适合职场人阅读的励志故事正能量的故事
“碳二氢五氧氢”通过精心收集，向本站投稿了12篇适合职场人阅读的励志故事正能量的故事，以下是小编帮大家整理后的适合职场人阅读的励志故事正能量的故事，欢迎大家分享。
篇1：适合职场人阅读的励志故事正能量的故事
励志故事1：发挥自身的弱点
尼古拉斯出生于美国加州，从小就显示了其音乐方面的天赋。尼古拉斯的叔父弗朗西斯是著名导演，曾执导过《教父》等响誉全球的大片。
那天，尼古拉斯去叔父弗朗西斯家，当时，弗朗西斯正邀请了电影界的一些名人，弗朗西斯的儿子卡拉一见尼古拉斯，就拦在门口问，你来干什么?是不是想借助我父亲，在电影界混出点名声来?尼古拉斯说，我只是路过，顺便来看看叔父。卡拉不相信，不停地挖苦尼古拉斯，尼古拉斯少年气盛，便和卡拉吵闹起来。客人们听到动静，都走了出来。弗朗西斯说，既然你们都喜欢表现自己，那就比试一下，让前辈们看看，谁更有表演才华。卡拉素来爱出风头，他马上答应了，并让父亲出题。弗朗西斯让他们表演一个偷窃的片段。卡拉的表情相当丰富，而尼古拉斯的表情很生硬，动作也不自然，他的样子引得大家不时哄笑。卡拉向尼古拉斯一撇嘴，嘲笑道，像你这样子也想进入电影界?
尼古拉斯的自尊心受到了严重伤害，他虽然知道自己的特长是音乐，缺项是表演，但是，他毅然决定进入影坛。那天，他淌着委屈的泪水，来到著名作曲家约翰家里，把受屈辱的事说了一遍。约翰劝他，不要轻易放弃对音乐的执着热爱，只要坚持下去，就会功成名就的。尼古拉斯眼前却始终浮现着卡拉那嘲弄的神情，他说，不，用自己的长处和别人比，即使获胜又有什么荣耀?我要和卡拉比表演。
之后，尼古拉斯经常去影院观看演出，并用心揣摩怎样快速地融入角色，使表演自然、到位。
一天，尼古拉斯听说导演艾米·海克林正在筹拍《开放的美国学府》，于是前去报名。当时，影坛无人不知道其叔父弗朗西斯的名字，但是尼古拉斯不想借叔父出名，当艾米·海克林问他的姓名时，他用了作曲家约翰的姓氏。虽然，尼古拉斯在《开放的美国学府》中，饰演了一个小角色，但总算走上了影坛。那年，尼古拉斯十八岁，随后又出演了《村姑》、《斗鱼》等影片，表演水平迅速上升，终于被著名导演艾伦·帕克看中，选为《鸟人》的男主角。尼古拉斯非常兴奋，因为只要《鸟人》演出成功，就可以向世人炫示，他并不是表演上的弱者。
但是，在《鸟人》的试拍过程中，尼古拉斯遇到一个让他头疼的事，因为这部影片需要许多高空的动作，而尼古拉斯从小就患有恐高症，他一到了高处，就不敢睁眼，一睁开眼，就头晕目眩，脚下无力。艾伦·帕克摇摇头说，不是我不重用你，是因为你缺乏表演的条件，做为一个演员，不可能不接受高处的拍摄，你回去吧。尼古拉斯的眼前仿佛又出现了卡拉那嘲笑的样子。他说，导演，请给我五天的时间，我肯定能够克服恐高症。
艾伦·帕克说，好吧，我等你五天。
但是，短短五天的时间，又怎能克服这与生带来的病症?尼古拉斯终于发觉，与表演相比，恐高症才是自己致命的弱点。
尼古拉斯去见医生，向医生详细地说了自己的症状。医生给了他一个治疗建议报告，共分三个疗程，一个疗程三个月。尼古拉斯将医生的报告书扔进了垃圾箱，然后在街头踱步。他爬上一座30几层高的大楼，试图让自己站在楼顶，但是，他做不到。尼古拉斯在楼顶上躺了十几分钟，那种晕眩的感觉才渐渐消失。怎么办?照这个样子，一年也克服不了恐高症。
突然，尼古拉斯看到一只鸟。那只鸟先是落在栏杆上，又飞到附近一座塔吊上。他想，鸟儿为什么敢在空中飞翔?是因为它们长着翅膀，不会担心自己掉下来，而我既然踏在实地上，又有什么可怕的。
想到这，尼古拉斯向楼下跑去，他来到附近那家工地，对负责人说，让我随着塔吊上去好吗?负责人说，这非常抱歉，我们没有这样的先例。
尼古拉斯说，请帮助我吧，因为我有恐高症，如果五天内不能克服，我将失去一次表演的机会。尼古拉斯将自己的事情简略地说了一下，负责人想了想说，好吧，我帮你。
尼古拉斯坐上了塔吊。塔吊渐渐上升，然后开始转动着，由于是坐姿，尼古拉斯逐渐对高空有了适应感，他试着站起来，张开双臂尽情地向四处望着，第一次感觉到高处之美。
五天的期限到了，尼古拉斯如愿以偿地主演了《鸟人》，《鸟人》在1985年获得了戞纳电影节评委会大奖。1995年，尼古拉斯在《逃离拉斯维加斯》一片中，凭借优秀的表演，一举夺得第六十八届奥斯卡最佳男主角奖，成为国际巨星。
往往，我们只擅长发挥自己的优点，对于弱点却躲躲藏藏。其实，当优点不再是你炫耀的资本时，只要克服了弱点，你也会成功。
励志故事2：低头的人生
那天，莫斯科某商报要做一期经济人物周刊，报社领导让记者普克金去采访一个叫托夫斯基的皮鞋商人。莫斯科的冬天特别冷，普克金裹在咖啡色的大衣里，向车站走去。托夫斯基住在圣彼得堡，但是，在这种恶劣的天气里，普克金是不想出行的。经过一家网络公司时，普克金突然想，反正领导要的是一份资料，何不去网上搜?于是，普克金走进了那家网络公司，向里面的管理人员热情地打了招呼后，就在一台电脑前坐了下来。靠墙的位置有个壁炉，红彤彤的，普克金感到了一股暖意。果不其然，关于“托夫斯基”的介绍，网络上有不少，普克金浏览了几个网页，把最详细的一份打印了下来，然后回了报社。
谁知，领导看完资料，颇为不悦地说：“你弄的这份资料，既然网上可以看到，那么还 做什么周刊?我需要的是托夫斯基的创业金钥匙。”
普克金出了一身冷汗，他不敢再有取巧之心，坐车去了圣彼得堡。圣彼得堡是俄罗斯仅次于莫斯科的政治、经济、文化中心，有“北方威尼斯”之称，是彼得大帝所建，城内古建筑迷人，辉煌街道风光如同舞台布景。
普克金下了车，居然看到街头有一个擦皮鞋的摊儿，就走了过去。擦皮鞋的是个青年，高个，卷发，皮肤很白。普克金注意到，青年的双手非常细嫩。普克金把脚踏在支架上，说：“请帮我擦一下。”
青年友善地看看他，然后低下头擦起来。擦到第二只时，普克金和他搭讪：“你知道托夫斯基住在哪儿吗?”青年抬头一笑，说：“知道。”由于分心，青年手中的擦布碰到了普克金的袜子，污了一块黑点。“对不起。”青年赶紧诚恐地道歉。“没事。”普克金大度地说着，就要掏兜。“不。”青年拦住了普克金，说：“我的工作出现了失误，所以钱是不能收的，为了补偿，我带你去找托夫斯基。”
普克金跟着青年，穿过一条街道，来到一栋小楼里。普克金惊奇地发现，青年对这里轻车熟路般。走进大厅，里面坐着一个50来岁的男人，须发斑白，正凝神看着一份报纸。
“这就是托夫斯基，我的父亲。”青年向普克金介绍。
普克金一愣，原来青年竟是托夫斯基的儿子。可是托夫斯基资产数亿，怎么会让他儿子在街头擦皮鞋呢?
托夫斯基站了起来，友好地和普克金握手。简单地介绍后，普克金说明了来意，并把心中的疑问说了出来。托夫斯基看看儿子，说：“其实，我像儿子这么大时，也给人擦过皮鞋，但是，这一段旧事，我从没曝过，外界不知道。当时，我由于心态浮躁，创业三年，连跌了几个跟头，后来，身无分文，流浪异地。一个妇人让我跟她学习擦皮鞋，我怎么肯做这样的生意呢?但是，后来妇人的一句话触动了我，她说，一个人只有先学会低头，才能抬头。之后，我跟着妇人默默地擦鞋一年，期间品尝了无数的风风雨雨，也悟到了低头的意义，往往的创业，不是我们不能成功，而是我们的眼界太高了。其实，不妨从最简单的事业开始，低头擦鞋，这本身就是一种躬耕的态度，就像老农一样，一个人，如果不能俯下身子，默默劳作，那么，他是不会收获的。所以，当我的儿子想创业前，我让他上的第一课堂就是，去街头擦鞋。”
普克金心中一动，低头人生，这不正是托夫斯基鲜为人知的创业金钥匙吗?
