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来自面试官的忠告

2023-12-30 07:41:09 收藏本文下载本文

“hongning83”通过精心收集，向本站投稿了8篇来自面试官的忠告，以下是小编精心整理后的来自面试官的忠告，希望对大家有所帮助。

来自面试官的忠告

篇1：来自面试官的忠告

来自面试官的13条忠告

文章来源test-skill.htm“ target=_blank>求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”，

来自面试官的13条忠告

。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考,很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知,而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案,明显不是应试人的真实想法和看法,往往是只说应聘企业的好话或优点,强调其他类型企业的缺点或负面印象,有些说法十分经不起推敲,甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业,才能更好地为国家和人类作贡献,因此我不考虑其他企业”:“国有企业有很好的企业文化、人文环境,有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法,完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善,而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二,回答问题时,不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响,先入为主,言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如:当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时,绝大多数应试者的回答中常有这样的内容:“我的性格外向,愿意与人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美”等等,类似的回答还有很多,有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定:“性格内向,交友谨慎,做事缜密,标准切实可行,不追求完美”等等,就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是,把一个真实的你介绍给考官,让人感觉你很坦诚、很真实,对自己很了解,有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大,也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑,事实上,关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间,我会好好学习”,不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力， 6.不要夸夸其谈,针对问题,简单明了,先做出结论,然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例,准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说,你申请管理者岗位,问“你会关注工作的细节吗?”答:“细节是管理中很重要的内容,我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久,我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应,适可而止。记住,不是讲得越多越好,讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题:“我为什么要雇你而不是其他的候选人?”

8.自我介绍要实事求是,要正确地评价自我,坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如:被问到“你怎样看待你是否适合应聘的.岗位?”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信,例如:“这个岗位我最适合,非我莫属”,“我的性价比是最高的”,“你给我一个机会,我还你一个惊喜”等等,完全不顾个人表现出来的实际情况,一味地按照岗位要求,强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心,自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算,因为你毕竟是个新手,你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对“你有什么弱点”这个问题时,你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点,用一些看似聪明的回答应付,比如说“我的缺点就是做事太追求完美”,或者说“我的不足就是没有工作经验”,其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以,正视自己的不足,举例说明自己如何克服自己的弱点,反而会表现出应聘者的发展潜力。

篇2：来自面试官的忠告助你面试成功

1. 不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达，来自面试官的13条忠告助你面试成功。万一不慎迟到应第一时间致电，并老实解释原因。这种行为将考验你职业素质与应变能力。

2. 对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣

对不起，对公司我还不是很了解。面对你老实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你时候，才不至于一无所知。

选聘企业不只要了解它行业背景、主要产品等基本情况，更重要的要了解这个企业的企业文化，解其核心价值观。要思考我否能认同这个企业的文化，否能融入这个企业，给考官一个接受你理由。

3. 回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官

原因是首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断规范是回答问题是否真实，否坦率，否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望 ” 对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他给人以不老实和爱掩饰的印象。

答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断 ” 其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断规范或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误，自我介绍《来自面试官的13条忠告助你面试成功》。例如 “ 选择国有企业，才干更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业 ” 国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展 ” 等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的别具一格。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表示得十分普遍。例如：当被问到性格特点有哪些 ” 有何突出的优缺点 ” 时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，规范切实可行，不追求完美 ” 等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我建议还是实事求是把一个真实的介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4. 不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5. 与其说 “ 给我时间，会好好学习” 不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力

6. 不要夸夸其谈，针对问题，简单明了先做出结论，然后再讲一个故事说明

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成绩。

比如说，申请管理者岗位，问 “ 会关注工作的细节吗？答：细节是管理中很重要的内容，往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，做了一个项目 … 讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

篇3：面试技巧：来自面试官的13条忠告

想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看――

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达，万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等，

似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的...More...↓

职场贴士：很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。

篇4：来自雇主的忠告

来自雇主的忠告

下列项目最好在简历中略去：

（1）略去日期

你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

（2）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业

尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

（4）略去薪金要求。这样做的理由如下

换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。

雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

（5）略去证明人。其理由如下

雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。

你提到的'证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

篇5：来自雇主的忠告

来自雇主的忠告

下列项目最好在简历中略去：

（1）略去日期

你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

（2）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业

（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

（4）略去薪金要求。这样做的理由如下

换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。

雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

（5）略去证明人。其理由如下

雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。

你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

求职简历的标题怎么写

”题由文出，文以题传“,好的标题可谓是文章成败的关键，这一理论之于求职简历同样适用。线下求职还好，如果是网络求职的话，那标题的重要性，更是凸显的淋漓尽致。

现如今，各种宣传的垃圾邮件比比皆是，为了节省不必要的时间，减少工作量，这些无用信息公司人事专员往往都被忽视。如果不想让自己的简历被忽视，甚至被清楚，那就必须在标题上下功夫，醒目、抢眼、一语道破求职意向。

