如何让你的简历看起来与众不同
“薜荔子”通过精心收集，向本站投稿了14篇如何让你的简历看起来与众不同，以下是小编为大家整理后的如何让你的简历看起来与众不同，希望对您有所帮助。
篇1：如何让你的简历看起来与众不同
如何让你的简历看起来与众不同
有过现场招聘或带着简历去面试的朋友，对此应该有一定的体会。看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历，你一定恨死了这帮粗心的“读者”，唯恐他们错过了你精心组织的话语，还有费心挑选的版式和图片。
这些东西重不重要?重要，但并不是最急迫的，在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住HR眼球的东西!
首先，电子简历，要把自己放在显眼的位置。
在HR的邮箱里，简历堆叠如山，不把自己放在最显眼的位置，个人简历 ，怎么能让HR一眼就相中你呢?
具体要怎么做呢?
如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。比如，你所在学校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”;如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。
当然，如果你原先做过的工作比较有吸引力，那你就可以把原来的工作单位“抬”出来，招聘单位一看到这样的标题，不给你面子，也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么，你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。至于名字，个人认为可写可不写。
在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。
像某站在招聘博客内容运营编辑时，提出9个要求：
1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力;
2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容;
3、沟通能力强，能够联系维护博友关系;
4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸;
5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作;
6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;
7、因为要上夜班，所以男性优先;
8、具有网络媒体从业经验者优先;
9、须为重点大学正规本科以上学历。
其中，第4、7、9条是硬性规定，第8条是优先条件，剩下的都很难量化，所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势，先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。
其中，第8条是关键，因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生，英语四级)的人还会有很多，但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且，你要是符合第8条，也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。
我们可以先看一下这几组邮件标题：
1.应聘/你好/求职……
2.应聘博客编辑
3.XX大学新闻系XXX应聘博客编辑
4.XX大学XXX(男)应聘博客编辑
5.热爱博客，请给我一个机会证明我自己!
6.XX网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑
如果你是负责此次招聘的HR，你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰，而且直观，一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验)，还很专业，点明了是要应聘内容运营编辑，而不是博客外联编辑。再点进去一看，发现各方面表现还不错，你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小，那你的胜算就更大了。
如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的，那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同，企业要通过这些网站找到合适的人，是要向网站购买企业账户的，然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验，所以不管是你在写标题，还是在进行“自我评价”，都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去，这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。
学会使用关键词，提高简历被搜索到的几率。
其次：纸质简历包装要轻而便
如果是投递纸版简历，也有技巧可循。通常说来，很多人会用普通的`A4纸打印简历，一堆简历放在一起，你根本看不出哪一份是你的。如何做到与众不同又至于给招聘方带来麻烦呢?
有些人用文件夹，这是不明智的，out了!且不说想到这一招的人已经太多太多，单说它的出发点，便没有把HR考虑在内。
虽然你用了文件夹，但是里面可能也就一页纸，结果HR看的时候还要翻一下，或者把简历从中抽出来，这就像他查收你的邮件时要先一样，比做别的事多了一道程序。当很多人都采取这一招的时候，你觉得你的胜算还大吗?
建议大家使用一招，这招也是我当年求职时用过的，屡试不爽，那就是用封面纸打印。在校园里经常复印书的同学就知道，你要把复印资料装订成书时，复印店往往会选用较厚的封面纸，通常是200克或250克的，比A4打印纸厚多了，而且有不同的颜色可挑。你把简历打在这种纸上，既漂亮(像是彩印的)，又方便(不用再加文件夹)，招聘方要是想从一堆简历中找出你的，也能一眼看到，岂不是一举多得?
用浅色调的封面纸打印简历，既漂亮，又方便。
需要注意的是，你挑封面纸的时候，最好挑浅色调的，如米黄色、淡蓝色，千万不要挑颜色太重的，否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。
篇2：如何让你的简历与众不同？
如何让你的简历与众不同？
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的`不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。
篇3：让你简历与众不同的窍门
让你简历与众不同的窍门
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的.思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。
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篇4：时间让你与众不同
每一件与众不同的绝世好东西，
其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的，
要么是血，要么是汗。
19，27岁的诗人里尔克应聘去给62岁的画家、雕塑大师罗丹当助理，在初出茅庐的诗人的猜想中，名满天下的罗丹一定过着十分浪漫、疯狂、与众不同的生活。
然而，他看到的真实景象与想象中的大相径庭，罗丹竟是一个整天孤独地埋头于画室的老人。
里尔克问他：“如何能够寻找到一个要素，足以表达自己的一切?”罗丹沉默片刻，然后极其严肃地说：“应当工作，只要工作。还要有耐心。”
年轻的时候，我们总想一夜成名，其实，你如果把人生当成一次马拉松长跑的话，在前一千米是否跑在第一名真是一件那么重要的事情吗?