励志故事3：抱怨不如改变
在最近一次从苏黎世到纽约的飞行途中，我邂逅了一位极其成功的投资商，我和他相邻而坐。随着我们交谈的深入，我得知，他在投资一家规模很小的科技公司时，投入了很多资金，却收益了了。他告诉我，他已经被那家科技公司的老板气得要吐血了。尽管他对那个老板有着非常深刻和良好的第一印象，但回报给他的只是一而再的空头许诺和一次次的违约。在整个飞行过程中，我的邻座对那个老板从未实现的科技突破的许诺没完没了地抱怨着。我问投资商，那个科技公司的家伙令他心烦意乱有多长时间了，“好多个月了!”他愤愤地回答道。
事实上，坐在我身边的这个男人，是一位拥有数百万美元的富翁，在瑞士有一栋富丽堂皇的高档别墅，有一位贤淑而美丽的妻子，有三个可爱的孩子。在过去几年间，他成功地投资了几家公司，得到了令人难以置信的巨大回报。但这些足以羡煞世人的诸多福份，一个小公司的小老板轻而易举地就给他抹掉了，留在他脑中的全是挥之不去的无尽烦恼。
其实，我们绝大多数人都会有过类似的经历。一件事情，一个人就能令我们长时间的烦恼，使我们沉浸于懊恼和悲伤中不能自拔。特别是当那个令我们烦恼的人还 是一个不会体谅别人，不懂得领情，不会自省的人的时候，情况就会更加糟糕。我们常常会花费难以计数的时间，细数那个人的种.种不是，而且越回想越气愤，以致每次都使自己血压升高，心跳加速，心中充满了怒火。
在这种情况下，很多人都会象我的这位旅途伙伴一样，只会一味地哀叹自己运气不好，遇人不善，在悲伤和烦恼中煎熬着自己。
有一则古老的佛家寓言，或许可以给我们一些启示。有一个年轻的农夫，划着小船，给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐，农夫汗流浃背，苦不堪言。他心急火燎地划着小船，希望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能返回家中。突然，农夫发现，前面另外一只小船，沿河而下，迎面向自己快速驶来。眼见着两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思，似乎是有意要撞翻农夫的小船。
“让开，快点让开!你这个白痴!”农夫大声地向对面的船吼叫道。“再不让开你就要撞上我了!”但农夫的吼叫完全没用，尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道，但为时已晚，另外一只船还 是重重地撞上了他。农夫被激怒了，他厉声叱责道：“你这个蠢才!你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上?!”
当农夫怒目审视对方小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人。听他大呼小叫，厉言叱骂的只是一只挣脱了系泊绳索，顺河漂荡的空船。
下一次，当你遇到麻烦，开始愤怒地责备给你制作麻烦的某一个人时，你只需提醒自己，对方是一只无人驾驶的小船。在多数情况下，当你责怨、怒吼的时候，你的听众只是一艘空船。那个一而再惹怒你的人，是决不会因为的你的叱责而为你改变他的航向的。
当然，你完全不必转而去讨好这个人，也没必要和他达成一致意见，甚至你继续厌烦他也都无妨。但你一定要清楚，不能让他制造的麻烦转变成你的烦恼。无论你为此多么愤怒烦恼，他不会为你而失眠的。如果因为他的过错而使你陷入无尽的烦闷悲伤之中，你就成了唯一的一个受到伤害的人，而且，是你自己在强化这种伤害的深度和长度。
我提醒我的邻座乘客，带给他无尽烦恼的真正原因，未必不是他自己。他的责备，埋怨，从更深一层理解，其实是在责备自己用人不察，判断失误，从而在此次投资项目上，做出了一个错误的决定。经过认真思考之后，他认同了我的看法。“这次确实是我决策失误。通常我对投资的判断都很准确，唯独这次是个例外，”他说道：“这么多天来，最让我恼怒的人，其实是我自己。”
但是，恼恨自己，和恼恨那个科技公司的小老板一样，全都徒劳无益，于事无补。我提醒他，尽管犯了这次错误，他依然是一个非常成功的商人，恼很他人或者自己都没有什么意义，重要的是要从这次失败的商业活动中吸取到教训，总结出经验。在飞行即将结束的时候，他已经决定，终止损失，卖掉那家科技公司，并以自己目前对科技公司的认识，重新物色一家新的科技公司。
一个人，想不受烦恼和懊悔的影响几乎是不可能的，但指责别人，责备自己除了让自己更加烦恼之外，是不会有任何积极效果的。当他人令你烦恼、愤怒的时候，切记，指责埋怨改变不了他人，应该将用于指责的精力转移到汲取教训、改变自己上面。
励志故事4：把失败写在第一页
加拿大工学院的大学生在毕业之际，学校送给他们的不是鲜花锦簇，而是一枚枚戒指。原来，该校毕业的一名工程师曾经设计了一座十分重要的桥梁，但不久就轰然倒塌，造成了巨大的经济损失。学校买下这座桥梁的所有钢材，把它打造成一枚枚戒指，把这些象征失败和耻辱的戒指送给马上就要走上工作岗位的毕业生。从此，该校的学生都牢记这次失败的教训，发愤图强，创造了无数辉煌的业绩。
有位临床经验丰富的妇科专家，在她付梓的许多著作中，她最看重的是一本叫做《妇产科误诊误治病案鉴析》的书籍。无庸讳言，几乎所有的大夫都曾经有过误诊的经历，但大部分人对此都讳言莫深。这也是人之常情，谁都愿意看到锦旗和感谢信，谁愿意把自己的失误公开示人，何况还 是功成名就的医师呢。她还 经常把这本书推荐给她的学生读，告诉他们医生的第一课首先就是要铭记失败的教训，她就是著名的民间防艾人士—高耀洁教授。
一位曾经在三星公司工作过的员工说，公司每次有什么重大的决策，大家讨论的往往都是失败以后怎么办，到那种程度算失败，失败了谁负责任等等诸如此类的问题。好像投资和决策还 没有开始，失败已经近在咫尺似的。就是这样的失败讨论和对策分析，让三星公司在很短的时间就占据了很大的市场份额。
把失败写在人生和职业生涯的第一页，并不是什么不吉利的事情，而是一种认真负责的警示和提醒。先苦后甜永远比先甜后苦强，提前接受失败的免疫，就不会在真正的失败面前一败涂地，做好了失败的计划，就是迈开了成功的坚实一步。
励志故事5：别以为你是谁
当年，他从大学中文系毕业。在很多同学无处安放自己的前途时，他却凭借自己那厚厚的作品剪贴本，没费多大周折便在一家报社找到了自己的位置。虽然那家报社名气不是很大，还 算不上一个“大秤分金，小秤分银”的单位，但他很知足。
那一年的他二十四岁，风华正茂，命运铺在他的面前，像五彩的锦缎，熠熠生辉。
五年后，通过他的努力和良好的人际关系，他坐上了编辑部主任的位子。同时，在工作之余，他没有放弃自己对文学的追求，于是一篇篇描写亲情、爱情和人生百态的散文和小小说出现在各种报刊上。他成功了，连续两年被一家全国相当有名的杂志被评为最佳撰稿人。之后，一家出版社出版了他的《风中的承诺》散文集。文联也非常关注他，在散文集出版发行之际，为他举行了隆重的作品研讨会和该书的发行仪式，晚报还 以此用了半个版面的篇幅向市民介绍了这位璀璨的新星。
同事的吹捧、一些读者的美誉、领导的赞扬，使二十九岁的他开始膨胀起来，有了一种天很高，地很阔的感觉。
一次，当地师专文学社请他去做一场报告，并极力安排他在学校里搞一个签名售书仪式，他欣然应允了。
那天下午，可能是个周末的缘故，能容纳四百人的礼堂里坐了一半稍微多一点。他有点失落，但还 是兴致盎然地和同学们讲起了如何积累素材、如何突出文学中的人性问题。
结束后，开始签名售书。
尽管签名售书的场面没有他想像得那样热烈，但由于他的作品青春气息非常浓厚，能够引起青年学生的共鸣，因此，不到一个小时，他带来的50多本书便卖完了。每卖出一本，他就会在扉页上题上自己的名字，龙飞凤舞的，他对自己的硬笔书法有相当的自信。
他点上一支烟，正准备收拾一下和学校领导出去。这时，夕陽的余晖中，又有两个女孩来到了他的签名售书点。
“还 有书吗?”那个穿着方格裙子的女孩问道。
“没有了，你们来得晚了点……”他一边吹着烟，一边回答。
“那你什么时候还 要来呢?”旁边的女孩问。
“可能近期不来了，你们要书的话，可以留下联系方式。”他说。
“那算了，你给我们签个名吧……”穿着方格裙子的女孩一边从后边把背包拽过来，一边从里边掏出一个硬皮笔记本，封面上有一个调皮的卡通兔。
她把本子打开放到他的面前。他打开拿起笔，流利地在上面写下了自己的名字，然后递给了女孩。
女孩拿过来，仔细看了看，脸上闪现了奇怪的色彩。
“你不是齐鸣吗?”她眨巴着眼睛，上下打量他。
“怎么了，我不是，我的名字在上边啊!”他一下子意识到了什么，脸上很不自在，身上也火烧火燎的。
“你的名字，我还 是第一次听到，算我们今天有缘啊……”两个女孩笑着，把笔记本塞到背包里，走了。
他尴尬地望着她们的远去的背影。他看到，当两个女孩走到教学楼拐角处时，那个方格裙子的女孩好像从包里掏出了那个本子，然后撕下了一张纸，揉了揉，随手扔进了垃圾箱，他的眼睛就像被针扎了一样。
过了一会，他来到垃圾箱前。找到了那张被揉成团的纸，打开一看，上边自己的签名张牙舞爪，非常恐怖。
当天，他揣着那张纸，不知怀着怎样的心情回到了家。
当晚，他把那张纸压平，装进了镜框，就放在自己的电脑前。
又一个五年，一部近70万字的长篇小说横空出世。作品在国家级文学期刊进行了连载。当年，获得了年度最佳长篇小说奖。
小说的作者正是他。
前一段时间，省电视台对他进行了专访。当问到他，哪一件事对他的文学之路影响最大时，他从包里拿出了镶有自己签名的镜框，对着镜头讲了这个“别以为你是谁”故事。
篇2：适合职场人看的正能量励志的故事
励志故事1：做最坏的打算做最好的准备
做好最坏的打算也是在为自己制订目标，只不过这个目标带有破釜沉舟的味道，但破釜沉舟也是一种决心，是一种为达到成功做最后一搏的拼搏精神。所以，遇事不要太紧张，做好最坏的打算，那么事情就不会那么复杂了。
目前他是纽约的油商。“我被敲诈了!”他说，“我不相信会有这种事，简直是电影里的镜头!事情是这样的，我主管的石油公司里有些运油司机把应该给顾客的定量油偷偷克扣下来卖掉。一天，一个自称是政府调查员的人来找我，向我要红包，他说他掌握了我们运货员舞弊的证据。他威胁说，如果我不答应的话，他就把证据转交给地方检查官。这时我才知道公司存在这种非法的买卖。
“当然这与我个人没有什么关系，但我知道法律有规定，公司必须为自己职工的行为负责。而且，万一案子打到法院，上了报，这种坏名声就会毁了我的生意。我为自己的生意骄傲——那是父亲在24年前打下的基础。
“当时我急得生了病，整整三天三夜吃不下睡不着。我一直在这件事里打转转。我是该付那笔钱-5千美金——还是该对那个人说，你想怎么办就怎么办吧。我一直拿不定主意，每天都做恶梦。
“星期天晚上，我随手拿起一本《怎样不再忧虑》，这是我去听卡耐基公开讲演时拿到的。我读到威利·卡瑞尔的故事时看到这样一句话：‘面对最坏的情况。’于是我向自己问：‘如果我不给钱，那些勒索者把证据交给地检处的话，可能发生最坏情况是什么呢?’
