。老板说，“公司需要一个办公室主任来处理公司的日常事务，现在公司是把你作为副总在培养”。作为办公室主任和未来的副总，小王有心为公司尽力，在发现网络中心经理的种.种违规行为后，他向老板投诉，但老板却没有采取措施，网络中心经理还一如既往地利用公司资源获取自身利益。小王发觉自己既不能处罚他，又不能开除他，只好睁只眼闭只眼算了。公司运营既然管不了，小王从内务开始抓起，他颁布了一个公司卫生制度。但由于涉及到网络中心经理手下的人，经理便去老板那里诉苦，说网络中心技术人员工作时间宝贵，卫生不应由他们亲手做。老板觉得有理，说：“是啊，他们要专心搞技术开发啊。”于是，施行了半个月的卫生制度就此夭折。从此，小王对整个公司的卫生环境一概不管，他想：脏也不只脏我一个……

支撑了半年，小王心里的挫折与委屈越来越深。他认为老板一是外行，二不懂管理，网络中心经理又会在老板面前装乖巧，而自己没有经验，很多时候只凭一颗忠心，以为反正是替公司着想，而中了网络中心经理的弯弯道儿。既然做什么也白搭，只会辛苦受气，于是小王辞职而去，后在新公司做了一名文员。

这个故事里，除了小王本人的“受害者心态”以外，他还失误在把时间与精力浪费在对公司发展没有任何实质意义的事情上，比如搞卫生制度，这自然得不到老板的大力支持。他这个办公室主任，沦落到办公室清洁主管，不能说老板开始不器重他，但他的作为，实在不是一名合格的管理者。

篇11：正能量励志职场故事

正能量励志职场故事篇三

三道河镇政府刚刚招考来的秘书小王，主要负责镇党委、镇政府的文字材料综合以及一些接待、行政事务等工作。

这天晚上刚要下班，镇党委书记就把党委副书记、党委宣传委员和秘书小王叫到办公室。镇党委书记交待了紧急工作任务，明天市和县的宣传部门领导要到三道河镇检查党员教育工作，主要是看软件和硬件建设。软件主要看各种学习资料、学习笔记、领导辅导讲话材料等等，听取镇党委书记的工作汇报;硬件主要看党员教育活动基地，是否有活动场所、音响设备等等。镇党委书记要求大家：“一定要高度重视这次迎接检查工作，不得出现任何纰漏!”关于软件工作，指示党委宣传委员和秘书小王分别负责。党委宣传委员负责补写领导辅导讲话材料、收集各种学习资料，并通知党员干部补写学习笔记;秘书小王负责镇党委书记的工作汇报材料。至于工作汇报材料怎么写，镇党委书记补充说：“实事求是地讲，我镇党员教育工作平时也没抓什么，小王到网上搜索一下，借鉴一下外地的经验，再举几个我镇的例子，变成咱们的就可以了。”关于党员教育活动基地，这是硬杠，必须得有。于是，指示党委副书记负责连夜赶制一块党员教育活动基地的牌匾，关于音响设备，镇政府大会议室里都是现成的。

按照各自分工，党委副书记、党委宣传委员和秘书小王他们连夜加班加点，几乎是忙个通宵。

第二天上午，在检查组到来之前，“三道河镇党员教育活动基地”的牌匾，终于悬挂在了镇政府大会议室的门槛上方。音响设备一应俱全，值班室里的电视机也已经搬到了指定位置。需要摆放的学习资料、辅导材料、学习笔记等等都整齐地摆放在那里。

检查组按时来到了三道河镇。镇党委书记向检查组作了题为《关于三道河镇党员教育活动的汇报提纲》的汇报，说是汇报提纲，实际汇报接近两个小时。秘书小王不得不暗暗地佩服镇党委书记的水平!如果按秘书小王起草的汇报材料汇报，最多也就40多分钟的时间。

听完工作汇报后，检查组来到三道河镇党员教育活动基地进行实地察看。他们随便看着，随便翻着，好像谁也没有仔细看、认真看。没有谁能看出许多材料都是一夜补写上去的痕迹。或许，有人看出来了也就默许了吧?秘书小王默默地想。

根据镇党委书记的提议，镇里有关人员与检查组的各位领导在“三道河镇党员教育活动基地”牌匾前合影留念。

午餐时间到了。席间，镇党委书记以东道主的身份首先敬酒：“一是感谢市、县两级领导对三道河镇的厚爱，能够光临我镇!二是希望对我们的工作提出宝贵意见!三是欢迎经常来我镇检查指导工作!”大家一饮而尽。

县委宣传部的领导提议回敬一杯酒：“听了你们的工作汇报，

篇12：职场正能量励志故事

1.至关重要的蝴蝶效应

美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?

刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历都比他高，福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候，发现门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。

当福特刚刚坐下，准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。”此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后，福特的表现也并没有让董事长失望，甚至最终将公司改名，让福特汽车闻名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必然的，他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现，而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度，正如心理学家威廉·詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一种习惯，你将收获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。”

人生感悟：

蝴蝶效应指的是在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是：“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”

可见，小事恰恰具有最巨大的力量，我们平时的一言一行都有可能影响一生。在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。

2.以感恩的心态面对一切

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：

许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。

3.用一生时间磨一面镜子

用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。

就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的 “非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。17 他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万·列文虎克。

人生感悟：

列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。

篇13：正能量职场励志故事

职场励志故事：找准自己的弱点

他在兄弟姐妹中排行第五，生性害羞，外号“大妹”。因为害羞，其他小朋友玩，他只能在旁边看着。更要命的是，他彷佛有种学习停滞症，始终无法把自己的精力用到读书上，上课5分钟后就完全失去了注意力，而对教室外面发生的一切都一清二楚。结果他换了两所高中，还是没能考上大学。为了圆大学梦，他从早到晚甚至夜里都死啃书本，终于考上了东海大学。

可是进了大学后，他的学习停滞症再次爆发，成绩一塌懵懂。他学的是物理专业，可物理成绩居然是17分，算术0分。于是他又缠着教员要求换到社会形态学专业，实在他并不是真的对生理或者社会形态学感乐趣，只是想换个好混一点的专业，可惜他终极未能混到结业。

没有文凭，他只能选择当营业员。但卖工具这件工作对他来说，仍具备非常大的挑战和压力，因为他太害羞了，甚至半大敢和女生说话，一上讲台，手就会发抖，底子不会社交。幸亏他知道他的问题在哪里，以是第一次上班的时辰，他就强迫自己见了人必患上大声地打号召，让人感觉很开畅;受训的时辰，提问时抢先举手的一定是他，不是因为他知道答案，而是受训前他就决议了，无论问题会不会都要第一个举手，讲话时再想答案。一个星期后，他感到脸皮厚到了一定水平，就提着包上了路。培训时他们的经理说，来我们这个行业，3个月还没有卖出一台机器很正常的，第四个月才会有可能卖出机器。但一个半月后，他卖了四台机器，其他的人一台机器都没有卖出去。

倾销员的经历使他发现了自己的经商潜力。1987年底，他来到目前世界上最强大的国家洛杉矶，创建Keypoint科技公司，起头销售a生产的台式机组件。1990年，创建优派集团，同时创建了奇特的品牌行销策略，在代里使目前世界上最强大的国家优派集团成为全球最大的显示器跨国集团。1993年，于洛杉矶荣获“杰出企业家”奖;1994年，获海外华人第三届“杰出青年创事业楷模”;，被目前世界上最强大的国家《泛太平洋》杂志誉为“十大亚裔青年企业家”之首;直到现在，Viewsonic一直是目前世界上最强大的国家计较机显示器的第一品牌;，Viewsonic列目前世界上最强大的国家前500强大私营企业第228名，昔日的差生成为目前世界上最强大的国家名副真格的亿万富翁，他就是优派集团总裁朱宗良。

他说，为何我会成功，我想的起来有人告诉我，大概造访40个客户会成功一个，我会这么想，如果我碰了39个钉子后，就会成功一个，那我每碰一个钉子，都离成功近了一步，我应该开心。为何要生气难过呢?以是，每碰一鼻子灰我城市很开心，我干工作都是“扫地毯式”的，一个都不漏过，先敲门，再想怎么说，若是想完了就不敢敲门了。