我身边有着很多与众不同的杰出人物―至少在世俗的意义上是这样，他们都有一个共同的特质，那就是全身心地投入于自己的工作中。
在我熟悉的中国经济学家中，张五常大概是天赋最高的一位，他在40多岁的时候就差点儿得了诺贝尔经济学奖，同时他又是一个十分勤勉的人，早年为了写《佃农理论》，他把十几箱原始档案一一分拣完，这份工作大概是很多博士所不屑于去做的。到今天，他已经是一位年近80岁的老人了，可是每周还要写两篇1500字以上的专栏文章。
在我了解的当代西方学者中，英国的尼尔・弗格森是公认的“神童”，他的研究领域横跨历史学、经济学与政治学三界之间，不到30岁就被牛津大学聘为研究员，40岁时被《时代》周刊评为“影响世界的一百人”。
可是他的勤奋又是非常人能比的，为了写作《罗斯柴尔德家族》一书，他和助理们翻阅了罗氏家族百年以来的上万封家信及成吨的原始资料。
在与众不同的背后，往往是一些不足与外人道的辛苦。他们简单地长跑，简单地做一件事情。他们做事，只为意义本身。所谓的成功，只是一个结果，它也许水到渠成，也许永无来日。
与众不同的东西，往往在制造的过程中是枯燥的、重复的和需要耐心的。
在流传至今的明清瓷器中，有犀皮斑纹的是最昂贵的，几乎一器难求。在很长的时间里，人们甚至不知道它是由哪些天才制作出来的。后来，王世襄终于在他的书中把秘密泄露了出来，它的制作过程是这样的―
工匠制作犀皮，先用调色漆灰堆出一颗颗或者一条条高起的地子，那是“底”;在底上再刷不同颜色的漆，刷到一定的厚度，那是“中”和“面”了;干透了再磨平抛光，光滑的表面于是浮现细密和多层次的色漆斑纹。
当我读到这个秘密的时候，突然莞尔。
每一件与众不同的绝世好东西，其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好时光。
篇5：设计你的要素简历 让简历与众不同
设计你的要素简历 让简历与众不同
1.让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”
2.让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的'成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11.最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
篇6：让您的简历与众不同
让您的简历与众不同
做一份与众不同的简历
这是你第一次找工作，你需要花相当长时间准备一份详尽的简历，简历里要包括你大学学习期间取得的所有成绩的详细情况：学业上获得的奖励、学生团体中担任的职位、得过的奖项、参加的研讨会和培训以及其它。
在招聘会上，你和几千名大学生一样，怀着急切的心情把简历交给你感兴趣的招聘公司，那大多是很受欢迎的跨国公司，他们吸引着不少和你一样的大学毕业生。
虽然你觉得自己的简历很不错，但能不能脱颖而出，能不能参加第一次筛选，并没有把握。你申请的公司大都从上万名学生中只挑选100到500名。你甚至能想象到自己的简历已经被埋没在全国的大学生投递的成堆的简历中。
当你第一次找工作的时候，你应当知道：当简历堆在一起的时候，所有的简历看起来都没有分别。除了就读的大学和专业，没有任何工作经验和专业条件能让你显得与众不同。
千万记住：你的简历必须在最初5秒内引起筛选者的兴趣。因此让你的简历迅速地给人留下印象至关重要。这需要你记住以下几点：
了解你自己的情况
简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。写简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。你需要确切地了解自己的哪些条件（如技能、社会实践经验等）符合这个职位的相关要求，从而更清楚地知道如何在简历中列出最重要的信息。
按重要性组织你的信息
你的简历应该使用倒金字塔的格式－即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。
姓名
在页面上方清楚地写上你的姓名。这是你希望招聘公司阅读简历的时候能记住的最重要的信息，因此把字体加粗，让它看起来更清楚也更醒目。在姓名旁放一张满意的近照同样有帮助。
职业目标
这可以反映出你对待自己事业严肃和果断的态度。根据你申请的职位要求列出你的职业目标、兴趣爱好和技术技能。由于你有可能会申请一个最初级的职位，因此明确说明这个职位的名称很有必要。你可以说一些像“……对在快速消费品行业的跨国公司里做培训生很感兴趣”之类的话。