“答案是：‘毁了我的生意——仅此而已。我不会被抓起来，仅仅是我被这件事毁了。’于是，我对自己说：‘好了，生意即使毁了，但我在心理上可以承受这一点，接下去又会怎么样呢?’
“嗯，生意毁掉之后，也许我得另找个工作。这也不难，我对石油行业很熟悉——几家大公司也许会雇用我……我开始感觉好过多了。三天三夜来的那种忧虑也开始逐渐消散。我的情绪基本稳定下来，当然也能开始思考了。
“我清醒地看到了下一步一改善不利的处境。我思考解决办法的时候，一个崭新的计划展现在我的面前。如果我把整个情况告诉我的律师，他也许能找到一条我没有想到的新路，我过去一直没有想到这一点，这完全是因为我一直在担心而没有好好的思考。
我立即打定主意——第二天一早就去见我的律师，接着我上了床，睡得安安稳稳。“第二天早上，我的律师让我去见地方检察官，把整个情况全部告诉他。我照他的话做了，当我说出原委后，出乎意料地听到地方检察官说，这种勒索已经连续几个月了，那个自称是‘政府官员’的人，其实是个警方的通缉犯。在我为无法决定是否该把5千美元交给那个职业罪犯而担心了三天三夜之后，听到他这番话，真是长长地松了口气。
“这次经历给我土了一堂终身难忘的一课。现在，每当我面临会使我忧虑的难题时，‘威利·卡瑞尔的老公式’就会派上用场。“
越是遇到让人焦虑的情况，就越不要焦虑，因为焦虑会让人更加不知所措。我们要做的就是做好最坏的打算，这样，我们就能找到最好的处理办法。
励志故事2：比别人多做一点
一分耕耘，一分收获。你自己都不知道为自己争取，更别指望别人能给你多少东西，懒汉是不受欢迎的，还是静下心来做事吧，肯定会有人对你的努力做出肯定的。
多尼斯起初进入D.C.多兰特先生的汽车制造公司时只是一个小职员，而现在他作为该公司一家下属公司的总经理，已成为多兰特先生的左膀右臂。他使自己坐到今天这个位子靠的就是“回报增长法则”。他把这一法则付诸实践，他的付出总是大于他所获得的回报。
最近，有一次我去拜访多尼斯先生，向他讨教得以神速升职的秘诀。他短短几句，就道出了事情的精要所在。“我刚刚到多兰特先生手下做事的时候，”他说，“我就看到在大家都下班回家以后，他总是要留下来在办公室多待一些时间。所以我觉得留在那也是我的职责。没人让我留下，但我就是留下来了。我觉得应该有人留在那里，为多兰特先生提供任何可能的帮助。他总会需要人帮他拿文件，或做一些无关紧要的小事，而他能找到总是留下来随时准备帮忙的我。所以他就养成了叫我帮忙的习惯，事情就是这样。”
为什么多兰特先生会养成叫多尼斯帮忙的习惯?因为他认为随时为雇主提供帮助是自己的职责。于是他巧妙地吸引了多兰特的注意力，从而成功地实施了“回报增长法则”。
励志故事3：机遇是自己给的
别对机遇关上大门，当你对机遇关上大门时，机遇也会对你敬而远之的。我们要把握机遇，就要把机会当作自己的必得之物，千万不能忽视它，当你忽视它时，你就不会为之做出太多努力了，不用心是抓不住机遇的。
故事讲的是一名医生，已经是一名职业医生了，但是为了更上一层楼，他决定当个整容大夫。他找到一个有名的整容医生。
“我能看你做手术吗?’’他问整容医生。
“明天，”整容医生说，“早八点，行吗?”
整容医生不敢肯定“早八点”是不是让他不高兴了，但他猜，多少有一点。不过这个医生还是点点头。“我一定到，”他说，“早八点”。
他的确守信，早上八点到了。看过整容医生做手术，他说：感觉奇妙极了，真是大开眼界。他想当我的学生，我也答应教他。
他又来了几次，啧啧夸赞，坦言整形手术怎么让他无比惊叹，如获至宝。他还乏这个机遇真是太好了，要是学会了，他也可以当整形医生了。整容医生很高兴他有这么高昂的热情。可是有天早上他没露面。第二天早上他又缺席了。好几天之后，整容医生走进办公室，看到他在那儿。
“你去哪儿了?”整容医生问。
“我睡过头了几次，”他回答说，还有点懵懂不醒，“我一觉醒来，一看时间，已经迟到了，就没来。”
“你这么学可不行。”整容医生还是很温和地说。
“我知道。对了，你有没有下午的手术。我真的起不来，下午对我更方便一些。”
“对不起，我总在早上做手术。病人刚醒，我得找对病人最好的时间。“
“哦——”他说。
然后整容医生就再也没有见他的踪迹了。
尽管他对整形手术有很大的兴趣，而且对方也给了他创业的大好机会。可他没有坚持，就因为早上起不了床，他把向自己敞开的机遇大门给关上了。他没有资格成功，因为他按自己的方式拒绝了成功。
励志故事4：生意不成情意在
伟大的人更知道如何用诚意去打动别人，带着诚意去做事做人，既不会伤害别人，而且也会为自己的生活省下好多麻烦。况且，我们每个人都希望别人带着诚意和自己打交道，要想别人有诚意，我们自己首先要有诚意。
有一次—位寿险销售经理和—个新进业务员一起拜访一位老是谈不成生意的准保户，他是餐厅老板。他们坐在餐厅里谈话，而他得不时起身察看员工，和顾客打招呼，或是帮忙做店务。另一j说淡生意，连让他集中注意力听他们说话都很难。当经理想建议等打烊后再碰面时，餐厅老板的太太出现了，接管了店务，老板放松下来，他们也跟着松了口气。
这位顾客的确有些棘手，他不断说“不”。这位经理显然处于劣势。这是一个挑战，而且他必须向年轻业务员证明，再困难的推销都会有转机。所以这位经理尽最大力气推销，而这个顾客还是一直说不要。过了两小时，销售经理的诚意打动了客户，他们终于带走一份签了名的投保书。
第二天一早，秘书告诉经理餐厅老板娘打电话来。他知道他逼得太过火，她一定是想解约。但这位太太却说：“我一直等到我先生出门才能打电话来道谢，你不知道帮了我和我儿子多大的忙。我先生一定没跟你们讲他有赌博的习惯，我们家一直没有什么积蓄。现在至少我不用再担心孩子的教育费问题，我一定会准时缴款的，谢谢你。’’这位经理非常惊讶实情竟是如此。
听了这些话，不光是新进人员学到了推销经验，这位经理也得到一些结论，那就是不要完全相信顾客说的他为什么不买的原因。他也因此更加确信，作为专业的业务员，推销时必须有诚意，这往往能在不知不觉中帮助了顾客而不自知。
当你不知道如何让别人相信你与你共事时，你不妨多拿出一点诚意来，生意不成，人意在。
励志故事5：机遇总是垂青有心人
英国是一个高福利和高薪制的国家，只要能找到工作，一般都能拿到理想的工薪，但要找到工作却很不容易。有一位22岁的英国年轻人，尽管他有一张名牌大学英国伯明翰大学新闻专业的文凭，但在竞争激烈的人才市场上却四处碰壁。
为了求职，这位年轻人从英国的北方一直到伦敦，几乎跑遍了全英国。一天，他走进世界著名大报——英国《泰晤士报》的编辑部。
他鼓足勇气，十分恭敬地问招聘主管：“请问，你们需要编辑吗?”
对方看了看这位外表平常的年轻人，说：“不需要。”
他接着又问：“那需要记者吗?”
对方回答.：“也不需要。“
年轻人没有气馁：“那么，你们需要排版工或校对吗?”
对方已经不耐烦了，说：“都不需要。”
年轻人微微一笑，从包里掏出一块制作精美的告示牌交给对方，说：“那你们肯定需要这块告示牌。”
对方接过来一看，只见上面写着：“额满，暂不招聘。”
他的举动出乎招聘者的意料，招聘主管被这个年轻人真诚而又聪慧的求职行为所打动，破例对他进行了全面考核。结果，他幸运地被报社录用了，并被安排到与他的才华相适应的外勤部门。事实证明，报社没有看错人。
后，他在这家英国王牌大报的职位是：总编。这个人就是生蒙——位资深且具有良好人格魅力的报业人士。机遇总是垂青有心人。生蒙在求职时善于变换思路，用勇气和智慧，成功地在几近无望的时候创造出柳暗花明的奇迹。
带着智慧的勇气是无敌的，就算你再聪明，但你没有足够的勇气，那你的这些聪明才智等于是空白。所以，我们要勇敢地发挥自己的聪明才智。
篇3：职场励志正能量故事
优秀的人在哪里都会筑下坚固的基石，所以越走越高。
曾有个月薪三千元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千元工资，你还想怎么样!”
琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?
当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千元工资时，先体现出八千元的价值，老板才愿意埋单。
当年我刚入职时工资也是三千元，但第二个月就涨到了八千元。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其他则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的诀窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。
在我看来，这是理所当然的事，但带过20多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看、配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事的。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，才写完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是 “做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她会给所有的车覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。
她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这儿久混，干吗那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到三年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子了。而小公司人力资源紧张，同样三千块工资不可能让你只切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，用不了多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身。”这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千元的时候，就要像月薪八千元那样做事，那没到手的五千元，就是修炼这份“业”的学费。
篇4：职场励志正能量故事
天簌玩具制造有限责任公司李总突然接到一条来自陌生手机号码的短信，说白了，是一条求职短信。
求职能直接发到老板手上，这还是第一次，习惯于使用短信的李总饶有兴趣地读了起来。
“尊敬的李总，久闻您是一个识才重才的企业家，特此毛遂自荐，一个愿与企业荣辱与共的忠诚员工，一个您企业的未来中高层管理者，一个旨在成为企业骄傲的锐意进取的热血青年，期待着您伸出橄榄枝!请短信联系。附小诗一首为自画像：我非人间一奇葩，是优是劣手当家，求取人生成功路，职场拚搏显才华，人谓无声艺术家。”
李总连续看了两遍，不自禁地笑起来。小诗的第一个字连起来读，就是“我是求职人”，是个有勇气有智慧也有意思的求职者呀，虽然不知道适合在什么岗位上工作，应该属可造之材。
看了一下工作日程安排，略一思忖，李总按照对方的要求，回了一条短信：“请于本周三下午4点前来我公司参加面试。”
本以为对方一定是感激地说声谢谢，没想到，却又提出了一个要求，很有些奇怪的要求。“可否为我安排一个沉默的面试?即：不用语言，只通过手机短信进行交流。如果您不想错过我的话，我期待着您的答复!”