求职简历的标题到底怎么写才够吸引人？今天，小编就来为大家简要介绍一下：

标题形式：应聘XX岗位的个人简历（应聘地质测试工程师的个人简历）

通过标题，用人单位面试官很容易得知你应聘的岗位。这样更有目的性的求职简历标题，一语中的，道破你的求职目的。比如建筑工程公司招聘地质测试工程师，那么人事专员在查找简历的时候，就会在后台直接搜索”地质测试工程师“七个字，然后系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。

标题形式：XX专业毕业生应聘XX岗位的个人简历（岩土专业毕业生应聘岩土设计工程师的'个人简历）

以上标题，含有多个关键字，几乎将你的重要信息全部包含在内。虽说字数有点多，但在搜索引擎查找的时候，却非常方便，可以赢得更多的机会。

标题形式：有XX岗位工作经验的个人简历（有地质勘察工作经验的个人简历）

工作经验，是用人单位考察求职者的一大重点。别看同样是投简历，可有经验的比应届毕业生往往更受用人单位欢迎，自然面试的机会也会更多。

简历标题至少要有”姓名“+”应聘岗位“

如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明”姓名“和”应聘岗位“,可以让HR明确知道哪份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

标题形式：XX的个人简历（张三的个人简历）

用”求职简历"四个字做标题，是最通用也最常见的方法。虽说这样可以省去想题目的时间，但因为缺乏相应的关键词，在求职网站上搜索的时候，非常不占优势。

篇6：企业面试官传授经验和忠告

网投简历时，注意附件尽量减少；应聘时，尽量不要投特别不合适你的职位；面试时，请一定保持基本的礼貌仪表……笔者近日在沪上各高校的bbs上发现，不少企业的招聘人员“倒插门”来为学生传授面试经验，

“我实在看不下去了，才想到去校园bbs上发帖的”，leon告诉笔者，今年公司大举招人，接触了不少前来应聘的大学生，由此也发现问题多多。“有的简历，简直是‘个人荣誉完全手册’；有的学生在面试过程中，只当面试官是隐形人，自顾自地介绍自己，离开时连点个头、说声再见也没有”，对于提起面试中遇到的“奇人异事”，leon表示是“一天也说不完”，而且其中很多都是大学生应聘时的通病，“其实企业并不在意你从小有什么成绩，而更看重你日后的发展潜力；面试时自我介绍再出色，不懂人情礼数的员工，肯定不受公司青睐。”

据了解，像leon这样到校园bbs上发“忠告帖”的企业招聘人员并不少，复旦bbs上一位网名为yanding的企业招聘人员，近日发了一条投简历的“忠告帖”，引来校园不少应聘者跟贴表示欢迎。“以前是应聘的同学在bbs上贴面试经，虽然也是亲身体会，但未必能起到指导作用，现在是考官亲自来传授面试要点，肯定更贴肉”。

对于公司招聘人员网发“忠告帖”，职业咨询专家表示，企业招聘人员主动为学生传授经验，既实用又具有很强的指导性，学生可以多多参考。不过，专家同时提醒，不同类型的企业，其面试风格和要求有所不同，大学生应该根据自己应聘的企业类型，选择适合的忠告内容。

篇7：资深面试官的专业忠告

资深面试官的专业忠告

过往多数都是面试者交谈自己的面试经验，其中包括许多面试技巧和注意事项，但是这次是面试官传授自己多年总结的面试经验，为此，提供资深面试官的专业忠告此文，让广大面试者做好面试的准备。

想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看——

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的.优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

篇8：企业面试官传授经验和忠告

企业面试官传授经验和忠告

网投简历时，注意附件尽量减少；应聘时，尽量不要投特别不合适你的职位；面试时，请一定保持基本的礼貌仪表……笔者近日在沪上各高校的bbs上发现，不少企业的招聘人员“倒插门”来为学生传授面试经验。

“同学们请注意一下，简历里的奖状最早也应在中学以后；网上申请简历的文件名最好换上自己的名字，以便查阅和保存；面试前后千万不要吝惜说谢谢……”，昨天，笔者在沪上某高校bbs就业版上浏览时发现了这样一条“忠告帖”，几条“注意事项”被不少学生形容“讲到了点子上”，因此也引来了颇高的点击率。笔者联系到发帖者leon，得知他原来是沪上某IT公司的人力资源部经理，他所说的忠告都是来源于招聘中的切身体会。“我实在看不下去了，才想到去校园bbs上发帖的'”，leon告诉笔者，今年公司大举招人，接触了不少前来应聘的大学生，由此也发现问题多多。“有的简历，简直是‘个人荣誉完全手册’；有的学生在面试过程中，只当面试官是隐形人，自顾自地介绍自己，离开时连点个头、说声再见也没有”，对于提起面试中遇到的“奇人异事”，leon表示是“一天也说不完”，而且其中很多都是大学生应聘时的通病，“其实企业并不在意你从小有什么成绩，而更看重你日后的发展潜力；面试时自我介绍再出色，不懂人情礼数的员工，肯定不受公司青睐。”

面试的基本形式和步骤

面视时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答？

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