教育
因为你是一个刚刚走出大学校门、毫无工作经验的人，你的教育背景和你的教育资历可能是你未来的老板最感兴趣的，也是对他最重要的东西。你必须很清楚地说明你得到的学位和你就读的学校。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。
荣誉、奖励和课外活动
千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励，课外活动经历也很重要，特别是你曾扮演过领导角色的课外活动。如果你觉得自己的校园记录不够出色或是与工作职位的要求不太符合，你可以着重突出你从课外活动中得到的经验及技能方面吸引用人单位的注意。
培训和实习
引证所有你接受的培训和你得到过的证书。在知名公司的实习是一个很好的证明。简单地总结一下你承担的职责和你从中学到的经验。
其他信息
简单地列举一下你个人的.兴趣，爱好运动以及其它方面的才能。这些信息可以反映出你个人的性格特征，让用人单位推测出你在相应的企业文化的机构中大概会“扮演”什么样的角色。
个人信息
篇7：让您的简历与众不同
让您的简历与众不同
这部分包括了你的联系方式以及其它的个人信息，比如：你的生日、年龄、身高等。这部分内容最好是放在简历的最前面，尤其是如果某些信息，如你户口所在的省市，年龄等对所应聘的职位很关键时；不过如果这部分内容所占篇幅太长，你还是可以把它放到简历的后面。一般来说，用人单位最感兴趣的还是你教育背景方面的信息。
设计你自己的简历
根据你所应聘的工作准备不同版本的简历。在此之前，首先要认真分析你应聘职位的岗位描述中的关键字。例如，如果岗位描述上谈到诸如：“寻找刚毕业的财会专业的毕业生，负责管理账户、账单及收款，为管理层提供进度报表和每月的资产负债表”，分析这里的关键词以及对所需技能的描述，然后用这些词作为你简历的开头部分，特别是可以用来描述你的技能和资格的词汇。
编辑，编辑，还是编辑
在你详尽的列出了所有想与未来雇主沟通的事实与信息之后，现在就是你对这些事实和信息的完成进行推敲和整理的时刻了。记住，你未来的雇主不想花费太多的时间去阅读关于对你所取得的成绩和造诣的过长的描写和叙述，你应当尽可能多的使用要点，将你的简历分段进行描述（如，教育背景，特殊课程，技术技能），使每一点很清楚的区分开。将所有的事实整洁和专业地列在纸上，尽量不使用可爱的字体或图形，因为你现在是一个职业者。最后尽可能写简短些，对于刚毕业的大学生来说，通常一至两页就足够了，最多不要超过三页。
利用书信正式的介绍你自己
当你申请工作提交简历时，在简历前附上一封信作为封面效果会更好些，这封信应当
吸引你未来雇主的注意力；
简要地介绍你为什么写这封信；
解释你会给公司带来什么样的好处；
请求面试。
每一封信要单独写，并突出个性，避免使用普通信件以免显得没有特色。
作为封面的信组成部分包括：
称呼，即你想进行交流的那位人员的地址，名称和官方头衔。如果你不是很确定公司的地址，可以打电话去公司询问；
开场白，即吸引有意的读者和解释你的目的。尽可能多的提及公司和你自己，要表现出你想为其公司工作的知识和兴趣；
主体，即为你在简历上详细的资格和引用给出总的看法；
结尾，即请求面试，留下你的联络信息并使用标准结尾如“你真诚的”等。
跟进
跟进你的面试请求不只是平常的礼节，同时让你从同一职位的候选人中脱颖而出，因为这反映了你的主动性和为公司工作的强烈兴趣。但要记住：过犹不及。
篇8：让您的简历与众不同
让您的简历与众不同
做一份与众不同的简历
这是你第一次找工作，你需要花相当长时间准备一份详尽的简历，简历里要包括你大学学习期间取得的所有成绩的详细情况：学业上获得的奖励、学生团体中担任的职位、得过的奖项、参加的研讨会和培训以及其它。
在招聘会上，你和几千名大学生一样，怀着急切的心情把简历交给你感兴趣的招聘公司，那大多是很受欢迎的跨国公司，他们吸引着不少和你一样的大学毕业生。
虽然你觉得自己的简历很不错，但能不能脱颖而出，能不能参加第一次筛选，并没有把握。你申请的公司大都从上万名学生中只挑选100到500名。你甚至能想象到自己的简历已经被埋没在全国的大学生投递的成堆的简历中。
当你第一次找工作的时候，你应当知道：当简历堆在一起的时候，所有的简历看起来都没有分别。除了就读的大学和专业，没有任何工作经验和专业条件能让你显得与众不同。
千万记住：你的简历必须在最初5秒内引起筛选者的兴趣。因此让你的简历迅速地给人留下印象至关重要。这需要你记住以下几点：
了解你自己的情况
