面试官最关注哪些
“蔓殊羊儿”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试官最关注哪些，下面是小编整理后的面试官最关注哪些，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：如何看待面试官最关注的七大素质
(1)戴德：看待别人看待本身的所得有一颗戴德之心，乐于看到他人对本身的“好”。好比说，谈到后任老板的时候，趁便说起他对本身的扶携提拔与恩德。
(2)宽大：看待别人好像看待本身。好比说，看到他人出缺点的时候，立即遐想到，本身也有一样的错误谬误，所以就会变得很豁达，很宽大。
在看待本身的时候：
(3)自省：常常反省本身的不足，逐日三省吾身。常常反省本身：本日，我有哪些事变可以做得更好?
(4)自律：在进修、事情、糊口这三个方面，对本身有严酷的划定。好比说，请求本身天天11点前上床睡觉。(笔者感触：如今，在我写下这段笔墨的时候，昂首看窗外，夜幕已高扬;低头看腕表，指针已清晨……我做到了“吃苦”，但却没有做到本身所传扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保久远的“吃苦”?好了，我决议苏息!何等荣幸，我具备“自省”和“立即举措”的精良品格!酷爱的读者朋友们，看看腕表，如果你该苏息了，“自律”地去睡觉吧……)
在本性方面：
(5)吃苦刻苦：闭上眼睛想想，你最喜好合作的人是哪一种人?有立异思惟的?有带领本领的?仍是吃苦刻苦的?毫无疑难，每一个口试官城市偏向于抉择一个谨小慎微的候选人。
(6)踊跃阳光：踊跃阳光的本性，即便看一件好事也能看到其踊跃的一面。好比说，谈到自私的共事的时候，报告口试官自私是一种有用的自我庇护的手段，偶然候会起到好的感化。
(7)风雅诙谐：我不但一次听一些司理人说过：阿谁男孩子/女孩子大风雅方的，并且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再纯真天真得令人担忧，不再以自我为中间，成熟大概是口试官最想看到的本性特性，特别是对付应届结业生。成熟实际上是一个关隘，在这个关隘以前，一个人会把自我看得很大，履历了这个关隘以后，自我会变得愈来愈小，而其余的工具会愈来愈大。例如说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只需想吃喝拉撒就会天经地义地高声哭喊。以此类推，退职场上，刚结业的大门生是最不成熟的，他/她们张口杜口说“我”而且感受是天经地义的，好比，“我喜好富饶挑衅性的事情”，“我具备带领本领”……但是，一个成熟的职场人，更多的时候会说“事情”，好比，“事情请求我应付挑衅，我就会拼尽全力去应付”，“事情必要我带领一个名目的时候，我乐于承当使命而且有本领胜任;如果事情不必要我担当一个带领者，我会乐于做一个被带领者，由于，我是谁其实不紧张，紧张的是，大师一块儿可以把事情做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上各种，颇多说教，大概令一些年青学子漫不经心。然，笔者作为有着10余年职场履历的过去人，深入地领会到：下面所述的这些办事与做人的事理，可谓句句典范!从短时间长处来看，它们能帮忙你领会口试官的好恶，计划出出色谜底，以逢迎其爱好，防止其讨厌。从持久长处来看，它们能有用地引导你若何办事，若何做人。以此为镜，你必将将成为一位称职的好员工，一个受人接待的人，从而到达大都人所憧憬的人生最高地步：奇迹乐成，心灵幸运。
看待面试官的要求,最主要的就是面试官提出的问题,做好一个随机应变为主要的面试者,才能更成功的面试.