职场励志故事：每天都是试用期

两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。

求职的过程，让我深深明白就业的不容易，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。

其他部门加班的时候，我也主动过去帮忙。叶萍作为试用期的员工，她的工作态度也是和我一样，工作主动认真、吃苦耐劳，为公司干一些本职工作以外的事情。

我们公司是家销售品牌数码相机、数码摄像机等数码产品的公司，特约维修点建立在全国地级市以上。我和叶萍都在公司总部的售后服务部工作，本职工作就是接听售后服务热线。接听售后服务热线是件不断挑战个人耐心极限的工作，有的客户因为不恰当使用产品造成了产品损害，要求免费维修;有些是因为零部件自然损耗，但是，客户觉得自己花了钱，商家就得负责到底;有的明明过了保修期，客户还在电话里死缠烂打地要求免费保修，甚至要求免费以旧换新……这个时候，我们都得耐心礼貌地解释，请求客户“理解”。客户对于我们电话里的耐心、热情、礼貌也无奈，最后只得气呼呼地挂了电话。一天下来，我感觉特别累。

好在我的敬业终于换来了回报。3个月的试用期后，我正式被公司聘用，签订了3年的工作合同。签完合同后，我感觉身上的千斤重担一下子落了地，轻松了很多。

签订合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打扫办公室了，13个人共用的大办公室，凭什么就我和叶萍打扫?“3个月的小媳妇”熬出头了，现在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。

不符合产品维修规定的客户再打电话嗦个没完，我也没有以前那么耐心了，一般说：“对不起，现在有点事情，我们这有来电显示，稍后，我给你回拨过去啊!”不等对方同意，我立刻挂了电话，当然，我根本不会回拨的，如果客户再打来电话，我“礼貌”地解释现在还是忙，马上回拨过去，如此这般，客户就没有脾气了。这样的绵里藏针，使我在工作中省心了不少，也能腾出时间在电脑前看网络新闻，或者和朋友QQ聊天了。

让我纳闷的是，叶萍真是不开窍，试用期都过去了，都从“小媳妇”转变为“婆婆”了，整天还一副劳碌命，依然大包大揽地打扫办公室卫生，依然帮助其他部门的同事加班，依然在售后服务电话里那么热情、耐心……

叶萍真是天生受苦受难的命，我在心里暗暗叹息。

叶萍不但不给自己减轻工作量，她居然还没事找事，经常在中午休息时间向公司维修部的工程师请教一些技术问题，以便在电话里向客户更为详细更为权威地解答。她真是能折腾自己!

两年后，售后服务部的经理被调到上海分公司做经理去了，老总居然出人意料地把这个空缺给了叶萍。要知道，除了那个离任的经理，我们全销售部12个人，凭工作资历，我和叶萍是并列第11名。她居然像“空中飞人”一般直接从那10个“职场前辈”头上飞过去，扑通一声，直接降落到部门经理的宝座上。她的空中降落惹得全销售部的员工都有情绪。

老总是个聪明人，自然理解大家的心情。所以，叶萍正式上任部门经理的那天，老总亲自参加了叶萍主持的第一次部门例会。例会上，老总感叹道：“很多职场中人，只要试用期一过，与单位的合同一签，立即就有船到码头车到站的感觉，工作劲头一下子就松懈了，我为什么任命叶萍做你们的部门经理?凭的就是她把这两年的每一天都当做‘试用期’度过!不管是老员工，还是进来刚两年的所谓新员工，你们部门里还有谁是在工作合同签订后保持试用期工作状态的?还有谁?请举手。”老总扫视着大家，大家不由自主地都低下了头。

老总的话一下子把大家的心说得透亮，大家的不服气一扫而光。是的，叶萍每天都把自己当成“试用期”，每天都尽自己最大的努力工作，这个部门经理，也只有她最有资格来当。

职场锦囊：不偷懒不懈怠，持之以恒地勤奋工作，这样的员工才有资格得到快速提升，这样的员工才有能力在职场里飞得更高走得更远……

篇14：职场正能量简短故事

职场正能量简短故事：去做那些没把握的事儿

从小学到中学，我从未当过学生干部，也觉得自己不是那块料。可是在进大学后，我却被选为学生议会的议员。我觉得自己肯定会干得一团糟。可是，做起来了，却没有想象中那么生疏和困难。当因为表现突出被提升为学生议长后，我有一种醍醐灌顶的感悟，没把握的事情其实也能干好，那么，为什么非得等到时机完全成熟了再去干呢?