简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。写简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。你需要确切地了解自己的哪些条件（如技能、社会实践经验等）符合这个职位的相关要求，从而更清楚地知道如何在简历中列出最重要的信息。
按重要性组织你的信息
你的简历应该使用倒金字塔的'格式－即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。
姓名
在页面上方清楚地写上你的姓名。这是你希望招聘公司阅读简历的时候能记住的最重要的信息，因此把字体加粗，让它看起来更清楚也更醒目。在姓名旁放一张满意的近照同样有帮助。
职业目标
这可以反映出你对待自己事业严肃和果断的态度。根据你申请的职位要求列出你的职业目标、兴趣爱好和技术技能。由于你有可能会申请一个最初级的职位，因此明确说明这个职位的名称很有必要。你可以说一些像“……对在快速消费品行业的跨国公司里做培训生很感兴趣”之类的话。
教育
因为你是一个刚刚走出大学校门、毫无工作经验的人，你的教育背景和你的教育资历可能是你未来的老板最感兴趣的，也是对他最重要的东西。你必须很清楚地说明你得到的学位和你就读的学校。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。
荣誉、奖励和课外活动
千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励，课外活动经历也很重要，特别是你曾扮演过领导角色的课外活动。如果你觉得自己的校园记录不够出色或是与工作职位的要求不太符合，你可以着重突出你从课外活动中得到的经验及技能方面吸引用人单位的注意。
培训和实习
引证所有你接受的培训和你得到过的证书。在知名公司的实习是一个很好的证明。简单地总结一下你承担的职责和你从中学到的经验。
其他信息
简单地列举一下你个人的兴趣，爱好运动以及其它方面的才能。这些信息可以反映出你个人的性格特征，让用人单位推测出你在相应的企业文化的机构中大概会“扮演”什么样的角色。
个人信息
这部分包括了你的联系方式以及其它的个人信息，比如：你的生日、年龄、身高等。这部分内容最好是放在简历的最前面，尤其是如果某些信息，如你户口所在的省市，年龄等对所应聘的职位很关键时；不过如果这部分内容所占篇幅太长，你还是可以把它放到简历的后面。一般来说，用人单位最感兴趣的还是你教育背景方面的信息。
设计你自己的简历
根据你所应聘的工作准备不同版本的简历。在此之前，首先要认真分析你应聘职位的岗位描述中的关键字。例如，如果岗位描述上谈到诸如：“寻找刚毕业的财会专业的毕业生，负责管理账户、账单及收款，为管理层提供进度报表和每月的资产负债表”，分析这里的关键词以及对所需技能的描述，然后用这些词作为你简历的开头部分，特别是可以用来描述你的技能和资格的词汇。
编辑，编辑，还是编辑
在你详尽的列出了所有想与未来雇主沟通的事实与信息之后，现在就是你对这些事实和信息的完成进行推敲和整理的时刻了。记住，你未来的雇主不想花费太多的时间去阅读关于对你所取得的成绩和造诣的过长的描写和叙述，你应当尽可能多的使用要点，将你的简历分段进行描述（如，教育背景，特殊课程，技术技能），使每一点很清楚的区分开。将所有的事实整洁和专业地列在纸上，尽量不使用可爱的字体或图形，因为你现在是一个职业者。最后尽可能写简短些，对于刚毕业的大学生来说，通常一至两页就足够了，最多不要超过三页。
利用书信正式的介绍你自己
当你申请工作提交简历时，在简历前附上一封信作为封面效果会更好些，这封信应当
吸引你未来雇主的注意力；
简要地介绍你为什么写这封信；
解释你会给公司带来什么样的好处；
请求面试。
每一封信要单独写，并突出个性，避免使用普通信件以免显得没有特色。
作为封面的信组成部分包括：
称呼，即你想进行交流的那位人员的地址，名称和官方头衔。如果你不是很确定公司的地址，可以打电话去公司询问；
开场白，即吸引有意的读者和解释你的目的。尽可能多的提及公司和你自己，要表现出你想为其公司工作的知识和兴趣；
主体，即为你在简历上详细的资格和引用给出总的看法；
结尾，即请求面试，留下你的联络信息并使用标准结尾如“你真诚的”等。
跟进
跟进你的面试请求不只是平常的礼节，同时让你从同一职位的候选人中脱颖而出，因为这反映了你的主动性和为公司工作的强烈兴趣。但要记住：过犹不及。
篇9：如何让你的企业与众不同？
这是一个全民创业的时代，几乎每一个都有自己创业的想法，那么如何在众多的创业公司中让你的企业脱颖而出呢?