篇2：面试官关注的七大品质
面试官关注的七大品质
在对待他人的时候：
（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”，比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。（笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”？好了，我决定休息！多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质！亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……）
在个性方面：
（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
（6）积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
（7）大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！
（8）心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的'东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊，
以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
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篇3：面试官最关注你是否具有的七大素质
面试官最关注你是否具有的七大素质
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的'东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
篇4：面试官在关注面试者哪些地方
面试官都会精挑细选的，都有自己的面试标准，然而怎么样才能更好的了解面试官的心理呢，职指南为您带来求职入职方法经验,新手指南,职业规划,面试简历,面试经验,求职指导,薪资福利,跳槽攻略,职场潜规则尽在中国人才网求职指南频道。
1、专业知识
2、仪表风度
3、工作实践经验
4、口头表达能力
5、综合分析能力
6、反应能力与应变能力
7、人际交往能力
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力
9、工作态度
10、上进心、进取心
11、求职动机
12、业余兴趣与爱好
13、关于薪资、职位的介绍。
篇5：面试官最反感自我吹嘘
面试官最反感自我吹嘘
当许多大学毕业生手捧求职简历四处赶场，为寻找一份工作而奋斗时，已有一部分“佼佼者”早早找到了“好东家”，昨日，记者采访了两名找到工作的届毕业生，他们介绍了自己的求职经验。
面试要突出自我优势
小宋是陕师大新闻专业2008届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。
以下是她的求职体会：
对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个高校的就业网，多掌握招聘信息。
制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上，
很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”。“一面”时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。“二面”一般都是一对一的.面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。
现在就业压力大，虽然说求职是学生与用人单位双向选择，但其实还是用人单位在挑选学生。因此，我比较赞同先就业后选业的观点，等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。
找工作课本不能丢
全同学是西北大学通信工程专业2008届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。
用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我4年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。
简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。
现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。
面试通常第一关都是考查专业知识，“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。
面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。
篇6：面试官最看重求职者的几点
面试官最看重求职者的几点
从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解求职者掌握专业知识的深度和广度人才招聘网，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验一般根据查阅求职者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询求职者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力面试中求职者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，求职者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力主要看求职者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的`处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，通过询问求职者经常参与哪些社团活动面试：着重考察求职者13点内涵，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时面试：着重考察求职者13点内涵，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度一是了解求职者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机了解求职者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣台州人才网最新招聘信息，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好求职者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向求职者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等求职者关心的问题，以及回答求职者可能问到的其他一些问题等。
篇7：面试官最想听的一句话
1、说好第一句话最重要。
一个漂亮的开场白，能够立刻抓住听众的注意力，调动积极性以及好奇心，为接下来的具体介绍赢得更好的机会。在你设计第一句话时，首先需要问自己一些问题，包括：
这句话是否会引起潜在客户的思考?
这句话是否能把我和其他人区分开来?
这句话是否把我的优势最大化/劣势最小化?
例如，如果你的英文口语不完美，但是学习成绩优异，一定要让面试官尽早了解为什么你的英文水平能够快速提高。一个可行的开场白是：My name is xxx, and I’m born and raised inBeijing. I’ve attended local schools all the way untillast year, when I transferred to an International school to prepare my journeyto the US。
通过这句话，面试官马上了解到两个非常重要并对你有利的信息：
1)你的英文口语尽管不完美，但是对于一个在国际学校才学习一年的新生，已经非常不错。可见你的learning curve提高的很快。
2)你对出国留学[微博]已经很早就有了规划。准备充沛的申请者往往是最成功的。
2、包装自己、推销自己
当你对自身有了一个全面的分析和认识后，如何在介绍中突出强项、淡化短处是最关健的下一步。有如讲故事，你需要有贯串前后的故事情节，以及印象深刻的中心思想，让面试官在听完介绍后，对你有一个正面的认识。
3、投其所好
讲好故事的核心是有一个与申请学校相辅相承的理念与愿景。每个学校都有独特的亮点，如何把你的强项和学校的亮点相结合，是“投其所好”的精髓。记住：你的故事一定是你最想让面试官记住的内容，一定是对学校有利的事情，一定是你最得意的成绩。
4、练习就是胜利
反复进行计时的自我介绍演练也是成功的关健。你不仅要确保讲话不会超过30秒-1分钟，还需要通过模拟练习来收集反馈意见，从而进一步完善。最好用摄像机拍下面试过程，注意所有细节：语速适当么?有没有礼貌?声音是否合适?吐字是否清晰?有没有保持 微笑?等等……
通过你的“电梯游说”，给面试官创造想象的空间，让她(他)认为你可以顺利的与学校融为一体。自然流畅的表达与令人信服的诚意是必不可少的。只有反复的练习才能达到满意的结果。
5、Speak up! 说出来
采取主动但不强迫的态度，充满信心的“说出来”你的故事、想法、感受。谁都不会在意一个永远不吱声的人。通过表达自己来创造机会。女先生在此引用一个小故事：有个姑娘去面试，自己带了把椅子。老板问姑娘，啥意思?姑娘说，你们不用“create a space for me. This iswhat i need, and it is not easy to be thrown away。”别人不给你机会么?机会是自己创造的。
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篇8：面试官最忌讳的十件事
在面试中，面试官可是决定你去留的最大因素。那面试官有什么是最讨厌的呢?避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、 迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、 贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、 穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。
因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。
6、 打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话
很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。
求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、回答信口开河，讲不到重点上
求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。
建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、骄傲自满
在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。
一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?
10、过早提出薪水要求
“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。
并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。
一次成功的面试需要注意方方面面的细节，，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。
1.面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇
2.面试中努力成为公司最想需求的人才类型
3.面试中要表现出诚意，不能心气太高
4.面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱
5.心态十分重要
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