李总的眉头皱上了，这样的先例不但自己，只怕所有的企业都不曾有过。你是什么人才呀，敢提出如此破天荒的要求?
李总很果断地回复道：“可以为你破这个例，但愿，此次破例是有价值的!”李总特意在结尾打了个感叹号，意在提醒对方。
强烈的好奇心使然，李总倒要看看对方到底是个什么样的人物。
面试开始了，一位副总、人力资源总监加上李总，在一侧桌旁坐定，每人面前一个提示牌，上面注明职务、姓名和手机号码。
瘦削但不乏精明的小伙子刚一进门，就是一个深深的鞠躬，在一声请坐之后落座，然后迅速地掏出手机，把桌子上标明的手机号码进行存储，再然后仰起阳光的笑脸，期待提问。
以下的内容都是手机短信：
“请自我介绍一下。”
“我叫石墨，因为先天性哑巴，而与沉默结缘。这也是冒昧请求如此面试的原因，请各位老总予以谅解。”
三个人相互看了看，都显出一种惊讶来。这倒是不曾想到的。李总心中一动，他的小诗里好象已经有所暗示了，不禁微微一笑。
“我毕业于职业中专学校，机电专业，现拥有两项发明专利。因没有愿意接收的单位，一直在家自我研发当中。我相信，我的专业技能和进取精神能够为贵公司带来一定的技术进步以及经济效益。”
“为什么会选择本公司?”
“我通过多种方式了解到，一是贵公司老板的为人做事值得信赖和追随;二是玩具行业的创新性和生命力永无止境，值得挑战;三是我本人需要一个施展智慧和才华的空间。”
“你认为，聋哑人与正常人在工作当中会有差距吗?”
“有差异，但不是差距。正常人胜任的某些工作范围，聋哑人可能不能适应;但有些工作范畴，聋哑人会有更优越的表现，甚至是正常人不能比拟的。某一方面的残缺，会在另一方面有特异的补偿，这就是命运的公平。何况，残缺的只是肢体，努力和进取之心不会残缺。”
李总带头鼓起了掌，三个人的掌声虽稀稀落落，却暖了石墨的心。石墨站起身，向着三位面试官再次深深地鞠躬。
石墨毫无悬念地被录用了，李总开始思考一个问题：可不可以把某些生产车间或者工序全部设置成聋哑人呢?社会不应该歧视他们，机会不应该歧视他们，幸福同样不应该歧视他们。
李总按响了桌子上特设的叫铃，秘书走了进来，细心阅读李总在手写板上的指示，微微点头后转身制订细化方案去了。
原来，李总竟然也是个哑巴!
篇5：职场励志正能量故事
大学毕业后，我先在一家设计公司做设计，因为压力大，干了不到半年我就跳槽到一家超市做了一名理货员。
理货员的工作看似简单，实际上却异常琐碎、繁杂，一个月后我就又辞职不干了，并暗下决心，一定找一个朝九晚五的工作。
几经周折，我终于如愿考进一家银行。出乎我意料的是，银行工作并不像我想象的那样优雅，尤其前台柜员，劳累不说，服务稍有不周，就会被客户投诉，各项任务指标更是压得人喘不过气来。
一天下班后，我拖着疲惫的身体回到家，刚歪倒在沙发里，手机响了，是大学同学，他说他出差路过此地，让我去宾馆找他。
同学看上去煞有派头，他说他如今经营着一家公司，生意还不错。知道我的情况后，他说公司正好缺一个财务会计，劝我跟他去干，并向我承诺，工资保证翻番。
虽然我被他说得动了心，因为要到另外一个城市，我决定考虑考虑再说。
回到家，我把同学让我去他公司做会计的事告诉了母亲。
母亲听了，一句话也没说，递给我一杯水后，催我回房休息。
第二天，周末，母亲却一大早就把我叫醒。她说要我陪她出去转转。我很不情愿地答应了。
母亲没说要去什么地方，只是随意地往郊外走。路过一片树林，一群群麻雀呼啦啦从身边飞过，有的飞到树上，有的停落在地上。
母亲停下脚步，望着那些飞飞落落的麻雀，一副若有所思的样子。
母亲抬起头，仿佛在天空寻找着什么。过了一会儿，她突然说：“你看燕子飞得多高。”
顺着母亲的目光，我看到几只黑色的燕子正在天空中飞翔。
母亲接着说：“你看燕子飞翔时，它的翅膀是不动的。”
我说：“这有什么稀奇，大雁、老鹰不都是这样的吗?”不耐烦地问母亲到底要去哪里。
母亲不顾我拉着的脸，意味深长地接着说：“是啊，真正会飞的鸟，翅膀是不动的，而像那些总是扑腾来扑腾去的麻雀、企鹅等，它们其实不会飞。人也一样，无论做什么，认准了，就要认认真真干下去。如果一味地来来回回瞎扑腾，永远学不到真本领，更别想有什么作为了。”
母亲的一番话让我茅塞顿开，浮躁的心也顿时安静下来。
从此，我踏实工作，努力提高自己的工作能力和技能，并很快得到领导的认可和赏识，不久便被调到管理岗位。从此，我仿佛一只快乐的鸟儿，自由自在地飞翔在职场蓝天。
职场如此，人生也是这样。只有把心安顿下来，才能在起伏跌宕的浊流和漩涡中平稳前行，最终会得到生活的眷顾和垂爱，并拥有一个快乐的人生。
篇6：职场励志正能量故事
励志故事1：让你成功的那个5%
一位保险公司的顶尖销售人员，在一次演讲中披露了自己工作时的诸多技巧。
底下有位观众好奇地问他：“你为什么把这么重要的技巧公开?如果别人都这么去做，你的对手岂不是越来越多，竞争也越来越大?”
这位顶尖的销售人员是这样回答的：“没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。对我而言，这么少的人能构成什么威胁?”
人们总觉得成功很难。其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。
可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。
励志故事2：机遇无处不在
一天，机遇老人来到一座城市，突发奇想，将一块金砖、一块银砖、一块铜砖依次摆放在人行道上，然后笑眯眯地隐身躲了起来。
不久，一个行人走过来，看到摆放整整齐齐的三块砖心想，一定有诈，于是走了。又一个西装革履的人走过来，一边走着一边对着手机说着什么，连地上的三块砖是什么做的都没看清就走了。第三个行人走过来，对着三块砖傻笑了一阵后就走了。第四个行人戴着一副墨镜，拄着拐杖，看也没看一眼就走开了。第五个行人走到三块砖前面停下了脚步，盯着看，暗自嘀咕：“这年头，就算是一块破铜烂铁都会被人捡走，这三块砖一定是假的，要不就是什么圈套。”想到这儿，也走了……
这五个人当中，—个是聪明人，一个是寸秒寸金的商人，一个是傻子，一个是盲人，一个是疑神疑鬼、自以为是的人……机遇老人感叹着收走三块砖，飘然而去。
机遇无处不在，但能慧眼看见机通的人并不多，能及时捕捉住机遇的人更是极少。很多人没有成功并非没有机会，而是内心充斥了浮躁、自以为是、猜疑臆断等，而任由光临身边的机遇白白溜走了。
励志故事3：一次人才招聘的面试
某大公司招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。
经过三轮淘汰，还剩下十一个应聘者，最终将留用六个。因此，第四轮总裁亲自面试。
奇怪的是，面试那天，考场上出现十二个考生。
总裁问：“哪个不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。
总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢?”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”
大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子里进了水。
男子说：“我只有—个本科学历，—个中级职称，但我有十—年工作经验，曾在十八家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作时间倒是很不错，但先后跳了十八家公司，令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳措，而是那十八家公司先后倒闭了。”
在场的人第三次笑了，一个考生说：“那你可真够倒霉的!”
男人也笑了：“相反，我认为这就是我的财富!我不倒霉，我只有三十一岁。”
这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解这十八家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败吸取了很多教训;很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败!”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿，而失败的原因各有不同。与其用十一年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败;别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是!“
男子就要出门了，忽然又回过头：“这十一年经历的十八家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧，真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人。”
全场十一个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。
那老头笑了：“很好!你第一个被录取了，因为我急于知道我的表演为何失败?”
现实中，有不少人喜欢谈成功的经验，而不乐意谈先败的教训，因为谈起成功面上有光，而说到教训则脸上惭愧，其实，教训大可不需讳言，它与成功经验同等重要，都是把工作做好的推动力，都应引起我们的重视。
励志故事4：守时是一种诚信
有一次，洛克菲勒约定一个青年人在上午十时到他办公室谈话。事先，这位青年人曾经委托樊氏替他介绍一个位置。这天，洛克菲勒预备在谈话之后领地去见一位铁路总办，因为铁路上正需要一个职员。
青年在十时十分到达办公室时，但洛克菲勒已经不在办公室中了。他已赴另一个约会去了。几天以后，青年请求洛克菲勒重新会见。洛克菲勒问他为何上次不准时到来，青年回答说：“先生!我是那天十时十分到的。”
洛克非勒立刻提醒他：“但我是约你在十时来的!”“是的，我知道，”青年支吾地回答，“但是十分钟的相差，没有什么大关系吧!”“不!l”洛克菲勒严肃地说.“能否准时，是大有关系的。你不能准时，所以就失掉了你所想要的位置;因力就在那天，铁路上已录用一个职员了。而且容我告诉你，青年人，你没有权利可以这样看轻我的十分钟时间的价值，而劳累我在这时间中等候你。在这段时间中，我正要赶赴另外两个重要的约会呢!”