1. 你要做的第一件事情就是要真正理解你的目标市场，他们存在什么样的问题，有什么样的需求，你能提供什么样的解决方案。
要知道你策划的任何营销方案都是为了吸引你的目标市场，所以在强调你的独一无二性以及你的企业定位上，一定要与目标市场挂钩。
2. 现在，来给你的企业拟个“个性”
不要为此感到惊讶，是的，假如把你的企业想象成一个人，那么他/她会是个什么形象呢?从细节处描绘一下，你的企业或许只是你自身个性的一个缩影还是与之相反的形象?
当我们在做品牌定位以及品牌推广时，我们都会先这样给企业定个“个性”，因为在此后你与客户、用户的交流与沟通方式等都是你企业个性的一个映射。这里有一个小测验供你参考：你可以请你的用户、客户来描述一下你的品牌。这将帮助你了解你的用户是怎么理解你的品牌的。举个例子，我们对于Basic Bananas的定位是专业的、与众不同的、有趣的，而实际当我们在客户调查中获得反馈也是这样的认同。
3. 你的背景：你的过往有什么有趣的故事吗?要学会讲故事!
我想，大多数客户还是喜欢听这样的故事。不要以为在如今这个快消费的世界里 ，品牌故事不再吃香，其实很多人还是非常听你的品牌故事，想要去了解你产品本身之外的故事。
4. 这个世界还是喜欢“真诚”这个词的
越是浮躁的社会，人们越渴望真诚。消费者对那些态度真诚、保持真实性以及人性化的企业都抱有欣赏的态度，他们更愿意和你打交道，愿意使用你的产品。
5. 你的“独特”经历
你是否有区别于其他人的独特的经历或教育背景?或许你是个有着律师背景的顾问?或者是一名曾在10个不同的国家工作过的会计?也许你是一位研究青少年课长达20多年的心理学家?每个人都是独一无二的!
6. 你能解决特定问题吗?
越是在生僻的领域，你拥有着无人能及的才华，那么你就越容易显得与众不同，而客户则会为你的魅力而吸引。
我们身边有很多这样的独特人才：与我们合作过的一位精通热水器的管道工，将他的企业名称改成了“热水器先生”;有一位人体运动学家专攻磨牙，因为磨牙会对人体的其他功能造成很大影响;还有专攻头疼的脊椎按摩师等等。
就是因为能够解决特定的问题，这些公司就显得独一无二，慢慢赢得了市场的认可。
7. 额外的价值：除了为你的客户解决特定问题外，你还能为他们提供什么额外价值呢?
.综合审视一下你所有的产品和服务，想想如何才能将它们捆绑在一起，提高所有产品和服务的综合性价比。比如，一位牙医可以为患者提供一份保养计划;一家汽车经销商可以为客户提供一年免费的洗车服务等等。要保持创新，寻找能为客户提供更多价值的方案。
8. 创新：你如何才能创新呢?
这个看起来比较难。但你可以尝试从根源处革新你所在的领域，或者是尝试一种完全不同的途径，或者是采用一项创新技术。这些革新都会让你在同质化的市场中独树一帜。
9. 客户服务就是一切
每当客户、潜在客户与你沟通时，你都要给他们提供独特的客户体验，这样你的公司就会在他们心中与其他公司区别开来，你也就会赢得更多的忠实客户。诸如记住客户名字;医师给预约的客户提供鲜美可口的水果;在与客户签合同时给予特别的保证;客户来洽谈合作时，提供会计或者律师咨询服务;管道工在提供完服务后将客户的房屋清理干净等等这些都是创新服务!