我很想写一本小说，然后把小说改编成剧本，再组织自己的剧团上舞台演出。写小说的时候，我开始学习剧本构造;改剧本的时候，我开始招募剧团成员;排练剧本的时候，我开始联系表演场地……写了半年、改了两个月、排练了一个月，一年之后，我组建的学生剧团在学校的大礼堂公演，大家都说这是个奇迹。

大学毕业，我申请斯坦福时，除了标准的申请表外，我还编了一本名叫《Close-Up》的杂志，用图文把我大学的经历全部呈现出来。那一年，我成了斯坦福惟一一个来自台湾的MBA。教授告诉我，打动他们的是那本《Close-Up》杂志，他们觉得我是一个具有成功潜质的人。进入斯坦福后，我觉得除了学业，还有更多没把握的事情值得我去干。所以，我穿上黄马甲，成了华尔街的见习操盘手。我还进了微软、戴尔和通用汽车，学到了商业运作的整体流程。

MBA毕业后，我回到台湾开始写小说，很快就出版了十来本，我就这样成了著名作家。

佛经上有一个故事：有两个和尚，一穷一富，都想去南海朝圣。富和尚很早就开始存钱，穷和尚却仅带着一个钵盂就上路了。过了一年，穷和尚从南海朝圣回来，富和尚的准备工作还没完成。所谓十拿九稳的事情，往往是获得回报最少的事情。要做，就去做那些没把握的事儿。你觉得没把握，别人同样觉得没把握。但是你做了，就有成功的可能。

职场正能量简短故事：天是谁叫亮的

他工作能力强，业绩很突出，被提拔到机关一个部门做领导。他雄心勃勃，想好好施展一番。但新单位的上司对他不冷不热，一些本是他职责范围内的事，故意交给他的助手去做，把他晾在一边。

于是，他整日愤愤不平，甚至想把辞职报告扔到可恨的上司脸上，然后扬长而去。

这时，一个朋友提醒他说：上司在考验你，难道你没看出来?

他一脸不解，朋友继续说：你的能力是大家公认的，但你也很可能会恃才傲物，如果你踏踏实实地干好自己的工作，不去计较一些细枝末节的东西，相信你一定可以把冷板凳坐热。

他猛然想到看过的一个故事：一位农妇养了一群鸡鸭，其中有一只漂亮的大公鸡，每天清晨，公鸡一叫，主人就起身下地。

渐渐地，大公鸡感觉自己比其他的鸡鸭重要，也就更勤奋了。

一天，母鸡和鸭子对公鸡说：“你太伟大了，每天你一叫天才亮，可是你跟我们一样每天吃黄豆，这太不公平了。”

大公鸡一想：对呀，我这么重要，怎么能跟它们一样天天吃黄豆呢。于是，主人一回家，大公鸡就提出了每天吃小米的要求。

没想到，主人二话没说，找了一条麻绳把公鸡的嘴巴绑了起来。第二天清早，公鸡没有叫，天照样亮了，主人照样起身下地了。

他忽然间有点明白了：上司想让我明白，公鸡不叫，天照样会亮。这个部门没有我，照样可以运转?

不完全对。公鸡不叫，天照样亮，并不是说公鸡无用。有时候，我们的工作并不是不可或缺的，不要夸大自己的作用，这才是你上司的本意。朋友在一旁补充道。

后来，他改变了对上司的看法，积极主动地开展工作，他的部门成为全系统业绩最突出的单位，他自己，也成为上司最欣赏的骨干之一。

职场正能量简短故事：别说你没有机会改变命运

1980年，他出生在洮南市一个普通农民家庭。直到上小学时，他家还一贫如洗，买不起一辆自行车，甚至交不起学费。从家到学校的十几里路，他每天都是走着来回。那时他在班里很自卑，没有像样的衣服穿，一到交学费时，他就愁得吃不下饭。看着母亲四处借钱，他心里特别难受，为此他刻苦学习，想通过学习来改变自己的命运。