有些青年人就因为不能准时，失掉了一些上升及得到高等位置的机会。在那些珍惜时间并肩负重任的人看来，不能准时，是一种不可宽恕的罪恶。
励志故事5：第二十一位求职者
佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。
广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。
怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条送给你的老板，这非常重要!“
秘书小姐是一名老手。如果她是个普通的职员，也许就会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍的第二十一个位置上去等吧。”但她没有这样做，她觉得在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条，不禁笑了起来，并立刻站起身走进老板的办公室。
老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”
他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。
是的，一个善动脑筋思索的人总能准确把握问题，并有效解决，那么，就让我们培养善于思考的习惯吧，那就会使我们受益一生。
篇7：职场正能量励志故事
励志故事1：奋战到底的猫鼬
在非洲南部的草原上沙漠里，生活着一种小型的哺乳动物猫鼬，猫鼬头尾长仅50厘米左右，体重2公斤左右。它是一种群居的社会性动物，擅长挖洞。
非洲大草原上，生活着各种各样的食肉动物。两只饥饿的狮子正躺在草丛中“守株待兔”，等待即将出现的猎物。
当一只猫鼬出现在它们的视线中时，狮子全神贯注，做好了捕食的准备。这时，旁边的一只狮子也发现了猫鼬，慢慢向猫鼬围拢。看时机成熟，其中一只狮子迅速向猫鼬扑去，并将它一口咬住。
尽管落入“虎口”，但是猫鼬却心存希望，它在狮口中拼命扭动身体，寻找逃跑的机会。
趁狮子的一个疏忽，猫鼬成功地从狮口中逃脱，向附近的土堆跑去。到嘴的食物又逃脱，恼羞成怒的狮子又邀来同伴，它们迅速向土堆围拢。但是，任凭狮子又抠又刨“守株待兔”，还是找不到猫鼬的踪影。只因，猫鼬早已钻进地下的洞穴逃跑了。
貓鼬是非洲大草原上的一种小动物，它的天敌很多，天空中的老鹰、地上的狼、鬣狗、狐狸等都是它的天敌，有时候狮子也想拿猫鼬打打牙祭。面对强大的有“草原之王”称号的非洲雄狮，即使身处险境，猫鼬也丝毫不惧，顽强战斗，最终成为为数不多的狮口脱险者之一。
生活中，最可怕的敌人是没有坚定的信念。那些我们眼中的成功人士，并不是有着过人的本领，而是他们在面对困难时不抛弃不放弃，以坚持不懈的毅力与困难“死磕到底”。
励志故事2：选择适合自己的目标
古时候有个渔夫，是出海打鱼的好手。可他却有一个不好的习惯，就是爱立誓言，即使誓言不切实际。一次次碰壁。也将错就错，死不回头。
这年春天，他听说市面上墨鱼的价格最高，于是便立下誓言：这次出海只捕捞墨鱼。但此次鱼汛他遇到的全是螃蟹，只好空手而归。上岸后，他才得知当时市面上螃蟹的价格最高。
第二次出海，他把注意力全放到了螃蟹上，可这一次他遇到的却全是墨鱼，他又空手而归。晚上，渔夫躺在床上，十分懊悔。于是他又发誓：无论遇到螃蟹，还是墨鱼，都捕捞。
第三班出海。墨鱼和螃蟹渔夫都没有遇到，他遇到的只是马鲛鱼。于是，渔夫再一挺空手而归。
渔夫没有赶上第四次出海，就在自己的誓言中饥寒交迫地离开了人世。
这个打鱼的好手，为什么会在饥寒交迫中离开人世呢?原因就在于他定的目标不切实际，一次次碰壁，死不回生。这世上也许没有如此愚蠢的渔夫，但是却有这样愚蠢的想法。
每个人的内心深处自然希望自己能够出人头地，能够高人一筹。应当成远大的目标努力，但这个目标必须是根植于自己的实际基础之上，才有可能开出艳丽的花朵。一味给自己树立过于远大的目标，只会让自己失望，如果不及时调整，就会由失望而迷茫，最后失去学习的信-心和动力。而选择一个适合自己的目标，就能让人在成功中增加信心，不断努力，最后取得成功。
目标说到底只是一个阶段性结果，成功才是我们最终的目的。我们为什么不选择一种适当的手段去实现自己的最终目标呢?
励志故事3：像鲨鱼那样奋力游动
在硬骨鱼类的腹腔内，几乎都有鳔。鱼鳔产生的浮力，使鱼在静止状态时，可以控制身体处在某一水层。此外，鱼鳔还能使鱼腹腔产生足够的空间，保护其内脏器官，避免水压过大，内脏受损。因此，可以说鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。
可是，有一种鱼却天生没有鳔。是什么让鲨鱼离开了鳔，在水中仍然活得游刃有余呢?科学家们经过研究，发现鲨鱼因为没有鳔，一旦停下来，身子就会下沉，所以它只能依靠肌肉的运动，不停息地在水中游弋。这让它保持着强健的体魄，练就一身非凡的战斗力。
鲨鱼无鳔，是它的悲，也是它的喜。
变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。
1982年的一天，澳大利亚墨尔本，一个新生命呱呱坠地。可是，他带给父母的不是喜悦，而是震惊：他竟无手无脚。童年，自卑和孤独成了他的家常便饭。他甚至试图自杀。
经过无数次艰难的抉择，他終于拾起坚强与爱，努力适应残酷的生存环境。他不但学会了刷牙，洗头，用电脑，甚至还会游泳和踢球……而能做到这些，并不是靠练习一两百次就可以成功的。
19岁那年，学校举办的一场演讲比赛，令他深受震撼，一个想法萌生出来：我也要学习演讲，给更多的人带去希望。他不断尝试，每一步都那么艰辛，又那么坚定。
如今，这个没有手和脚的人拿到两个大学学位，获得“澳大利亚年度青年奖”，成为享誉世界的演说家。他在20多个国家进行过演讲，与数百万人分享了自己的故事。他的名字像他的笑容一样刻进人们的心里：尼克·胡哲。
心中有希望，脚下就有路。与其为上天的不公仰天长叹，不如打造属于自己的强者之路，完成自己的人生跨越。
励志故事4：喝水的启示
旅行者决定用三年时间，徒步走遍全国各个城市。这天，旅行者满头大汗地敲开一家房门，请求屋主给他一杯水喝。屋主给他倒了一杯水，旅行者一仰头，一口把水灌了下去。屋主问：“喝出水的味道了吗?”旅行者反问：“水怎么会有味道呢?”屋主又给他倒了一杯水，要他坐下来，慢慢喝。这一回，旅行者喝出了水的甜味。
“喝第一杯水时，你没有喝出水的味道，因为你喝水只是为了解渴，目的性太强。”屋主说，“做任何事都是这样，目的性太强，就会失去做事的味道。你总是行色匆匆地赶往下一个目的地，又如何能看清沿途的风景，体会旅行的妙处呢?”
励志故事5：天下没有不劳而获的东西
从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心他死后，人民是不是也能过着幸福的生活。于是，他召集国内的有识之士，命令他们寻找一条能确保人民生活幸福的法则。
一个月后，三位学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以，他命令这些学者继续钻研。两个月后，学者们把三本书简化成一本。国王还是不满意。三个月后，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民日后都真正奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕、幸福的生活。”说完后便重重奖赏了学者们。原来，这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的东西。
很多人想快速发达，但不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。那些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。
篇8：职场正能量励志故事精选
励志故事1：梦想的竞争
有一年，马云去美国考察，拜访了多家世界500强企业的老总，在与这些商界大佬交谈时，马云都会饶有兴致地问他们：“在您的心目中，谁是竞争对手?”
在问到谷歌创始人拉里·佩奇时，拉里·佩奇告诉马云：“我们最大的对手是NASA。”
NASA指的是美国航空航天局。马云觉得奇怪：“为什么是NASA，而不是别的企业或与你们类似的公司呢?”
“因为NASA常常会跟我们抢人才，抢走那些最优秀的高级工程师。”
马云追问道：“难道NASA开的工资与福利比你們开的更高吗?”
拉里·佩奇说：“如果他们开的工资高，我们可以开更高的工资抢回来。可是，不少工程师宁愿忍受只有我们这里五分之一，甚至更低的工资，而去NASA工作。我们即使开出更好的优厚条件也留不住他们。我想原因在于，虽然我们谷歌为工程师们描绘了一个很大的梦想，可是NASA描绘的梦想更大，也更好，所以更吸引他们吧。”
企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才的竞争，背后却是梦想的竞争。可见有时梦想在一个人成功中的作用。
励志故事2：不试试怎么知道?
这一天，莫纳汉从同事的口中得知自己将要被解雇。当然，被解雇的并不只他一个，因为经济的不景气，公司面临亏损的局面不得不采取这一措施，而他们已经是第二批了。
“我想，我该去找老板谈谈，这份工作对我来说很重要。”莫纳汉摊开双手说。同事听后，皱着眉头说：“没用的，即使你去找老板也不会改变最终的结局”“不试试怎么知道呢?”莫纳汉坚定地说着，走进了老板的办公室。不出所料，一周后，莫纳汉被解雇了。“真是自不量力”“就知道是浪费口舌”……在同事们的讥讽中，莫纳汉默默地收拾东西，不久，就与哥哥经营起了一家披萨店。
原来，莫纳汉找老板沟通时，老板虽然被他的诚心感动，却爱莫能助。不过，在知晓莫纳汉对烹饪很有一套时，老板突然拍着脑袋，说：“我有个朋友的披萨店准备转让，如果你有兴趣，我可以帮你联系一下。”在老板的撮合下，莫纳汉以很低的价格买下了这家披萨店。凭着的努力以及不放弃的精神，莫纳汉成功将自己披萨品牌“达美乐”推广到了全世界。
他便是全美第二大披萨连锁集团创始人汤姆·莫纳汉。如果某件事还没有成为既定事实，就不要轻易放弃，不试试怎么知道结果呢?也许结果不如你所想的，但说不定会有意外的收获呢?”