我很乐意给你透露一下我的办法。这是我最喜欢采用的措施之一，而它带来的好处也是非常大的，在与上百家企业的合作中我们就是这么做的。你可以询问10个人：“什么将会使你与我们公司的合作更棒呢?”
你将会为你的客户以及潜在客户的答案而倍感惊讶。而且即便你只是采取了上述的两三种建议，也会让你企业变得与众不同。记住，微小的创新服务都会对你的业务产生巨大的影响。
篇10：让你的页眉与众不同
用文字处理软件对自己的文本编辑后，希望能在页眉处加上个性图标，显示出与众不同，比如自己的名字和个性图标，效果很不错，下面我就来教大家实现的方法，
一、在WPS Office中处理页眉
在WPS Office2003中，点击菜单命令插入图片，在打开的图片对话框中，找到个性图标并双击，将它插入到页面中。选中图片，按住鼠标左键不放，将它拖到页眉的位置放好。位置调整好以后，还是选中这个图片，单击右键，在弹出的快捷菜单中选择对象属性命令，会打开图片框对话框。点击其中的位置尺寸选项，选中下方的锁定对象复选项，点击确定。重复把另外的个性图标也用这种方法插入到页眉中，保存好后即可，
二、在Word XP中处理页眉
首先准备好喜欢的图片。点击菜单命令视图页眉和页脚，打开 页眉页脚工具栏，页眉编辑区就处于可编辑状态。用鼠标在页眉编辑区单击，就可以输入所需要的文字了。不过，为了美观，咱们还是先插入图片吧。点击菜单命令插入图片来自文件，在打开的插入图片对话框中，找到准备好的图片，双击。这个图片就会 入到页眉位置。选中它，利用工具栏中文字对齐方式工具，使它两端对齐。这样，页眉中的图片就做好了。下面该在它的右侧加入文字了。点击菜单命令插入图片艺术字，在打开的艺术字库中，选择一种样式，然后在编辑艺术字文字对话框中输入文字，对这些艺术字进行必要的设置，单击确定按钮。不过，在页眉编辑区它们的位置可能有些不太协调，你可以通过在两个对象之间加空格的方式，使得图片和文字的位置变得合适。
篇11：让你的面试与众不同
面试最后，面试官总会问“你还有什么问题吗？”大多数人会回答“没有问题”，或者问一些让你减分的“傻问题”。其实，在面试中，问对问题，问好问题，往往可以让你在面试者中脱颖而出。看看什么样的问题是好问题吧。
A job interview is incomplete without a question and answer session that has you doing the asking. You should be prepared with relevant questions about the company, the job at hand, and your potential future with the organization. Keep your interview on the right track and your foot out of your mouth by asking questions the right way.
如果在面试中，你没有提问，那么你的面试时不完整的。你应该准备一些和应聘公司、应聘职位、工作前景相关的问题。在面试中，你要学会问对的问题，不要让面试离题万里。
1.Don’t Seem Entitled
别看上去利益熏心
• Don’t Ask: How long before I get a promotion?
不要这样问：我要多久才能升职？
• Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?
应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的？公司一般会不会在内部提升员工职位？
2.Don’t Make Your Interviewer Uncomfortable
别让面试官难堪
• Don’t Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?
不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作？
• Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?
应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位？
3.Don’t Be a Gossip
别太八卦 （QQ个性签名网 www.QQ0762.com/）
• Don’t Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?
不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊？
• Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?
应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢？
4.Don’t Get Bogged Down in Details
别问得太细
• Don’t Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?
不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说？
• Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?
应该这样问：你能否给我介绍一下我的`日常工作安排？
5.Don’t Seem Greedy
别看上去贪婪成性
• Don’t Ask: What kinds of perks do you get around here?
不要这样问：你们公司有什么福利？
• Do Ask: What do you enjoy most about working here?
应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的？
6.Don’t Focus on the Negative
别关注负面问题
• Don’t Ask: What’s the worst part about this job?
不要这样问：这份工作最糟糕的是什么？
• Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?
应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么？
7.Don’t Ask Frivolous Questions
别问没必要的问题
• Don’t Ask: How many other applicants are you interviewing?
不要这样问：你们一共面试了多少候选人？
• Do Ask: How soon do you expect to make a decision?
