精心设计你的简历
“asfs125”通过精心收集，向本站投稿了14篇精心设计你的简历，下面是小编整理后的精心设计你的简历，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：如何精心设计你的简历
人力资源专家说：一份好的求职简历，是求职者成功迈入面试大门的第一步。那么，如何才能书写一份“漂亮”的简历呢?
一、精心设计版面。
任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。
二、精心编排顺序。
最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作?为什么没有至之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。求职简历网
三、是精心剪裁篇幅。
现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。
四、精心研究职位要求。
每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。
每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想：我这封求职履历是最好的吗?
阅读分享：
简历制作的6大败笔 如何制作求职简历 个人简历制作秘诀 如何完善你的简历？
篇2：精心设计你的个人简历
精心设计你的个人简历
id=“1714424”>书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。
一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄个人简历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。
二、精心编排顺序。最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的个人简历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历（包括所任职务、具体职责）、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作？为什么没有 1994年至之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。求职简历网
三、是精心剪裁篇幅。现在的.求职个人简历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自己“推销”出去，求职个人简历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。
四、精心研究职位要求。每投寄一封求职个人简历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职个人简历肯定难以在求职过程中奏效。
每位求职者在投寄你的求职个人简历之前都应认认真真地想一想：我这封求职个人简历是最好的吗？
篇3：精心设计的纯简历格式
纯文本的简历经过精心的设计相信也会有很好的效果，那么不妨借鉴下面的小窍门：
第一，要设定页边距，文本的宽度最好是设在16厘米左右，使你的简历在很多情况下都会不有错误的换行。
第二，尽可能的使用比较大号的字体。
第三，你可以使用一些特殊的符号来作分隔，使自己的简历看起来与众不同，如星号、特殊的字母或是加号等，因为这类型的符号不易像板式符号那样被转换为不可辨别的符号。
这里要说明的是，招聘单位更为关注的会是简历的内容而不是格式，所以还是应把重点放在内容的书写上，
此外，并不建议在简历中附带作品，毕竟电子信箱附件其传播病毒的可能性是一直存在的。实在有必要的话可以将其用WORD文档编辑成纯文本格式，附到你简历正文的后面，在做这个步骤时你要先考虑到招聘方是否会对此有兴趣。这些附件一定要筛选发表在本地报纸上或是该行业期刊上的文学作品；若要附论文，只需从中选取几段有关的内容，然后再加点简短的说明即可，以便让招聘者在最短的时间了解你的价值和优势。
篇4：如何精心设计我的简历？
如何精心设计我的简历？
一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。
二、精心编排顺序。最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的.职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作?为什么没有1994年至之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。
三、是精心剪裁篇幅。现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。
四、精心研究职位要求。每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。
篇5：精心设计的纯简历格式
精心设计的纯文本简历格式
精心设计一下纯文本格式的简历范文，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：
1． 注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2． 尽量用较大字号的字体；
3．如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（＊）、特殊字母（如O）、加号（＋）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。
同时，在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用WORD编辑的'文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
篇6：这些“简历病”你有没有？
浙江在线<?xml:namespace prefix = st1 ns = “urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags” />
昨天现场开“简历门诊”
为配合昨天的招聘会，之江学院推出“学生简历会诊周”，并在招聘现场设置“简历门诊”摊。记者了解到，连续一周，很多学生带着简历寻求老师的帮助。负责“会诊”的老师王林祥表示，这几天，他看到过一些“夸张”的简历，有把简历内容全部倾斜45度排版者，有把自己夸大成能歌善舞、十项全能者，有事无巨细列出30门大学课程、却不列成绩者……
“如今招聘会上，一个熟练的hr可能浏览简历的时间只有十几秒，只能与你交谈没几句，学生需要懂得在宝贵的时间内传递有效信息。”王老师说，“一页简历为最优，二页简历为良，三页简历只能是及格。”这是他经常对学生说的话，而对于用人单位来说，最注重的，其实是简历的中间部分——校内工作经验或社会实践经验，这是最体现学生差异化的部分，很多同学的简历出现大量无用的信息，占用了很大篇幅，容易使重要的信息被掩盖。此外，附带证书复印件则应具有真实性，更有利于推销自己。“有的同学，将结尾的个人评价洋洋洒洒写上四百多字，其实没有必要，个人评价，几句话就可以。”
这些活动大学生看仔细
此外，主办方还将分别于5月30日、6月6日在滨江区江南人力资源市场和浙江大学城市学院举办第六届大学生暑期实习·见习岗位推荐会——高新(滨江)区专场和拱墅区专场，届时两个会场将分别组织100余家用人单位进场，提供实习见习岗位余个。
6月初，主办方还将邀请数名知名企业人力资源主管走进高校，开展“走进(近)职场”——大学生暑期实习·见习岗前培训活动和创业主题宣讲活动。