励志故事3：雪狐的脾气
雪狐生活在北极地区，皮毛十分珍贵，因此过去常常被人当作捕猎对象。
猎人捕猎雪狐，主要办法是下夹子，在冰天雪地里到处下，以增大捕获雪狐的概率。
有个特殊的现象不得不提，那就是这里曾出现过缺少一条腿的雪狐，它们靠着三条腿同样生活在这里。为什么有缺腿的雪狐?这还得从猎人捕猎开始说起。
暴风雪过后，猎人布下的夹子被雪覆盖，隐蔽性更强，雪狐非常容易踩中，一条腿就被夹子牢牢夹住了。
雪狐被夹子夹住后，因为自身脾气十分暴躁，便会猛烈地挣扎，很快体力耗尽，最后饿死或者冻死，成了猎人的猎物。
当然，也有特殊情况：那就是猎人下的夹子太多，有一部分甚至会被忘记下在了哪里，所以，当那些被忘记的夹子夹住雪狐的时候，猎人根本不知道。当然，这些雪狐被夹住后，也会猛烈挣扎，最后累死。可幸运的是，有些被夹住的雪狐会被其他雪狐发现，这些受伤的雪狐被其他雪狐轮流救助送与食物，便会慢慢安静下来。几天过后，雪狐被夹的那条腿由于得不到救治，伤情越来越严重，最后变得溃烂。可正是这条溃烂的腿让雪狐实现了重生，因为不久后，这条腿会脱落，雪狐得到了自由，并且伤口会很快愈合。
雪狐有暴脾氣，这使它们被夹后猛烈挣扎而最终丢了性命。而有些则幸运地实现了重生，这无不告诉我们：生活中，我们身处绝境时千万不能绝望，要相信无论何时都有希望，这是我们实现自我救赎的关键。
励志故事4：不听劝告的老河狸
很多年前，老河狸便在近水处筑起了一个既牢固又安全的巢穴，他在这里生活得一直很惬意。
一天，年轻的鼹鼠跑过来提醒老河狸说：“你住的地方眼下很危险，得赶快搬家。”
“难道附近有新来的野兽?或者周围有贪婪的猎人?还是因为近期连日暴雨，河水要马上暴涨?”老河狸满不在乎地说，“即使是马上就面对这些危险，我也一点都不害怕!”
“哎呀，不是，都不是!是不远处的火山就要爆发了!”年轻的鼹鼠焦急地对老河狸说。
“哈哈哈哈……”老河狸狂笑道，“凭借我丰富的经验和良好的水性，就连凶猛的野兽和狡猾的猎人都对我无计可施，滔天的洪水更是拿我没有办法，我又怎么会害怕那座距离河道极远、终日死气沉沉的火山呢?真是笑话!”
“火山真的很危险，我长期生活在地下洞穴，已经明显预感到了火山即将喷发……”年轻的鼹鼠再次提醒道。
“乳臭未干的黄毛小子，竟敢和老资格的建筑大师和游泳健将顶嘴、争执?”看到老河狸非常生气的样子，年轻的鼹鼠知道自己是无法说服老河狸的，只得就此作罢。
几天后，突然喷薄而出的火山岩浆如滚滚铁流，在一瞬间便将河道以及老河狸的巢穴無情地淹没了……
老河狸的悲剧告诉我们：如果总是以一成不变的老经验来面对不断变化的新形势，那么注定是要付出惨痛代价的。
励志故事5：知足
有一次，香港美食家蔡澜在印度一个荒凉的地方拍戏，三个月一点荤腥都不见。他怀念肉的滋味，就画了一条鱼。
他把这条“鱼”给当地一位老婆婆看，问：“你吃过鱼肉吗?”老婆婆摇了摇头。
蔡澜遗憾地说：“你连鱼肉都没吃过，真可惜了。”
老婆婆回答：“这东西，我连见都没见过，有什么可惜的。”
人生是由苦与甜组成的。甜，往往源于满足的心态，正所谓“知足常乐”;而苦多源于贪婪，想要的太多，又不能得到。
有时候，人的占有欲越强，反倒无法实现自己的愿望，心理落差也就越大。
老婆婆一辈子没吃过鱼肉，但并不觉得遗憾，因为她对人生已经知足了。
知足是一种心态，能使人以豁達的心胸去面对这个世界。
篇9：精选职场正能量励志故事
励志故事1：带着思考工作
一个积极主动的员工总是带着思考去工作。工作中千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救措施。比如你的老板准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况。如此一来，他不但会衷心感谢你，也会对你积极思考换来的应变能力留下深刻的印象。
那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是一个人做事不能善始善终的根源，因为许多被认为无关紧要的小事可以直接导致工作中的漏洞百出。一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻视任何小的环节。因此，在工作中就应该用心——带着思考去工作，以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。
在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样或许能够避免很多自以为是的很幼稚的错误，才能顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板的赏识。
有没有带着思考去工作，结果可能会相得其反：事半功倍和事倍功半。有个例子或许能够说明这一点。布鲁诺在一家饭店的采购部工作，他总是埋怨经理不赏识自己，而偏心于和他一起来的阿诺德。
一天早上，经理对布鲁诺说：“你去市场上看一看有什么可以买的。”
一会儿，布鲁诺回来了，对经理说看见一个人拉了一车土豆。
带着思考工作
经理问：“总量有多少?”
布鲁诺又跑出去，回来说：“有12袋，每袋有50斤。”
“价格是多少?”
为了回答经理的问题，布鲁诺再次跑到了市场上。当他气喘吁吁跑回来时，碰巧阿诺德来了，阿诺德对经理说：“现在只有一个人在卖土豆，共12袋，每袋50斤，价格适中，质量较好。”说着从口袋中掏出几个土豆给经理看。
经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。阿诺德又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。
经理对阿诺德的做法非常满意。同样是办一件事，布鲁诺分几次去做，而阿诺德一次做完，而且还带来了样品和信息，这就是有没有带着思考工作的差别所在。
在你积极主动而又充满热情地工作时，你还要考虑的一个要素就是，要用老板的头脑来对待工作。即使你只是一名普通职员，你也应该像老板一样考虑事情。例如公司怎样能够运作才能更合理、怎样能够使员工心情舒畅地工作等等。这样，你将变得更加主动，你还会有未来由自己掌握的感觉。
励志故事2：沟通不畅才是人际矛盾产生的原因
西雅图波音公司的一个部门经理有一次大发雷霆，原来他看到一份报告上有一个错字，那是个拼写错误，有人把Believe写成了Beleive。
这位经理很是精明能干，可是就有个怪毛病，他的眼睛里容不得任何一个拼写错误，他叫来了那个写错字的工程师。
整个走廊都听得见部门经理的声音：“你这混蛋连这么点错误都要犯，你到底读过书没有?E怎么可能在I的前面，记住，I永远在E的前面。”
可是，没过几天，那位可爱的经理又发现了同样的拼写错误，而且又是出自同一人之手。
这次，经理被彻底地激怒了，他叫来了那个“屡教不改”的工程师，怒不可遏地冲他咆哮道：“你的耳朵长在头上了吗?为什么我说了你不听?”
沟通不畅才是人际矛盾产生的原因
那工程师很平静，说道：“你是说I永远在E之前吗?”经理说：“看来你是明知故犯了。”
工程师二话没说，随手从桌上拿起一份文件，把上面的Boeing字样一笔勾去，写成了Boieng。
这个不愉快的结局是由于这位经理的沟通不佳引起的，如果他当时不那么气愤，而且采用一种心平气和的态度，可能就是另一种结果了。因此，对于管理者来说，沟通更重要，这个沟通的效果不仅影响自己，也会影响下属，影响整个部门的业绩。
不论你是作为一名普通员工，还是一名管理者，都要有良好的沟通能力。在沟通中，有时会出现沟通双方对语言表达费解的现象，即影响沟通者对信息理解的准确性，本来发出的是这样的意思，别人得到的确是另外一种意思。这就影响沟通的效果了。因此，在沟通时，我们要采取一定的方法，来排除信息的传递错误。在沟通之前，一定要确定沟通的目的是什么，你想向对方表达一种什么样的思想，想向对方获取什么样的信息，根据这个，再采取适当的沟通方式，如口头方式、书面方式，非语言方式也要有一定的应用(例如语态、语调、姿势等)。有了这样的准备后，沟通就有效多了。沟通后，应及时总结，看看自己达到以前的目的没有，有哪些地方做得好，哪些地方做得不好，不好的应及时改正。
沟通作为一个重要的人际交往技巧和管理技巧，在日常生活中的运用非常广泛，其影响也很大。人际矛盾产生的原因，大多数都可归于“沟通不畅”上来，因此为了提高自己的交往能力，实现自己的理想，一定要在生活实践的基础上，不断提高自己的沟通能力。
励志故事3：忠诚于自己的事业
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且他会自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。
员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。
一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上的做到了忠诚，就可以壮大一个企业，相反，就可能毁了一个企业。
秩序是天国的第一要律，这个世界需要秩序。一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体。因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性。对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。
第二次世界大战时著名的麦克阿瑟将军曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”(遗憾的是，他只要求下属忠诚于自己，而他自己却没能很好地听命上司，他的事我将在后面“服从”一章中提到。)对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。
在蜜蜂的王国里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为，蜂王有着对于整个蜜蜂王国来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂王国的和谐统一。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
励志故事4：将工作分类省时更高效
工作中的每一项都很重要，但也需要将工作分类。分类的原则主要包括轻重缓急的原则，相关性原则，工作属地相同原则。
轻重缓急包括时间与任务两方面的内容。很多时候员工会忽略时间的要求，只看重任务的重要性，这样理解是片面的。
员工在接收工作任务的同时，都被要求在规定的时间内完成。时刻将时间与质量两个要求贯穿在完成任务的过程当中，并尽可能提前。将任务完成的时间定在提交任务成果的最后一刻是很不明智的，这与上面提到的计划的弹性是一脉相承的。因为，事情总不一味按个人主观设定发展。当应当提交的任务与临时的事项冲突时，就陷入了两者不能兼得的被动状态。一个能每次按期完成工作任务的管理员工，即使不天天加班加点，即使不显得终日忙忙碌碌，也会让主管觉得你是一个让人放心的人，而不会天天追问你工作的进度如何了。
将工作分类省时更高效
相关性主要指不要将某一件任务孤立地看待。因为工作有连续性，任务可能是过去某项工作的延续，或者是未来某项工作的基础，还会涉及多个部门或是岗位。所以，任务开始以前，先向后看一看，再往前想一想，以避免前后矛盾造成的返工，或是某些环节影响整体工作进度。
工作有很多中间环节，彼此间需要协调。有的员工在做某项工作时往往只偏重于自己本身所应完成的职责，将工作传递到相关工作部门与工作岗位之后便听之任之了。更有些人缺乏与同事配合的意识，把早已经办好的工作，不是及时地交给下一道工序的人员，使工作尽早完成，而是压在自己手中，迟迟不交，直到最后才慢吞吞地交出来，造成后序人员的工作压力。这样，也会影响工作的按时完成。在检查工作结果的时候，所在的中间环节又各自抱怨给予他的时间太短了，或者是某个中间环节耽误的时间太久了等等。而工作结果只有一个，那就是没有按期按质量完成工作，你的业绩等级被打了折扣。
作为一名员工，要把握工作的完整性。在工作中，要考虑相互协调配合的问题，在自己这个工作环节，尽可能地抓紧时间，及早将完成的工作传交给下一道工序的工作人员，使他们能够有充足的时间去完成后面的工作，以免其中的某个或是某些环节影响整体工作进度。
工作属地相同原则指将工作地点相同的业务尽量归并到一块完成，这样可以减少因为工作地点变化造成的时间浪费。这一点对现场工作员工犹为重要。如果这一点处理的好，可避免在现场、自己的办公室、物资部、监理、业主及其他部门之间频繁接触。既节约了时间，又少走了路程，还提高了工作效率，何乐而不为呢?