应该这样问：你们大概需要多久可以做出决定？
篇12：时间让你与众不同美文
时间让你与众不同美文
19，27岁的诗人里尔克应聘去给62岁的画家、雕塑大师罗丹当助理。在初出茅庐的诗人的猜想中，名满天下的罗丹一定过着十分浪漫、疯狂、与众不同的生活。
然而，他看到的真实景象与想象中的大相径庭，罗丹竟是一个整天孤独地埋头于画室的老人。
里尔克问他：“如何能够寻找到一个要素，足以表达自己的一切？”罗丹沉默片刻，然后极其严肃地说：“应当工作，只要工作。还要有耐心。”
是什么让某些人变得与众不同？我觉得罗丹说出了真正的秘密，那就是：工作，以及足够的耐心。
年轻的时候，我们总想一夜成名，张爱玲说过的，“出名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。”这句话真的耽误了很多少年人。
其实，你如果把人生当成一次马拉松长跑的话，在前一千米是否跑在第一名真是一件那么重要的事情吗？
我身边有着很多与众不同的杰出人物——至少在世俗的'意义上是这样，他们都有一个共同的特质，那就是全身心地投入于自己的工作中。
在我熟悉的中国经济学家中，张五常大概是天赋最高的一位，他在40多岁的时候就差点儿得了诺贝尔经济学奖。同时他又是一个十分勤勉的人，早年为了写《佃农理论》，他把十几箱原始档案一一分拣完，这份工作大概是很多博士所不屑于去做的。到今天，他已经是一位年近80的老人了，可是每周还要写两篇1500字以上的专栏文章。
在我了解的当代西方学者中，英国的尼尔·弗格森是公认的“神童”，他的研究领域横跨历史学、经济学与政治学三界之间，不到30岁就被牛津大学聘为研究员，40岁时被《时代》周刊评为“影响世界的一百人”。
可是他的勤奋又是非常人能比的，为了写作《罗斯柴尔德家族》一书，他和助理们翻阅了罗氏家族百年以来的上万封家信及成吨的原始资料。
所以，在与众不同的背后，往往是一些不能与外人道的辛苦。他们简单地长跑，简单地做一件事情。他们做事，只为意义本身。所谓的成功，只是一个结果，它也许水到渠成，也许永无来日。
而每一件与众不同的绝世好东西的问世，其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好时光。
篇13：简单口才技巧让你与众不同
【口才精简学】
1、不要因为别人说了你想听的话，就相信他们。
2、万物不仁，公道不在人心，实力成就对错，杀一不赔，杀二赚一。
3、广告就是告诉别人，钱还可以这么花。
4、不要介意独自一人，如果没有好伴，还不如一个人乐得清静。
5、人各有志，这句话可以解决许多疑难杂症。
6、只有罪人才肯原谅罪人。
【这样沟通让人喜欢】
1、少反问句，多陈述句。
2、少封闭问题，多开放式提问。
3、避免说“这个事挺简单的”。
4、避免用“否定”或“负面”或“贬义”的词语。
5、多说：谢谢提醒我。
6、礼多人不怪。
7、语气语调很重要.。
8、别打嘴仗。
9、表扬要当众。
10、正脸对人，不可侧视或不看着说。
11、避免评价他人观点。
篇14：7招让你的面试与众不同
7招让你的面试与众不同
1.别看上去利益熏心
• Don't Ask: How long before I get a promotion?
不要这样问：我要多久才能升职?
• Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?
应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的?公司一般会不会在内部提升员工职位?
2.别让面试官难堪
• Don't Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?
不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作?
• Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?
应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位?
3.别太八卦
• Don't Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?
不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊?
• Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?
应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的.时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢?
4.别问得太细
• Don't Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?
不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说?
• Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?
应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排?
5.别看上去贪婪成性
• Don't Ask: What kinds of perks do you get around here?
不要这样问：你们公司有什么福利?
• Do Ask: What do you enjoy most about working here?
应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的?
6.别关注负面问题
• Don't Ask: What's the worst part about this job?
不要这样问：这份工作最糟糕的是什么?
• Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?
应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么?
7.别问没必要的问题
• Don't Ask: How many other applicants are you interviewing?
不要这样问：你们一共面试了多少候选人?
• Do Ask: How soon do you expect to make a decision?
应该这样问：你们大概需要多久可以做出决定?
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