6月3日、6月8日、6月9日、6月10日还将在浙江大学城市学院、浙江工业大学之江学院、浙江财经学院和杭州师范大学举行“如何成为企业人”的职业指导讲座和职业指导沙龙活动，帮助大学生尽快完成学校人向社会人、企业人的转变。
篇7：充实你的简历
充实你的简历
充实你的简历。每个人都这样做，如果你不这样做的话，就是傻瓜，特别是当劳动市场情况不好的时候，更是如此，不是吗？我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5迈或者10迈那样，略微虚构一些经历，美化一些工作历史，掩盖失败，当然，只是稍微一点点。
我们每个人都会多少说一点点善意的谎言，恩，偶尔可能会超出善意的界限一点点，那又怎样呢？修改简历不是很大的问题，不是吗？我的意思是这不会让你坐牢，害得你被解雇，或者让你的'名字在互联网上变得到处都是，人人都知道你是个诈骗犯。难道不对吗？
今天，你的简历在找工作的过程中发挥着非常重要的作用，这和以往并没有什么不同。但是，现在要检查你简历的可信程度却比以往任何时候都要容易得多。要对你的背景做广泛的调查，只需要在互联网上搜索各种信息就可以了，很容易发现你的简历中注水的成分。
但是随着时间的推移，特别是劳动市场变成“买方”市场以后，越来越多的老板们开始这样做。
我不是童子军，我想我们中间绝大部分人会在简历上多多少少动一些手脚。这件事情是如此的自然，以至于你的第二天性都不会警告你自己这是在造假。下面是大家常做的一些事情：
·在职位上造假
·延长就职时长填满职业生涯中的空隙
·夸大所承担的职责
·掩盖失败
·捏造学位
·润色所获得的荣誉
·用省略的方式隐瞒事实
·吹嘘能力
·夸大成就
·成绩造假
篇8：如何美化你的简历？
你在寻找新的工作吗?
在你开始找工作前更新你的简历是十分有必要的。以下几条小贴士能帮助你从众多申请者中脱颖而出哦!
言简意赅：
确保你简历的长度在两张纸之内。你需要重点提到自己的经验和成就，但不用详细在简历中描述，可以留到面试时做具体介绍。
必备信息：
个人信息确保雇主可以联系到你。
简短自我介绍及为什么适合应聘的职位。
列出学历和获得的培训成果。
概述你的工作经历。
反复检查：
反复检查，确保没有错字或拼写错误。
确保格式方便阅读，凸显重要信息。
用11号黑色字体，使之清晰可读。
第一印象：
多花时间在简历上，确保看到简历的人对你有一个良好的第一印象。
切记：
简历中需要突出经验和成就。
只需要概括，不需要列出个人信息和爱好。
简历的格式和内容一样重要。
篇9：怎么定位你的简历
怎么定位你的简历
应届毕业生做简历时，很多喜欢把简历做得很花哨。每份简历花销也不小。其实只要你遵循下面六条，你会做一份适合你的简历。
豪华简历没用 “装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。 受了“鄙视”冷静 招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。 拷贝“面经”慎重 各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。 招聘“赶场”三思 上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的`简历经常是石沉大海。 简历“落空”跟踪 投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。 “定向”上海路窄 “从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相关简历写作：你的简历为什么会失败 HR看重简历里的秘密求职应避免简历十大错误篇10：如何审查你的简历
如何审查你的简历
为了谋求一份理想的工作，相信求职者都会认真地对待每一份简历，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，在网络上传或打印你的简历前请仔细地审查你的简历，否则你寄出的简历就没有回音或很有可能被扔进碎纸机粉身碎骨。
那么如何审查你的简历呢，可参考下面标准来审查一下你的简历。
1、简历的基本错误。检查一下是否有排版、语法错误，或者在使用文字处理软件时是否有文字错误，可使用拼写检查项来进行审查;当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误，多一份细心多一次机会。
2、简历的格式和版面设计。很多招聘网站有自己的格式，你可根据他们的规定仔细填写;如果是纸张简历，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于阅读，字体的选择和大小都要合适，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的职业经历和取得的成绩以及优势能力表现出来，简历压缩在二页纸内，最好一张A4纸。
3、突出重点。审查你的简历是否选择了与申请职位最相关的工作经验，来表现自己于职位的匹配。不要指望一份简历能应聘很多工作，要突出重点，有针对性。
4、良好的文字与语言表达。你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使可能你面临转行，缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历表露出来，而是尽可能的让用人单位相信你的转行选择是正确的。
5、切题。你的个人介绍和工作经历是否和申请的职位有关系?切忌牛头不对马嘴;而且你的自我评价一定要围绕申请的职位来开展，其他无关信息尽量不要放上去;为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还要列出你所完成的特殊贡献，能力的发挥情况等。
6、准确和完整。是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的工作职责尽量展开所有有关的信息;也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系;比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。
7、技能。根据你所申请的职业目标来介绍具体的技能和工作经验，不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。HR经理们最感兴趣的是你近十年来的经历和从中你获得的技能，看看重点是否突出在最近和最相关的工作经历上，你获得的.技能和锻炼的能力在你的工作中的优势表达是否清楚。
8、确定职业目标。用重要的从业经历、教育背景、成就和技能去吸引用人单位，表达自己对从事该职业的未来职业目标和规划，当不一定要写下来，但面试的时候如果遇到类似问题，你能从容不迫。
9、请不要使用空洞口号。看看自己的用词是否过于华丽，有没有使用空洞口号或没用的空话;而是要通过你的经验和能力的描述让用人单位去感受，真诚的受你的简历感动。
10、不要陈述你离开原单位的理由。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，也不要陈述你离开原单位的理由，不管是主动离职还是被动离开，也不要对原单位有任何赞誉和贬低，过去就让他过去，重要的是获得现在这份工作。
11、不提工资待遇：简历中如果有相关内容，请删除;这些敏感的话题是在面试中去解决的，而不是在简历中表现出来;即使你很自信有特殊的要求，也不必这么狂妄，中国的文化还是比较内敛的。
12、真诚：虽然简历需要适当的自我包装，但是不要虚构工作事实或有所隐瞒。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在不诚实，后果就不要我说吧!