励志故事5：了解公司的“游戏规则”，才能游刃有余
在企业中的工作像任何其他游戏一样，也有其输赢的规则。而且每一个企业都有自己的特殊规则，有的是明文规定的，有的则是不成文的、在公司内通行的做事方法。
你只有了解公司的这种“游戏规则”，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的赏识、同事的认可。如果你不懂这些规则，则非常难以在公司中得到晋升。现今的企业往往要求员工用团队精神来分配工作，以期在短时间内完成目标，所以身为新进人员要去学习并遵循公司内部明文或非明文的规定。首先应该熟悉组织中明确的规章制度。例如公司工作时段有否休息时间，公司有没有规定穿着怎样的服饰，公司有什么样的加班制度。
规章制度是企业的基本的运作规则，如果你不了解各种制度，在工作中经常违反制度，那肯定是不行的，其他的人肯定对你也没什么好印象，觉得你是一个不合格的员工。其次更应该了解组织中各种不成文的规则，不同的企业游戏规则也不同。例如，这个公司的整体的企业文化是什么样子，你的老板喜欢什么样的下属;怎样做才能赢得大家的好感;谁在公司中对老板的决策有很大的影响力;怎样做才不得罪别人;怎样才能融入到公司中去等等，这些都是我们应该了解的。有的公司鼓励员工提出问题与创新，这时你就要细心发现新问题、新情况，提出来和大家共同讨论。但有的公司行为比较严谨，希望员工本分地做好自己的事情就行了，这时如果你太过冒尖，经常提出各种各样的问题会被别人看作出是爱出风头。也就是说，你在公司中的行为，要和其他人的行为基本保持一致。
了解公司的“游戏规则”，才能游刃有余
像上面的例子中，公司是鼓励团队合作，与大家的关系比较好，要共同来解决问题。有的公司则强调自己要有主见，要充分张扬自己的个性。有的公司很注重个人的形象，在公众场合的礼仪等，如果你很不注意小节，邋邋遢遢，那么公司中的领导和其他同事对你不会有好印象。在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时应该附和老板的各种决策，不时向他说几句赞赏的话，让他觉得你认为他英明。如果自己不同意他的观点，千万不要当着别人的面指出来。
如果你的领导老是害怕自己的下属会超过他，这时你就要在他面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。如果领导喜欢下属有才干，要随时向他提出自己的建议，展示自己的才华。在公司中还要注意各种人际关系。要想办法跟同事们尽快熟悉起来，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的认同和帮助。另外，在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳。刚来公司时，少说话，多办事，要有眼力价儿。有不懂的地方多向前辈虚心请教。尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。对于职场中的人来说，多注意一些细节是很必要的。当你熟悉了这些游戏规则后，在职场中做好就容易多了。
篇10：经典职场正能量励志故事推荐
励志故事1：善于行动的人抓住机会
A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如是有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了!A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事C更进一步。
他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位，而他的同事A和B却还沉提在自己的构想之中。
不善行动的人错失机会，善于行动的人抓住机会，同时也能创造机会。我们常说，机会只给准备好的人，准备二字，并非说说而已，而是要真正行动起来。
励志故事2：第二十一位求职者
佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。
广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。
怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条送给你的老板，这非常重要!“
秘书小姐是一名老手。如果她是个普通的职员，也许就会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍的第二十一个位置上去等吧。”但她没有这样做，她觉得在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条，不禁笑了起来，并立刻站起身走进老板的办公室。
老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”
他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。
是的，一个善动脑筋思索的人总能准确把握问题，并有效解决，那么，就让我们培养善于思考的习惯吧，那就会使我们受益一生。
励志故事3：换个角度看世界
一家酒店经营得很好，人气旺盛、财源广进。酒店的老总准备开展另外一项业务。由于没有太多的精力管理这家酒店，他打算在现有的三个部门经理中物色一位总经理。
老总问第一位部门经理：“是先有鸡还是先有蛋?”
第一位部门经理不很思索地答道：“先有鸡。”
老总接着问第二位部门经理：“是先有鸡还是先有蛋?”
第二位部门经理胸有成竹地菩道：“先有蛋。”
这时，老总向最后一位部门经理说道;“你来说说，是先有鸡还是先有蛋?”
第三位部门经理认真地答遭：“客人先点鸡，就先有鸡;客人先点蛋，就先有蛋。”
老总笑了。他决定将第三位部门经理升任为这家酒店的总经理。
就事论事，往往很容易局限在一个小的圈子里，这就是常说的“惯性思维”。跳不出来，就找不到处理事情的正确方法;相反，当我们换个角度跳出原来惯性思维的框框时，我们就走上了一条新路，也就是所谓的“柳暗花明又一村”。
励志故事4：优秀的品质是最好的简历
意大利红森林动物宾馆要招聘一名助理，协助黑熊经理日常事务。前来应聘的小动物排了长长的一队，每人手里都拿着一份精美的简历。经过面试，黑熊经理最终选中了一只秃尾猴。
秘书长颈鹿琳达小姐不解地问黑熊经理：“你为什么会选中那只秃尾猴呢?他不仅没带任何简历，而且还长得很难看。”
黑熊经理笑着说：“你错了，琳达小姐。我早已看过了他的简历。当他看到残疾的兔子卡卡时，他起身让座，这说明他是个善良体贴的人，在进门前，他先蹭掉脚下的土，进门后随手关上了门，这说明他做事很细心。”
黑熊经理停了一下，又接着说：“他能不顾别人的嘲笑，挺起胸膛来应聘，表明他是个自信的人。我和他谈话时，发现他衣着整洁，面带微笑，举止得止，不卑不亢，难道这些还不是最好的简历吗?虽然他的样子难看了点，但我更看重的是他的内心和能力。”
秃尾猴用自己的行动证明了他是一个心地善良、办事认真、懂礼貌、有修养的人。请记住：优秀的品质才是胜过一切的简历。
励志故事5：罗斯的推销方式
罗斯是一家电视台的广告业务员。他从一开始就采用了与众不同的推销方式。他选择了一些很难招揽的客户，作为自己的业务对象。每次见客户前，他都要对着镜子，把名单上的客户名字大声念二十遍，然后对自己说“在本月之内，你将向我购买广告。”
可是，一连十几天，罗斯都是空手而归。接下来的几天里，罗斯每天都谈成了几笔交易。到第一个月的月底，在二十个客户中，只有一个还没谈成。第二个月，罗斯每天早晨都会出现在那家公司劝说广告，每次都遭到拒绝，可是第二天罗斯仍然来劝说。
终于，在第二个月的月底，拒绝罗斯三十次的公司负责人对罗斯说：“我想知道你为什么能够这样坚持?”
罗斯说：“我告诫自己，无论遭受多少挫折，都不能灰心，就算撞到南墙也不回头。”
那位负责人说：“在这一个月里，从你身上，我也学会了坚持到底这一课。因此，为了表示感谢，我要买你的一个广告。”
任何成绩的取得，都需要坚持不懈的努力，不管遇到多少挫折，都要向着目标迈进，直到成功为止。浅尝辄止的人，永远都与成功无缘。
篇11：正能量励志职场故事
南城市劳人局的李局长得肠癌了，而且已到了晚期!听到这消息后，许多人都感觉到很意外。这李局长可是个很有人缘的领导，上到南城市的书记市长，下到局里的一般干部，对他都很尊敬。不是说他很会做人，而是因为他总是一副乐呵呵的样子，什么棘手的事到他那里，都成了小菜一碟，并且他从没因工作方面的事得罪过人。
局里看门的刘师傅闻听此事后叹了口气，说道：这是什么世道啊?好人没有好报!刘师傅说这话有他的理由，他本是一个下岗工人，家里上有老，下有小，与李局长非亲非故，是李局长无意中知道他的窘状后将他招为单位的保安，待遇从优，帮他解决了一家的吃饭问题。
李局长生病的事不到一天就在局里传开了!大家在唏嘘之余都感觉很可惜，多好的领导啊!然后，商量着到医院去看李局长的事宜。
此时心情最复杂的人属局里的喻小和与江义两人，他们刚经过了南城市副科级领导选拔赛的笔试与面试，劳人局的副局长就在两人中产生一位，因为，在南城市机构改革中，市劳人局的领导班子中还缺一位副局长，所以，这次劳人局也被列入选拔单位的行列中，他们两人已到了关键的那关--考察阶段，这可是决定谁能顺利上台阶的最后时刻!
喻小和与江义分别是劳人局工资股与人事股的股长，这两个股对于劳人局来说可是业务专业知识最强的，他们两人又各有各的能力，喻小和为人真诚，做事稳重，大凡在他手里办工资手续的人对他都赞不绝口;而处在人事股的江义，人如其名，热情仗义，点子不少，深得局里人的喜爱。李局长出外办事时，很乐意带着他们两人。局里有些人在私下议论说他们两个人是李局长的左右手。
当组织部干部科杨科长带着凝重的神态宣布局里的考察照常进行时，江义不觉轻吁了一口气，迫不及待地问着考察的事项，喻小和在一边默默无语。
杨科长他们离去的时候，喻小和叫住了杨科长，轻声地问道：听说李局长病得很重，我们可以待缓一下吗?他一定会好起来的!
