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如何“打败”八种难缠的面试官

2023-02-27 08:37:33 收藏本文下载本文

“BabeGin”通过精心收集，向本站投稿了8篇如何“打败”八种难缠的面试官，下面是小编给各位读者分享的如何“打败”八种难缠的面试官，欢迎大家分享。

如何“打败”八种难缠的面试官

篇1：教你如何“打败”八种难缠的官

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你，所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

1.“谦虚”的考官

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

2.死板的考官

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

3.老练的考官

如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思，

他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

4.患有“迟滞症”的考官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题

要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。

5.“惟我独尊”的考官

你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用 “哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

篇2：教你搞定八种难缠的面试官

教你搞定八种难缠的面试官

1、“谦虚”的考官

2、死板的考官

战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的.理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

3、老练的考官

如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

4、患有“迟滞症”的考官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心，

他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。

5、“惟我独尊”的考官

战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

6、演讲家式的考官

遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢(续致信网上一页内容)过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

7、不动声色的考官

他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

8、麻木的考官

篇3：如何搞定8种难缠面试官

不动声色的考官

他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

麻木的考官

他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。

篇4：3招摆平难缠的面试官

教你3招摆平难缠的面试官：

1.死板的考官

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

■战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

2.老练的考官

■战术建议：面对这类考官需要把你的好印象――沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖――留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

3.“惟我独尊”的考官

■战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

学会这三招，你受到启发了吗?那就要学会学以致用哦。

篇5：总结：MBA之最难缠的面试官

老师的建议：面对这类考官需要把你的好印象――沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖――留给他，要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要注意，一定要少说，最好说具体点关键点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

老师的建议：其实，考官一言不发，是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。那些不能独当一面、和面试官一样只言片语的必然是会被淘汰的。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

老师的建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉，

一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，千万不能动怒，更不要和老师发生冲突。要是自己保持愉快的心情。老师的建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

老师的建议：面对这种类型的主考官，一定要保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要去迎合他，更也不要妄自尊大。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自称大最令他反感。

老师的建议：像这类的考官的毛病，应该属于职业病了。我们应该刺激他的新鲜感，让他们对学员感到好奇，使他对你有深刻的印象。当然不是负面的印象。

篇6：这八种人面试官不喜欢！

其实，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。

神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：

1、不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

2、过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

3、主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

4、丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

5、回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

6、对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

7、经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

8、面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，神七在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事成，早日找到称心如意的工作。

篇7：如何在面试中轻松搞定8类难缠的面试官

>1、“谦善”的考官

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边外交，让应聘者为有云云好的开头而轻松舒畅，自信念油然而生，仿佛本身就是这里真正的主人。其拭魅这是假象。他们外貌看来易打交道，可心田严谨，拥有的洞察手段。可是，他们在表达方法上永久让你感想惬意可心，他们多用拥护的方法和你攀谈，用表彰来调查你的回响。

战术提议：面临这种范例的主考官，必需保持高度的警醒，恳切诚意、老诚恳实地谈出本身的设法。不要一味地去迎合他，也不要井蛙语海，觉得本身很了不得。这类考官外貌谦善，心田却被良好的职位所包裹，井蛙语海最令他反感。

2、古板的考官

走进口试场，起首感想一股寒气逼人。他坐在哪里，对你的呈现没有任何回响，仿佛在想此外苦衷。你缩手缩脚不知该怎样打号召，就算你很客套地和他打号召、寒喧，他也不会做出你所预想的回响来。他凡是不会留意你在说些什么，乃至你会猜疑他听进去没有。碰着这样的考官，再高超的交际妙手也会感想毛骨悚然；一样平常新手更不知怎样是好，惟恐本身施展不佳。

战术提议：这类考官性格内向，较量坚强，僵持原则，他对人的考查方法也是一板一眼，毫不做浪漫的联想；他对人的领略是纯观念的，以是他脑子里的条条框框也是古板的。他口试事变的履历所有来自册本，也会按措施去做。以是，你只要按部就班不做过多施展便可取胜。

3、精悍的考官

假如能有机遇跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰冷，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，乃至指头也不卷曲。他们把统统做得很是有规矩，无可挑剔，但规矩中深含间隔。他们从来不本身起话头，毫不等闲让人相识其心思。他们不会对你的发言有直截了当的回响，他们凡是的做法是颔首，一打仗到正题，他们更是深藏“庐山”，不愿等闲亮相。他们的问话老是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不歌颂人，乃至在你自我感受最精采时，也会用冷冷的心情搞得你无地自容。

战术提议：面临这类考官必要把你的好印象――沉稳、强项，服务夺目有用，有责任心、值得依靠――留给他。要僵持三思尔后行，当话题谈及本身的手段、愿望、要求、感觉时必然要稳重，少说为妙，最好说详细点，宏观而浪漫的假想一样平常不说为妙。

口试中考官会通过各类看似与事变无关的话题与你攀谈，从而调查你、检察你、评判你。以是你必需学会快速调查考官，相识其措辞方法、思想方法，以便应对种种题目。

4、患有“迟滞症”的考官

这类人干事迟缓，服务老是不紧不慢，感受上事变服从很低，为人也不直率，仿佛对人老是不安心。他们会让你先把筹备好的原料递上去，仔细心细看一遍(着实他们很也许早看过了)。在全心读完之后，他们如故要问有关原料上的题目，仿佛对本身对别人都不安心似的。他们在发言上没有条理，东拉西扯，更不知何时能告终。

战术提议：应聘者对这种考官必然要按捺住性质，措辞必然要保持暖和谦善的口吻，必然要耐性地答复题目。题目要只管周全具体，漏掉了要设法补充，多点声名，少些反驳。听话时更应该做个耐性而专注的凝听者，少插话，即便不懂的题目，也必然要在主考官说完之后再问，可能多说些相同“你认为哪些还不清晰？还必要我增补？”的话，在语气上、表达方法上只管共同他。万万不要走神，或有倦意模样外形，只要有耐性，就能冲动这类主考官。