篇11：点亮你的简历
点亮你的简历
别考验HR的耐心——简历版式
根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
别来回穿梭——公司性质
如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的发展空间会更自由更广阔。
也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR浏览简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。
若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的`话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。
别太早也别太晚——工作年限
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。
别以为越多越好——工作经验
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
别以为他/她不知道——卖点适中
是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
对于某些求职者比较在意自己的跳槽时间过短，会被HR淘汰，因此在填写工作年限会“编造”一下。但不要以为这样就能蒙混过关，有个HR朋友笑着打了个比方，他看到某人.8-.7于某处任职，说得夸张一点儿，这个工作年限可能就是编的。人们心里有个一年的门槛，认为只要过一年再换工作就不算频繁。可是试想，试用期三个月，加上合同一年，7月来8月走岂不是合同都没做满？
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。
永远都要理解，HR筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力推销你自己，让HR们无法拒绝你！
篇12：让你简历脱颖而出
让你简历脱颖而出
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
篇13：简历你了解多少？
简历你了解多少？
简历作为申请者和学校交流的第一窗口，是学生和录取委员会沟通的第一通道。因此，一份有竞争性，能够让录取委员会印象深刻的简历非常重要。在留学生数量不断增加的美国，每个学校在申请季都会收到大量申请者的材料，这也就为录取委员会带来了审核上的负担。在对每个人的材料审核花费时间越来越少的现在，完美的简历就成为了录取委员会快速了解申请者综合能力的重要通道。 简历在形式上是没有固定模板或要求的。也就是申请者可以根据自己的情况制作看上去比较美观的简历。尤其是艺术类申请者，可以运用电脑软件做一份个性，酷炫，展现软件能力的高大上简历。了解了简历的重要性后，简单的说一下留学申请简历的`构成。正常情况下一份简历要包含个人信息，教育背景，工作和科研经历，课外活动，所获奖励，出版物，个人技能和语言能力及兴趣爱好等部分。 个人信息 鉴于简历的简洁性和突出性，在这一部分大家要尽量少花费笔墨，节省空间给其他重要信息。只要把姓名，联系方式介绍清楚即可。避免中国思维，不要加上出生年月，性别等这些可以在其他文件中看到的信息。 教育背景 这里主要介绍的是自己的专业，学校，学位以及在学校的绩点即可。如果专业成绩比综合成绩高也可列出。若是转专业申请，还可列出部分和申请专业相关的课程。 工作和科研经历 这个是简历中能展现和申请专业相关实践能力的重要部分，因此，如实习，不仅要把公司，职位写清楚，还要把自己工作期间的成就或者是能突出能力的一些活动简单作下阐述。多个实习单位的话，就按照离现在最近的时间倒叙列出来。研究经历也是这样来写，但是要加上指导老师。 出版物 也就是publication，除了出版公司出的书籍，当然也包括学生在杂志或期刊上发表的论文。学术会议的报告或者文章也是比较有分量的。 课外活动 这部分主要是为了展现学生的综合能力，最好要体现出leadership，这一点是美国学校比较青睐的。另外还可以写一些沟通组织能力，协调能力和团队合作能力、社会责任感等。 所获奖励 部分美国学校会明确要求学生写自己的honors或awards，这个当然可以是学术上的，比如奖学金，也可以是其他方面的，比如辩论一等奖之类的。 其他 这里主要是补充学生身上的亮点，比如国家级运动员，钢琴9级，导演过微电影等。这些是为录取委员会展示丰富饱满的申请者。 虽然，在内容上列出了这么多部分，但是在页数上硕士简历一定要控制在2页以内，过多不重要的信息会让录取委员会怀疑学生的概括能力。总之，简历内容一定要经过仔细研究推敲后再去写作。篇14：你的简历合格吗？
简历是提供给面试官了解我们个人信息的文书，因此我们一定要认真书写!那么你的简历是否是合格的呢?让我们一起了解合格简历的标准是什么吧!
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