杨科长摇了摇头，反问道：这可是组织上的决定，不能因意外的事中断，否则，其他单位怎么办呢?
几句话说得喻小和哑口无言。
李局长的爱人在北京进修，还不知道丈夫生病之事;儿子远在哈尔滨读大学，也没通知孩子;他的兄弟姐妹都在外地，身边的父母年岁已高，也没告诉他们。喻小和见病房里只有李局长一人呆呆地坐在病床上时，动情地说：李局长，你别担心，有我呢!单位上的人都很牵挂你，你没事的!喻小和对组织部考察的事一字未提。
李局长吃力地撑起虚弱的身子，艰难地说道：真的不好意思，你与江义马上要进入考察阶段了，你可别因为我的病影响你的一生啊!
喻小和安慰道：李局长的身体要紧，我已与办公室说好了，这段时间我在医院好好照顾你，你的病不要紧，一定会很快地好起来!
李局长笑了笑，说：我知道我的病，你别宽我的心了，你忙自己的事去吧!你的心意我领了!这里有医生和护士，他们会照顾我的!
喻小和扶着李局长慢慢躺下，然后，静静地坐在旁边，握着他的手。
这时，李局长的手机响了，李局长接听后，疲倦地说：小喻，是江义的，他说手头有点急事，过段时间来看我，我想问下你，是不是组织部马上开始对你们考察呢?
喻小和回答道：李局长，你好好养病，江义会过来看你的!我想他是有其他的事。
李局长不再说话，闭着眼睛开始休息了。
喻小和衣不解带地照顾了李局长一个星期，直到李局长的爱人从北京回来。市里的书记市长都到医院了，局里大多数干职工也来了，而江义一直没露面。
第八天，组织部干部科的杨科长到病房里来了，十分钟后，他满面笑容地与李局长一起出来，后面跟着同样一脸微笑的李夫人。
杨科长紧紧地握着李局长的手，带着一脸歉意，说道：委屈你了，让你装癌症在医院躺了这么久!谢谢你给我们出了一个这么好的主意!
李局长笑着说：我们人事部门，就应该选拔能真正为人民群众办事的人，不管什么时候，都要捧着一颗红心!我装病可是考察干部的一种办法呀，我可要申请专利哦!给我检查的医生是我的哥们，这事我在向书记市长汇报后他们都支持我这样做，我还有什么委曲呢?我都调查过了，小喻与小江都是农民的孩子，他们不会查觉我的伎俩的。不过，小江这人能力很不错，我想通过这件事，他会成熟起来的!
李夫人听到这些话后，捂着胸口嗔怪道：你这人呀，真吓死我了!
李局长出院的第二天，南城市选拔科级干部领导小组办公室在电视里公布了这次科级干部选拔结果，市劳人局副局长职位上端端正正写着三个字：喻小和。
篇12：精选职场励志故事正能量
励志故事1：利用手中的“火种”去战胜黑暗
小李被董事长任命为销售经理，这个消息是同事们所没有意料到的，谁都知道，公司目前的境况不佳，迫切需要拓展业务以求生存，这个销售经理的位置更显得重要了，也正由于此，这个位置一直没有找到合适的人选。与其他几个较资深的同事相比，貌不惊人、言不出众的小李并无多少优势可言。
很快有好事者传言，小李的提升，得益于前些日子大厦电梯的突然停电。
利用手中的“火种”去战胜黑暗
那天晚上公司里加班，近10点时才结束，小李走得最迟，在电梯口遇到了董事长等人。电梯运行时突然因停电卡住了，四周顿时一片漆黑，时间一分一秒地过去，大家开始抱怨，两个不知名的女孩更显得局促不安。这时闪出了一小串火苗，是从打火机发出的，人们立刻安静下来。在近一个小时的时间里，小李的打火机忽亮忽灭，而他什么也没说。
有些人对小李的提升不服。不久后，董事长在公司员工的会议上说了这件事并解释道：“因为在黑暗里，小李点燃手中所有的火种，而不像有些人那样在抱怨诅咒这不愉快的事件和黑暗，我们公司要走出低谷，不被一时的困难压倒，需要小李这样的人。”
越是在困境中，就越能考验一个人的能力与品格。抱怨是无济于事的，我们每个人应该利用手中的“火种”去战胜黑暗，创造一个光明的前程。
励志故事2：多在第三者面前赞美他人
有一位员工与同事们闲谈时，随意说了上司几句好话：“刘经理这人真不错，处事比较公正，对我的帮助很大，能够为这样的人做事，真是一种幸运。”
这几句话很快就传到了刘经理的耳朵里。刘经理心里不由得有些欣慰和感激。而那位员工的形象，也在刘经理心里上升了。就连那些“传播者”在传达时，也忍不住对那位员工夸赞一番：“这个人心胸开阔，人格高尚，难得。”
多在第三者面前赞美他人
在背后赞扬别人，能极大地表现说话者的“胸怀”和“诚实”，有事半功倍之效。比如，夸赞上司，说他办事公平，对你的帮助很大，还从来不抢功，那么，往后上司在想“抢功”时，便可能会手下留情。
当别人了解到你对任何人都一样真诚时，对你的信赖就会日益增加。
励志故事3：也许一个人的前途，人品才是最终的把关口
前些日子我朋友的公司搞竞聘，有个工作能力非常强的男同事落选了。后来男同事得知，他是被总经理撤下来了。总经理对他说：小伙子，既要学会做事，更要学会做人。
后来这个男同事负气辞职，总经理才道出真相。
也许一个人的前途，人品才是最终的把关口
原来有次这个男同事坐电梯时，一个外卖小哥背着一个很重的外卖包，风尘仆仆地想进来。电梯里是有空间的，只要这个男同事往后退几步就行，但他就是故意不让。一边快速按关门键，一边说，几步路而已，也要坐电梯。
这件事被总经理知道了，就把他拉入了黑名单。一个学不会尊重别人的人，心性就出了问题。这样的人，谁敢重用?
也许一个人的前途，跟自身的智商、实力和运气等有关，可拼到最后，人品才是最终的把关口。
励志故事4：时光不会辜负一个平静努力的人
简单的道理，却不是每个人都懂得。
去朋友公司办事，遇到一位女孩子在她办公室哭得梨花带雨。原来，朋友公司前阵子招聘来两个新人，现在只能留一个，被淘汰的女孩子来问为什么。
为什么呢?朋友说，这两个女孩子刚来的时候，感觉资质都差不多，但是半年后却分出了高下。A女孩得心应手，B女孩得过且过。
朋友说了一件事儿：前阵子公司两位女员工同时休产假，工作量比较大，经常一个人干两个人的活，还要加班。A女孩虽然刚开始业务不熟练，但是努力做好每一件事，除了本职工作，还经常帮助其他同事跑腿、订餐。B女孩做起事情很仔细，不出差错，但是效率特别低。
时光不会辜负一个平静努力的人
有一次，朋友听见B女孩和A女孩说：你别那么傻，干得再多，功劳也是别人的。
朋友接着说了第二件事儿：两个女孩合住在朋友闲置的一个两室一厅的房子里。有一天晚上，朋友回去拿点东西，发现A女孩的房间干净整洁，有一股淡淡的薰衣草香味，窗台上有几盆小小的多肉，还有一株绿萝;B女孩的房间，床上堆满了衣物和化妆品，感觉坐下去都很难。
朋友说，平时，B女孩比A女孩打扮得光鲜靓丽，没想到私下里却这么潦草。
一个对生活如此敷衍的人，不会有太大的出息。认真努力生活的人，才会充满希望且有无限的可能。
时光不会辜负一个平静努力的人。
励志故事5：突破“看客”困境
职场上，我们都是一名演员，或许种.种原因永远也不能站在舞台中央，但我们永远都不要离开舞台。一旦沦为看客，结局就是像上面那位老农那样以“活着”来自我安慰。要做主角，第一步就是得去争取有戏可演，哪怕一开始只是个跑龙套的。
职场上，有一类人往往被旁人所骂：他什么本事没有，只会占着茅坑不拉屎。但骂人者有否想过，占着茅坑，本身就是一种本事，为什么他能占着茅坑而你却不能呢?只是骂人而不努力去占，无异于看客。人微言轻，古今中外都是一样，要想发挥影响，施展才华，你就必须晋升。从主动权的角度说，某个位置你没占着，办事得看人眼色，求人帮一把，你占着了，至少办不办事的主动权在自己手上。
要想尽快晋升，就不能把精力与时间过多地花在那些并无实质意义和作用的事上。重复一下前面章节中的一个例子。
突破“看客”困境
某个网络公司，老板经常出差，所以请小王代管。老板说，“公司需要一个办公室主任来处理公司的日常事务，现在公司是把你作为副总在培养”。作为办公室主任和未来的副总，小王有心为公司尽力，在发现网络中心经理的种.种违规行为后，他向老板投诉，但老板却没有采取措施，网络中心经理还一如既往地利用公司资源获取自身利益。小王发觉自己既不能处罚他，又不能开除他，只好睁只眼闭只眼算了。公司运营既然管不了，小王从内务开始抓起，他颁布了一个公司卫生制度。但由于涉及到网络中心经理手下的人，经理便去老板那里诉苦，说网络中心技术人员工作时间宝贵，卫生不应由他们亲手做。老板觉得有理，说：“是啊，他们要专心搞技术开发啊。”于是，施行了半个月的卫生制度就此夭折。从此，小王对整个公司的卫生环境一概不管，他想：脏也不只脏我一个……
支撑了半年，小王心里的挫折与委屈越来越深。他认为老板一是外行，二不懂管理，网络中心经理又会在老板面前装乖巧，而自己没有经验，很多时候只凭一颗忠心，以为反正是替公司着想，而中了网络中心经理的弯弯道儿。既然做什么也白搭，只会辛苦受气，于是小王辞职而去，后在新公司做了一名文员。
这个故事里，除了小王本人的“受害者心态”以外，他还失误在把时间与精力浪费在对公司发展没有任何实质意义的事情上，比如搞卫生制度，这自然得不到老板的大力支持。他这个办公室主任，沦落到办公室清洁主管，不能说老板开始不器重他，但他的作为，实在不是一名合格的管理者。
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