没有条件买辅导资料，更没有参加任何一个补习班，他把所有的精力都花在了教科书和学校里发的几本练习册上。他的学习目标很明确，就是把书翻烂把内容吃透，把书本上的知识全装在自己的脑子里，然后去考试。19的中考，7门功课有5门他考了满分，被市里的重点高中录取。

高二时，他因理科成绩突出被选拔参加奥林匹克竞赛，获得了全国第二名的好成绩。为此吉林大学物理系向他提前下达了破格录取的通知书。高二就怀揣大学录取通知书，没有压力的学习，让他成了同学们羡慕的对象。而好运却没有眷顾他，这一年，春天里先是大旱，庄稼几乎绝收，到了夏天又是阴雨连绵，暴发了特大洪水，冲垮了家里的田地和仅有的两间房屋。此时，他内心很煎熬，看到妹妹还要上学，看到家里父母每天为生计发愁，他放弃了那张破格录取通知书，瞒着父母去了内蒙古一家木材厂打工。那段时间，他每天工作12个小时，每月拿600元的工资。半年后，他把3000元钱通过同学捎回家里，说是学校发的奖学金。这时他的父母还蒙在鼓里，一直认为争气的儿子在读高三。

3月，家里的情况好些时，他挣够了自己的学费和生活费，就又回到学校参加高三的学习。这时离高考也只有三个月的时间，他每天只睡6个小时，恶补缺失的课程。那年的高考，他以优异的成绩被南京一所本科院校录取，而录取书上标注的学费是1万元，他又犯愁了。

好在学校得知了他的情况，可以暂缓交学费，还安排他在学校食堂勤工俭学。一到下课，别的同学都去玩了，他则在食堂里打工，每天有8元的收入，他算了一下，照这样的速度离还清学费还差很远。祸不单行，大二时，妹妹来信告诉他：家里有人要债，父母都病了，她不能上学了。他立即就做出了辍学的决定，于是他给妹妹回信：别为钱的事发愁，我已找到了兼职，每月元收入，能让你上学和帮父母治病。接着他很快办理了退学手续，在“南京硅谷”的一家电脑公司做了一份短时工。大部分时间，他是在南京街头举牌做家教。在家教中，他把自己的奋斗历程言传身教给学生，收到很好的效果。

1月，他用打工和做家教挣来的钱，不仅支付了妹妹的学费，还帮助家里还清了数万元债务。这时他又萌生了去学校读书的念头。正好家乡一家高中听说了他的经历，决定免费收他入学。经过五个月的艰苦学习，在当年的高考中，他又顺利地考取了大连理工大学。

在大学里，他仍然靠做家教维持学费和生活费。只不过，此时的他把家教做出了名堂，“老师只研究怎么教，而我研究的是怎么学。”他从培养学生的学习习惯入手，形成了自己独特的家教方法。在北京举办的一次家教业务能力比赛中，他出色地讲解了整场比赛中最高难度的题目，成功地挑战了每小时4000元的价格标准。渐渐地，他有了“家教皇帝”这个称号。

大二时，他形成了自己“培养学生良好学习习惯”的家教理论，在新理论的推动下，他的家教业务应接不暇，于是，他决定开办一家家教公司。随后，公司规模越来越大，他也获得了不菲的收入。

到大三时，大部分大学生经济上还在靠父母，他已经花10万元为父母盖起了新房。而他的年收入更是达到30万元，被称为“中国最富的‘非富二代’大学生”。好事接踵而来，大学毕业时，他被免试推荐到结构工程专业硕博连读，还被评为“大连市年度十大人物”。

他叫佟洪江，靠着百折不挠的勇气成就了今天的小成功。

篇15：职场正能量故事推荐

职场正能量励志小故事：以感恩的心态面对一切

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的求职面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。

职场正能量励志小故事：细节即是修养

20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

职场正能量励志小故事：用一生时间磨一面镜子

用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。17他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。

这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。

人生感悟：列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。